什麼部門負責招聘事業編制教師

A. 人社哪個部門管事業單位招錄的

組織部或者人社部。
入編考試一般由組織部或者人社部門負責。編制單位為公立單位，一般是機關或者事業單位。按照人事管理許可權，機關為公務員單位，招聘人員由組織部門負責。事業單位錄用人員由人社部門負責。國有企業也是有編制單位，人員進入由其上級主管部門負責，一般是國資委。
人社局的全稱是人力資源和社會保障局，由原來的人事局、勞動局、社會保障局組合而成，它是行政單位，其下屬機構編制是事業編制。人社局主要是處理人力資源的事情以及糾紛，並指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。不過因為省份的不同，人社局的具體機構和崗位的設置也會有些差異。

B. 怎麼成為有編制的教師

只要通過由人事部門（人力資源和社會保障局）統一招考的考試，一旦錄取，就成為了有編制的教師。而由學校自己招錄的教師，一般屬於合同制，沒有編制。

因為學校是事業單位，因此只要是縣級以上人事部門（縣級、市級、省級、中央級），都有權招錄。而公務員的招考，縣級是沒權組織的。

所以關注一下當地的人力資源和社會保障局，只要是發布有招錄教師的公告，都是編制內的人員。

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教師編制老師的優勢：

第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。

第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

第三，有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。

C. 政府所屬事業單位進行公開招聘工作的 主管機關是哪個部門

一般為人力資源和社會保障廳（局），具體承辦機構一般為該廳（局）事業單位人事管理處（科）。

事業單位人事管理處（科）的主要職責：
承擔事業單位人事制度改革工作，擬訂相關改革配套政策和事業單位人員、機關工勤人員管理有關政策；推行事業單位人員聘用制度；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設置方案的核准或備案事宜；組織管理省（市）直事業單位公開招聘工作；擬訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）有關政策。

D. 教師編制和教師招聘有什麼不同

區別在於只有通過教育局組織的教師考試才可以獲得教師編制

2020教師招聘筆試考試內容具體考什麼

另外有的學校單獨招收的存在2種情況，
1.通過教育局備案，給該學校自行招聘的權力，有筆試、面試。當然主要是優先招聘優秀的師范類畢業生和研究生
2.就是一些學校自行招聘的，沒有教育局及備案和授權的，叫做編外教師，學校給你安排相應的福利 但是國家的教師編制是沒有的。

E. 事業單位教師招聘面試 什麼部門組織

這個要看具體情況，通常是學校所在地的人事部門組織，比如某某市人社局，某某區人社局，哪一級組織招錄，就哪一級組織面試，但是，具體的操作還是要自己學校積極配合的。