企事業單位怎麼辦病退

『壹』 病退的條件是什麼如何辦理病退

職工因病退休(職)鑒定必須具備以下四個條件：(1)必須是已參加企業職工基本養老保險且保留企業職工身份的參保人員;(2)男年滿50周歲，女年滿45周歲(其中因病退職鑒定不受年齡限制);(3)繳費年限(含視同繳費年限)滿10年以其以上，實行建立個人帳戶制度後繳費年限(含視同繳費年限)滿15年及其以上的職工；(4)鑒定時必須是在醫療期滿或病(傷)情處於相對穩定狀態。

《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合條件的，應該退休：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》

第四條:男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的黨政幹部、群眾團體、企業、事業單位的幹部，都可以退休。

『貳』 事業單位辦理病退條件

法律分析：(一)機關工作人員、企事業單位職工、國有改制企業解除勞動關系人員或者殘疾人,因病或者非因工負傷,本人自願申請提前退休;

(二)男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內、以檔案最早記載為准)。申請退職的,不受年齡限制;

(三)繳納養老保險費(含視同繳費)滿15年(未納入養老保險統籌的機關事業單位依據有關規定);

(四)有醫療機構的有效醫療資料(原件或加蓋封章的復印件)。

法律依據：《社會保險基金財務制度》 第二十七條 機關事業單位基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施前已經退休、退職人員的退休（職）費和病退人員生活費，以及按照人力資源社會保障部、財政部《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》（人社部發〔2015〕28號）規定在10年過渡期內退休人員按新老辦法對比後的補差資金。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加機關事業單位基本養老保險的個人由於死亡、出國（境）定居等情況下退還其本人個人賬戶余額的支出。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入機關事業單位基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。

『叄』 事業單位職工辦理病退的流程是什麼

在職員工由於身體的原因可以申請提前退休，我們可以稱之為病退。但是在企業中，職工申請病退需要滿足的一定的條件。那麼企業職工在申請病退的時候需要滿足哪些條件呢？申請病退的程序都有哪些呢？這些對於大眾來說都橡首培相對比較陌生。那麼我們單位職工辦理病退的流程是什麼。廣東仲馬律師事務所勞日升律師解析。單位職工辦理病退的流程 1、申請病退休鑒定由單位統一申報，並提供以下資料：經單位簽字蓋章的職工本人書面申請；《職工因病、 非因工負傷 勞動能力鑒定 表》；身份證復印梁唯件1份；1寸免冠近照1張；可採信的病史資料，芹滲其中 精神病患者

『肆』 事業單位病退的條件和待遇

法律分析：病退工資計算方法:

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

一、 企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條：企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。