事業單位薪資哪個比較好

『壹』 哪一個事業單位編制的工作人員薪資比較好

事業單位工作人員工資：

(一)基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

(二)績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

(三)津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

(四)其它工資

2016事業單位工資標准表一覽：

事業單位專業技術人員基本工資標准表(單位：元/月)

事業單位工人基本工資標准表

說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

『貳』 事業單位管理崗和技術崗比，薪資待遇差別在哪

事業單位管理崗和技術崗的工資待遇需要按級別來比較。

一，普通管理崗和初級技術崗的工資待遇基本相同，差距不大。

二，中級技術崗的工資待遇相當於管理崗的副科級別待遇，比管理崗副科級別的待遇略高。

三，高級技術崗的薪資待遇相當於副處級管理崗，比管理崗副處級別的工資待遇略高。

總結，事業單位中的管理崗和技術崗是走的兩種不同的道路。如果你偏向技術型，比較喜歡學習，擁有豐富的知識儲備，那麼建議你選擇技術崗考取中級和高級職稱，來提高自己的工資待遇。如果你是屬於善於人際交往，協調溝通的能力強。那麼建議您選擇管理崗通過自己的努力提升自己的級別，從而來提高自己的工資待遇。

另外，同級別的事業編和公務員相比，公務員的待遇略高於事業編。那麼有機會的話，建議您

還是考取公務員編制比較好。

『叄』 公務員，事業單位，哪些部門崗位工資待遇比較好

1、法院：好單位，待遇好，工作較累 。
2、檢察院：一般化，待遇尚可，職權不大 。
3、司法局：好單位，職權尚可，管著律師和監獄，待遇較好。
4、公安局：好單位，強權部門。也分技術崗位和綜合管理。
5、人事局：職權越來越小，和組織部職能交叉太多。但是待遇還是很不錯的，而且就現在的職權也比許多政府部門強很多。
6、食品葯監局：職權越來越大，待遇也不錯，管吃管喝管葯品。
7、物價局：還可以，待遇較好，工作不累。
8、勞動保障局：正在冉冉上升的部門，待遇好，常和普通百姓打交道。
9、環保局：越來越好的地方。職權漸大，待遇可以，工作不累。
10、民政局：職權越來越大，不久的將來將成為核心部門，大家去吧，為人民做好事的地方。待遇也是很好的喲。管社團、基層民主建設、退伍軍人安置、殯葬、救災救濟……，權力大啊。
11、 國資委：權力在逐漸增大，待遇好，當地沒有什麼大型國企就難說了。
12、教育局：好單位啊，管學校的還說什麼呢？待遇好，工作也不累。
13、國土資源局：又一個好單位，而且是越來越好，去吧，只要你有能力！
14、建設局：還是一個好單位，職能大啊，待遇好，工作也不累。
15、水利局：比較好的單位，管飲用水和水利的，專業性強，待遇不錯。
16、國稅局：好地方，不用多說。
還有很多就不一一枚舉了，有些需要自己領會。

『肆』 事業副科和中級職稱哪個工資高哪個發展會好一些

在基層事業單位里走管理崗，真的是太難了，絕大多數都只會止步於九級，能夠達到八級、七級的人數，整個單位也就只有那麼兩三個人。

所以當年單位在讓管理人員選擇的時候，我們幾個人都選擇了走專技路線，盡管單位人事說，選擇之後如果不滿意，可以三年之後改為管理崗。

所以，事業單位里，很多管理人員都會選擇走專技路線，很少有人會走管理路線。相對來說走專技路線晉升更容易一些，工資比走管理路線相對要高一些，但沒啥更好發展前途。當然走管理路線，一旦進入科級，相對來說今後發展選擇的機會更多一些，甚至還會可能改變身份，轉變為公務員！

因此，究竟怎麼選擇，還是應該結合自身綜合條件來決定。

『伍』 國考，省考，事業單位哪個工資待遇更好

你好很高興為您解答國考和省考的待遇區別：

工資待遇的差別主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業。

對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅部、證監會等部門工資待遇高些。(管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門撈外快多，這是基本原則。)這樣的崗位跟省考不好作比較。

最好作比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出所機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。

公務員和事業單位工資待遇：公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。總得來說，公務員和事業單位二者之間的福利待遇，不同單位不同地方的情況都不一樣，不具有太嚴謹的可比性。大致來說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。但是最重要的是，事業單位和公務員的主要區別在於晉升，公務員的晉升相對來說比事業單位要容易些，工資待遇可能要穩定些。但是對有強烈政治追求的考生來說，考公務員更加合適一些。而對於那些只希望穩定的考生，考事業單位和公務員沒有什麼差別的。相對來說事業單位要比公務員競爭小些，也要好考些。

希望可以幫助到您。

『陸』 ABCDE五類事業單位哪種工資比較高

①綜合管理類（A類）：主要適應於事業單位中以行政性、事務性和業務管理為主的崗位；
②社會科學專技類（B類）：經濟、新聞、律師、出版編輯、記者、翻譯、公證員、館員（圖書文博、檔案）、會計、一般性社會科學研究人員、體育教練、廣電播音、工藝美術、藝術專業（編劇、作曲、導演、演奏、指揮、美術、舞美）；
③自然科學專技類（C類）：工程、農技（農藝、畜牧、獸醫）、統計、船舶、民航飛行、關務員、實驗員、技工學校教師、一般性自然科學研究人員；
④中小學教師類（D類）：小學（幼教）教師、中學教師、中等專業學校教員；
⑤醫療衛生類（E類）：醫師、葯師、護士、技師五類；
高校教師、研究人員根據所報崗位和專業，分別納入社會科學類和自然科學類，所有考生均須參加相應類別的兩科考試
具體工資不好界定，每個類別都有高低工資的

『柒』 事業單位的副科和中級職稱比，哪個薪資待遇更高呢

事業單位分為三類：勤勉崗位、專業技術崗位和管理崗位。專業技術崗位工資最高，管理崗位次之，考勤崗位工資最低。事業單位二級部門是指八級幹部的管理，其工資比中級職稱低一級，中級職稱分為893級。即使是最低的10級職稱也比8級的收入高。例如，如果程大哥現在是事業單位管理的八級幹部，我的月收入約為4500元，那麼中級職稱的月收入可以達到5000元，比我高出數百元。

具有高級職稱的普通員工，只要他們對自己的項目負責。作為部門的領導和副領導，他不僅要有自己的業務工作，還要有部門的日常工作。很多工作。普通高級職稱員工受到的限制遠低於正副部級領導，收入也相對高於正副部級領導。比如,我們單位普通高級職稱人員的正常月收入與同級正副職幾乎持平,甚至高於行政機關正副職。