哪些事業單位有特殊津貼

㈠ 十大待遇最好事業單位有哪些呢

1、教育單位

首當其沖的當然是教育單位了，目前要求教師的平均工資不超過當地公務員的平均工資，節假日、周末、還有長假期都是正常休息，福利待遇可見有多好了。

2、醫療單位

醫生的年收入由基本工資，獎金，額外獎金等構成。基本工資部分其實並不高，主要是按照級別和年資算的收入。獎金與科室的業績有關，額外獎金指的是部分高級別職稱的各種津貼補助，以及過節過年發的各種福利。

3、黨校系統

黨校在某些縣城是屬於純事業單位，並且收入不低於當地公務員平均水平，考慮到績效工資，目標管理考核，獎勵性工資，還有外出授課課時費這些合法合規收入，再加上一年兩個月的假期，待遇確實是挺好的。

4、高等院校

高校工作人員年薪和當地同系統公務員的薪酬差不多。而且高校人際關系相對簡單，工作較為輕松。學生素質也比高中高很多，講課和管理自然容易一些。

5、傳媒單位

傳媒單位薪酬福利待遇與同級教育系統的事業單位差不多，不管是主持人、記者還是行政人員待遇都不會差的。

6、科技事業單位

主要分為自然科學和社會科學科學研究事業單位以及綜合科學研究事業單位這三種單位。主要負責科研研究，對於學歷的要求會比較高一些，福利待遇也是非常好的。

7、交通單位

交通單位主要是鐵路、航空、公路等交通運輸單位，這些工作雖然比較忙一些，可能節假日沒有辦法休息，但實際上的福利待遇是讓人羨慕的。

8、城市公用單位

主要是環保這方面的單位，比如：市政養護、環保局、園林綠化等，這樣的工作雖然比較辛苦，但是在國家大力支持環保工作的環境下，福利待遇自然也不錯。

9、社會福利單位

社會福利單位如養老院、福利院、康復院、托兒所、殯葬等事業單位。現在國家對社會福利這塊越來越重視，所以潛力巨大，福利待遇也會越來越好。

10、文化事業單位

文化事業單位分為演出事業單位，圖書文獻事業單位，藝術創作事業單位，群眾文化事業單位，文物事業單位，廣播電視事業單位，編輯事業單位，新聞出版社事業單位。

十大待遇最好事業單位有哪些呢

㈡ 事業單位除了基本工資以外還包括哪些福利和補貼

福利是單位發給員工的實物或貨幣，每個人都應當有份。可以是高溫補貼，也可是節日禮品。
津貼是特殊工種才有的，帶有技術含量和鼓勵性質的定期、定額發放的經費，如政府特殊津貼、企業崗位津貼等。
補貼是專門為某件事或某人群的帶有特定含義的補助，如困難補助、菜籃子補貼。補貼可以是一次性的（困難補助），也可能是經常性的（菜籃子補貼），有的還帶有國家強制性，如獨生子女補貼。

㈢ 2022年事業單位工資標准表(最新)

（一）事業單位專業技術人員基本工資標准表

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事業單位的待遇保障

（一）建國以來幾次工資改革

🌟1956 年，改革了貨幣工資制度和實務工資制度，建立了職務等級工資制度。

🌟1985 年，工資分為基礎工資、職務工資、工姿盯齡津貼、獎勵工資四個部分。

🌟1993 年，較為復雜，管理人員執行職務等級工資制、專業技術執行專業技術職務工資制，津貼根據實際情況。

🌟2006 年，崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼。

（二）事業單位待遇詳細介紹

🌟1. 事業單位還有額外的保障：職業年金。

🌟2. 職業年金所需費用由單位和工作人員個人世配共同承擔：類似住房公積金。

🌟3. 單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的 8%，個人繳費比例為本人繳費工資的 4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。

🌟4. 工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式：相當於發養老金。

🌟5. 可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權等：將錢發完為止。

🌟6. 職業年金是當時新設定的事業單位工作人員退休後的保障，與企業年金不一樣。職業年金是國家機關，包括行政機關和事業單位單獨特別規定的，沒有與企業年金並在一起，相對而言更具有可操作性、強制性。

㈣ 事業單位福利待遇標准

第一，基本工資。基本工資是全國一個標准，主要針對機關事業單位的三類人員，工勤人員、專業技術人員和管理人員套用的工資標准。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標准。崗位等級是最基本的，關系著後續的各種待遇水平。崗位等級越高，崗位工資越高，基本工資也越高，其他各種待遇也越高。而薪級工資有點像工齡工資。每年只要考核合格就可以晉升一個等級。很多人可能聽說過轉正定級。剛畢業的大學生，如果轉正定級的話，就是明確了起薪的級別。普通本科畢業生是7級，雙學士九級研究生11級，博士14級。國家對於護士和教師也專門照顧，額外提升他們10%的基本工資。

第二，津貼補貼。一般來說是地區性津貼，和事業單位的一些特殊崗位補貼。最簡單的鄉鎮補貼，所有鄉鎮的機關事業單位都有。還有國家統一明確的鄉村教師生活補貼。說出來可能大家不信，北京市最高可達4000元每月。另外還有一些教師補貼，護士補貼，警銜補貼等等。

第三，績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師崗位7:3。

第四，改革性津補貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現，大家最經常遇到的叫住房補貼，一些地區還有提租補貼，物業補貼等名號。

通常來說還有第五部分就是獎金或者各種公會待遇，但這一部分廣受爭議。這些獎金主要包括一些年終獎金。比如前些天很火的安徽教師36000元的一次性獎勵，西安教師是24000元。也並不僅僅是教師才有，所有機關事業單位都有的。還有精神文明獎，一般來說都是1到2個月工資。參公單位還有13個月工資的獎金。工會福利待遇是按照職工工資的2%劃入，逢年過節可以發一定的慰問品，一般也是人人有份。除了教師之外基本上機關事業單位都可以領取，未休年休假補貼，如果20年工齡以上按照300%發放，高達45天的工資。教師比較郁悶的是，他們享受寒暑假，所以不能享受年休假。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第三十二條，事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

第三十三條，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

第三十四條，事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

㈤ 全額撥款事業單位工資構成一般是這六類！你知道嗎

一說到事業單位，大家都會說事業單位好，事業單位工資高待遇好?網上也是觀點不一，有的人說高，有的人說不高，那麼，到底事業單位工資是高還是低呢?高的話，究竟是多高，低的話究竟是多低呢?
眾所周知，事業單位工作人員的工資一般是由六個方面構成。一是基本工資;二是績效;三是補貼;四是獎金;五是福利;六是其他收入。今天咱們就安徽省全額撥款事業單位薪資待遇給同學們具體說說!
一、工資
安徽省事業單位的基本工資一般由兩部分組成，崗位工資與薪級工資。
1、崗位工資:主要體現該事業單位工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
1專業技術崗位
2 管理崗位
3 工勤技能崗位
2、薪級工資:主要體現該事業單位工作人員在平時工作中的表現梁前與資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。例如正省一級崗位工資為2750，正高級一級為2800。
二、績效工資
事業單位津貼發放的標准主要是根據該事業單位工作人員在崗位上的實績與貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分搭渣頌配。
績效工資又分為基礎性績效與獎勵性績效饋效工資又分為基礎性績效與獎勵性績效。基礎性績效:績效工資總量的70%，每月發放。(以我省的情況，此項約在1000元左右)
獎勵性績效:績效工資總量的30%，根據各地自行制定的方案，一般為每季度、每半年或每年統一發放。(以我省的情況，根據各單位自行制定，報人社部門核準的《績效工資分配方案》中，有關獎勵性績效分配系數的不同，此項在500-700元左右)
三、補貼
1、艱苦邊遠地區津貼補貼: 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。 對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。例如:艱苦氣象台站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼: 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。事業單位里的特殊崗位一般指醫護、中小學教師、特教3類，我省的醫護、教師執行標准為基本工資(崗位工資+薪級工資)的10%，特教為15%。當然，還有一些例如海事航運、地質、環衛、農業等行業的補貼，具體標准一般由國家制定，各地自行參照調整執行，具體還是以公告為准。
四、獎金
某些事業單位工作人員的薪資構成里是包括獎金的。具體是多少這就需要根據該事業單位盈利情況了，好的單位獎金會很高，如知鄭果一般甚至虧損的那就沒獎金了。
五、福利
安徽省事業單位的福利大致可分為3類，分別為五險一金、工會福利、13個月工資。(不排除某些崗位有兩金)
1五險一金:分別為養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金。
五險:五險最常見就不多說了，我省一般是按照個人應發工資(崗位+薪級+績效，下同)的8%進行扣繳。
住房公積金:我省一般是按照個人應發工資的12%扣繳，單位同額繳納。但是有些單位在申報住房公積金繳費基數的時候，會適當調高，所以就導致了不同單位、相同職務/等級/工齡、不同公積金的情況出現。
2工會福利:工會福利一般沒有統一的標准。每個單位不一樣，有的會以過節費的形式發放，有的是蛋糕券或米面糧油，有的是沒有這一項的。
313個月工資:一般年底(或春節後)發放，一般只扣除公積金應繳納部分，五險和職業年金不扣。(雖然人社部已發文取消該名目，但還是有地方在發)
六、其他收入
此類收入一般可以分為7類，分別為考核獎、評比獎、值班加班費、話補、餐補、車補、房補、差旅費。
1考核獎。即為年終單位考核獎勵，發不發主要看主管單位領導。如果發，一般為扣除公積金應繳部分後的X個月工資(由主管單位在全地區評比中的等次決定，不同職務等級發的月數也不同);或是固定的幾百塊錢。
2評比獎。這個也是看主管單位領導。一般為某地文明單位稱號評比、某地創建活動評比等等。如果發，也是按照「考核獎」的標准執行。
3值班加班費。每個單位都會有值班任務，但是發值班費或是調休主要還是看單位安排。
4話補。部分事業單位會有，大約在100-200左右。
5餐補。有的單位三餐全包，有的單位可以報銷一半。
6車補。車補目前事業單位還沒有執行，公務員已經執行了，正科及以下每月550元。
7差旅費。有出差任務的單位，事業單位工作人員可以按照當地政府發文的標准進行報銷。
有關於安徽全額撥款事業單位的福利待遇問題就給大家介紹到這里啦!

㈥ 事業單位的崗位津貼包括哪些

1、事業單位的崗位補貼

事業單位崗位補貼主要包括：職務補貼、交通補貼、住房補貼、通信費、高溫補貼、獨生子女、副食補貼等，這類補貼沒有統一的標准，有的補貼是國家規定的，有的是各省各行業單獨規定的，還有的是各單位自己制定的，主要是因為資金和政策的規定，所以這方面的補貼也會有所不同。

2、事業單位的崗位津貼

事業單位崗位津貼主要包括：艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼：艱苦邊遠地區顧名思義就是對對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助，因為我國各地區發展差異比較大，各地的地理條件以及社會發展不同，所以會有一些地區比較落後，條件也比較艱苦，對於在這種地方生活工作的工作人員會給與一定的補貼，這個補貼會根據地區發展的情況，每5年評估調整一次。

特殊崗位津貼是指對特殊崗位人員的一種補貼，這類崗位主要是包括苦、臟、累、險及其它特殊崗位，這類崗位的津貼國家會統一規定，實施。

事業單位的崗位津貼包括哪些

㈦ 國家統一規定的津貼補貼有哪些

國家統一規定的機關事業單位工作人員津貼、補貼項目包括三部分：

（一）1993年機關事業單位工資制度改革保留的津貼、補貼，主要指保留物價副補項目。

（二）艱苦邊遠地區津貼。

（三）機關事業單位工作人員津貼、補貼，具體分為：

1、機關工作人員津貼、補貼。包括警銜津貼、公安幹警值勤崗位津貼、審計人員工作補貼、人民法院辦案人員崗位津貼。人民檢察院辦案人員崗位津貼、司法助理員崗位津貼、紀檢監察辦案人員補貼、稅務工作人員稅務徵收津貼。

2、事業單位工作人員津貼、補貼。包括環境保護監測津貼、城市下水道工人崗位津貼、城市環境衛生工人崗位津貼、國家物資儲備系統火炸葯倉庫及油料倉庫職工作業津貼、農業事業單位工作人員有毒 有害保健津貼、畜牧獸醫醫療衛生津貼、廣播電視播音員津貼、 廣播電視天線工崗位津貼。

縣以下農業經營管理技術幹部崗位津貼、衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、法醫毒物化驗人員保健津貼、艱苦廣播電視台站津貼、林業系統有毒有害工作人員崗位津貼、殯葬崗位津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼。密碼人員崗位津貼、衛生防疫津貼、艱苦類別崗位津貼、奧運獎金津貼。

3、機關事業單位離退休人員津貼、補貼。主要指離退休專家生活補貼。

(7)哪些事業單位有特殊津貼擴展閱讀：

國家統一規定發放的補貼、津貼免徵個人所得稅

按照國家統一規定發放的補貼、津貼 ：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十三條規定，國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。