國企如何辭職到事業單位

⑴ 國企在冊員工還可以調動到事業單位嗎

摘要 您好，很高興為您解答

⑵ 你好，我也是國企工作不滿一年，准備跳槽到家裡事業單位，當初你轉正定級什麼的，怎麼運作的呀，謝謝

我後面只能填寫《調整就業表》

進行調整就業了

你有兩種處理方法：
1.若是你在國企滿一年，則在國企進行轉正定級，評上職稱再跳就算調動了，職稱，工齡保留至新單位。

2.沒在國企滿一年就跳槽，屬於調整就業，要去你的國企的所在地、事業單位的所在地，兩地的人事局，人才市場去填寫《調整就業表》，並進行檔案調動手續
若是調整就業，則轉正定級的時間歸零。。。。。。很傷的，要到事業單位工作滿一年後才能重新轉正定級了。我在事業為工作了9個月，到現在還差3個月才能轉正定級，
我但是沒有辦法，我在國企辦了辭職手續，填了《調整就業表》，之前在國企工作的9個月浪費了。
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自己三思，我當時就差三個月滿一年，沒辦法，沒滿一年，辦不了調動，之前9個月的工齡沒了。

手續細節你可以咨詢國企的人力資源部，事業單位的人事科，人才市場的人事代理工作人員，你態度好些請教，他們也會樂意為你服務的。
是否滿一年，是看你當時人才市場代理的合同簽署時間開始計算。

⑶ 我是一名國企職工剛工作一年，現在想要調到另外一家事業單位，請問需要走什麼流程和手續

大致是這樣:
一.調動審批表,要蓋原單位及主管部門和同級人社部門公章(人社部門要設區市或以上),調入單位及主管部門和同級人社部門章
二.人社部門商調函
三.編制部門增人卡
四.原單位開出的行政.工資介紹信,組織關系
五.調入單位去人社部門事業單位管理處定崗,工資處定資;去財政部門辦相應手續

⑷ 國企普通員工可以調到事業單位上班嗎

理論上是可以的，但是很難。

國企的話有可能，而且需要是國企對應行政事業單位副科級以上領導幹部，按政策規定可以調整到行政事業單位任職。這需要達到一定級別，在省級及以上組織部門管轄權力范圍之內，才可以實現。

國企和央企的普通員工，是不可能通過調動進入事業單位工作的。目前，事業單位凡進必考，想通過其他非正常途徑進入，基本不可能。

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國企央企人員調整到事業單位任職的途徑

1、事業單位人員可以到下屬企業兼職。為了加強國企央企管理，事業單位人員，通過組織程序，可以到下屬企事業管理崗位任職，或者從事專業技術指導工作。事業單位到企業兼職、任職的，其原來事業單位的工作崗位保留，編制和人事保留，職級正常晉升，不受影響。

兼職或者任職期滿，調回原單位工作，按其考核績效安排到原崗位或者更高級別崗位工作。如果願意在企業繼續工作，或者選擇自主擇業的，可以通過正式程序，辭職後脫離原單位，正式在企業任職，或者自主擇業。

2、國企央企的中級層次以上幹部，可以調整到事業單位任職。和事業單位到企業任職一樣，國企央企的中層以上管理人員，通過一定程序，可以調整到事業單位工作。

除了在企業兼職任職的事業單位幹部回原單位或者其他單位任職以外，企業中層以上領導人員，如果需要，通過考核也可以調整到事業單位任職。企業調整到事業單位任職，其條件過於苛刻，而且工作環境影響，可行性不強，通過調動到事業單位就業的企業中層以上幹部，其比例非常低。

參考資料

網路-國有企業

⑸ 國企離職手續辦理流程是什麼

【法律分析】
流程如下:（一）辭職人員須在辭職前一個月辦理辭職申請。（二）本人送「辭職申請書」至單位審批。（三）審批同意後，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續。（四）將手頭上的工作交到人事部簽收 。（五）關於社會保障自己可以到人才中心或者勞動就業中心代理交保險費，基數可以自己定。（六）黨關系可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉到新的單位。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

⑹ 國企調事業單位流程

肯定是國企辦理相關辭職手續，然後去事業單位辦理相關入職手續。只要是把你的檔案一定要調到你准備去的事業單位去。

⑺ 國企辭職流程

1、辭職人員須在辭職前一個月辦理辭職申請。

2、本人送「辭職申請書」至單位審批。

3、審批同意後，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續。

4、將手頭上的工作交到人事部簽收 。

5、關於社會保障自己可以到人才中心或者勞動就業中心代理交保險費，基數可以自己定。

6、黨關系可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉到新的單位。

關於在國企辭職手續中出現的種種問題你大可不必擔心，因為都有強大的法律保護跟維權方式，但是理論上你需要辭職需要在一個月前提出辭職申請，接下來就要等待上司的批准。

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事業單位人員辭職注意事項

目前，事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。

我國現實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進入國際大企業工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關手續，員工非常苦惱。此類人事檔案與員工分離的現象非常之多以致也成為社會問題。

但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：

(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;

(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;

(三)從事特殊行業、特殊工種的;

(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規定的保密期內的。

未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

⑻ 從國企考入事業單位是辦理調動還是辭職手續

辭職手續，因為你是考入，需要先辭職，再入職。建議協調好時間，做到無縫銜接。