事業編專技崗和公務員比哪個好

① 省直事業編和公務員相比,哪個好一點

省直事業編和公務員都是我國公共部門中的兩類招錄人員。雖然兩者都屬於公職人員，但其性質和工作環境存在一定的差異，因此在選擇職業時需要根據個人情況進行權衡。

公務員

下面是兩者的比較：

1.招錄條件：省直事業編通常更加靈活，招錄條件也更加寬松，適合擁有特定技能或專業的人員。而公務員招錄條件相對更加嚴格，需要符合國家規定的相關條件。

2.工作穩定性：兩者都具有一定的工作穩定配鄭性，但是省直事業編的工作穩定性相對更高一些。因為省直事業編是在省級事業單位工作，相對來說更不容易出現裁員或調動的情況。

3.工作內容：兩者的工作內容有一定的差異。省直事業編的工作內容通常比公務員更加專業化，需要具備相應的專業知識和技能。而公務員的工作內容相對更加廣泛，需要具備一定的綜合素質和政治素養。

4.待遇福利：兩者的待遇福利也有一定的差異。通常來說，公務員的薪資和福利相對更優越一些，例如享有公務員津貼、購房優惠等福利。而省直事業編的薪資和福利則根據具體情況而定。

綜上所述，省直事業編和公務員各有其優缺點，選擇應該根據自身的專業背景、興趣愛好、職業規劃等多方面考慮。無論選擇哪個職業，都需要不斷學習、提升自身素質培迅頌，以適應不昌返斷變化的職場環境和工作要求。

② 公務員和事業編哪個好

公務員和事業編對比公務員稍微好一點點。

公務員的福利待遇比起其他的企業事業單位等，算是最好的了。雖然基礎工資不高，每個級別的基礎工資是固定的，但是有非常多的補貼可以發放，並且不論是因為什麼情況，工資都會發放。

事業單位工資比公務員的更加靈活，工資水平更高。公務員的保障制度相鬧攔比事業單位來說更好，比如病假，產假等，公務員帶薪休假液叢胡的福利要比事業單位更好。

從考試難度上說，事業單位考試相對好考一點，公務員考試比事業單位考試的題量更大、難度更高。兩種考試都考《行政職業能力測驗》，且題型基本相同，只不過公務員考試的難度稍大些。

公務員業務行為規范要求

熟悉黨和國家的政策及法律法規。要嚴格按照政策實施公務，不搞「上有政策，下有對策」；嚴格按法規程序辦事，獎懲分明，不枉不縱，排除干擾，嚴肅執法，「法不阿貴」，在法律面前人人平等。

鑽研業務，熟悉行政工作。要努力學習行政學、行政心理學、公務員寫作、社會調查等行政管理知識和自身的專業行政知識；熟悉本崗位工作，明確業務性質、范圍、職責要求和工作秩序，熟練地處理行政事務。

應用現代技術，提高業務技鄭緩能。要善於使用電子計算機和音像等現代辦公工具：採用社會調查方法，掌握第一手資料和規范的行文方法，全面提高業務技能。

③ 事業編好，還是公務員好

事業編與公務員的區別主要體現在：
1.經費來源不同。
公務員是行政編制，財政全額撥款。
事業編制分三種：1、全額撥款事業；2、差額撥款事業；3、自收自支事業
其中，以1為最穩定，但工資較少；2的待遇形式比較靈活，電台、電視台等都屬此類，雖然財政撥款只佔一部分，但每月拿錢卻很多；3不是財政撥款，退休時拿的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休後，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員握備慎、全額、差額、自收自支。
2.升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。
3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的滾羨二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
事業編：為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位段敬和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
公務員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。