A. 事業達到瓶頸期該如何突破呢
第一，做好心態調整，保持良好的狀態。
之所以把心態的調整是放到第一位，是因為心態決定狀態，狀態決定行為，行為決定結果。積極的人像太陽，照到哪裡哪裡亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。工作發展進入了瓶頸期，就像人們常說的夫妻之間的七年之癢一樣，只要彼此自我調整好，度過這個特殊時期，就會煥發新的活力。
正視自己
正視自己
第二，合理規劃工作安排。
工作上，可能會遇到很多雜七雜八的瑣事，比如客戶應酬，同事結婚，人際關系處理，各種文件報告匯報等等。職場人之所以有很多煩惱，就是被這些瑣事所困擾。要想不被瑣事纏繞，提升工作效率，我們自身的工作安排就變得異常重要了。筆者的經驗，就是當天晚上把第二天要做的事情按照重要緊急程度，做個優先排序。次日，就按照這個順序來工作，這樣不管怎麼樣，你每天做的都是最重要的事，這也是艾維做事法的運用，更容易獲得領導和老闆的贊賞。
做好規劃
做好規劃
第三，持續的學習，提升自己。
當你明顯體驗到職場的瓶頸期到來的時候，那種枯燥乏味的感覺，是非常難受的。每天的工作都是單調的重復，收入也基本也維持在原地打轉。這個時候也是很多職場人，開始走向頹廢的時候。我們要想突破瓶頸期，就要不斷的學習，尋找提升工作效率的方法，效率提高了，業績有了，尤其是收入明顯提升了以後，動力十足，工作也就變得充實了，不會胡思亂想了。
持續學習充電
持續學習充電
第四，主動結交比自己優秀的人。
社交高手，都是善於學習的，善於交際的。向那些比自己優秀的人學習，是一個優秀職場人必備的基本素質。接觸不同的人，會給自己帶來不同的能量。接觸愛抱怨的人，會給你帶來負能量，讓你情緒變差；接觸陽光樂觀的人，會讓你心情舒暢；接觸好逸惡勞的人，會讓你懈怠；接觸優秀的人，會讓你變得更有優秀。有句話說得好，你的收入是你周圍十個玩的最要好的朋友收入的平均水平。某個角度而言，這句話還是很有道理的。總而言之，事業發展遇到瓶頸期不要怕，更不要灰心喪氣。要有歸零心態，重新審視自己，提升自己，卷土重來，相信努力過後，一定會有一個不一樣的自己。
B. 如何突破事業瓶頸期
要有空杯的心態每個人都需要學到老活到老，時刻保持空杯心態。但是很少職場人能夠做到這一點的，以為自己在職場上混了很久了，對很多工作都已經熟悉了，所以就覺得自己很厲害了。其實時代在變化，知識也在迅速地更新換代，所以每個人都必須不斷學習新的知識和技能，這樣才能給跟上時代的進步。不管你現在的成就有多大，請別旅弊態忘了你需要把自己的心態回歸到零，放下自己的驕傲，抱著學習的心態去對待每一項工作，這樣你就會不斷地進步。能做到這一點，那麼工作中的瓶頸期對你來說一定是小事一樁。不斷給自己充電當你在職場中感覺到自己好像停滯不前了，再也沒有進步了，甚至不知道自己接下來的路要怎麼走的時候。你需要做的不是離開某個公司或者某個職位，而是要找到自己缺失的是哪方面的知識並且不斷地給自己卜桐充電。很多職場人長期重復一份工作的之後就會覺得很疲憊，有些人甚至覺得自己已經把這個職位的東西已經摸透了，所以再也懶得去尋求更大的進步了，其實當你停滯不前的時候，別人就可能慢慢超越你。所以，無論你對一個崗位多熟悉，無論你是否覺得自己沒法再進步。你都需要不斷去充電學習，不斷地突破自己，只有不斷否定自己才能讓自己變得更好。只有學習更多知識，自己才能給突破工作的瓶頸期。image.png重新給自己定位當你在工作中遇到拆源瓶頸的時候，你一定覺得很迷茫，你會不知所措，甚至已經找不到前進的方向了。這時候你最好能夠給自己重新定位，給自己一個新的規劃和目標。有了新的定位和目標之後大家就有了新的動力，這樣就不會停滯在瓶頸區了。大家可以在找到自己的職業目標的時候認清楚自己的定位是什麼，然後再規劃好未來職業的具體目標，可以把大的目標分成小的目標，這樣就能夠一步一個腳印地實現自己的職業目標了。出去放鬆一下心情當你在工作中遇到瓶頸的時候其實是很浮躁不安的，如果你一直在這種浮躁的狀態下工作也不會有任何改變，這時候你不妨出去旅遊一下，放鬆一下自己的心情。說不定這樣你能夠讓自己把負能量統統甩掉，等你再次回到工作崗位的時候，你就能夠有條不紊地處理好手頭上的問題了。所以，一旦遇到工作瓶頸的時候千萬不能把自己封閉起來，認為自己什麼事情都做不好。你需要做的是放寬心，改變自己的心情和心態。做到這一點，那麼問題就能迎刃而解了
C. 如何突破事業瓶頸期
法一，你想要快速地度過職場瓶頸期，你就要學會回憶當初工作時的樂趣。
這就是指，你要學會在工作過程中，尋找當初它給你帶來快樂的原因，同進你需要在心裡問一下自己，為什麼當初工作時自己會心情很好，自己會對待這份工作充滿熱情，從而清空你內心的雜念，讓自己以空杯的心態，再次好缺投入到工作中，學會在工作中尋找快樂，享受工作的過程。
當你處在工作的瓶頸期，很多時候是因為你的心態問題。你會認為工作不能給你帶來成長和進步，它很難給你帶來新的認知，就會覺得這份工作無趣且無意義。人們常說，「永葆初心，方得始終」，這就說明做任何一件事，只要你堅持住了當初的信念，才會有更好的結果。所以，你要學會回憶當初工作的樂趣，才能更容易體驗到工作給你帶來的人生意義。
方法二，如果你想快速地度過職場瓶頸期，就要學會在瓶頸期保持進步。
這句話說的意思是，你要在這個時候堅持學習和成長，讓自己不斷地去突破。因為此時你沒有工作的熱情，變得焦慮的大部分原因，就是覺得它對你能力的提升太少，如果你打破目前這種狀態，你就會感覺到不一樣了。
比如，一個木匠在學徒的時期做一把椅子，跟他做木匠活十年之後，再去做同樣一把椅子，這兩把椅子的外觀和細節之處肯定有所不同。十年前，木匠想的是怎樣做出一把椅子，是他的目標；十年之後，怎樣把椅子做得更結實，更好看，讓坐在椅子上的人更舒服，才是他做這把椅子的目的。在工作過程中，把工作去完成是你的職責，而把工作完成的同時，把它做得更好、更正確，體現出的才是芹襪漏你的工作能力。
工作過程中，對於同一個嫌爛工作的任務，每個人的高度不一樣，工作的結果也會有所不同。所以處在瓶頸期時期的你，只要有好的心態去磨練自己的技能，保持進步，才能讓自己成長。
方法三，如果你想快速地度過職場瓶頸期，你要學會向頂級高手學習。
這就要求你在事業的瓶頸期，要有長遠的目標，就要向行業里的精英，以及厲害的人物學習，並且努力向他們看齊。
比如，每次奧運會比賽，那些獲得金牌的運動員，他們之所以能取得如此好的成績，都是日復一日的不斷重復練習的結果。工作中，大多數的職場精英，都是在多年的職業生涯，不斷磨練自己的結果。
工作中，每個人不論是對待工作的態度、工作的技能，以及應對工作過程中出現的各種問題的解決方法，都是慢慢積累形成的。所以，當你處在工作的瓶頸期，要多向頂級高手學習，這樣可以讓你看清自己的差距與不足，激勵你重新去認識自己，從而擺正心態，重新出發。在南京捷誠汽車服務有限公司的麗麗，就是這樣度過工作的瓶頸期的，這家公司於2010年6月3日在南京成立。注冊資本450萬元，公司專業從事長途大巴、旅遊、班車的租賃服務；提供服務的業務類型，多樣化、個性化，可以對個人、企業、學生、外商人士，以及春運包機返鄉的長途或短途提供服務。另外企業對旅遊需求的客戶，不但為客人戶匹配資深駕駛員，而且還能充當客戶南京及周邊的旅遊景點的導游，讓客戶旅程愉快。公司車輛齊全，能滿足客戶的多種需求，歡迎每一位顧客的到來，竭誠為每一位顧客提供誠信租車、快捷租車的服務。她現在在這里工作很愉快。
瓶頸期是工作中一段重要的時期，也是你工作中成長最慢的時候。這也說明，你在職場中到達了一定的高度，這時你只要學會擺正心態，不斷磨練自己心智與技能，一定會迎來又一個職場的春天。