① 轉業軍人如何定職定崗
在我國針對轉業軍人是有一系列的福利政策的，例如為他們定職定崗等。那麼，大家知道轉業軍人如何定職定崗嗎?在此，的我為大家整理了轉業軍人如何定職定崗相關方面的法律知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助。
一、轉業軍人如何定職定崗轉業進入公務員隊伍後，會由區以上人事部門根據檔案里的學歷、職務、職級、工資變動情況進行定級套檔。各地區具體情況有所差異，基本工資的話一般來說會在部隊的基礎上增加4檔，崗位補貼有的地區是按現實職定的，有些按部隊職務來給。如副營轉業到某機關任科員，基本工資均執行副科的，但崗補是給副科的還是科員的，要視當地執行有關軍轉幹部的人事工資政策法規而定。但地方機關事業單位工資還未進行改革，因為地方從7月要執行新工資，所以，你的工資要待地方工資改革後，才可確定，現在估計人事局還不能確定工資，要等待.
二、軍人進入事業人員的薪級工資怎麼確定事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標准。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標准。
薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資運昌歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標准。
1.工作人員按照本人旁前扒套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。(具體附件1、附件2、附件3，採用坐標法，橫坐標是套改年限，豎坐標是崗位和任職年限，橫豎坐標的焦點就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表套結果就是38級，有了薪級再對應專業技術人員的薪級工資標准就得出此人的薪級工資是多少了。)注意:找不到，向右靠(如果按某人的具體情況套不到標准，就在相同任職年限的統一行向右找，看到的第一個薪級等級就是他的薪級等級，例如某教授套改年限21年，任職年限10年，套下來這個地方是空白，怎麼辦，向右找右邊第一個33級就是他的薪級等級，這種情況是極少數的，碰見了就按這個辦法套)
2.工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。例如:某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任悔鏈講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
經過我耐心的介紹，相信大家對轉業軍人如何定職定崗的問題有了更加深刻的認識和理解了，其中需要大家特別注意的是，定職定崗根據轉業軍人的個人情況不同也是有個體差異性的。
② 軍轉幹部在事業單位的職位如何定
職務確定如下：擔任師或團級領導職務且任職滿最低年限的軍轉幹部，一般安排相應的領導職務。安排領導職務確有困難的地區，可以安排相應的非領導職務；團職務以下軍轉幹部，計劃分配到黨政機關、人民團體、事業單位的，可相應安排非領導職務。
確定軍轉幹部的非領導職務原則上在本部門、本單位非領導職數限額內進行。如本部門、本單位非領導職數已經滿額，允許暫時超職數參照原任職務，對應確定非領導職務，出現空缺後，須計入該部門、該單位的非領導職數之內。
軍轉幹部非領導職務與原任職務的對應關系如下：
原任行政幹部 原任專業技術幹部 對應的非領導職務
正營職 技術8、9、10級 主任科員
副營職 技術11級 副主任科員
正、副連職 技術12、13級 科員
排職 技術14級 辦事員