事業單位編制內管理什麼意思

1. 事業單位編內和編外各是什麼意思

事業單位編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。

編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。由於各個單位編制數量有限，所以為了推進工作，就以單位或者下屬企業的名義招聘很多編制外人員，也就是我們熟悉的合同工。

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1、事業單位企業編制通常有兩種情況。

一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。

2、從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。

工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。

如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，如今事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。

參考來源：網路-事業單位編制

2. 什麼叫納入編制管理

編制實名制的范圍,市級編制實名制的范圍包括：市直機關，市委、市政府直屬事業單位，部門歸口管理事業單位，部門所屬事業單位（不含企業化管理的事業單位）。各部門要按照機關和事業單位編制數額，將使用行政編制和事業編制的在職工作人員逐一審核，將已納入編制管理殲唯並按照國家公務員和事業單位人事管理有關規定配備的工作人員，列入編制實名制名單。
一、實名編制和事業編制有什麼區別？
1.編制實名制的范圍,市級編制實名制的范圍包括：市直機關，市委、市政府直屬事業單位，部門歸口管理事業單位，部門所屬事業單位（不含企業化管理的事業單位）。各部門要按照機關和事業單位編制數額，將使用行政編制和事業編制的在職工作人員逐一審核，將已納入編制管理並按照則改高國家公務員和事業單位人事管理有關規定配備的工作人員，列入編制實名制名單。
2.實名編制：即傳統意義上的「編制」。以編定崗，管理到人，辦理。使用實名編制人員必須辦理手續，人事部門辦理增加人員計劃和核定工資，財政部門按實有在編人員撥付工資和經費。
二、實名制管理的主要內容有哪些？
1.儲蓄實名制，
2.手機實名制，
3.火車票實名制，
4.網路實名制，
5.感冒葯實名制等其他的實名制。
三、納入編制是什麼意思？
1.一般編制這種說法呢是在機關事業單位才存在的。一般的企業，不說入編，只說轉正。在機關事業單位有編制和沒有待遇差很多，比如有編制的人是享受財政統發的工資，而沒有編制的稱為編外人員，是靠單位創收來發工資的。所以就有失業的危機。
2.一般機關事業單位的人入了編就不容易失業，除非真的作風很有問題才會予以解聘。享受的福利也不一樣，比如有些事業單位的工會會員就只是編內員工，編外不納入工會，不享受工會福利。不過說到最孫尺大的差異就是退休以後財政是否供養的問題吧。財政供養的退休工資比從社保領的退休工資也差很多。

法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第八百一十四條客運合同自承運人向旅客出具客票時成立，但是當事人另有約定或者另有交易習慣的除外。
第八百一十五條旅客應當按照有效客票記載的時間、班次和座位號乘坐。旅客無票乘坐、超程乘坐、越級乘坐或者持不符合減價條件的優惠客票乘坐的，應當補交票款，承運人可以按照規定加收票款；旅客不支付票款的，承運人可以拒絕運輸。實名制客運合同的旅客丟失客票的，可以請求承運人掛失補辦，承運人不得再次收取票款和其他不合理費用。

3. 關於「納入事業單位編制管理」這句究竟該怎麼解釋

簡單點來說就是事業單位招收合同聘用制的員工，享受和事業編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業編制。試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。

以前這種全額撥款事業單位和鐵飯碗無異。近年來事業殲姿單位開始推行聘用制，新進人員一律簽訂聘用制合同。

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事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

二是單位除了事業編制外，另辦氏辯絕有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人灶派員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。