哪個部門事業編易轉成公務員

❶ 鄉鎮事業編制，可通過三種方式轉化為公務員，你不會還不知道吧

❷ 事業單位改革，哪些人可以直接轉為公務員

1、承擔移民管理職能的

現階段很多地方都設置有移民管理局，這裡面的人員主要承擔移民管理職能，即工作的行政職能比較強，當事業單位改革完成後，這些人也可能直接轉為公務員。

2、承擔文物管理職能的

事業單位中承擔文物管理職能的事業單位員工，在事業單位改革後可能轉為公務員哦，比如文物局管理人員轉為公務員不失為一種可能哦！

3、其他承擔行政管理職能的管理人員

比如一部分承擔道路運輸及公路行政管理職能的事業單位人員以及承擔著漁政監管、海事或航運監管的人員，在現有趨勢下，轉為公務員也是很有可能的。

(2)哪個部門事業編易轉成公務員擴展閱讀：

和公務員不同，事業單位編制一般來說有三種情況：一種是財政全額撥款，一種屬於差額撥款，還有一種是自收自支。其中差額撥款和自收自支兩種單位從編制中剝離出來已成為一種必然，你覺得呢？

事業單位之所以改革是因為傳統的模式已不利於現有社會的發展，比如醫院/高校等單位，他們已經脫離了行政職能，從編制中分離出來已是一種必要。

事業單位改革的方向大致如下：

1、行政執法類事業單位，行政類事業單位在此前3月底結束的黨政機構改革中已經完成，全部被納入了清理范疇，部分並入行政機關，部分剝離行政職能改為公益一類事業機構，人員按照職能劃轉分流安置，參公保留身份待遇，事業編制維持原狀。

今後，不再單設或增設行政類事業單位，事業單位也不再允許出現委、辦、局字樣。執法類事業機構中央目前還沒有明確的改革政策出台，大體保持現狀，待中央明確後統一進行改革。

2、公益一類事業單位。這是事業單位的主體，均為全額撥款性質，如中小學、圖書館、博物館等。由於承擔了行政機構大部分公益服務職能，本次改革公益一類事業單位基本上不會有大的變動，不過在局部范圍內會根據職能相近原則進行必要的撤並整合，適度減少機構數量和規模。

3、公益二類事業單位。這類事業單位基本上是差額撥款性質，存在一定的收費或經營職責。改革分三類：經濟效益差的、主體職責是公益服務的，剝離經營或收費職責，改為公益一類；經濟效益一般但能維持單位正常運轉的，保持現狀；經濟效益好的、主體職責是收費或經營的，剝離公益職責，改為企業。

❸ 鄉鎮事業編怎麼轉公務員編制

鄉鎮事業編轉公務員編制的途徑：提拔到事業副處以上領導職務，轉崗行政機關置換身份。

調任科級以下只能通過調任方式解決。事業單位調任行政機關，是有政策依據的。

新《公務員法》規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

即國企、事業單位在職在編人員可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務即可轉換身份成為公務員。

科級以下只能通過調任方式解決。事業單位調任行政機關，是有政策依據的。

新《公務員法》規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

即國企、事業單位在職在編人員可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務即可轉換身份成為公務員。

在具體操作中，事業編調行政，必須具備幾項硬性條件：

有接收單位；

接收單位有空編；

取得事業副科（管理崗位8級）。

除此之外，根據有關地方規定，還必須具備以下基本條件：

1、學歷要求。按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。

2、年齡要求。調任縣（市、區）領導班子成員職務的，一般不超過50周歲；調任其他處級職務的，一般不超過45周歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40周歲；調任縣（市、區）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45周歲。

3、專業技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調入縣區以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職。

4、管理崗位人員調任。在事業單位取得副科級及以上職務，同等調任機關擔任領導職務。

❹ 考進事業單位後可以轉公務員嗎怎麼轉

可以，因為都是屬於有編制的，要轉為公務員編制，大體上路徑有：
(1)參加省級公務員考試、國家公務員考試

每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。

國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。

(2)參加各級副科崗位選拔(公選)

有時，根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。

(3)破格提拔的情況(要努力爭取)

原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。