事業編待遇低怎麼生活

① 在鄉鎮事業單位上班，忙的不可開交，工資還低的可憐，該怎麼辦

鄉鎮工作往往是「上面千條線，下面一根針」，可能你一個事業單位對著上面很多部門，甚至你一個人對著上面很多科室的人，每天忙於應付各種事務，工作忙是肯定得。至於你說的工資低問題，我也非常理解、感同身受，因為我也有與你同樣的經歷，剛剛參加工作那會，被分在一個經濟實力較弱的鄉鎮，工資就一千多塊錢，除了日常生活開支外，基本沒有什麼積蓄，那時很少參加朋友的聚會，也不敢召集朋友聚餐，生怕哪天花超了，當然經常會光顧鎮上的彩票站，一直幻想著能夠中個大獎，緩解一下經濟壓力，然而天上並沒有掉餡餅。對於你現在的情況，我可以提幾個小建議供參考：

體制內的工資待遇是嚴格按照職務職級來的，所以你職務越高待遇越好。曾經在鄉鎮工作時，我們年輕人經常跟領導開玩笑說「鄉鎮工資如果倒過來就好了，領導成家立業沒什麼心事了工資卻高高的，年輕人需要買房成家工資卻少的可憐」，不過有一個道理我們需要懂，就是每個人都是一點點積累起來的，度過了這段艱難歲月就好了。所以，建議踏實工作， 先把自己的能力提上去，盡早爭取晉升，是緩解壓力的基礎。 而且，現在各地一直在向基層傾斜，無論是發放鄉鎮補貼還是增加職務職級職數，都在有目的的支持鄉鎮發展，只要踏踏實實干，一定會慢慢好起來的。

鄉鎮工作忙是應該的，但絕不是忙的不可開交，而且很多人分工明確、各管一攤，而且按照我之前的經驗，崗位忙碌度與待遇是成正比的。工作越忙的崗位，相關的待遇也會適當增加的。如果你工很忙、待遇卻不高，側面反映出你的工作效率有問題。 你應該適當學習別人或者反思自己的工作方法，提高工作效率，盡量讓自己的富餘時間多起來，因為這樣你才有機會考慮別的賺錢渠道。

一個鄉鎮的待遇與其經濟實力、財政收入直接掛鉤，好的鄉鎮與差的鄉鎮待遇可能有很大差別。比如，工業項目多或者城區的鎮街一般經濟實力都很強，機關事業單位的待遇相對高，而農業為主的鎮街經濟實力差一下，待遇會低一些。這就 為你提供了改變渠道，如果有機會調整到好的鄉鎮去，可能待遇會改變很多。 如果調整鄉鎮不好辦，可以考慮調整到更好的崗位去，也會有好的改觀。

不知你是什麼事業單位，但在鄉鎮都會掌握了解一些資源的，如果頭腦靈活， 只要抓住一些信息，賺點錢補貼家用是沒有問題的。 甚或是抽時間開滴滴快車，也不乏是好的兼職模式。當然，如果有一定的文筆，可以從事與自媒體相關的兼職或者寫作，也會讓你的生活有改觀的。這里提醒的是，不要鑽法律的空子，更不要跨過紅線，那樣會得不償失。

如果想長遠擺脫窘境，就需要做長遠打算，而不要為暫時的困境而影響。 長遠打算有幾個， 一是准備考一些資格證書 ，比如法律、會計、建造師等，這些東西考出來都可以辭職進入新的領域工作，而且干好了待遇是相當可觀的。 二是准備考中級證書 。事業單位評職稱都需要，提前著手早早考出來，一旦機會有了，評上職稱每年能增加不少收入。 三是研究股票基金。 這里指的是真研究，不要抱有僥幸心理，防止你日子過得更窘迫。

總之，先踏踏實實干，把握機會找時機，把眼光看的長遠一些，現狀一定會慢慢改變的！

既來之則安之。除非選擇出去

安安靜靜上班，外面的日子也不好過，不要胡思亂想

我來回答你！摟干貨，不廢話！

一，事業編制，尤其是鄉鎮事業編制是沒有提拔的，趁早趁年輕死了這份心！所以，要提拔就考公務員！

二，鄉鎮普遍待遇差，事業和公務員有差別，好鄉鎮和差鄉鎮有區別，沿海和內地也有區別，總之就是：調動！往縣市跑，往好地方跑！越早越好！

三，兼職增加收入！事業編制要懂得主動邊緣化自己，留下時間搞搞副業，陪陪家人！

現在鄉鎮事業單位普遍是很忙，如果還有精力，可以繼續復習考試，如果沒時間，只能慢慢熬，平和心態，做好工作。

題主你好，我是80後鄉鎮公務員，也曾經是一名鄉鎮事業單位幹部。我對鄉鎮事業單位幹部的工作狀態是非常了解的，也非常理解你們的處境。我來回答你提的這個問題，希望能對你有幫助。

鄉鎮事業單位在職在編人員工資略低於公務員。鄉鎮事業編工資待遇大體包括：每月工資+績效+職稱工資，假如事業編人員持有中級以上職稱，每月收入其實不算低。相對於鄉鎮公務員來說，鄉鎮事業編制人員只少了每月車補，而聽說現在有的地方，除了教師編制和醫院的醫生護士外，鄉鎮事業編也開始發放車補了。題主所說的工資還低得可憐，很可能是題主屬於編制外聘用人員。

鄉鎮事業單位人員現在確實工作很忙壓力很大。新一輪的鄉鎮事業單位機構改革後，原來的七站八所合並成為了幾個大的事業單位，統一歸當地黨委政府領導和管理，全鎮一盤棋，很多原來只負責某一方面工作的鄉鎮事業單位人員，現在變成了「鄉鎮政府幹部」，統一調配統一安排工作，自然的所負責的事項就更多了，沒原來的那麼純粹了，工作量和工作壓力也大了很多。

那麼，題主該怎麼辦呢？結合我的實際經歷，我認為應該往以下三個方面努力：

第一，調整心態努力工作，爭取組織提拔。假如題主是鄉鎮事業單位有編制的工作人員，那麼我建議題主首選安心工作，努力工作，爭取做出成績來。現在全鎮一盤棋調配幹部工作後，每一名鄉鎮幹部（包括事業單位幹部）都有明確的工作任務，包含包村工作、扶貧工作等等。只要你努力工作，做出成績了，組織上會看得到你的努力和付出的，會通過幹部考察、組織推薦等形式，在鄉鎮黨委政府換屆，或者鄉鎮班子領導有缺員的時候，把優秀的事業編幹部推舉為鄉鎮黨委、政府副科級領導人選，經選舉程序後，順利提拔擔任副科級領導職務，實現身份轉換。

第二，邊努力工作邊做好公務員考試准備。我在畢業參加工作三年後，進入了鄉鎮事業單位工作，當時的工作內容比較純粹，主要負責農業技術和農機的推廣，工作量也不算小。但我並不滿足一輩子呆在鄉鎮事業單位，於是在工作之餘，自己購買與公務員考試相關的書籍和練習題，每天看書刷題，通過參加三次公務員考試，順利上岸，考上了縣委辦公室的秘書崗位。但後來發現，其實公務員編制和事業單位編制的工資待遇相差不算多，而公務員的工作量和工作壓力比事業編大很多。

第三，在認真履職完成工作任務的同時兼顧做副業。在我了解到的許多鄉鎮事業單位幹部，他們很多人並不願意當鄉鎮領導或轉當公務員，因為這些人都有自己的副業。有的原來負責農業技術推廣、具有農業推廣專業知識的，就讓家人在圩集街上開農資店賣種子農葯等；有的原來負責水產畜牧獸醫工作、具有專業知識，就開獸醫門診部，給農民提供有償獸醫服務，同時賣飼料等；有的乾脆就賣肥料化肥等。這些收入遠比公務員工資高多了，很多事業幹部實現了在城裡買房買車的人生目標。

總之，鄉鎮事業單位工作是很忙，但前景還是很廣闊的，關鍵看個人的努力和職業選擇了。

可以不幹啊

辭職唄，後面還有的是人想干。

不幹唄，睡覺

我有過你這種困惑和經歷，所以我辭職了，考了一個離家特別近的地方，有時候你不逼自己一把，真不知道自己有多大潛力，32歲致辭，33歲又上岸了。

② 事業編制每月到手不到3000，迷茫又焦慮，該辭職嗎

我是在西部省份一個小縣城工作，對於本地體制內的情況非常了解，在我所在地區工作的事業編，如果是本科畢業剛入職，每個月到手的工資才2500塊錢，雖然工資並不高，但是每年報考事業編的大學畢業生並不少。

事業編屬於體制內非常重要的一支力量，只要你能夠考上事業編的崗位，這輩子基本不需要擔心失業的問題，這個崗位來之不易，我建議不要輕易選擇辭職，想要在事業編的崗位改善自己的生活，你可以從下面幾個方面考慮這個問題。

總體來說，能夠考上事業單位的崗位，在沒有更好的選擇之前，千萬不要輕易選擇辭職，因為月薪不到3000的工作地點基本都在小縣城，在小縣城找到更好的工作還是非常難的。

③ 每月拿著2千到3千元事業編制的人。他們的生活是什麼樣

這個我有發言權，因為我就是這樣啊。

我是去年考上某縣城的事業編，試用期內每月到手2450左右，據說年底有十三薪和績效，一年加起來不超過6萬。可能有人會覺得假，如果平時少，年底最少也要有五六萬吧，說什麼公務員，事業編怎麼可能才這么一點，可事實就是如此。

要說生活狀態，我總結了以下幾點:

第一，工作上沒有壓力。事業編畢竟也算體制內了，你的工資由國家財政發，你的晉升也不是你的領導能一言而決，你更不用擔心失業的問題，所以表現在工作上就是沒有壓力，沒有激情。只要能夠按時完成本職工作在單位就沒有領導會找你麻煩，不用擔心復雜的人際關系。很多人會覺得官場上不是很黑暗，爾虞我詐嗎？可能我還沒到那個層級吧，在我眼裡，領導體貼，同事關系和睦，平淡如水。

第二，生活上節奏很慢。每天按時上班、按時下班，偶爾有事遲到或早退也不會有人管你，周六周日如無特殊情況一般不會加班，一年加班的次數也屈指可數，法定節假日雷打不動肯定放假，每年的年假還可以出去 旅遊 。在這樣的情況下，節奏能快的起來嗎？

第三，物質上比上不足，比下有餘。你的工資由國家規定，除了職級和工齡會讓你的工資有微微上調，你這輩子的收入也就這樣了。物質上比起大城市打拚或者自己創業當老闆肯定遠遠不足，但旱澇保收，無論外面怎麼變，你的待遇肯定會給你，每年多少也能存一點錢。

第四，幸福感顯著增強。可以說人的幸福感很大一部分來源於工作，如果你對自己的工作不滿意，每天上班如上墳，那肯定沒什麼幸福感時時刻刻想著要辭職。但在事業單位不會，沒有壓力、沒有壓迫、沒有壓榨，節假日還能偶爾出去和朋友小聚，滿滿的生活感和幸福感。

同為2009年的事業編，我活的很慘！但我同學活的很好！其中緣由值得每個選擇事業編的人深思！

我和忠哥是同班同學，我倆都是普通工薪家庭，2009年我倆一起考上了縣里的事業編，我進了農業局，他進了水利局。那年的工資同樣的900元/月。

如今，我官職副科級，有兩個女兒，存款為零，負債15萬，按揭買房一套。忠哥水務科科長，級別一般科員，有一兒一女，存款100萬+，房2套。

因為對待事業編工作不同的理念，不同的選擇，導致了我和忠哥完全不同的結局。如今我們都35歲，我開始後悔，並且承認，忠哥選擇的生活方式，才是選擇了作為基層事業編的人，應該選擇的路！

我父母告訴我，既然選擇了這條路，就要心無旁騖的向前拼！努力工作，積極表現，多向領導和能人接觸學習，學他們是怎麼為人處事，說話辦事的。

於是，我工作上積極努力，不斷表現。事業編12年了，似乎從來都沒有體驗過「一張報紙一杯茶一下午」的清閑生活，從來都是加班，就連帶薪休假都沒有體驗過幾次。工作之餘，就是各種應酬。或者是自己的應酬，或者是跟著領導，或者是因為工作。

12年後的今天，我獲得了什麼呢？

1、成為了單位 曾經最年輕 的副科級幹部。（這份輝煌就堅持了3年，3年後，很多年輕人也副科級了）

2、每月3900元的工資，和3險一金。

3、一頓飯一斤52度白酒的酒量，超重，高血壓，高血脂，高尿酸，高膽固醇和一副亞 健康 的身體。

4、一套剛剛付了首付的四居室公積金貸款的房子，還有為了首付留下的15萬元借款。

如今的我，在外人眼中，看起來依舊光鮮亮麗，但自己卻身心俱疲，似乎每一天都是重壓和煎熬！

2009年進入單位的第一天，忠哥就開始盤算自己的時間和精力。他沒有多麼積極的去展現自己的能力，而是低調的學習並做好手頭的工作。當時他給自己工作的定位，是四個字： 盡職免責 。

剩下的時間，他卻像一個活躍的兔子，混跡於各種選擇的嘗試之中，唯獨沒有深陷於各種各樣的應酬中。

我記得剛上班的那幾年，一下班，就會找不到忠哥。 因為忠哥總是會混跡於各種「第二職業」的嘗試中。

我知道的是， 那幾年裡，忠哥做過代駕，干過燒烤，跑過滴滴，當過家教，兼職過會計，做過微商，送過快遞，反正在一個8線小縣城裡，凡是能嘗試的兼職，忠哥幾乎試了一遍。唯獨沒有參與各種酒局和應酬。

當時我還很不以為然，認為干這些都不是「正事兒」。

我不知道的是 ， 除了做這些一外，忠哥還因為自己的科室里，因為經常有一些基建類的項目，為了更好的干項目，忠哥還考下了一級建造師。為了能夠多領點工資，忠哥還自考了研究生。

當時我還很羨慕的說他，你真有錢，研究生自考，一年要花費近2萬塊錢。我不知道的是，忠哥考研究生的錢，都是自己干各種兼職時，賺到的！

經過了開始的6、7年的磨礪，忠哥的業務水平越來越好，也被提拔成了科長。而嘗試的各種第二職業，也讓忠哥懂得了很多經商的「內幕」。如今，忠哥已經擁有了一個「蜜雪冰城」加盟店，一個小學生特長培訓機構，一個特色 美食 飯店。都是在小縣城裡收入很可觀的那種。嫂子也辭掉了廠里的工作，重點打理這3項事業。每年收入已經穩穩的50萬+。

因為有了經濟基礎，忠哥的人脈圈也是越來越好。既有體制內的高層，也有商圈的高層。忠哥現在還每天跑步健身，每年定期 旅遊 2次，老家的房子翻了3層別墅，孩子也都享受良好的教育。雖然依然很忙，但名利雙收！堪稱人生贏家！

第一步，不要把眼光停留在2000-3000塊錢的工資上。事業編的優勢在於穩定，保底，相對輕松，以及這個平台能夠帶給自己的人脈。如果幹事業編乾的很忙很累，就失去了他的優勢。

第二步，一定不要把應酬看的太重。要用好業余時間，多去嘗試副業。經濟基礎，決定上層建築。收入是事業編的短板，所以一定要彌補。如果彌補不了，就會成為今後自我發展的大坑！

第三步，沒有背景，想要在體制內晉升，是很難的。工作能力僅僅是一部分。選擇了這條路，就一定要現實一些，先解決吃飯的問題，再解決面子問題。

這就是一個混跡事業編的失敗者和成功者截然不同的結局！希望大家以我為戒，向忠哥學習！

平凡而平淡。

還能怎麼樣？老百姓的生活其實都一樣。

在我認識的所有事業編制中，2千的工資現在已經不存了，最低的也是到手3300，這還不包括五險一金，以我所在原貧困縣城為例，再差的事業編制，一年綜合收入也有六到八萬元。這個工資放到沿海地區是不算什麼，但是中西部的縣城已經是中等收入了，所以這個群體的人和普通人過著的是一樣的生活。

關於體制內的低收入現狀，很多人是有誤解的，其實根據國家和地區的發展水平來分析，財政供養的人員年收入是不會低於整個地區的平均值的。

而且3000多的工資通常都是剛剛進入體制的年輕人在拿，我有一個同事2018年1月進來的事業編制，現在到手3900多，現在工作已經滿三年了，調整工齡工資以後，工資就上4000了，這還只是到手工資。而那些工齡二三十年的老大哥，工資比剛入職的新人可高多了，工齡二十年的至少是五千起底，工齡三十年的至少是六千起底。

以前在鄉鎮工作的時候，有個村裡的駐村幹部，他的工齡有三十年了，工資到手已經7000多，加上駐村補貼，每月到手近萬元，當時讓我十分羨慕。

還有，一定要清楚事業編制就算是工資再低，隨著時間的增長也只會越來越高，他們更是可以把這份工資領到去世的那一天，其他非體制內的職業恐怕很難做到這一點。

我個人覺得工資雖然是越高越好，但也沒必要比來比去，做好自己該做的工作就可以了，體制內的幹部很難大富大貴，難道體制外就容易嗎？這還是一個平凡人口佔多數的世界，過得快樂就足夠了。

特別提一下，那些工資低的事業編制很多都是有副業的，老公上班，老婆開店的例子太多了，不用擔心他們的生活過的不好，他們都過得很滋潤。

生活慘淡。我是魯西南地區某縣直事業編制人員，月到手工資3500，我來說說感受。對於家庭富足的人來說生活會很滋潤，對於農民的孩子來說，不好過。

第一、工資嚴重不夠用。我和我對象兩人，雙方父母都是農民，給不了我們什麼幫助。我對象是教師，我是縣直事業編，兩個人都算是體制內人員，但是收入是低的一塌糊塗，兩個人收入加起來7000元（還不如人家一個人在外面掙得多），除去房貸1500，每個月倆人生活費1500左右（現在縣城物價水平一點也不低），再加上其他花銷，一個月差不多得花4000左右，有時有計劃外支出，多的時候花7-8千也有。兩個人這樣的工作在外人看來體面，生活應該不錯，但其實不是這樣，一分錢恨不得掰兩半花，其實裡面的苦只有自己知道。

第二、工作晉升空間小。說實話事業編人員發展是很受限的，職務上提拔沒有公務員晉升渠道暢通，縣城事業單位副科級基本上就到職業天花板了，正科想都不要想，多少人擠破腦袋都到不了。職稱也沒有想像中簡單，走職稱這條路也得按資排輩。只要單位沒有空餘職稱名額，就算你有本事，也聘不上，自然就加不上薪資待遇。

第三、工作單調乏味，一眼望到頭。說實話單位里各項工作都差不多，每月的工作內容大同小異，基本上一眼望到頭，看到退休。

那就有人說了，既然這樣為啥還要繼續干呢？還不辭職啊？說實話，想過辭職，但是沒勇氣。我本科學的專業是文科類，實用性不強，要是在外面能有更好的選擇，才不會在家幹事業編呢。這份工作就像雞肋，食之無味，棄之可惜。

1.東北，哈爾濱，工齡37年，事業單位（公益一類），工資（月）4760,公積金2430（兩邊合計），生活補助（13薪）4000（年），供暖2400（年），醫保卡400左右（月）可用於購葯或住院，目標兌現獎4W左右（這是去年的，每年5月發上年度的，每年不一定，從1W左右開始，每年小幅上漲），三節每節約500左右卡或物，如不休假可得1W（每兩年可有一次機會），加班，午餐，節假日雙薪等想想就得了，車補都不好意思說，怕給財政添麻煩。總計，13.8W，公車改革了，出門辦事等就開自己的車吧，自報自銷，生活不易，一起努力。計劃加節儉，沒病沒災，夠花了。

2.福建泉州某區委辦公室，剛轉正每月能拿到3500元，之後還有半年考核獎金+文明單位差不多有10000元左右。加上公積金差不多有7-8萬。

3.本人蘇州縣級市上岸，今年十月開始工作。我沒有房貸車貸壓力，全部爸媽包辦了，甚至水電費餐飲費都不用我出，基本上我的工資都是個人玩樂消費了。離家近，只要五公里，哪怕是高峰期二十分鍾到單位。事情少（目前為止），實際工作時間只有到辦公室的三個小時，可能因為我還是小婁婁。吃飯好，編制內只要一元，四菜一湯+水果。試用期一年，試用期工資6k，轉正之後差不多9k，福利不用說了，除了比公務員差一截沒什麼不好的。爽是真爽啊，就是我還是貪玩，大學一畢業就上班有點收不住心。

4.坐標江蘇南京，管8，工齡20+，月到手8000+，年底績效+年終獎，年均到手16 17萬，屬於地區不貧不富的收入，關鍵是公積金比較高，3600左右，買房貸款不吃力。

5.遼寧，縣級事業單位上班10年，專業技術十級。工資到手2600元，每月績效800元，年底多開一個月基本工資2500元，報銷85平方米取暖費。除此之外每月醫保60多，公積金700多（不買房不可以用）。對比相同工齡的公務員少了很多，他們的基本工資比我高500多，額外每月車補550元，年終績效獎14000元。主要是現在事業單位高級專業技術職稱實在是太難進了，有很多退休的老同志最後也就是在中級崗位（十級、九級）。我現在已經到瓶頸了，不敢有什麼期盼的了。

6.我是溫州下面一個縣事業單位的，2003年參加工作，因為說要參公職稱一直 沒考上，現在基本工資3600多，公積金2000多，績效考績目標考核年休十三個月工資幾項大概5萬左右，車補去年7月份被一刀切了，加上節假日一點，全年120000左右。跟以前比，不跟省內其他地方比還是挺滿足的。

7.北京事業，職級科，分過房，買了車，工齡近三十，月薪萬二多，享受寒暑假，輕松度周末，如此熬十年，六十就解脫。不好賭，嗜小喝，健身走步爬山坡，十載股市滾爬摸，年年韭菜被庄割，今遇網友曬工資，也把實話說一說。

說說我吧。

每個月到手2509.5元，這個是准確數字。

我是怎麼安排我的生活的呢？

首先，吃。在學校飯堂解決。學校對教職工伙食有一點補助，早餐兩塊，正餐四塊，算起來一天三餐就是十塊。很可以了吧，畢竟現在這個物價太厲害了，一個快餐都不止十塊了。但是因為我帶著孩子，不能總吃飯堂的飯菜，隔天得買排骨燉粥，一次十五塊左右。

其次，住。我就住學校宿舍。因為帶有家屬，申請的單間宿舍。有熱水器空調和風扇，學校又全包水電。所以這一塊屬於福利，分文不花。

再次，出行。我盡量開電動車。學校有充電樁。如果開小車，一個月油費大概200這樣。

總的來說，我是個物慾很低的人，對吃喝玩樂都不是很感興趣。按道理來說我自己的工資基本夠花。而且每個月從我老公那裡無條件劃走1000塊錢做孩子的生活費。

每個月都記賬，可總是會超支。比如孩子感冒，每次都要去掉幾百塊。碰上換季，買幾件衣服什麼的……

苦哈哈地過，雖然旱澇保收，但是生活質量確實不高。

我就是每個月拿著到手2476的人，開著60萬的普拉多，拿著1萬的手機，整天拽的跟二五八萬似的[我想靜靜]

現實是比較慘狀的，到手2476根本不夠開支，兩人工資加起來剛夠買縣城一平的房子，父母給出的40%首付，每月我倆要還2677的房貸，還好他是公務員有車補、有通迅費到手3900。按說兩個人工資6300在小縣城裡可以了，但是每個月亂七八糟的開支真的讓我們過的悲慘至極。單位隨禮現在都比較大，100，200的最慘的一個月隨禮2000多[流淚]。

兩個孩子，兩輛車、還都不是我倆買的，都是啃老給的[笑哭]最主要的是我已經成功的把大兒子送給了姥爺當孫子，從此開銷由他們支付[我想靜靜]

水費、電費、物業費、暖氣費一年下來要6000左右，兩輛車加油小一萬了，平時過節還要走動走動關系…我也不知道這些年是如何過來的，還好我有著最最最疼愛我的爸媽，錢上面從來沒短我[送心]

題主的提問讓我想起了錢鍾書先生《圍城》里的一句話：裡面的人想出去，外面的人想進來。

我以自己的眼光和理解評判一下我知道和認識的那些人的生活吧。

很奇怪的一件事，很多剛入職的新人在談論考編這件事的初衷時，都不約而同地談論到一點：——父母的意願或逼迫。也就是說，很多人在考編之初不是百分之百主動的、心甘情願的。

到真入了職，也就逐漸適應，當然，不排除那些因為各種原因辭職的。

入編的收獲無非是兩點。

但是，青年人在現實里還會掙扎。

以我們當地機關事業單位的薪酬為例，大家的平均工資，每年在六萬五到七萬，平均到每月大概在四千三左右。當然，如果單位擁有國家或省級文明單位、年終考核特等獎、「某某先進單位」等榮譽，每月的獎勵性工資會有千把塊。

可是，當地的房價現在維持在6500到7200之間，日常消費以燴面為例，一份燴面均價12元。

以現有的工資水平，怎麼能夠實現住房、養家等目標？

俗話說，不想當將軍的兵不是好兵。同樣，入職體制內的年輕人多多少少都有點想往上走的想法。

可體制內的晉升哪有那麼容易。不靠業績不靠銷售額的提拔更加不可捉摸，是真正綜合實力的競爭，是能力、人品、資源、運道的綜合結果。

或許，入職三五年就能混到副科，或許，幹了十幾年，仍然是小科員一枚。尤其是事業編，在新公務員法實施後渠道變得更窄。

「現有的」包括收入、崗位、 社會 認可度，尤其是編制本身。

我曾經的小夥伴是讀法學的，比我晚一年考入公務員隊伍。試用期期間，過了律師資格證，但是一直猶豫要不要辭職。猶豫的最根本點就是捨不得那個行政編制。

身邊也不乏有為了一個編制而離家幾百里地上班或者和另一半分離的。

編制本身沒有錯，但是周圍人尤其是父母、親戚朋友把它看得太重，以至於我們也跟著猶豫。

那些從二十三四歲的有為青年一點點熬到40歲左右的大哥大姐們， 情感 要復雜些。

這個年齡段的體制人，要麼已經奮到了一定的位置，擁有一定的職務或權力；要麼還在原地踏步，等待上天的垂憐；要麼已經看透世事，已經或者正在思考「轉型」。

但無論是哪種情形，他們都在暗暗感謝現有的——崗位、身份。

這個崗位給予他們榮譽或者尊重，也讓他們生活安穩，不必為「會不會被拋棄」而焦慮，也不必為大量的工作而疲憊，每月那些工資雖然難以發財，但足夠維持現有的生活支出。

即便是事業編，也有足夠穩定的理由。

我認識的幾個四十五歲左右的老大哥老大姐，資歷較老，領導安排的工作還親力親為的不多，只要不出錯，都是年輕人在干，他們負責監督，因為薪酬都一樣。

因此， 那些月入二三千的體制人，沒有那麼多的光鮮亮麗，都是為了生活討口飯吃，僅此而已。

我也是這樣的人，可我時常有幸福感和滿足感，原因如下：

一、雖然平時比別人打工的創業的工資少，但旱澇保收，去年疫情好多人房貸斷供生活無以為繼，我們根本不存在這種情況。該發多少錢還是會發，這個時候那些平時嘲笑體制內窮的人內心還是羨慕我們的呀！

二、說說實際收入吧。中部省份的縣城，打卡工資每月2800，補貼700，績溪1500-3000不等，公積金3000，年終40000左右。月平均起來近萬是有的吧。

三、人際關系相對簡單。事業編是要做事的。大家都有自己的事做，晉升機會基本靠排隊，到了一定年齡，只要你業務可以，確實能做事，都可以升一點，只是幅度不同。同事都是同層次俢養的人，好交流好溝通，個性粗暴者極少。上班時禮貌友好地相處，爾虞我詐有，但極少。

四、休假時間多，有時間管孩子，平時同事在一起也分享孩子教育經驗，討論業務問題，開開只有業務內能聽懂的玩笑，覺得很愜意。

總之，那些天天在網上嘲笑事業編窮的無業者只不過是阿Q罷了。置身編制內才知道什麼叫現世安穩，歲月靜好！

我是嶺南通途，我來回答！

每月拿著兩千到三千元事業編制的人，他們的生活怎麼樣呢？我自己因為工作的關系，認識了不少在事業編崗位工作的人員，對這種情況還是比較了解的！

我所在地區的事業編每個月到手的錢，剛好就是2200-3000塊這個幅度，根據崗位的不同有所浮動，今天我們就這個話題一起交流一下！

我所在的地區事業編的工資，每個月到手真的就是2000~3000塊錢，一般情況都是2500~2800左右，剛好符合這個問題的相關條件。

我自己也認識了很多在事業編工作的朋友，我可以分享一下我自己的看法。

很多人都以為一個人拿著這么點工資，怎麼可能養得活自己，怎麼可能養家糊口？我只能這么說，對於一些在事業編工作的老同志來說，他們過的是非常瀟灑的。

我自己就認識有好幾個年紀已經在40歲以上的事業編，他們全部都在省城的地方買了一套房子，這些房子基本上都價值兩三百萬。

並且對於他們來說，他們現在小孩也已經長大了，家庭的開銷可以說並不是特別大。

所以對於這一部分老的事業編來說，兩三千塊錢的工資對於他們而言，也是能夠過得非常瀟灑的。

他們經歷過以前非常隨意的年代，單位有非常多的福利政策。

那個時候每個月發放的福利津貼可能要比工資高很多，他們已經完成了自己原始資本的積累，可以說在生活上面不會有多大的壓力。

對於這一部分老事業編的同志來說，他們基本上拿兩三千塊錢工資，要比很多現在的年輕人拿七八千塊錢工資過的還要瀟灑，還要好。

現在其實最難的是剛剛考進事業編單位的年輕人，尤其是沒有家裡面幫襯的年輕人，大家以為事業編待遇都非常好，其實真的不是這樣，事業編的待遇真的很一般。

現在年輕考上事業編崗位的人員，在我所在的地區，每個月到手的錢也就是2500塊左右。

對於一個年輕人來說，2500塊錢想要養活自己都存在一定的難度，更不要說買房買車這種事情了。

我自己就認識有兩個朋友，他們都是在事業編的崗位工作，一個是在縣裡面某個機關的事業編，另外一個是在老師的崗位上面工作。

這兩個人最後都因為工資太低而辭職了，因為確實幹了兩年以後一分錢都沒存下來，基本上只能養活自己而已。

他們從事業編的崗位辭職以後，就選擇了到其他發達地區去打工，或者是找其他的工作了。因為確實在這種小地方想掙錢，想養活自己確實比較難。

現在他們已經考到了另外一個更加發達地區的事業編崗位，那個當老師的朋友也到了省會城市裡面當一名老師，現在他們的生活總體來說要比在小地方的時候好很多。

當然在小地方事業編工作的人員，其實一般家庭都不是太差，起碼家裡面能夠給他買一套房子，這樣的人其實是非常多的。

因為如果不是這樣的人，對於絕大多數一窮二白的青年來說，在小地方當一個事業編的工作人員，確實生活壓力太大了。

解決的辦法還有一種，那就是找一個公務員的對象，這樣的人結婚，那麼兩個人合在一起，在一個小地方也是能夠過的比較瀟灑的，因為公務員加事業編簡直就是夫妻搭檔的絕配。

其實對於一些老的事業編人員來說，他們工資真的不是非常主要的收入，他們很多人都有自己的副業，尤其是在小地方，他們在這里生活，工作了幾十年，對這個地方的情況非常清楚。

並且以前房價非常低的時候，很多人都已經買了自己的房子，相對來說根本就沒有任何生活的壓力。

不少人因為對這個地方非常熟，在外面都會開有自己的店面，或者是有一定的收入來源，或者是有一些副業，相對來說他們靠著這些副業能夠掙的錢要比工資還要多不少。

比如說我認識的某個單位的幾個事業編職工，他們全部在外面都是有事業的，並不是說靠工資而活的，他們靠工資根本就養不活自己。

其實對於那些老的事業編職工來說，上不上班無所謂，因為到了他們這個年紀，很多領導也不敢得罪他們，很多領導對他們也是睜隻眼閉隻眼，最後導致的結果就是，老同志基本上都是在看，年輕的同志都是在拚命得干，但是又拿著最少的錢。

接下來我給大家分享一下，我認識的一個單位裡面的事業編的情況，在這個單位事業編的情況是比較復雜的，可以說真的非常典型的一個事業編的單位。

在這個事業編的單位裡面總共有14個事業編，其中有八個事業編是非常老的職工，這些老的職工裡面最起碼有六個人上班的時間，是任何事情都不幹的，你讓他干，他也說不會不懂，這樣的話基本上到了辦公室，天天就是喝茶看報，反而是那些領導自己干，反而是那些年輕人在拚命得干。

像這些老一點的事業編人員，他們基本上除了早上的時候來得比較及時，其他的時候，中午基本上都會提前一個小時下班，下午來不來上班要看他自己的心情，像這樣的單位我自己認為是不會有什麼好的氛圍的。

當然也有一些年輕的人幹活是非常賣命的，基本上都在辦公室裡面加班加點干工作，但是他們領的工資卻是最少的，我個人認為像這樣的情況，這個單位遲早是要出問題。

如果你自己在事業編的崗位上面工作，對於自己的待遇不滿意，或者說自己覺得還可以拿到更高的工資，自己還符合報考公務員或者是軍隊文職人員的條件，那麼我個人建議可以在職的時候報考這兩個崗位，因為在全國絕大多數地區，這兩種崗位都要比事業編好很多。

現在公務員和軍隊文職人員，已經成為了我們國家考體制內崗位的兩個非常熱門的崗位。

考公務員這一個我在這里就不再詳細地說了，因為很多人對於考公務員都非常清楚了，在我們國家也已經有了很長的 歷史 了，但是軍隊文職人員可能很多人還不是特別清楚。

軍隊文職人員在昨天已經停止了報名，在前面的十幾天的時間裡面，我連續發表了很多篇文章和問答，都是專門分析軍隊文職人員的。

如果有興趣了解這方面知識的人可以翻出來看一下。

我從軍隊文職人員的待遇，福利，保障，休假，工作制度等等這些方面都進行了非常詳細，非常專業的分析，看完以後，我相信也許可以給你打開一扇完全不同的大門。

在我的主頁當中發表了很多關於這方面的小知識和科普文章，有興趣的朋友可以到我的主頁當中翻看一下，看完以後我相信會對你有非常大的幫助。

以上是本人對這個問題的看法和理解，希望能夠幫助到更多有需要的人。

④ 考上事業單位後工資低心裡很迷茫，求人指點

知足吧，原來工資5000你覺得很多嗎？你原先公司公積金能有3000嗎？有雙休嗎？節假日有補貼嗎？工作很輕松嗎？如果你是原先工資，月薪上萬那還可以猶豫一下，但是你本來工資就不高吧，還有誰說事業單位上班沒法學習的，公職人員休息的時間最多了

⑤ 機關事業單位的工勤人員該如何尋求發展

三個建議 ：

一、努力提高技能等級，在事業單位可以考慮轉崗，提高工資待遇；

二、以家庭為主，工作為輔，把重心放在培養個人興趣愛好，或者利用空餘時間搞副業上，尋求生活上的突破；

三、年齡不大，學歷允許，可以考慮考公務員或事業管理、專技崗位。

除此之外，工勤人員最好不要有太多的想法，否則會很郁悶。你的工人身份已經限定了未來，無法轉干，也不能提拔，最多隻能通過競爭上崗等方式轉崗提高點待遇。問題是管理崗、專技崗本身也是僧多粥少，一旦空出崗位，其它管理專技崗位的人員都虎視眈眈盯著，又有幾個工勤人員能轉成功？！再說了，轉成功了又怎麼樣，又不能轉身份，漲的工資也不多。與其花時間精力在這些可望不可及的事情上，還不如多鍛煉鍛煉身體，陪陪家人和孩子，把生活過好來得更愜意。

工勤崗位未來的大趨勢是取消 。行政機關隨著購買服務的全面 社會 化，目前工勤人員已經「只出不進」，按照隨調隨銷、隨退隨銷的原則，逐步核銷工勤編制。事業工勤崗位暫時不會取消，但隨著機構改革和購買服務的推廣，崗位也在相應減少。工勤崗位退出 歷史 舞台只是時間問題。

機關事業單位工勤人員大多來源於80年代或90年代學習成績不好的人員。他們讀完初中或高中後，未考取專業技術學校，報名應征入伍，在部隊里服役3年後退伍分配到機關事業單位，大多在單位任駕駛員。那麼。這部分人在事業上如何發展呢？我認為。建議從以下2個方面尋求發展。

一、參加職稱考試。職稱考試是機關事業工勤人員晉升的主要途徑。機關單位的工勤人員取得職稱後，不受單位崗位設置的限制，只要取得職稱，經單位同意後都可以聘任為相應的工勤崗位，從晉升職稱方面來提高工資。比如說，某行政單位有2個工勤編制，實有工勤人員也是2名，這2名工勤人員不管是取得中級工、高級工都可以進行聘用。如果是事業單位的工勤人員，即使你考取了相應的職稱，受崗位設置的限制，就不可能聘任到相應的崗位。如某事業單位有2個工勤編制，實有工勤人員2名，如果在崗位設置中沒有高技工，即使這2名工勤人員取得高技工的資格，也不可以聘用。

二、轉崗。2016年，機關單位公務用車制度改革，很多機關單位通過公務用車制度改革，公務用車編制減少，就需縮減部分工勤人員。很多單位通過轉崗培訓，增強工勤人員的技能，讓他們在機關單位從事一些專業技術不強的工作。的編制相對。有的事業單位也通過轉崗的方式，讓工勤人員轉為管理崗位，其身份也是工勤人員的身份，工資按管理崗位的工資進行調整。但就目前的政策也只能轉為管理九級，工勤人員要提拔成副科級，是完全沒有機會的，也只能是領一輩子管理九級的工資。

總之，機關事業單位工勤人員的發展空間是非常小的，可以通過晉升職稱和轉崗的方式去發展。

您好，關於這個問題，提供答復，僅供參考。

第一：關於身份問題。機關事業單位工作人員分為三類：行政管理職員、專業技術人員，以及工勤人員。前兩種屬於幹部身份，工勤人員屬於工人身份。客觀上講，身份確實帶來了很多不公平的問題，但這是現實問題。目前事業單位改革正在進行中，工勤人員正在逐步取消，各單位數量也在逐步減少。

第二：關於崗位問題。目前，事業單位實行崗位遴選制。工勤人員通過遴選也可以走上管理崗位或者專業技術崗位，享受同等工資福利待遇。但是在退休、晉升等問題上，還是受身份影響。這確實是現實問題。

第三：關於發展問題。一是工勤人員走的是勞動技能鑒定，最高可以到高級技師，待遇還是不錯。二是通過考試改變身份，正式轉為幹部身份。三是正確看待，說白了不管是什麼身份，在事業單位也就是一份工作。可以在業余時間利用自己的特長做一點副業。我個人感覺這點還是更符合實際，更有利於家庭和生活。

說的不一定對，僅供參考。

機關事業單位的工勤崗屬於工人身份，是不能被提拔為副科級領導的，所以，在提拔這條路上就不要有太多的期待，能努力的地方就是增加自己的工資水平，下面具體分析一下。
1.通過考職稱，提升工資水平。
工勤崗工作人員可以通過考技術證書來實現職稱的晉升，比如，可以考廚師證、司機證等，這種證書每考一級，你就能實現由初級工到中級工再到高級工的過渡，工資就能有相應的提高。

這也是工勤崗工作人員提升工資水平最直接、最有效的途徑。
2.通過好好表現，爭取到一個好的部門做部門負責人。
工勤崗工作人員除了通過考技術證書實現工資增長以外，還可以通過好好表現得到領導的賞識，進而爭取到一個好的部門做部門負責人，這樣，通過掌控一定的資源也可以使自己各方面水平有所提高。
3.做一份副業來增加收入水平。
如果在工作上確實沒有什麼發展空間，就不要再去勉強了，因為畢竟受身份的限制，你肯定不會有太大的職務上的發展空間，這個時候你就可以考慮發展一份副業，以增加自己的收入。
4.如果你有一定的學歷，同時也喜歡學習，那就可以通過考公務員來轉變身份，進而獲得更大的發展空間。
還有一種特殊的情況就是，如果你喜歡學習，而且有一定的學歷，那麼你就可以利用工作之餘的時間，准備公務員考試，通過考取公務員來實現身份的轉變，進而獲得更大的職務上的發展空間。這是一個很好的路子，但是對於工勤崗工作人員來說這條路比較難，因為一般的工勤崗工作人員學歷都比較低，而且都不是特別喜歡學習，所以你要結合自身的實際來考慮。

總之，工勤崗工作人員的身份比較尷尬，雖然在事業單位工作，但是卻得不到事業編應有的待遇，可以說是比較悲催的一個群體。

歡迎從評論區發表你的觀點。

公務員和事業單位屬於幹部身份，可以提拔領導職務，（當然公務員的提拔機會遠遠超過事業單位），而只要是工勤崗位，不管是行政工勤還是事業工勤，都是永遠不能提拔領導崗位的。

工勤崗位分為三個等級，初級，中級和高級，初級相當於一般工作人員待遇，而高級的工資等同於公務員副科級或事業單位管理八級的待遇，但是工勤崗位最高等級就是高級，相當於領到副科級工資就是最後的終點。

工勤崗就是為退役軍人設置的特殊崗位，以後改革的方向就是編制只減不增，待遇上也還可以，在一定程度上解決了軍人退役的就業問題和生活保障。

但是，既然身為工勤崗位，就不要想著有什麼前途了，工勤不可能提拔領導，也不可能有多好的待遇，最高就是高級工人，所以唯一的出路，就是好好的找准晉級機會考試，可以提高工資水平。

雖然工勤崗位沒有多大前途，但是好歹也是有編制的職工，工作穩定，收入能達到 社會 中等，相比較還是不錯的。

除了不能提拔領導之外，工勤的待遇在基層基本上和其他人員同步，而且很多當兵的不會使用電腦，政府安排的工作基本上都是開車，管理食堂或者檔案等，都是比較清閑的工作。

「逢進必考」基本上已經成為了事業單位各個崗位發展的必由之路，工人身份又是工勤崗位， 如果能夠考核過關轉為管理崗的確是一個好事情，但是如果天時地利人和都不沾，很容易名落孫山。
即便「考核轉崗」了，也要面對層層問題！
轉崗僅僅是變換了崗位和具體工作職責，但並非是轉變身份，雖然在眼前看來也可以提拔，但是未來的事情就存在許多不確定性了。

事業單位參公之後，幹部身份的管理崗在有編制、符合規定要求的前提下可以參公，而工人身份的管理崗很容易由於各種原因而無法參公。各地區、各系統對於工勤編的解讀各不相同，安置措施也有所區別，有的地方是組織統一考試，過關即可參公；有的則是參照職級並行發放相關工資待遇；還有的地方僅僅是略提高薪酬待遇，之後就按照工人身份使用。 所以，工人身份的管理崗人員，如果單位參公自己何去何從主動權並不在自己手中。

工人身份管理崗位，這本身就不是一個正確的發展方式，所以這種情況在未來的發展和演變過程中將逐步退出 歷史 舞台， 所以，未來以何種形式，何種方式來進行過渡和安置都是未知數，不過對於工人身份的管理崗人員來說並不是一個利好消息。

所以，現階段工勤崗人員的確是一個很難的選擇，年輕的可以考慮報考公務員；而年齡大的就需要八仙過海各顯神通了，畢竟薪酬待遇，吃飽穿暖是個重要事情，哪裡能發展就去哪裡，哪裡有機會就走哪裡，千萬別可盯著一棵樹，錯過整片森林！

說實話，這個崗位沒搞頭，無盼頭！培養好子女，盡好自己孝道，養好自個身體，希望留給下一代！

黨政機關、事業單位的工勤人員，真心沒有什麼前途，只是有一份糊口的工作而已。

機關事業單位新進人員，都實行「凡進必考」，工勤崗位招考工作人員的，基本沒有。日常我們知道的，有公務員考試，有事業人員考試，還有三支一扶、特崗教師等項目人員招考，沒人聽說過「工人考試」，或者「工勤崗位招考」吧。工勤崗位缺人了，大多都通過「政府購買服務」，通過招聘合同工、臨時工、勞務派遣工的方式解決。

現在的黨政機關，已經明確要求工勤人員「只出不進」，現有的工勤編制隨著現有的工勤人員調出、退休等自然減員，「隨退隨銷」，黨政機關的工人呈絕對減少的趨勢，工勤編制也將在10年左右的時間，從編制類型中徹底消失。事業單位雖然設有工勤崗位，工人和幹部使用的都是同一種事業編制，但工勤崗位和職能、工人，也都是逐漸減少的趨勢。除了三期以下士官轉業分配，事業單位的工勤人員也基本上沒有其他增加的途徑。

退役軍人安置國家明確要求超過80%，以前還會安置在黨政機關的工勤崗位，以及事業單位、國企央企等，現在則主要以企業為主，能進體制內已經是極大的幸運。在體制內，也只能是安排到事業單位的工勤崗位，進黨政機關是不可能的了。退役軍人事務部門成立後，這種狀況也許會有所改變，將來退役軍人安置實行招考制的可能性極大，按照招考的崗位，決定其身份，管理崗位、專業技術崗位為幹部身份，工勤崗位為工人身份，不再像現在這樣，即使是大學生參軍，也按工人分配。

工勤人員想要有所發展，可以通過公務員、事業人員考試，改變工作崗位和身份，剩下的只有在實行聘用制管理的地方或者單位，通過轉崗考試，進入管理崗或者專業技術崗位，享受該崗位對應的幹部待遇與身份。這種轉崗考試的機會十分難得，一旦考上了，就和幹部沒有什麼區別，包括退休時間和待遇，都是一樣的。

除了考試，就只能在技術等級上謀求發展。按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的發展道路，一步一個腳印，逐步提升自己的收入水平和待遇。評上了高級工，待遇就接近幹部待遇了。這其中，最大的問題不是評，而是聘，事業單位高級工以上，都是有著嚴格的比例限制，前面的人不退，永遠占著崗位，後面的人即使考上了，也沒有崗位聘，享受不了相應的待遇。高級工如此，技師、高級技師就更不用講了。一旦聘上了技師，就算是高級人才了，轉專業技術崗位、管理崗位，都會有相應的政策，受身份的限制就非常小了。

極少數能轉管理崗。目前我們單位很多退轉軍人過來，入職首選專業技術崗的人極其少，大部分都期望以後有機會轉成單位管理崗，但僧多粥少，部隊轉業的同事比我們干技術的情商高很多噢

⑥ 鄉鎮事業編制的我，有些絕望，對未來很迷茫，怎麼辦

慎重思考，再作選擇。

①慎重思考。鄉鎮事業編制幹部，福利待遇也不是很高，晉升也沒有什麼機會，如果沒有遇上好說的同事，工作的心情會特別差，不說十分絕望但肯定迷茫。這個時候十分糾結，特別想離開這個工作環境。但由於找份工作不容易，如果年齡比較大了，還是停下來以穩定為好。

②再作選擇。如果自己還年輕，還有學習的干勁，對目前的環境又討厭，那麼可以參加公務員考試，或參加國有企業考聘考試，努力改變不喜歡的工作環境。除此之外，可以出去學習相關知識，提升自己的水平和能力，去大城市找份自己喜歡的工作，不斷提升自己求得進步。

③現實生活。 社會 上有各個行業，都有人在不同行業里工作，守法的前提下生活是第一位的。只要你找准了行業，開心工作開心生活，就是人生的最高境界了。如果刻意去追求大富大貴生活，一定會十分煩惱，而且會活得很累。確定了生活目標，就要追求行穩致遠，踏實前行。

該吃吃該喝喝，能偷懶就偷懶，釣魚打球隨便玩，想那麼多幹嘛，我堂哥也是鄉鎮事業編，老婆還不上班，在家裡起了三層樓，有個摩托車，有個女兒，生活瀟灑得很，錢少點而已，但也勉強夠用，還有很多人都羨慕他呢，連我這本科畢業無法進入體制的都羨慕他的穩定安逸

我在鄉鎮幹了六年的事業編，看到很多做了十幾二十幾年還是事業編制管理崗九級職員，一輩子都沒什麼晉升的機會，實在是很心酸。不是他們沒有能力，而是事業編晉升通道實在是太窄了，不像公務員那樣有完善的晉升機制，即使職務上不能升，現在實行職級並行制度，工資也會升，不像事業編，一進來時就是管理崗九級職員，然後可能一輩子都是管理崗九級。

相比於公務員來說，事業編制人員是鄉鎮政府最穩定的一群人。當時跟我一同考進的5個人，都過了六年多了，竟然還有4個還在鄉鎮工作。因為他們是最穩定的一群人，而又相對那些臨工來說，他們工作能力強責任心強，所以大多數都是各個辦公室各個站所的主力。可是，他們因為不是公務員身份，一般都不被安排做辦公室主任，實在找不到人了，才會安排暫做負責人。

我是比較幸運的，在今年鄉鎮換屆選舉中，成為了鄉鎮副職，轉為了公務員，而大多數人是沒有這個機遇的。

朋友，不要沒有信心，國家經濟發展會越來越好，現在各行各業待遇都在慢慢提高，記住一點，國家不會虧待每個行業的人，不會虧待每一個努力工作的人。

我是一名小學教師，雖然平時工資不是很高，打卡的3300多，但是我們在12月發了三筆錢，鄉鎮工作補貼、生活補貼等一起有13000多，今天又發了年終獎金15000，還有14780的績效馬上也要發，我工作13年住房公積金現在賬戶13萬多，還有養老保險、醫保等收入。雖然不能大富，但是自足，自足長樂。

更重要的是我們每個人都應該好好地把自己的工作做好，要愛國，有了國家的強盛才有每個人的好日子過。因此，不管在哪裡，在什麼單位，都是能發光發熱的。

當今 社會 ，物慾橫流，很多人經不住誘惑，生活上稍微富裕點後，就開始無理性地攀比，無節制的攀比，極度的奢侈浪費，給 社會 帶來不良影響，甚至會傷害自己，因此盲目的攀比是要不得的。

我們不要被 社會 這種不好的現象所迷惑，要本著一顆平常心去積極面對生活就好，以前我也很自卑，但後來我終於明白，這個世界很大，每個人的環境不一樣，起點不一樣，所需要接受的挑戰不一樣，跟隨自己的真實內心去活是最佳選擇。

當然，我所說的不是選擇「躺平」，而是說不管在哪一行里，只有認真做事，把工作做細，行行都能出能手。事業單位照樣干出自己的一番事業。

鄉鎮事業編制不錯啊，這也是你當初努力的結果。想當初為了這個編制你也沒少費勁，當時那麼辛苦，那麼勞累，你也未曾放棄，終於得到了這個編制，所以說鄉鎮事業編制不是你絕望與迷茫的原因。

現在你絕望與迷茫的原因不得而知，只有你自己知道。沒有啥，就是你現在想要啥。你去爭取就行了，沒有一勞永逸的事情。人生就是一個接一個的坎，一個一個的過，努力吧！祝你好運！

工作跟婚姻一樣，其實都是圍城，城裡的人想出去，城外的人想進來。

我身邊的朋友沒有不對自己工作有些絕望，對未來很迷茫。我們每次說起來，感覺自己快要崩潰、瘋了。我去年甚至得了中度抑鬱，身邊的人更加不理解。但是，其中的緣由、樣子，只有我自己知道。那種崩潰和難受，可能一輩子都會記得。可是在別人看來，我們已經擁有很不錯的工作啦，已經比很多人的工作都要好得多。可我們依舊不滿足，希望自己像專業課老師那樣，不用坐班，上上課就好啦，每個月工資還很高。可是，我身邊的專業老師又很羨慕我們，不用備課到深夜，不用絞盡腦汁寫論文、做科研。看吧，其實大家都在相互羨慕著過活。

不知道現在擁有編制的你曾經付出了多少努力。相信你曾經也是多麼憧憬著這份工作。看看今年考工作員、事業單位和軍隊文職人員的報名有多少，甚至幾千人去爭奪一個名額。他們現在那麼懇切想要這份工作，可能以後也會一樣對這份工作充滿絕望，對未來充滿迷茫。我當年也是這么過來的，想著自己有份不錯的工作，如何如何過好這個人生。其實，狗屁都不是啊。

So，改變不了周圍的環境，那就改變自己的心態吧。努力去接受身邊、工作、 情感 上的一切，讓自己變得平和。我目前自然選擇堅守在這份工作上，除了給我不錯的薪水，更為重要的是還沒有找到比這份工作更好的工作。每個對自己工作絕望卻又無法撤離的原因不就是害怕下份工作比原本的更差。或者以自己的能力找不到更好的。

如果能夠改變自己的工作環境甚至換份工作，那也去做吧。人生短短三萬天，今天不努力，更待何時。想清楚就去行動。對自己工作絕望的人，一般來說都是有抱負的人，人生的理想沒有得到實現。在這個糾結、猶豫的期間，努力提升自己，多學幾項技能，增強自己的軟、硬實力，在市場上才有競爭力，才能讓自己找到更好的工作。

有一點需要注意，千萬不要眼高手低。疫情之下的就業市場環境還是蠻嚴峻的。要做好可能會更差的准備。如果連這一點都能接受的話，那就按照自己的想法去做。

工作都是很殘酷的，畢竟是別人給我們工資。能堅持就堅持，不能堅持，就趕緊謀出路吧。

過春節的時候去鄉鎮辦理社保手續看到大廳里很多的辦事人員，有打手機的。悠閑嘮嗑兒的。隨便，很自由。他們領著工資享，不幹事。多享清福啊。人太多啦，就顯不出作為啦。看上去像打垮的隊伍，沒有一點生機。他們就是熬時間而已，

做好手頭事，不斷拓展自己的能力圈，有一天突然就發現自己做到了以前不敢想的事。

事業編就如同圍城，裡面的人想出來，外面的人想進去。因此，事業編是好是壞？不可能有標准答案。且不討論事業編作為時代產物的功與過。事實上對每位個體人而言，也是利弊兼而有之。朋友，莫迷茫，權衡之後大膽選擇！

你可以創業。

⑦ 事業單位的生活是怎麼樣的

作為一個曾經在事業單位當過 5年臨時工 ，後來考上其他事業單位的我來說， 我覺得我還是有資格回答這個問題的。

2015年到2020年11月，我在我們當代政府下面的一家事業單位當臨時工，足足當 了5年 。

後來，我通過事業編考試成功上岸，現在上班已經 快2個月了 。

首先，我們來談談事業單位的 工作 。在老單位，身為臨時工的我，和在編人員的工作基本上差不多，至少我和我同事是這樣的。因為偏向於基層一線執法，所以平時會和案件打交道，出去執法的情況也比較多。

後來，考到新的事業單位之後，我從事偏向民政類的工作，在接手了新的工作之後，我發現除了內容不一樣，流程和形式上大體 都差不多 ，沒有很大的區別。基本上也是在和各種文件、材料打交道，平時跟老百姓也有接觸。

所以，大部分事業單位，工作都是 大同小異 ，只是方向和側重不同。

我先前所在的事業單位，是一家偏向基層執法的局機關，只要你一年拿出600元錢，早餐和中餐隨便吃，而且 伙食也不錯 ，比在外面吃不知道要好多少倍，碰到夜間值班的話，晚餐還能蹭上。

現在考到了另一家事業單位，因為離家比較遠，單位還免費 提供住宿 ，早中晚餐隨便吃，目前還沒有讓我付錢，我估計應該是免費的，而且還有餐飲補貼。

這樣一算下來，你的吃飯和住宿解決了，基本上大頭都已經除去，不要為這些生活必須而煩惱，這樣就 節省了各種成本 。

就我個人認為，在我們當地，如果自己實力有限的話，最好的方向就 進入事業單位 ，因為事業單位既沒有公務員的各種限制，工資待遇又不會很差。

就我現在所在的事業單位來說，我目前還在試用期，每個月拿到手的工資是4600多元，公積金雙邊2340元，其他還有各項工會福利、生日蛋糕卡、工會療養等等，加上各種較小和補貼，每年拿到手的在 16、17萬的樣子 。

這種收入，在我們當地應該還算是 中上水平 ，至少對於我來說，還是非常滿意的，不用擔心生活過於拮據，也能夠支撐其整個家庭的日常開支。

體制內外各有看法。體制外的人可能會覺得，哇，你在事業單位工作，好好哦。事業單位的工作穩定性以及旱澇保收的收入，的確吸引著很多人嚮往。但於體制內的人而言，事業單位就不是想像的那麼美好了，工資低，沒前途，閑的人閑死，累得人累死，各種沒希望困擾著事業人，無數人因此欲逃離。

這就是圍城。外面的人想進來，裡面的人想出去。在事業單位身上，體現得淋漓盡致。

歸結起來， 在事業單位工作，真實現狀就如同雞肋，食之無味棄之可惜 。如果有足夠的事業心，也具備一定的能力和人脈資源，還可以混得出一方天地，無論是成為技術骨幹，還是走上領導崗位，都是事業人的佼佼者。其餘的，絕大多數人基本上身在曹營心在漢，都在 混日子 。或者用更直白的話來說，都在混吃，等死。對於這一點，年齡越大，表現的越明顯。小公以前有個同事，50來歲，就是這種心理。幹了二十多年工作，一直在管理8級上徘徊，升不上去，也降不下來。眼看著還有十來年就要退休，什麼都不在乎，正事不幹，每天上班在辦公室喝茶聊天，下班就找同事朋友打牌喝酒，日子過得好不逍遙，用他的話來說，反正干多了工資也不會多一點，我幹嘛要干？

一句話，道醒萬千人。

招聘些勞務派遣人員幹活，正式員工養著，還欺負勞務派遣工，真想逃

機關食堂師夫做什麼吃什麼，順口多吃點，不順口，下館子，回家趕飯點。總比老村農業農民生活高一籌。

一是作息有規律，每天八小時，實行考勤簽到制度、定期集中學習制度和工作考核激勵制度，雙休。

二是待遇有保障，工資相對穩定，滾動套改，如果有職稱工資，當然更好。每個月，是要交養老保險和住房公積金的。醫保費按年交。

三是崗位有含金量。現有的工作崗位，可以體現和鍛煉一個人的政策水平、業務水平和服務水平。從這個角度看，絕對有挑戰性。

四是發展空間大。進人實行公開招考，一旦錄用，都會安排在比較重要的崗位。目前年齡老化的現實情況，有利於年輕人的發展。

早九晚五，把自己的工作做完就下班。

晚上好呀，我是茂名華圖，這個問題圖圖來分享一下看法~

1、不同的事業編工作情況和待遇水平千差萬別，所以不區分行業不區分類別簡單的說考上事業編好不好，工作忙不忙沒有多大意義。同樣是事業編，鄉鎮的綜合類事業編和鄉鎮公務員一樣需要經常加班，大部分的人因為身兼數職和各種諸如扶貧、安全生產、環保、拆遷等硬工作需要白加黑、五加二。而醫生也一樣，由於今年疫情原因，很多醫生一直在一線工作，甚至有些人為此付出了生命。無法否認，確實存在一些事業單位工作比較輕松，朝九晚五每周雙休，但是剛剛入職的你基本不會那麼輕松。

2、考上事業編之前總有人認為只要考上了事業編：收入就增加了，對象就有了，幸福感指數增加了，工作朝九晚五，人人尊重，然後仕途一路平坦，從此走上人生巔峰。考上事業編之後你會發現：你僅僅是看起來比較光鮮，很多事業編上岸的仍然不好找對象，由於身份或者單位層級原因，很多人可能一輩子無法走上領導崗位。

3、我們習慣說事業單位穩定但是工資低，但是並不是每個單位的工資待遇都低，尤其是經濟比較發達的江蘇、廣東等地區，在事業編或者公務員待遇方面一直是領先其他地區的！至於選擇哪個的事業編還是看你自己的訴求，如同小時候我們學的文章小馬過河一樣，只有適合自己的才是最好的，別人的觀點有時候不一定合適！

總而言之，無論是做什麼工作，都要認真對待。

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僅僅說一個人要找工作，如果進到事業單位體制內，人生就算一個贏家了！至於生活是怎麼樣的？指工作生活還是日常生活呢？如果是工作生活，則要看他對工作態度和責任心了，說閑就閑，說忙也可以忙。在這樣的環境中，同事之間關系據我所了解往往是很微妙的，除非是相互合作的體力活，平時也能打成片，若坐在辦工室里上班，則往往有貌合神離之感，攀比心也大，存在升職評級等，有人會感到很壓抑。平時生活，因他屬於贏家，比上不足，比下有餘了，光一個公積金能讓你羨慕不異。

醫院上班，全額撥款，點都不爽。每月工資到手2968元。一個月七八個夜班。閑的人閑死人，忙的人忙死人

比如在醫療事業單位，醫生是經常要上夜班的，工作也是很辛苦很忙碌。比如在教師事業單位，作為一個老師自然是要跟學生們相處，在為學生傳道知識的同時，還要為學生的瑣事操心。

而一般的事業單位也各有各的工作忙活，只不過相對一般私企而已，在事業單位中大多數時候你可以按時上下班，能夠享受所有法定的節假日，能夠按時拿到自己的工資。

⑧ 在工資不高的事業單位，應該如何提高生活品質

從新員工入職逐漸就從這三層面發展趨勢，一定會市場前景非常好：

一、新員工入職三年內精通業務，塑造形象氣質，和領導幹部混熟

收益不高是新員工入職前就了解的，因此 毫無疑問有充分准備。此刻一定要在盡早精通業務，唯有你專業能力充足才有資質說發展趨勢，這是你的保身之本，業務流程不好，再沒有關系，誰會留意你。說極端化點，就算你的領導幹部們都離休或是出安全事故，你能力不足上級領導寧願空著崗位也不會讓你。無需每一個人令人滿意，起碼你的領導幹部要不厭煩，不然連讓你抱不平的人也沒有。

特別是在關鍵的是塑造形象氣質，第一印象很重要，新員工入職逐漸就手勤腿勤眼中有活嘴再甜品，並且不必聰慧過度，多吃些虧，他人不願意幾件事你干。即然機關事業單位基本上全是大學本科之上，別學員氣，多干點打掃搬水的活干，公司辦公室電話積極接，他人的工作中也協助一下，可是千萬不要背黑鍋。寧願給身邊人你老實巴交的品牌形象也不可以令人感覺你太活躍性。少說話多做事，想發展趨勢就得沉穩，不可以急。就算之後你要懶惰，只需前期塑造了勤勞品牌形象，他人也會了解你，覺得你很累。

真發生工作遙遙無期的狀況，除非是家中特有錢能自主創業或是你技術專業強大能夠隨便找個工作，不然不必離職，進行點第二職業，補助家庭用。也無需再怕領導幹部了，最多表層給點臉面他說道啥請別辯駁，剩餘自身愛做什麼做什麼，不違背工作紀律就可以了，他無法收拾你。伸直腰板不害怕領導幹部，實際上日常生活的也豐富多彩，比為了更好地芝麻綠豆的小官每天裝孫子挨罵好