事業單位調檔過去怎麼辦

Ⅰ 事業單位檔案調動問題~懂的進~

我經歷過你這種情況，兩邊都考上的話就作孽了，要兩邊跑好幾趟。既花時間，又花精力、車旅費，檔案的事情本來就很麻煩的。
1.已經考上了就別輕易放棄，因為家這邊的成績還沒出來；
2.檔案從學校轉過去的話，以後可能面臨一系列檔案轉接手續；
3.家這邊若要考上的話，需要從那邊轉過來，即便拿到家這邊的調檔函（提取檔案的憑據，一般由招考單位出具），已經在那邊報道的人社局（或教育局）豈肯輕易將檔案給你？！畢竟招來一個人才也不容易。
4.你需要同已經考上的那邊的招考單位聯系、說明情況，也可以編織一個美麗的借口去搪塞一下：檔案能不能緩交，先將其它證件做抵押。
最後，期望你能如願嘍O(∩_∩)O~

Ⅱ 事業單位職工辭職如何提檔案到另一個事業單位

可以開具「調檔函」申請檔案轉移。

事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具「調檔函」，憑「調檔函」去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。

在轉檔的時候需要注意以下事項：

1、通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶；

2、對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」。

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《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》

第三條辭職應遵循下列原則：

（一）有利於人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；

（二）有利於更好地發揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

第四條辭職必須按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續並發給辭職證明書。

Ⅲ 事業單位報考時要求看檔案，給開調檔函，看完後怎麼辦

一、如果把檔案調出來後跟學校就徹底沒關系了？開的調檔函裡面的接收單位應該是縣裡面的人才交流中心、或者叫人才服務中心；如果調出來了理論上說就是跟學校沒有什麼關系了的。

二、考試不成功的話，我的檔案就放那個縣了嗎？你應該是筆試面試都過了，進入政審了才會看檔案吧？這樣還有什麼不成功的可能性，不然調你檔案就是不合理的，只有你合格了才能調你的檔案啊，調走進入到接收你的單位裡面才是。

三、看檔案其實就是為了看你的人生經歷啊，這不就是最直觀的嗎？有些人的檔案是有問題的，所以要看啊，看的時候側重每個時期你的父母親的名字是不是一致，你的學歷有沒有造假之類的問題。一般是沒有什麼問題的，沒見過幾個因為這個給刷下來的~~
希望對你有所幫助。

Ⅳ 事業單位讓調檔案了是不是以後的程序就沒什麼問題了，不會這時候再不要我了吧

不會。

入職事業單位，單位要核檔，屬於正常程序。如果檔案有問題，將缺失的材料或者手續補齊即可。事業單位不接收個人手上的檔案，如果檔案有問題，還需要提前處理。

調檔其實只是一個審核過程，所以通常調檔函寫的是《商調函》，商是商務的意思，也有商議的意思。單位讓調檔案，其實只是接收單位向原單位調取檔案，以便審核申請調動者的背景檔案的過程。

一般審查的程序是：先審申請材料，即所申報的信息內容是否合格，這稱為初審。

然後是調檔，即審查檔案里的具有權威性的材料是否與申報材料屬實，是否有新增不合格信息，如果檔案審查也沒有問題了。

接下來就是領導審批，這一步基本上只是走下過程，基本上沒有特殊情況，就是通過了。

(4)事業單位調檔過去怎麼辦擴展閱讀：

1、如果審查的事業單位已發表，並有應報告的話，將納入信用檔案。擬成誠信檔案是會影響今後幾年公眾考的一種。

因此，如果被某業務單位錄取但不打算去工作，面試後將有放棄的機會。自願放棄此鏈接將不包括在信用文件中。

2、政治審計一般是單位間的臨時性貸款文件，不是真正的轉移。只有正式的人事變動才是文件的轉移。

3、誠信檔案是全國各領域建立的各種信用體系，旨在促進社會發展，建設誠信，構建和諧社會。

根據信用檔案的對象分類：一般分為個人信用檔案和企業信用檔案、組織信用檔案、政府信用檔案等。

Ⅳ 考上事業單位，調檔流程是什麼呢

1、到接收地人才服務中心開具《人事關系及檔案接受函》，並加蓋公章；

2、到調出地人才服務中心綜合事務辦公室，憑《接受函》填寫一式兩份《商調人員情況登記表》；

3、到調出地人才服務中心人事檔案辦公室，憑《接受函》查閱人事關系計算機資料，確認在案後繳納所欠的人事代理費用，以20元/月累計；交清後在兩份《登記表》主管部門意見欄加蓋公章；

4、人事檔案辦公室隨即將你的檔案袋調送到綜合事務辦公室；

5、到原就職單位，在兩份《登記表》調出單位意見欄加蓋公章；

6、憑《接受函》和兩份《登記表》到綜合事務辦公室開具介紹信；此時工作人員會問你自帶還是郵寄，如果自帶，則會將檔案袋連同介紹信用封條封好，並在封條處加蓋十幾個公章，辦公室同時保留一份《登記表》，另一份由自己保留。

7、到現就職單位在《登記表》上加蓋調入部門意見欄公章；

8、將密封好的檔案袋妥善地移送到接受地人才服務中心，並在《登記表》上加蓋調入地主管部門意見欄公章。

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檔案的作用如下：

檔案是直接形成的歷史紀錄。「直接形成」說明檔案繼承了文件的原始性，「歷史紀錄」說明檔案在繼承文件原始性的同時，也繼承了文件的記錄性，是再現歷史真實面貌的原始文獻。

正因為檔案繼承了文件原始記錄性，具有歷史再現性，所以檔案才具有憑證價值的重要屬性，並以此區別於圖書情報資料和文物。

中國檔案學界從20世紀50年代起，就一直在不斷的探討檔案的定義，直到1987年9月5日公布、1988年1月1日實施的《中華人民共和國檔案法》誕生，才對檔案的定義有了一個比較一致的認識基礎。

Ⅵ 考上事業單位，檔案在政審的時候調過去。現在公示，我不想去了。若以後公務員考試有影響嗎檔案怎麼處理

1、如果考的事業單位已經公示了，而到期沒有去報道的話，是會被計入誠信檔案的。計入誠信檔案是會影響以後幾年公考類考試的。所以如果考上事業單位卻又不打算去上班的話，在面試結束後會有主動放棄的機會，在這個環節自主放棄是不會被計入誠信檔案的。

2、政審一般是單位之間臨時借閱檔案，不是真正的調檔。只有正式的人事變動才是檔案移交。

3、誠信檔案是在全國范圍內的各個領域建立的各種誠信體系，旨在促進社會發展、打造誠信、構建和諧社會。

按誠信檔案的對象分類：一般分為個人誠信檔案和企業誠信檔案、團體組織誠信檔案、政府誠信檔案等。

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公務員報考條件：

根據《中華人民共和國公務員法》第十三條規定，公務員應當具備下列條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、年滿十八周歲；

3、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

4、具有良好的政治素質和道德品行；

5、具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

7、法律規定的其他條件。

Ⅶ 事業單位(在編)辭職了,檔案怎麼怎麼辦如何處理謝謝!

事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具「調檔函」，憑「調檔函」去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。

事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後：

一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。 事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。

(7)事業單位調檔過去怎麼辦擴展閱讀：

《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》

第九條辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用後的工齡合並計算。

第十一條辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標准，按當地政府的有關規定執行。

第十二條辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標准按培訓後回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第十三條辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，並分別不同情況妥善處理。

第十四條辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

Ⅷ 事業單位編制人員人事調動需要什麼程序

各地規定有所不同，詳情請咨詢單位人事處，以西華大學人事調動為例。

1.申請人書面申請，並提供對方單位商調函

2.所在單位簽署意見後報人事處，送學校審批

3.學校審批同意後，所在單位寫現實表現，蓋章後交人事科。人事科開據《同意調出函》和《發檔通知單》

4.申請人持《商調函》、《同意調出函》和《發檔通知單》到學校檔案館辦理調檔手續

5.申請人憑正式調令到人事科領取《離校手續辦理傳遞單》，到所在單位及相應部門辦理手續，並按照學校有關政策和合同有關內容，結清有關費用

6.申請人將《離校手續辦理傳遞單》交回人事科

7.勞資科辦理工資關系介紹信、人事科辦理行政關系介紹信。

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調配作用意義

人員調配的目的和作用，從根本上講是促進人與事的配合及人與人的協調，充分開發人力資源，實現組織目標。

1、人員調配是實現組織目標的保證

為了適應組織不斷變化的外部環境、內部條件及組織目標和任務的變化，只有不斷進行人員調配，才能適應這些變化，維持組織的正常運轉和推動組織的發展壯大。

2、人員調配是人盡其才的手段

人各有所長，也各有所短。只有放在合適的崗位上，才能充分發揮自己的潛能。人與事的最佳結合，不是一勞永逸的，而是動態的，需要及時進行相應的調整。

3、人員調配是實施人力資源計劃的重要途徑

人力資源計劃中所確立的人員培訓和勞動力轉移等方案，都要通過人員調配手段來實現。

Ⅸ 考取事業單位後，檔案調轉，接收問題

只需要進行檔案的辦理，一般事業單位是需要把錄取者的檔案調入到事業單位來進行保存和保管的。錄取者只需要持有效的調檔函到自己檔案所在地進行辦理就行。辦理後，不是自己拿檔案來事業單位，而是需要檔案所在地進行郵寄方式。

以下是調檔時的注意事項：

原來沒有辦理人事代理，現需辦理調動手續等使用到人事檔案時，必須先將檔案託管到當地人才中心辦理人事代理，方可辦理調動等手續。對畢業生而言，實行人事代理，保留了幹部身份，能充分地享受國家給予幹部的人事政策待遇，

在國家公務員招考和事業單位招聘中，能夠給予幹部身份認定，不受限制。保證不論在何種類型單位(包括私營、三資或民營企業)工作，其合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都能得到保障，

例如保留幹部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金，年終崗位考核、工作總結等都能有人事主管部門給以人事代理管理。

(9)事業單位調檔過去怎麼辦擴展閱讀：

調轉檔案時一定要注意不能丟失檔案，否則會有很壞的後果。

2007年從某知名大學畢業的小雙先後在深圳兩家民營企業就職，沒有在意過自己的檔案。去年，她為了備考深圳的公務員考試，提前3個月辭去了工作。小雙一路過關斬將，筆試和面試都順利通過。只等著就職時，錄取單位要求她在一周之內提供人事檔案。

小雙奔波於曾就職單位、畢業的大學和人才市場，較終都沒有找到自己的檔案，因為超過期限，她的公務員錄取資格也被取消。多麼慘痛的教訓，千萬記得，機關事業單位還是死盯檔案的。

參考資料：中華人民共和國檔案法實施辦法——網路