事業單位如何定

A. 事業單位管理崗各個學歷怎樣定級

事業單位管理崗分為十級到一級十個崗位層次，其中十級未管理崗的最低級別，以此類推，一級是管理崗的最高級別。每個崗位等級在國家工資中對應不同的崗位工資，一到十級的崗位工作，然後還根據個人的工齡確定個人的薪級工資。事業單位管理人員的薪級工作從1級到65級，其中1級為最低，65級為最高的級別。事業單位管理人員國家工資的構成就是崗位工資（一到十級）+薪級工資（一到六十五級）構成。

B. 事業單位三定方案是指什麼

事業單位三定方案是：定職能、定機構、定編制。定機構，就是確定行使職責的部門，包括名稱、性質（行政或事業）、經費（全供、差供、自收自支）等。定編制，實質就是定人員數額，這其中包含部門領導職數和內設機構的領導職數。定職能，就是這個部門具體是干什麼的，以及部門內設的處（科或股）、室的具體職責。
《中華人民共和國公司法》
第一條
為了規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，制定本法。第三條
公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

C. 什麼叫做「事業單位」如何界定

我用通俗的語言回答你：事業單位主要就是以專業技術崗位為主的，工作人員主要是事業技術人員；行政單位主要是以社會管理崗位為主的，工作人員主要以公務員為主。

D. 碩士研究生進事業單位以後的級別怎麼定

碩士剛畢業進事業單位是確定為助理職稱，工資待遇按助理職稱去定。

工作兩年後，就具有定為中級職稱的資格，不過你要取得相應的專業技術成績（比如發表論文，取得相應的工作業績）。

如果是中央單位（正局級左右），基本都是副科起步。基層單位或級別較低的單位就不好說了，比如正處級的事業單位，最高的領導才是正處，副科就算領導崗位了，不大可能給定副科。

根據《新錄用公務員任職定級規定》：

第一條為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。

第二條新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

E. 事業單位性質如何界定。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為三種：全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，自收自支事業單位——即是國家不撥款的事業單位。
1、全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。
這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
2、差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。
差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法。
全部由財政撥款、負擔的是全額撥款事業單位；
撥一部分款的，是差額差額撥款事業單位；
二是看這個單位是否有收費，有收費的單位不是財政全額撥款的事業單位（僅收成本費、不賺取利潤的不算。如表格、統一格式的文本等）。
三是要看這個單位是否以盈利為目的。財政全額撥款的事業單位是不賺錢的，如社會保險經辦機構，它開展工作是社保基金的收入和支出，但它的收入全部進入基金交到國庫，一分錢也不能做開支用。它的職工工資、工作費用全部由財政供給，它就是財政全額撥款的事業單位。 隨風 的感言： 非常感謝。您真是一位知識淵博且熱心腸的人。謝謝了 2009-05-30

F. 事業單位管理崗入職是怎麼樣定級的

剛參加工作分配到管理崗位的職員，一般核定為十級管理職員。

按照《事業單位管理崗位職員等級晉升制度》，事業單位管理崗分為十級，剛參加工作分配到管理崗位的職員，一般核定為十級管理職員，相當於公務員序列里的辦事員。

實習期滿後晉升為九級職員，相當於科員。從九級職員晉升到八級職員，就需要硬性條件限制了：四級以下職員晉升，必須在下一級職員崗位上任期滿三年以上才符合晉升條件。

也就是說，八級職員晉升，必須是九級職員工作滿三年以後，才能達到基本晉升條件。

事業單位管理崗定級的注意事項：

九級十級職員依然是一般幹部，屬於人事部門管理，級別只在工資核算時起作用。而八級職員相當於公務員序列裡面的副科級，已經屬於組織部門管理和任命的幹部了。

受管理崗位領導職數比例限制，八級職員開始就有相應的職位限制，在縣區一級，50名編制以下的事業單位可以調一正兩副三名領導職數，也就是八級管理崗位只有兩個，七級管理職位一個。由此可見，八級以上管理職位晉升之困難。

許多人在九級管理崗位上工作了一輩子，早就滿足了八級崗位晉升的條件，卻因為職數限制，得不到提拔任用。

G. 事業單位是如何認定職稱的和學歷有關嗎

在專業技術類事業單位，技術職稱的評定也要看專業方向。如果符合專業評估，根據相關規定，助理職稱可以在畢業實習期滿後進行評估，中級職稱可以在評估後四年進行評估，即中級職稱最早可以評估五年。學歷在職稱評定中很重要。比如研究生沒有實習，可以直接評助理職稱，三年可以評中級職稱。同樣，管理類崗位的，畢業實習期後可評為管理類崗位8級，沒有實習期的研究生可直接評為管理類8級，兩年後可晉升管理類7級。

H. 事業單位是怎麼定義的

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為三種：全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，自收自支事業單位——即是國家不撥款的事業單位。1、全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。2、差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法。3、自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。