⑴ 不太明白大家為什麼從國企,事業單位這樣的好單位辭職
盡管很多人抱怨事業單位待遇不高,但是多是基層事業單位單位人員和合同工,待遇高的事業單位不在少數,然而確實有很多人幹不了多久就想辭職走人,原因是身累心累、職業倦怠。
1、找不到成就感,郁悶
我國的事業模式在現實生活中,很多都有「家長制」或「資格決定製」等不良現象,民主意識並沒有充分的滲透到職工的思想中。人才在事業單位沒能得到足夠的重視,或者受到官本思想的影響,甚至出現不專心做事反而搞辦公室政治的情況。
(1)事業單位鐵飯碗為什麼要辭職擴展閱讀:
也許在西方相對自由奮斗的職業社會,個人尚可以去市場經濟中一試身手。但離開國企、事業單位和公務機關的人,忽略了他/她所處的中國環境。中國的大環境是關系林立的社會,壟斷經濟強大,壁壘森嚴,等級制度實際上很分明的。
同時,中國特有的戶口、房產、地方保護、保險公積金和醫療負擔等等,都限制了個人的事業發展空間,所以年輕的人最終都會為曾經的武斷而後悔。
外面的世界不可靠了,所以自己個人的雄心和所謂的抱負,也就更不可靠了。最終可靠的是什麼呢?是不斷壯大的國家支持的中國國有企業,具有壟斷資源也不會倒閉的中國事業單位,更有完全不可能倒閉的中國國家政府機關,這樣的東家才是最可靠的。