新人事業單位一般多久發工資

『壹』 事業單位新員工工資大概多久能發

事業單位應當按月發放工資。不得隨意拖延。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
《勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

『貳』 考上事業單位從什麼時候開始發工資

從你報到入編，人社局開出工作介紹信和工資介紹信開始。比如單位通知9月5號上班，也就是從9月開始核發工資，而且是全額工資。

『叄』 事業編入職後大約多久發工資

事業單位工資

事業編剛剛入職的話財務人員需要核算工資，計算工齡，上報審批，可能會在第三個月發前三個月的工資，然後每個月五號左右打款當月的工資，事業單位每個地區的工資發放情況不太一樣，具體的情況大家要去咨詢自己單位的財務人員。

事業單位考試資料領取

事業單位工資組成

基本工資：

崗位工資主要包括專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位，不同的崗位等級對應的工資標准不一樣。

薪級工資主要是工作人員的資歷和工作表現為主，專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，不同的薪級對應不同的工資標准。

績效工資：

主要是體現人員作出的貢獻和實績，國家會對總量進行調控，單位根據自己的情況去自主分配。

津貼補貼：

比較貧困的地區單位人員會給予相應的補貼，一些比較臟、累、苦、險等特殊的崗位會給予特殊津貼。

事業編入職後大約多久發工資

『肆』 請問事業單位新進職工15號報道的是發一個月工資還是半個月工資請問月15日之前報道是

工資發放周期一般是一個月，自本月1日至最後1日。
因此，如果你是15日入職，下月發放工資時只會發放半個月工資；自下下個月工資發放便都是以整月為周期。
這是按照公司的財務工資發放日期來決定的，每個公司都不一樣，如果這個公司每月15號發工資，那麼你15號進的公司，下個月15號就領工資。
你三十號來的，到下個月15號，就是半個月，公司有可能給你發半個月的工資，也有可能到下個月15好，給你一次性發放一個半月的工資，至於你不足半個月的。
或者超出半個月的，會按照你的月工資平均出你的日工資，按照天數來給你發放工資。

(4)新人事業單位一般多久發工資擴展閱讀：
入職不滿一個月的，按實際工作時間計算工資。
1、如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。
2、如果實施計時工資的，計算方法為：月工資標准/21.75天*實際工作天數。
《工資支付暫行規定》關於勞動者日工資的折算。由於勞動定額等勞動標准都與制度工時相聯系。
因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標准除以每月制度工作天數進行折算。根據國家關於職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21.5天。
參考資料：
工資支付暫行規定網路

15日之前報到的，國家單位都按一個月的工資，大的私營企業也會按一個月的工資來計算；小的私營企業會按天數來計算這個月的工資。
請問事業單位新進職工15號報道的是發一個月工資還是半個月工資? - ： 我是事業單位的新進職工,據說每月15號之前報道發一個月的工資,15號之後報道發半個月的工資,我是11號去報道的,但是領帶出差了不好安排工作就叫我周一去,周一剛好就是15號,而他們給我算的報道時間就是1...

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急!!!人事局辦新進人員手續時的程序請問:事業單位新進人員,人事 ： 事業單位審核不是特別嚴格,一般看個人檔案上的記錄有沒有不符合錄用要求的地方,一般沒有案底就不會有太大的問題.證書都是有編號,有網址可查的,想查這些很容...

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事業單位新進人員未定級但工齡有2年有年休假么? ： 你的情況,肯定有的,天數是5天! 法律依據 ⑴ 《職工帶薪年休假條例》(2008年1月1日起施行) ⑵ 《企業職工帶薪年休假實施辦法》(2008年9月18日起施行)⑶ 關...

事業單位新進人員社保什麼時候開始繳納 - ： 前往網路APP查看 回答 你好,社保繳納應在員工入職的三十日內進行繳納.無論是否在試用期內,只要入職了,就要繳納社保.根據中華人民共和國社會保險法第五十八條,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記.未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費 根據這一規定,結合社保局一般是在15號前可以操作社保系統的特性,因此基本上所有公司關於新員工入職繳存社保的界限定在了15號,也就是當月15號以前入職的人員當月繳納社保,當月15號以後入職的人員在次月開始繳納社保 更多1條

帶薪休假如何記賬? - ： 國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的批復》(國稅函[2002]629號)規定: 國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」(按照國家有關規定,單位為其雇員多發放一個月 的工資)後,個人因此而取得的「雙薪」,應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅.對上述「雙薪」所得原則上不再扣除費用,應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅,但如果納稅人取得「雙薪」當月的工資、薪金所得不足2000元(北京地區)的,應以「雙薪」所得與當月工資、薪金所得合並減除2000元後的余額作為應納稅所得額,計算繳納個人所得稅.不得扣除費用,單獨作為一個月工資全額計稅.

我是事業單位的新進職員,計算機專業專科,請問怎麼晉職稱,謝謝 - ： 每年人社局都會舉行全國計算機專業技術職稱考試的,憑相關學歷及工作時間可以報考相應級別.專業技術資格有五個級別,員級 考取職稱後,你就具備相應的職稱資格,單位才可以對你進行專業技術資格聘任.如果你沒有相應的職稱資格,單位就不能聘任更高級別,也就是說職務不能往上晉升,直接影響到你的工資級別.

事業單位合同工上班滿15年後辭職,能享有什麼待遇呢? - ： 勞動者主動辭職的,沒有經濟補償金.《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動...

我是名退伍軍人回來安置工作到事業單位上班,結果要按企業的養老保險算,這是為什麼呢??? - ： 國家現在事業單位改革中一個重要事項就是事業單位養老改為國家統籌的職工養老保險,所以,在事業單位的新進人員需要開始和企業職工一樣繳納社保.

『伍』 高分懸賞，回答越全面越好，事業單位入編後多久可以拿到工資卡和社保卡

其實是這樣的 你去事業單位上班了 但是不代表你的已經是編制內的人 你可能是考上了 去工作了 但是編制還在辦 要遞交你的檔案材料還有考試面試這些東西 批下來有一段時間的 而且批下來之後就要去把你檔案調過來了 你可以以此為參照看看你是否辦完入編手續 一般情況下 入職的一個月內會給你辦理完工資卡等手續 但是工資卡是需要自己去辦 還是統一給你辦一張 這個是看你們那邊的具體操作如果是可以用自己的卡 你到時候報卡號就行了 工資是這樣發的 這個月發上個月的工資 也就是你本月的工資是下個月發 如果是統一辦理工資卡的話 到時候財務或者人事會問你要材料去辦卡的 你不用著急 這個事情一般會在發工資之前七天左右給你辦結 事業單位嘛 肯定不會少你工資 至於社保卡 這個就不一定了 要看你之前有沒有交過社保 還要看你買的社保和這個單位的社保能不能統一 有些地方的社保是分省級和市級 不一定能劃歸統一賬戶管理 可能就要新辦 其實你不用那麼著急 因為社保也是這個月交上個月 也有可能他是統一劃賬 幾個月交一次 這些都是正常的 一般都是入職的第二個月才能拿到工資這些 社保卡可能還會更久一點 但是總的來說應該是不會有太大影響 只要社保他正常給你交就行了 拿不拿卡 這不要緊 你把醫保卡揣著就行了 這個卡是要拿的 其他的卡 其實拿不拿影響不大 一般用不到 我手裡那兩張公積金卡和社保卡 兩年都沒動過一次 你可以先去和同事打聽打聽 工資怎麼發 發什麼卡 是不是要自己辦 和財務問也可以 都不影響的 工資是你正常勞動所得 問了也沒什麼丟人的 當然你也可以先等等 你的這個事情一般都會在下個月單位統一發工資之前處理完

『陸』 事業單位發工資時間

法律分析：根據法律規定，事業單位什麼時候發工資，沒有統一的規定，一般根據自己單位制定發工資時間發放。現行的實踐的做法是月初5號或月末25號發放工資，具體的看當地的文件規定。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

『柒』 事業單位發工資時間

根據法律規定，事業單位什麼時候發工資，沒有統一的規定，一般根據自己單位制定發工資時間發放。現行的實踐的做法是月初5號或月末25號發放工資，具體的看當地的文件規定。如果是在事業單位工作，那麼通每月的8號到10號，是發工資的時間，事業單位都是由銀行代發工資，會把錢打到你的工資卡里.工資卡，所謂代發工資，是指銀行與部分企業合作，統一發放員工工資。這樣，企業省心，銀行也可以從中獲利。細心的人應該會發現這樣的現象。在進入一家新公司之前，都會要求我們辦理同一家銀行的銀行卡，作為工資卡。在這個時候，很多人會有疑問。為什麼公司喜歡統一辦理銀行卡?裡面會有什麼嗎?真正的答案可能出乎許多人的意料。1.代發工資操作簡單，一勞永逸當公司支付工資時，基本上是公眾帳戶。簡單來說，員工需要申請同一家銀行的工資卡。支付工資時，只需要輸入自己的姓名和賬號，成本很低。銀行和企業之間的合作,就整個流程而言,就是第一次發工資前有很多准備工作要做,比如為企業辦理對公賬戶，簽訂代發協議和企業員工的工資電子清單等。代發工資跟我們想的不一樣，銀行不需要逐一付給每個員工工資。相反，它使用電腦批量支付工資。銀行只需要根據企業製作的工資單上傳電腦，一鍵支付工資，非常簡單。躺著都可以完成的工作，哪家銀行不喜歡呢？2. 增加銀行存款對於銀行來說，資金儲備是一個非常重要的指標。如果一家銀行自己都掏不出來錢了，又有多少人會來辦理業務呢?我們應該知道銀行之間的競爭也很激烈。如果公司和銀行長期合作，銀行也會給公司一定的優惠和回扣。一方面，為了增加用戶的粘性，另一方面，企業也可以享受更多的優惠政策，這可以說是一個「雙贏」的局面。此外，員工的工資卡都在同一家銀行，檢查是否有工資短缺或遺漏也是比較容易的。而這些與銀行簽訂代發工資合同的企業，為了避免發薪日到來時員工工資無法發放的尷尬局面，往往會在對公賬戶中存入一筆錢。此外，在發完工資後，很多員工不會馬上把所有的錢取出來，這樣剩下的錢就會變成這家銀行的活期存款，這是一種低成本的存款，所有的銀行都願意看到的事情。3.向銀行注入流量，增加客戶數量如果企業與銀行簽約，其所有員工都必須申請銀行儲蓄卡。這樣，銀行的客戶群自然會增加。隨著流量的增加，銀行自然會跟進，向這些新用戶推薦一些金融產品和他們自己的信用卡。4. 更容易貸款對於公司來說，現金流的穩定是非常重要的。統一員工工資卡，公司可以把錢存在一家銀行的銀行卡上，每個月工資積累到一起，這樣流水自然也會逐漸積累。如果銀行賬戶的資金量大，企業就更容易辦理貸款，這對企業來說是非常好的。總之，公司統一申請工資卡還是有很多好處的。對於我們個人來說也沒有損失，只不過可能換一家公司就需要辦理一張不同的銀行卡，這是比較麻煩的。但進入公司統一辦理指定銀行的工資卡似乎已經成為一種無意識的習慣。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。