㈠ 成都事業單位參公後專業技術人員怎麼套改
參照公務員事業單位科技工作者工資套改顯失公平。今年山東省一些執行政府機關職能的事業單位開始劃歸公務員管理即工資套改參照公務員按行政級別進行套改。 這樣對一些原來只走職稱道路的拿職稱工資的科技工作人員是顯失公平的：因為這次套改沒有按與職稱對應的行政級別相應套改，而是一刀切地：凡是沒有行政級別的統統按辦事員或科員套改！這樣這些原來只套職稱工資而沒有掛上相應行政級別的初、中、高級職稱的工作人員的工資就倒退了幾個檔次。例如，初級職稱歷來都套副科非領導職務級別的，而「參公」後則只按辦事員（無大專文憑）或科員（有大專文憑的）來套改，那麼他們的工資也倒退了一步或二步；其次，中級職稱歷來都套正科非領導職務級別的，而「參公」後則只按辦事員（無大專文憑）或科員（有大專文憑的）來套改，那麼他們的工資也倒退了二步或三步；最後，高級職稱歷來都套副處（非領導職務）級別的，而「參公」後則只按辦事員（無大專文憑）或科員（有大專文憑的）來套改，那麼他們的工資就分別倒退了三步或四步。據初步測算，套改後這類人員的工資都不同程度地降低了很多：初級職稱的普遍降低了100多元；中級職稱的普遍降低了300多元；而高級職稱的則600多元。這是明顯有失公平的！
以前，事業單位執行職稱工資制度時，人事部門都號召大家走職稱工資道路，不要去擠「官道」（即走行政級別工資），大部分老實人安心職稱工資而沒有設法去爭取相應的行政級別；結果被這樣的「參公」套改狠狠地宰了一刀！本來，「參公」套改完全可以按歷來的做法套上相應的級別的，但人事部門卻說「沒有文件依據」，而這樣宰了這些人一刀的，就有文件依據了嗎？難道這些經過嚴格的評審，有著貢獻、或經過嚴格的統考得來的技術職務不正反映了能力與待遇相對應的體現？「參公 」之前他們是人才，「參公」後他們就不是人才了嗎？假如，他們一開始不是走職稱道路，而是走行政級別，那末我相信這些中、高級知識分子不會全都只停留在辦事員或科員這一職務檔次上吧。這樣的「參公」套改真是大大傷害了一大批知識分子！大大挫傷了他們的工作積極性！
現在，離退休金的計算方法都盡量地就高不就低，而「參公」的工資套改卻如此慘痛的向這知識分子大割一刀，能不留下一定的隱患嗎？難道這就是黨的「十七大」會議精神的指導思想？
可憐我們這些基層的所謂知識分子，奮斗幾十年，一夜會到解放前！這公平嗎？以人為本，黨的政策就是這樣體現的嗎？
強烈呼籲：政府盡快出台合理的「參公」工資套改文件，盡快解決技術職務人員的待遇問題！恢復原來相應的套改級別。這是一個眾多知識分子關心的大問題。
㈡ 機關事業單位工資如何套改
薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
法律依據：《機關事業單位及教師工資標准表套改表》1、崗位工資的套改：中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標准表》套專業技術七級崗位，即930元。中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。2、薪級工資的套改：根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位鎮閉專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標准表》，得到薪級工資。3、套改年限：套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以耐態來除見習期外年度考核不計考核等次或不合御畝裂格的年限。
㈢ 事業單位套改的計算方式
事業單位工資套改表計算方法
1、崗位工資的套改
中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標准表》套專業技術七級崗位，即930元。
中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。
中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。
2、薪級工資的套改
根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標准表》，得到薪級工資。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加額
本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%—(工改前職務工資+津貼)—工 改前職務工資*10%。
以李**為例： 1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。
管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標准表》按五級即1045元標准，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標准表》正科級幹部標准，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標准表》定技術三級即615元。
中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退職界限
指2006年7月1日以前退休、退職的人員。
6、正常調整工資
從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。
7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當.
㈣ 我是機關事業單位管人理人員，到鄉鎮選舉為副鎮長，請問是公務員嗎工資如何套改，是不是屬於行政編制呢
副鎮長應該是公務員吧。如果你以前是管理人員，一般會轉為公務員。套改的話，參照機關同等條件人員套改和測算工資，然後定級定檔。
㈤ 事業單位改參照公務員後如何套改工資我單位正在由事
套改按實際情況比照同等人員進行，舉個例子，你是一個本科畢業生，工作10年，現在是四級職員，那麼就按照同等的公務員套，也就是按另外一個本科工作10年同等職務的人員套，而職務就是按級別，4級職員有正副科級，所以看具體職務。 公務員工資於職稱不掛鉤，不同於事業單位，事業單位工資有管理人員工資（職員）及專業技術人員（職稱）工資兩類。但公務員是不按職稱套的，因此只能對應你的職務套改，如你原來是一個相當於科級單位的事業單位主領導，那麼就是對應科級，不管你是高級職稱也好，還是低級職稱也好，都沒有關系。