事業單位工作人員有什麼特點

① 事業單位的工作人員應具備的能力和素質是什麼

學歷至少是本科吧。。還有就是要先要過來公務員考試。面試要踏實、不要鋒芒畢露，從容回答問題。其實還是要有本事，走到哪裡都不怕。

一，業務能力高、專業知識豐富最為基本；
二，良好的溝通和人際交往能力，能妥善處理好各方面的關系；
三、情商要高，不是你越有才大家越喜歡，約有成績大家越敬佩，做人要低調，要謙虛謹慎，熱情大方，捨得付出，有時候要忍耐。
四、一些基本的能力事業單位比較看重，語言能力、寫東西寫得好，多才多藝，大家普遍很喜歡。

② 什麼是參公人員參公人員有什麼特徵

參公人員是參照公務員法管理的工作人員的簡稱，主要分為參公機關人員和參公事業單位人員，以下是由我整理關於什麼是參公人員的內容，希望大家喜歡!

參公人員的定義

參公人員是參照公務員法管理的事業單位工作人員的簡稱，待遇參造地方公務員標准，主要有參公機關人員和參公事業人員兩類人員。

參公人員的基本特徵

1、參公人員錄用、考核、晉級、工資待遇、福利與本地區公務員基本相同，享受《中華人民共和國公務員 法》規定的權利和利益，受《中華人民共和國公務員法》約束;

2、參公事業人員仍然保留事業單位編制，沒有列入行政編制，本身不是“公務員”身份(廣東，浙江，山東等除外)，因為受編制限制，個別省份及地區參公事業人員不允許與行政機關相互流通。參公機關人員使用的是行政編制，可以與行政機關人員相互流通。

必須是填寫《參照公務員法管理事業單位工作人員登記表》、經人事部門批準的人員，才是參公人員;

那些沒有辦理相關手續的工作人員，不是參公人員，他們依然是“事業單位”工作人員或工勤人員。

參公人員的范圍和對象

范圍

法律法規授權、具有公共事務管理職能、使用事業編制、由國家財政負擔工資福利的事業單位，列入參照管理范圍。

資格條件

符合列入參照管理范圍條件，在公務員法實施前尚未審批為參照、依照公務員制度管理的事業單位，經批准參照管理後，其工作人員應具有的資格條件為：

1、系核定的單位編制限額內的正式工作人員;

2、在管理或專業技術崗位工作;

3、省、市直屬和工作部門所屬事業單位的，應具有大專以上學歷;

4、截止單位批准參照管理之日，男55周歲、女50周歲以下;

5、近2年年度考核為稱職(合格)以上等次;

6、單位批准為參照管理之日，原為工勤人員後轉入管理崗位滿3年以上或具有初級以上專業技術職務轉聘在專業技術崗位滿3年以上，且符合上述資格條件的可列入參照管理對象。

性質

③ 請問事業單位的在編人員和聘用人員到底有什麼區別謝謝大家了！

事業單位的在編人員和聘用人員有以下區別：

一、崗位穩定性

在編工作人員的崗位可以說是非常穩定的，基本上只要不犯什麼特別大的錯誤就不會被開除。但是非在來編則完全不一樣，非在編屬於事業單位自行外聘的人員，就像企業聘用一樣，如果工作做不好就面臨著被開除的危險。

二、福利待遇

編制內的員工福利待遇好，享受國家財政直接撥款，有保證，不僅薪資比編外人員多，各種福利待遇，像源績效工資、住房公積金、住房公積金補貼、年終獎等一般都比編外人員好。很多編制人員做著跟在編人員一樣甚至更多的工作，卻沒有編內人員的福利好。二者的差距在福利上會體現得很明顯。

三、晉升途徑

有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，如果沒有編制，晉升是無望的，干幾年都是普通科員。除非參加考試轉變為正式的編制，否則即使你工作能力突出，在體制內也沒有多少晉升的機會。

四、單位地位

有編制的同志有投票權，在競爭上崗、年終互評的時候都有權利給同事打分，雖說起到的作用並不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。

五、工作量

沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量，你不做就有隨時走人的風險。至於有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

聘用人員制度：

人員聘用制是事業單位的一項基本用人制度，是事業單位人事制度改革的目標。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業單位和不同崗位特點，單位自主用人，人員自主擇業，政府依法監管，配套措施完善，人員能上能下、能進能出，充滿生機與活力的用人機制。

以上內容參考網路-在編人員

以上內容參考網路-聘用制人員

④ 事業單位的在編與非編人員有什麼不同

1.
在編人員與非在編人員區別如下；
2.
非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。
聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法；
3.
經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。
聘用制是:以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定；
4.
事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的；
5.
受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書；
6.
在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務
合同工:是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

⑤ 請問事業單位里的鄉鎮社會事務服務中心這個崗位有什麼特徵

鄉鎮事業單位社會事務服務是事業單位，屬於服務型的機構。特徵：

（1）貫徹執行廣播電視、文化、村鎮規劃建設、環境保護、勞動保障部等相關法律、法規。

（2）承辦組織和舉辦群眾文化藝術、文娛體育活動，輔導和指導村文化室（俱樂部）等工作。

（3）承辦搜集整理民族民間非物質文化遺產工作，協助上級文物保護單位依法進行文物普查和保護工作。

（4）協助主管部門做好文化個體戶和民間藝人等管理工作。

（5）承擔廣播電視設備維護和保養，確保廣播電視設備安全及村村通工程順利實施，按時完整轉播上級廣播電視節目，積極開辦群眾喜聞樂見的鎮廣播自辦節目。

(5)事業單位工作人員有什麼特點擴展閱讀：

健全以社區黨組織為核心、社區自治組織為主導、社區居民為主體、社會組織和駐區單位共同參與的社區治理體制機制，充分發揮多元主體在社區治理中的協同協作、互動互補、相輔相成作用。逐步推動街道辦事處（鄉鎮政府）將面向社區的服務性工作委託有專業能力的社會組織承接。

社會組織聘用社工專業人才提供服務。推動行政管理事項社區准入制度，屬於基層政府及其職能部門、街道辦事處（鄉鎮政府）職責范圍內的事項，一律不得轉嫁給社區；

委託社區辦理的有關服務事項，要實行「權隨責走、費隨事轉」。研究政府購買社區服務目錄，推動政府轉移職能與社會組織服務有效對接。