事業單位高級工多久晉級

㈠ 事業單位持高級工證後幾年能考技師

事業單位持高級工證，幾年後才能考技師，關鍵是單位有技師的崗位職數（可以向單位的人事部門咨詢）。假如有學歷背景的，獲得大專畢業證書後，即可報考技師。假如沒有學歷背景的，通常需要三年後報考技師。要是單位沒有技師編制，考了也是白考。要是有技師編制，但已經滿編了，就得等。所以，無法確定考了技師後，就一定能被聘用。

㈡ 事業單位崗位等級晉升條件

一、事業單位的工人等級提升只能是中級工和高級工，升級的申報條件：
（一）凡思想政治表現、生產工作成績考核合格，具有初中畢業以上文化程度，且完成政府人事部門規定崗位繼續教育的報考對象，均可根據下列報考條件報名參加相應工種技術等級崗位考核。
1、已轉正定級的工勤人員（含新調入、錄用人員），未參加過技術等級崗位考核的，應先參加初級工的考核，以後按照本通知報考條件第（一）條，第2、3款規定的申報條件，逐級報考相應的工種等級。
2、工作年限7年，並在本等級工作滿5年的初級工；或工作年限15年以上並從事本工種工作5年以上；或從事本工種工作10年以上的初級工，可申報中級工的考核。
3、工作年限15年，並在本等級工作滿5年的中級工；或工作年限25年以上並從事技術工種工作年限15年以上（其中從事本工種工作6年以上）；或從事本工種工作20年以上的中級工，可申報高級工的考核。
（二）機關事業單位中除工勤人員以外的其他在崗工作人員，凡思想政治表現、生產工作業績良好，具有初中畢業以上文化程度，經單位同意，也可根據下列條件自願參加技術等級崗位考核：
1、已經與用人單位簽定聘用合同，在崗從事技術工種崗位的合同制、臨時性人員，未參加過技術等級崗位考核的，應先參加初級工的考核，以後按照上述第（一）條，第2、3款規定的申報條件，逐級報考相應的工種等級

㈢ 事業單位工勤工人（退伍軍人）工作滿21年，可以越級聘用高級工嗎

一般情況下，是不可以越級的。事業單位工勤供熱（退伍軍人）工作不管多少年，必須是從初級工、中級工、高級工逐級晉升。在有崗位空缺的情況下，聘任。希望我的回答對您有用。
如果您現在具有高級工資格，單位有空缺高級工崗位，應該可以聘用。

㈣ 參公單位的經濟類技術工人只能考高級工,高級工任職時間內如何晉升職位

這種情況屬於機關事業單位的工勤崗位。高級工任職期滿還可以晉升技師，高級技師。但必須要滿足晉升條件。
工勤技能崗位基本任職條件：

1.一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；

2.三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；

3.學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

㈤ 事業單位工齡滿多少年才能考高級工

摘要 您好，中級工升高級工這個工作限是工作滿3年。高級技工，是高級技術工人的簡稱；按我國目前職業技能等級（工人系列）分為五級：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。這些資格證的取得均與取證人員的工作年限、工作經驗、作業技術水平、文化水平有相當大的關系

㈥ 事業單位工勤人員的技術工四級、五級等是什麼意思怎麼核定，幾年晉級一次

摘要 事業單位工勤人員的技術工四級、五級分別是指中級工、初級工。

㈦ 事業單位工勤人員的技術工四級、五級等是什麼意思怎麼核定，幾年晉級一次

事業單位工勤人員的技術工四級、五級分別是指中級工、初級工。

具體對應級別如下：

人事部公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見規定，事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：

一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；

三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；

學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

(7)事業單位高級工多久晉級擴展閱讀：

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。

普通工崗位不分等級。

人事部規定主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

實施意見強調，工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。

各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

轉崗與競聘：

對於有事業單位工勤人員編制的工勤人員（注意非勞務派遣），一些地區規定滿足條件可轉為專業技術人員。

如《重慶市事業單位工作人員轉崗管理辦法（試行）》的通知【渝人社發〔2011〕151號】

第十條工勤人員向職員、專業技術崗位轉崗，由市人力社保局組織實施，原則上每年組織一次，其程序如下：

（一）在相應崗位空缺情況下，事業單位根據工作需要，按照崗位任職條件，擇優等額推薦人員報名。

（二）市級主管部門或區縣（自治縣）政府人力社保部門會同事業單位主管部門進行資格審查。

（三）市人力社保局組織統一考試和對考試合格人員進行轉崗培訓。

（四）培訓合格人員按照規定程序報市人力社保局辦理轉崗手續。

（五）經核准轉崗人員簽訂聘用合同，完善聘用手續。

轉崗首先要從取得相應專業技術資格證書。其次，從事擬轉崗崗位依據，如從事專業技術崗位的工作情況，單位同意轉崗報告蓋章。再次，本人申請轉崗並簽字。

㈧ 事業單位幹部分多少級別，幾年可以升一級

一共是十級，分別是：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

根據《事業單位領導人員管理暫行規定》第七條，

事業單位領導人員應當具備下列基本資格：

（一）一般應當具有大學本科以上文化程度。

（二）提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有五年以上工作經歷。

（三）從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。

（四）具有正常履行職責的身體條件。

（五）符合有關黨內法規、法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

(8)事業單位高級工多久晉級擴展閱讀：

2015年6月3日，中央政府公布中共中央辦公廳印發的《事業單位領導人員管理暫行規定》。《管理規定》根據中央關於分類推進事業單位改革、深化幹部人事制度改革的新精神新要求，對事業單位領導人員管理的基本原則和主要制度作出規定，是新時期做好事業單位領導人員管理工作的基本遵循。

《管理規定》的印發實施，對於健全事業單位領導人員選拔任用機制和管理監督機制，建設一支符合好乾部標準的高素質事業單位領導人員隊伍，推動公益事業又好又快發展，具有十分重要的意義。

通知要求，各地區各部門要切實抓好《管理規定》的學習培訓和貫徹落實。重視加強事業單位領導班子建設，嚴格標准條件，規范選拔任用，從嚴管理監督，樹立正確用人導向，為優秀人才脫穎而出、健康成長、施展才幹創造條件。

抓緊研究出台符合中央精神、體現行業特點、切合自身實際的具體管理辦法或者實施細則，進一步深化事業單位人事制度改革，建立健全領導人員管理制度體系。加強統籌協調和督促檢查，嚴明工作責任，依法依規管理，確保中央精神在各級各類事業單位得到有效貫徹落實。

㈨ 事業單位專業技術人員崗位等級如何晉級

通過職稱評選晉升。事業單位的專業技術人員是通過職稱的評選來晉升的。

專業技術崗位是從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位按高級、中級、初級，設13個等級。

高級崗位由高至低分為1至7級，其中正高級崗位為1至4級，副高級崗位為5至7級，中級崗位由高至低分為8至10級，初級崗位由高至低分為11至13級，其中13級為員級崗位。

一、事業單位專業技術人員薪級工資定級根據：

1、事業單位薪級工資按可計算工齡的在校時間和工作時間定級

2、事業單位專業技術人員薪級工資定級，主要體現工作人員的工作表現和資歷。

二、薪級工資標准由相應的「薪級」確定：

1、對專業技術人員和管理人員設置65個薪級；

2、對工人設置40個薪級；

每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職限」和「套改年限」兩個信息確定。

崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵作用。