事業單位外聘有什麼內容

A. 什麼是內聘和外聘

國家對事業單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。目前事業單位編制都是多年前核定的，編制基數多年不變，不能滿足事業單位不斷發展的需要。在編制滿額的情況下，各事業單位只好大量擴充編外人員和其他人員，事業單位人員結構，歸納起來分為三類：第一類是編制內聘用人員。包括簽訂聘用合同的編制內聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內聘用人員；第二類是編制外人員。包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員。編外人員一般實行企業化管理，與事業單位簽訂勞動合同。

以下是內聘和外聘的優缺點
內部招聘;
（1 ）內部招聘來源 :
①內部提拔 ;
②橫向調動（平調） ;
③工作輪換;
④內部人員重新聘用
（2 ）內部招聘方法 :
①布告法;
②推薦法;
③檔案法;
④管理層指定.
2 外部招聘:
（ 1）外部招聘來源：
• 熟人介紹；
• 自己推薦；
• 職介機構；
• 學校推薦等.
• （2）外部招聘方法:
• ①廣告;
• ②校園招聘（現場招聘會） ;
• ③參加人才交流會 ;
• ④獵頭公司

優點
內部招聘
①了解全面，准確性高；
②可鼓舞士氣，激勵員工進取；
③應聘者可更快適應工作；
④使組織培訓投資得到回報；
⑤選擇費用低。

外部招聘
①人員來源廣，選擇餘地大，有利於
招到一流人才；
②新雇員能帶來新思想、新方法；
③當內部有多人競爭而難以作出決策
時，向外部招聘可在一定程度上平息
或緩和內部競爭者之間的矛盾；
④人才現成，節省培訓投資。

缺點
內部招聘
①來源局限於企業內部，水平有
限；
②容易造成「近親繁殖」；
③可能會因操作不公平或員工心
理原因造成內部矛盾；

外部招聘
①不了解企業情況，進入角色慢；
②對應聘者了解少，可能招錯人；
③內部員工得不到機會，積極性可能
受到影響。

B. 同一個事業單位,雇員制和合同聘用制有什麼不同

一、主體不同

1、雇員制：又稱為政府雇員制，是指政府以契約形式聘用、管理某些專門技術人才及承擔部分臨時性、勤務性工作的人員的公共人力資源制度。

2、合同聘用制：是聘用單位與受聘人員確立聘用關系，明確雙方權利和義務的協議制度。

二、特點不同

1、雇員制：以勞動合同為主要手段，來界定、規范和調整政府與雇員之間的權利義務關系。

2、合同聘用制：一經簽訂，即具有法律約束力。

二、目的不同

1、雇員制：是通過公共部門人力資源的優化和組織形式的完善，來提高行政效率、降低行政成本，為社會發展提供多樣化和高品質的公共產品。

2、合同聘用制：是為了深化學校人事制度改革，為了保障學校和廣大教職工的合法權益。

C. 貴州事業單位面試一般考什麼內容啊，第一次進面有點懵😳

旺黔誠大樹職教很高興為大家做出解答！

貴州的事業單位面試有哪幾種形式？貴州事業單位面試一般考什麼內容啊？

根據招考崗位的類型不同面試也會分為以下幾種情況：

第一種是統一面試科目為結構化面試；

第二種是無領導小組面試，給定幾個考生一組題目，考生當中無具體任務和領導，通過此種面試來考察考生的綜合素質，也可同時與其他考生比較！

第三種是專業崗位面試，考察科目包括結構化、試講、說課、專業技能測試等。

貴州事業單位面試一般考什麼內容啊？

目前來說貴州事業單位絕大多數時候的面試形式已經更改為了結構化面試和結構化小組面試！各位考生需要注意！

結構化面試和結構化小組面試題型包括：

①自我認識與職位匹配類、②組織管理類、③綜合分析類、④應急應變類、⑤綜合分析類。

所謂的結構化面試就是事先制定好面試提綱上的問題問考生，考生直接進行作答即可。

具體的面試題型情況如下：

1、自我認知與職位匹配類

要求考生在面試中可以對自己做出十分清晰的認識，可以做到讓考官對自己了解的更加的全面，這樣才可以得到比較理想的成績。

2、人際溝通類

這一類型的面試題主要是考察的考生處理人際關系的能力。考生在回答時的大方向就是在自身方面找原因，努力的去協調與周圍人群的一些關系。人際類題目常會假定一個人際交往的情境，比如誤會、沖突或矛盾，要求考生「入情入境」對矛盾中的人際關系進行處理，要想回答好此類題，就必須了解一下技巧，首先，從題目設定的「角色」出發，通過合理的行為及措施，有效化解矛盾或沖突，從而使人際關系能夠得到維持。最重要的技巧就是多在自己身上找問題，少從別人那裡挑毛病。

3、組織管理類

這一類型的考題在公務員考試時也是比較常見的，考察的是考生個人組織管理能力，考生在進行回答時必須要考慮的比較全面才可以。可細分為以下幾種：宣傳類、調研類、會議類、接待類、培訓類和活動類，解答思路基本差不多：首先通過目標破題，其次可以採用要素分析法，即時間，地點，人員，物品等，也可以將其流程分為事前、事中、事後三個階段來解答，也可以將兩種思路進行融合。

4、應急應變類

這類題較為靈活，考察的主要是考生的應變能力以及處理實際問題的能力。多數是給定的突發情況以及一些比較棘手的問題，這時需要考生自己想辦法解決。著重考查兩點：一是應變能力，二是處理實際問題的能力。回答這類試題時，關鍵技巧就是要入情入境，分清事情的輕重緩急。

5、綜合分析類

這道題目難度是最大的，很多時候考察的是考生對於社會現象的看法，考察的就是考生的綜合能力。公務員面試題型比較多樣化，無論考生在面試的過程中遇到的是哪一種題型，只要根據自己所掌握的知識和能力，合理的進行答題即可。

在歷年面試中，一直作為重點題型出現，每套試題都有。綜合分析類主要包括時政類和哲理類。解題步驟主要是：提出觀點、論證觀點、落實觀點。綜合分析題的答案要點一般都比較多，考生在答題時就要注意邏輯順序清晰，層次分明，重點突出。

專業崗位面試：綜合崗、教師崗、醫療崗
專業崗位面試主要是根據崗位的不同和專業的特點，面試形式各有不同。
綜合崗面試形式為結構化，具體考試內和統一面試一致；
1、教師崗面試形式為結構化/試講/說課，根據地區的不同，教師崗面試形式各不相同，具體的面試形式都會直接在公告里說明。

2、醫療崗面試有2種形式，一是採用半結構化+專業測試，二是結構化面試；另外，有些地區單純考專業技能測試也是採取問答的形式，考察內容為相關專業知識。另外也有考專業技能的，一般以實操為主。比如護士、汽修相關崗位直接考實操。

以上就是旺黔誠大樹職教給大家整理的相關資料，希望能夠幫助到大家。如果你想要了解或者學習更多關於公務員考試和事業單位考試的知識，歡迎大家前往貴州旺黔誠大樹教育官網具體了解！

D. 事業單位外聘人員有何程序

各單位要嚴格按照規定，認真履行競爭擇優的聘任工作程序。依據《國務院辦公廳轉發人社部<關於在事業單位試行人員聘用制度意見>的通知》（國辦發[2002]35號）規定，事業單位人員聘任的基本程序包括：
1、公布空缺崗位及其職責、聘任條件、工資待遇等事項；
2、應聘人員申請應聘；
3、聘任工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；
4、聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，根據結果擇優提出擬聘人員名單；
5、聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；
6、聘任單位法人代表人或者其委託的人與受聘人員簽訂聘用合同。