『壹』 事業單位職工基本工資包括哪些
一、事業單位職工基本工資包括哪些
1、事業單位職工基本工資包括：
（1）崗位工資，體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位設13個等級、管理崗位設10個等級和工勤技能崗位設5個等級，每個崗位等級對應一個工資標准；
（2）薪級工資，主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第四條
工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
二、職工福利費包括哪些內容
職工福利費包括以下內容：
1、職工醫葯費；
2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；
4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等；
5、其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
『貳』 事業單位待遇如何工資組成有哪些
事業單位統考/聯考期，吸引了眾多考生關注。湖北今年統考有近20萬人報名，上海事業單位最終報名人數也有近7萬......
這么多人選擇投身其中，原因之一就是事業單位福利待遇比較穩定。
那麼，事業單位工作人員的工資都有哪些?
國家規定的標准有多少?
其他補貼多不多呢?
下面，我們一起來全面了解下~
一、事業單位工作人員的工資由哪些部分組成?
2015年事業單位改革後我國事業單位實行的是「三元結構」工資制。三元是:
基本工資、崗位績效、津貼補貼。
一、基本工資:崗位工資+薪級工資，這部分全國統一，國家制定了相應標准。
二、崗位績效:崗位工資+績效獎金，這部分國家現在正在開始規范，目標在於達到按崗取酬，按業績取酬。事業單位的工資按不同類別的崗位還分為
管理、專業技術和工勤類三個序列，每個序列也有對應標准。
三、津貼補貼:艱苦邊遠地區津貼，特殊崗位津貼補貼。像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫等等。這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業制定、單位制定的，都可以歸到這一類里。
一般大家都認為，事業單位的工資待遇比不上公務員，但有些事業單位在招錄時給出的福利也非常可觀，尤其是對引進人才。除了每月生活補貼，還有住房補貼等，從幾萬到百萬不等。
可見事業單位一樣可以出現高薪，我們要做的就是不斷提升自己，讓自己成為一顆在哪裡都有機會發光的金子。
二、最新調整的事業單位基本工資標準是什麼?
目前事業單位工作人員基本工資標准參考的是從 2018 年 7 月 1 日起調整的基本工資標准。
標准如下:
▲事業單位專業技術人員基本工資標准表
▲事業單位管理人員基本工資標陸賀准表
▲事業單位工人基本工資攜搜標准表
三、事業單位工資標准適時調整
自2014年開始，我國實行養老金並軌，為了減少養老金並軌給機關事業單位人員收入造成影響，同年我國開始對機關事業單位工作人員基本工資標准進行調整。
2015年7月，人社部有關負責人就機關事業單位調資工作答記者問時也特別指出，事業單位調資工作進一步明確了建立基本工資標准正常調整機制，近期要每兩年調整一次基本工資標准。之後事業單位的基本工資標准基本上都遵循了兩年一調整的規律進行。分別在2016年，2018年進行了調整，每早隱派年工資標准都有一定的提升。
▲圖片源於新華網
如果按前三次的調整規律和過去兩年社會平均工資水平的上漲以及物價水平的漲幅來看，2020年機關事業單位工作人員基本工資標准大概率會調整。但2020年實際未進行調整想必也是出於一些重要原因。
2014年第一次基本工資標准調整方案也特別強調——「如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標准延後調整。」
『叄』 2023年江蘇事業單位工資待遇標准包括哪些方面
事業單位工資構成有哪些?事業單位工資構成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是我整理的關於江蘇事業單位工資待遇標準的相關內容。
一、江蘇事業單位工資待遇標准包括哪些方面一、基本工資:
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資:
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼:
1、艱苦邊遠地區津貼:
型衡主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是:一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼:
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)
四、其它工資
1、保留獎金:在1993年工改前，規定機關執行的獎金額度為:3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改稿坦後該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標准(每個人不一樣)，之後鍵租桐進入事業單位的職工沒有。
2、老糧貼:1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00~3.5元之間。1979年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。
3、保留津補貼:原執行的69元保留津貼。
『肆』 事業單位基本工資包括哪些部分
法律分析：一、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統一。1、體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。二、績效工資：崗位工資+績效獎金，這部分國家現在正在開始規范，目標在於達到按崗取酬，按業績取酬。主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分三、津貼補貼：像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等等；這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業制定、單位制定的，都可以歸到這一類里。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。