事業單位工勤崗位出路在哪裡

Ⅰ 事業單位改革後，工勤人員該何去何從

行政工勤目前的政策是只出不進。原來由行政工勤人員承擔的輔助性工作，比如打字、開車、維修等，現在基本上採用購買服務的方式解決，行政工勤崗位因此失去了存在的意義，取消是必然。隨著購買服務社會化的進一步加強，各地行政機關已經在嚴格控制行政編制，現有人員隨單位調動、退休等原因，編制隨退隨銷，原則上不再新增。

事業工勤
事業工勤人員目前處於安置退役軍人等方面的需要，暫時不會取消，但在現有政策下，嚴格執行總量控制。現有工勤崗位人員隨著單位的改革會分流安置，大概率會保持編制現狀，一般不會出現編製取消、下崗失業的情況。公安機關二層事業機構工勤編制，基本不會受到改革沖擊，維持現狀幾成定局。這點無須擔心。

政法部門工勤
司法體制改革不管如何改革，作為政法部門的工勤人員個人身份應該不會改變。現在政法專項編制的普通公務員都是凡進必考（領導幹部可以調任），機關工勤人員也不可能過渡為公務員。

中央早有規定政法部門要嚴格控制工勤人員編制，對於超編配備的工勤人員可能會採取「老人老辦法、新人新辦法」。分情況採取調離政法部門或自然減員等方式解決，應該說來無論如何改，作為黨政機關的工勤人員個人利益應該依法得到保障。

在機構改革中，事業工勤崗位人員受身份限制，有幾點是肯定的：



第一，不能參公。
事業單位因改革需要參公，管理崗和專技崗因為是幹部身份可以參公，工勤崗屬於工人，按規定不允許參公，只能分流到其他事業單位安置。

第二，不能轉干。
事業工勤人員受工人身份限制，不參加考試無法直接轉換身份變為幹部。但符合條件的，允許轉到專技或管理崗，享受相應的待遇。但轉崗不轉身份，事業工勤人員在人事檔案中的工人身份不會因為轉崗而改變。

第三，不能提拔。
事業工勤人員允許轉崗，享受待遇，但不允許提拔到領導崗位任職。比如縣級事業機構，管理崗條件具備允許提拔到領導班子崗位，而工勤崗位人員肯定不行。

Ⅱ 工勤人員以後還有發展空間嗎

工勤人員可以通過考技師證書，實現工資的增長，但是每升一級，工資提升的幅度很小，也就幾十元錢，與事業專技崗職稱升一級工資提升的額度沒法比，可以說工資非常的「穩定」。

但是，對於工勤人員來說，要想提升工資，也只能去考一些技術證書，不然的話連漲工資的機會都沒有。

在機關事業單位身份是提拔的基本條件，只有幹部身份才能有提拔的資格，工人身份是無法被提拔的，而 工勤人員屬於工人身份，所以無法參與提拔為副科級領導，最多也就是個部門負責人。

工勤人員單純靠工作上的發展，前途是非常有限的，幾乎都可以想像到退休時的狀態，要想有更好的發展，就要拓展其他的發展渠道，以更好的實現自己的價值。

第一，做好本職工作，爭取去個好部門當負責人。

立足於你當前的工作崗位，把本職工作做好，同時搞好與領導、同事的關系，等你一步一步的做到部門負責人的時候，可以申請到好一點的部門，也算是一種進步吧。

第二，搞副業。

事業工人提拔無望，工資增長幅度又太低，不如乾脆在不違反原則的情況下搞個副業去做，這樣起碼還可以實現經濟上的提升。

第三，考公務員轉變身份，再走提拔的路子。

如果你立志要走提拔的路子，那你可以去考公務員，這樣就實現了身份的根本性改變，你以後的發展空間會非常的寬廣。

當然，走這條路對於你們來說也很難，一是沒有太大的壓力，動力會不足；另一個是因為工人身份的往往都是轉業士官，都不喜歡學習。所以，對於你們來說，這條路有點難。

歡迎從評論區發表你的觀點。

自上世紀90年代和二十世紀初，國家明令禁止「以工代干」、聘干，堵住了工人直接轉干提拔的這一特殊通道後，工人身份的工勤人員就沒有了晉升空間，再說前途已無從談起。按照當下形勢發展，不客氣地說， 現階段工勤人員能保住身份就算不錯了。

工勤人員分行政工勤和事業工勤兩種。行政工勤存在於行政機關，使用的是行政工勤編制，屬於工人身份，但可以享受車補待遇。行政工勤從事的是行政輔助工作，比如列印、打字、司機等，這些服務性崗位職能隨著公車改革等行政效能方式的改變，先後都被 社會 化的購買服務所代替，使得行政工勤失去了存在的必要。因此，各地現在都在控制行政工勤人員的招錄，原則上只出不進，人員隨退隨銷，直至編制全部核銷。隨著行政工勤編制的取消，行政工勤退出 歷史 舞台只是時間問題。

事業工勤出於安置退役軍人等客觀需要，暫時不會取消，但現階段也不會大范圍增加，相應的崗位會保持在一定的體量內。事業單位現在實行的是崗位管理，不唯身份論，工勤崗位人員符合條件，可以轉到專技或管理崗，享受相應的待遇。但轉崗不轉身份，工勤人員的工人身份不會改變。受制於此，工勤崗位人員不能轉干，也不能提拔，要說有多大發展空間，小公只能呵呵了。

至於以後政策會不會改變，不得而知。僅從現在的形勢分析，大概率不會有太大的改變。因此，如果你是工勤人員，就不要冀望什麼發展空間了，要想有前途，趁早考公務員。

現在國家正在實行機構改革，對於政府機關的工勤人員，實行只出不進，逐步注銷，直到最後完全取消工勤人員的編制。

而工勤人員的編制，其身份是工人，這就明確規定了工勤人員是不能夠直接被提拔到領導崗位的。

因此工勤人員要想有發展，必須要先改變自己的身份，變成幹部身份，然後才可以被提拔到領導崗位。 簡單的說工勤人員的身份不改變，那麼就永遠沒有前途和發展。

而事業單位的工勤人員，則將會面臨更加嚴峻的形勢。

由於現在事業單位也正面臨著改革。很多事業單位的人員都面臨著轉企分流，有不少人可能會劃歸為企業，從而失去事業編制的身份。

2011年3月23日，中共中央、國務院公布了《關於分類推進事業單位改革的指導意見》，其中明確：

行政類事業單位，是指承擔行政決策、行政執行和行政監督等職能的事業單位。這類事業單位，幾乎沒啥工勤人員，而且這類事業單位人員極有可能轉變為公務員身份，使用行政編制。

公益一類事業單位是指面向 社會 提供公益服務。公益二類事業單位是為機關行使職能提供支持保障的事業單位。而公益二類事業單位部分也會被剝離出來，將其提供的保障納入向 社會 購買外包，這類事業單位人員將會面臨轉崗或分流。

生產經營類事業單位，是指所提供的產品和服務可以由市場配置資源、不承擔公益服務職責的事業單位。這類事業單位將會逐步轉企，其事業單位人員身份也將消失。

所以，工勤人員如果不參加考試轉變身份，要想有啥發展，已經是不可能的事情。

人社局事業單位人事管理科工作人員為你解答。

工勤人員沒有發展空間，是要被逐漸淘汰的一類崗位。

事業單位崗位設置文件中明確規定，能夠採用 社會 化服務的工勤崗位，原則上不再設置，應當外包給 社會 ，由 社會 承擔其工勤服務職能。

目前，工勤崗位較多的單位一般是環衛處、殯儀館。其他單位三三兩兩，人數很少。

工勤崗位的待遇也比較低。普通工，最低的待遇存在。中級工，相當於辦事員待遇。高級工相當科員，技師相當於副科級，高級技師相當於副處級。當然，這個晉升年限很長，而且名額也受崗位設置規定的限制。一般20個工勤人員的單位才能設置1個高級技師或技師，4個高級工。中級工及以下因待遇太低，無參照物，所以沒有名額限制。

另外，在體制內長期形成的等級觀念中，工人和身份死死地綁定在一起。其實，早在2006年國家人事部的崗位設置文件的出台，就意味著「身份論」的時代結束了。管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位只要符合基本任職條件，都可以互相轉換。但不少地方的組織部門還沿襲就思維，仍然將身份作為提拔任用的一種限制。

現今的工勤人員，應當做好以下措施予以應對：一是積極進行學歷提升。函授大專及以上學歷。任職管理崗位，有基本的學歷要求；二是積極考取專業技術資格。轉為專業技術人員，中級職稱的待遇就已經相當於技師，而技師是大部分工勤人員一生都很難達到的；三是積極適應單位的文化。要講文明，樹新風，與單位里的文化人融為一體，學習公文、日常運作等基本知識。

如果現已是技師或者是高級技師，那就完全沒必要轉崗了。比較技師相當於副科待遇，高級技師相當於副處待遇，這對不少專業技術人員來說，也不算輕而易舉就能達到的。

作為一個在基層工作多年的公務員，我就題主提出的問題，談一下個人的看法。

首先，所謂的「工勤人員」的范圍問題 。在體制內工作的人都知道，就現行的政策來說，所謂的「工勤人員」，其實包括 兩類人：1、黨政機關的工人，這類人的人數比較少，但都有編制，政策上不允許突破編制人數；2、事業單位內的工勤崗位人員 。毫無疑問，他們都是體制內有正式編制的工作人員。《 事業單位人事管理條例 》是國務院發布的行政法規，對此有非常明確的規定，如 第五條 ：「 國家建立事業單位崗位管理制度， 明確崗位類別和等級 。」還有 第六條 ：「 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。 崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件 。」

機關單位事業單位，各類人員都實行嚴格的編制管理，根本不允許突破人員編制限額。當然，機關工人、事業單位工勤崗也是如此。在黨政機關內部，由於有核定的編制人員限制，機關工人的實際數量是很少的，現在的政策是此類人員退休之後，編制也會同時核銷。以後，機關工人只會越來越少。在事業單位內部，所有的工作人員按照管理崗、專業技術崗、工勤崗三類，對不同崗位的人員實行分類管理，也實行不同的崗位工資晉升辦法。是什麼崗位，就享受相應的工資序列和晉升辦法。這是宏觀層面的國家政策前提。

其次，目前體制內的機關事業單位中的工勤人員的上升通道是什麼呢 ？早在1994年12月，原國家人事部就印發了《 關於印發〈機關、事業單位工人技術等級崗位考核暫行辦法〉的通知 》（ 人薪發[1994]50號 ），標志著《 機關、事業單位工人技術等級崗位考核暫行辦法 》開始正式實施。辦法規定：國家機關、事業單位在崗的技術工人（含合同制技術工人），列入技術等級崗位 考核范圍 。 技術等級崗位 考核分為 初級工、中級工、高級工 三個等級的考核和 技師、高級技師 兩個技術職務的考評。

也就是說：無論是黨政機關的機關工人，還是事業單位的工勤崗人員，都可以按自己的實際情況，申請 技術等級崗位 中的初級工、中級工、高級工和技術職務中的技師、高級技師，一旦通過考評取得相應的資格，並被 單位 實際 聘用 ，就按相應的標准享受工資福利待遇。即便是己經取得相應的資格，沒有按相應的最高資格聘用，也是不會兌現相應待遇的。這就是體制內工勤人員的職業上升通道。這和公務員、事業單位管理崗晉升職務、事業單位專業技術崗晉升職稱，其實完全是一個意思。

最後，回答題主的問題：工勤人員以後還有發展空間嗎 ？

但有一個基本的前提：體制內的任何身份的工作人員，實行分類管理，目的就是實現人次管理的精細化，有針對性。 是什麼身份，就享受什麼待遇。 清清楚楚，明明白白。

同時，事業單位工作人員，自從實行全員聘用制以來，確實有少數工勤崗人員，被聘用到管理崗位上，晉升了職務；還有些人被聘用為專業技術崗位上，晉升了職稱。造成了一定程度的混亂。目前正在進行的事業單位機構改革，政策也很明確：工勤人員（包括機關工人）不論是晉升了職務，還是晉升了職稱，本人的身份永遠不能改變，還是工勤人員（機關工人）。這次改革要求，己晉升了職務的，必須免去職務，但可保留待遇；晉升了職稱的，可以予以保留，但不能再進一步晉升職稱。

這類事情，在黨政機關相對簡單一些，人人也明白兩類人員之間的分際。在事業單位，尤其是參公管理的事業單位，甚至有些工勤崗人員也被參公管理了，這就有些荒唐了。同時也引起了相同身份人員的艷羨，有些參公管理事業單位的工勤人員甚至是認為自己也可以參公管理，過一回當准公務員的癮，造成了更大的混亂。

2020年3月3日，中共中央組織部發布的《 參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法 》 第九條 明確規定：「 實行參照管理的，應當參照公務員法及其配套法規政策的規定 對除工勤人員以外的工作人員 進行管理，不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度 。」也就是說：最新的政策中，工勤人員被徹底地排除到參公管理人員之外了。原因很簡單： 工勤人員不具備履行公務員崗位職責所必需的綜合素質，當然不能取得參公資格 。我原先寫過一篇這方面的回答，就因為這一句話，導致一些人竟然完全無視這個關鍵性的國家政策規定，攻擊我歧視某類特定人群，真是滑天下之大稽啊！！真是得隴忘蜀，貪心不足啊！！

目前和以後， 工勤人員如果要在體制內發展，只有兩條路可走：一條是認清現實，走技術等級之路，老老實實掙一份工資，好好養家糊口就行了。另一條是在單位同意的條件下，去參加公務員、事業單位公開招錄考試，力爭改變身份，求得更大的發展 。這兩條都看不上，很簡單：辭職走人，與單位完全脫離關系。至於以後干什麼？那完全是個人的事了。僅此而已。

機關工勤人員是一個單位乃至整個國家機關里的一群弱勢群體，活沒少干，力沒少出，到頭來什麼好事都是除工勤人員以外。工勤沒有職業榮譽感，沒有獲得感，沒有幸福感，讓人寒心

我就是28年工齡的機關工勤人員，通訊員、打字員、文檔管理員幹了28年，一起進單位參加工作的幹部早都副處、正處了。根本沒有上升空間（有背景的除外），現在工勤人員屬於機構改革消化對象，只出不進。沒有任何希望，就等待退休那一天了。

工勤基本是退伍軍人居多，也有一些領導司機等，在國家的人事上，工勤不能提拔，只能考高級工，技師等，不管乾的好壞，不能提拔到副科等，所以只要不幹壞事，就安心工作吧

目前工勤人員主要分為機關工勤和事業單位工勤人員。 就發展前途來看，機關工勤就沒有什麼發展前途可言，而事業工勤人員還可以通過轉崗來發展。

機關車改以後，要求司勤保障工作要盡量通過購買第三方服務解決， 機關工勤人員只出不進， 就是說現在機關工勤退休一個消化一個，不再設置機關工勤崗位。

當下士兵退役安置政策短期內不會取消，畢竟這個涉及到國家大局和兵員穩定， 因此，事業工勤人員將在未來一段時間一直存在。

事業單位實行聘用制後，主要分為 管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位 。滿足一定條件，這三種崗位之間可以相互轉聘。

一、機關工勤就安心等退休吧。

畢竟現在機關工勤人員人數很少，通常都能在退休前晉升到本單位的最高工勤等級。再者，機關工勤待遇還是不錯，可以和公務員一樣享受車補，退休後待遇也還行。 但是想要有大的發展確實不實在，但是工作輕松，可以修身養性，開拓業余愛好，坐等退休未免不是一件非常美好的事情。

二、事業工勤發展的幾條路徑。

1、繼續走工勤晉升路線。 工勤一共分五個等級，從高到底為工勤1-5級，分別對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。通常來說，一般事業單位都會有技師崗位，相當於科級，工勤崗位人員退休前這個級別還是可以達到的。

工勤晉升相對比較慢， 晉升上一級必須在下一級任職滿5年，而且這還是基本條件，其他還有很多限制 ，所以工勤的晉升之路還是很心酸的。

2、轉聘到管理崗位 。現在事業單位可以轉崗，實行崗位管理，也就是說你可以轉聘到管理崗位，享受管理崗位的一切待遇，包括退休等等。

管理崗位的晉升跟公務員的晉升類似， 比起工勤崗位的晉升要容易一些，但是在基層事業單位也很難，尤其一些鄉鎮類事業單位，因為單位級別很低，很多人一輩子都是管理崗九級職員，副科(管理崗八級職員)就是很多人遙不可及的夢想。因此，在轉崗的過程中也要看單位的具體情況，千萬不可盲目，要不然就是從一個坑走到了另一個坑中。

3、轉聘到專業技術崗位。 事業單位有一種技術路線，就是職稱類崗位。我們比較常見的就是醫院裡面的什麼主治醫師、副主任醫師等，或者學校裡面的教授副教授之類的，這些都是事業單位里的專業技術崗位。

事業單位專技崗位根據職稱情況從高到底分為高級、中級和初級，高級又分為正高級和副高級崗位。 每個級別又包含很多層級，比如正高級包含1-4級，副高級包含5-7級，中級包含8-10級，初級包含11-13級。

工勤崗位也可以轉聘到專技崗位，而且感覺是非常劃算的，專技崗位的待遇普遍較高，而且晉升也比較容易一些。 專技的高級就相當於處級待遇，中級就相當於科級待遇。如果要轉崗就必須得取得職稱證書，比如考一個中級經濟師或者中級會計師之類的。這些證書也不難考，只要認真復習幾個月，通常是沒問題的，關鍵是要認真努力。

有了證書後你就有了轉崗的資格，如果轉崗成功，那麼恭喜你，你以後退休前最起碼也可以享受個科級待遇了，而且工資待遇也會有明顯提升。

雖然事業單位工勤人員可以轉崗到管理崗位和專業技術崗位，但是各地各單位情況不一樣，轉崗難易程度也有差別。 很多地方現在還是不能轉崗，實在是讓人很無語。甚至有的地方雖然能夠轉崗，但是在政策執行上也是千差萬別，比如設置很多額外條件，或者是轉崗後退休依然按照工人身份核定退休待遇等，這些根上級政策是明顯違背的，但是有些時候因為各種原因卻很難得到糾正。

工勤人員隨著 社會 的不斷發展，始終是要進入 歷史 的，目前機關工勤估計在未來10年就會消失，而事業工勤隨著國家發展，退役政策的改變，估計也會慢慢進入 歷史 舞台，相信以後體制內的發展也會越來越 健康 。

退伍軍人工勤崗，打字員 行政執法隊干到快退休了，不能提拔。現在，沒車補。事業編

Ⅲ 事業單位的工勤編人員有沒有發展前途呢有何依據

事業單位的工勤編制人員，如果是要走仕途的話，前途是不大的，因為現在提拔幹部首先要公務員編制或者事業幹部編制。但事業單位工勤人員也並不是就沒有一點出路，我說說我身邊的幾個工勤人員的經歷。

1.任事業單位中層幹部

我一個同學轉業回來，先在鄉鎮上班，是工勤編制，後來調入縣里一個事業單位。這個小夥子最大的優點就是吃苦耐勞，干工作總是沖鋒在前，善於動腦筋，因此很受上司的喜歡。之所以能夠調走，就是因為當年這個上司在鄉鎮任一把手的時候，很看好他的工作能力，因此把他也隨之調進了城。調進城之後，剛開始是在辦公室工作，後來換崗到業務股室。在新的工作崗位上，這個小夥子非常的勤奮努力，而且30多歲還去考了證，工作非常的出色，後來。通過本單位的民主推薦，黨委會研究，民主測評後，這個小夥子提成了該業務股室的中層幹部。

所以，當你足夠優秀的時候，也能有一定的發展前途的。當然，工勤人員如果還想往上走，提成科級上司幹部就有難度了，但是做一個在某個領域很拔尖的優秀人才，我想也是一個不錯的選擇。

因此，不過你已經有了一份正式的工作，就好好珍惜。在自己的崗位上，再看看有沒有其他更好的發展前途。

Ⅳ 事業單位的工勤編人員有沒有發展前途呢，你怎麼看

本人認為是有的，即便工勤人員受政策原因無法提拔為領導職務，但仍有不小的優勢，原因如下：

工勤編制人員是機關事業單位里比較特殊的一部分群體，他們的工作內容相對簡單，主要是司機、打字員等。
工資福利
工勤人員都是通過鑒定職業資格水平來區分級別 ，分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。其中高級工的工資水平和普通科員差不多，技師和科級領導差不多，高級技師能夠到達副處級領導的水平。但是從初級工到中級工， 每個等級的上升都需要考試，並且需要一定工作年限才能夠參加，因此要到達高級技師需要很長一段時間。

上升空間
工勤編因為工人身份，國家明確了不能提拔為領導幹部，因此一輩子都是一個普通職工，更不用談什麼前途了。當然， 事業編制的工勤人員可以轉崗到管理崗位或者專技崗位 ，但需要聘用到8級及以上崗位也是非常困難的。其實事業編制相對行政編制來說整體發展空間都不大。

而在未來， 工勤編制將實行動態管理、逐步縮減 ，部分地方政府已經要求對空編不再給予使用，人員只出不進，機構編制部門給予及時收編，並通過調整轉換為非在編聘用人員來完成工作，因此工勤人員只會越來越少，自然也是不會受到重視。

本來先給你灌雞湯，想一想，還是給你潑冷水吧。事業編的工勤人員，和企業里的工人序列，是一樣的，發展前途（「陞官發財」）路上有一個致命的障礙，就是「身份問題」。盡管「打破身份」的口號提得震天響，但可惜的，這一個「身份」限制很難突破，十多年前還有的「工轉干、以工代干」的機制，目前基本沒有了。

第一，工勤編，基本是簡單輔助性勞動崗位，比如，司機、門衛、食堂、文印、發行等工人崗位。目前，基本不再引進新的工勤編，除非是安置型的，比如，安置退伍老兵、特殊人員等等。以後是只出不進，慢慢消化掉存量，以後估計就是外包了，也就是說，事業單位花錢買「服務」（業務外包、勞務派遣），想進入正式幹部編和技術編，基本沒有可能了。

第二，工勤編，也不是沒有出路。跟企業一樣，走技能晉升之路。比如，初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等等。當然了，企事業單位也實行「評聘分開」的模式，你評上了高級技師，如果單位沒有指標，不聘用你，那就是一張紙而已。大多數企事業單位不差錢，一般都給聘任。即使有這個通道，但上升到高級技師的人很少。即使上升到這個層次，收入也有天花板，不會很高。

第三，事業編里的工勤崗位，還不如企業里的工人。因為企業里的工人，是一個很大的群體，也比較受到重視，畢竟企業的措施，最終落實到工人手上。所以，企業里的工人，如果升到高級技師，也是享受同等職級的管理人員一樣的待遇的。如果技能水平很高，評上首席技師、技能大師的級別，待遇也是非常高的。但是事業單位，對後勤技能崗位，沒有那麼多技術含量，收入成長的天花板很低。

綜上，工勤編的出口是很小的，但是想進入事業單位的工勤編，可不是一件容易的事。畢竟長期安穩、工作壓力小、待遇比 社會 上要好，可以享受事業單位的其他福利。比如，某報社的廚師，是正式的事業工勤編，由於工齡長，分到了二居室。所以，不要抱怨自己沒有出路，就是混到退休，也是一件人人羨慕的事情了，就不要這山望著那山高了。

事業單位工勤人員，工作能力突出，每年考核都優秀，能不能提拔副科級幹部崗位？或者說事業單位工勤人員，通過自己的努力取得了大學學歷，能不能成為幹部、提拔任用？或者說退役軍人轉業，文化程度大專以上，能不能不按工勤人員安置，按幹部身份安置？或者說黨政機關或者參公單位的工勤人員能不能登記為公務員，或者是參公人員？

這些問題，都是黨政機關、事業單位的工勤人員非常關心的、也是長期解決不了的難題。

機構改革，黨政機關的工勤人員只出不進，工勤編制隨退隨銷。事業單位的工勤人員，除了退役軍人安置，也沒有了其他來源。工勤崗位所承擔的服務職能，逐漸被政府購買 社會 服務代替，工勤崗位職能的弱化和工勤人員、工勤編制的減少，是不可逆轉的局勢。

首先，從來源上來講，黨政機關、事業單位凡進必考，考到什麼崗位，就是什麼身份。黨政機關只有公務員崗位，能考的也只有公務員的幹部身份。事業單位管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，考到這兩個崗位，就是幹部。事業單位的工勤崗位，極少聽說有招考的，基本上都是退役軍人安置的。三期及以下士官安置，不管其文化程度高低，統一按工勤人員安置。這一政策退役軍人事務管理部門成立後也許有所改變，但目前依然如此，還沒有新的政策出來。

其次，在職工人通過努力，取得了大專以上學歷，能不能改變身份，成為幹部？回答是不行。幹部只有考，在職取得的學歷，改變不了原來的身份，學歷對工人來講，除了提高個人綜合素養，意義不大。

第三，黨政機關或者參公單位的工人，能不能登記為公務員或者參公人員？回答是不可能。曾經人社部有一份「解釋」，允許長期在管理崗位的工人，可以隨機構改革登記為參公人員，也有的省份是按此執行的，但這是個別現象，後來也就沒有再執行過。

第四，工勤人員工作成績優異，能不能被提拔任用？工勤人員不能提拔任用，原來已經提拔任用的，在黨政機關的不能擔任實職，必須調離原職位，或享受待遇，或調任事業單位任職。事業單位的工勤人員也不能提拔任用，已經提拔的可以繼續保留職位，但不能進一步晉升。目前，只有在實行了事業人員聘用制管理的地區或者單位，工勤人員符合條件，競聘在管理崗位的，按崗位對應的幹部身份對待，可以正常晉升管理級別；競聘在專業技術崗位的，同樣按崗位對應的幹部身份對待，可以晉升職稱。

事業單位的工勤編人員有沒有發展前途？雖然說實話有點打擊人，但現實確實是沒有什麼發展前途，下面具體分析。

一、工勤編人員編制情況和來源

事業編制分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。管理崗屬於事業編制中的管理人員，也就是領導幹部，專業技術和工勤技能屬於一般幹部。管理崗分一到十級職員崗位，分別對應行政編制的辦事員到省部級職務。專業技術崗分高級、中級和初級三個層次，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級，中級崗位包括八至十級，初級崗位包括十一至十三級。

工勤技能分高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能編制人員主要來自兩種情況：一是高中或中專以下學歷人員，未通過考試或者畢業分配，直接安置的人員。也就是早些年所謂的安排工作，現在已經基本沒有這類的新進人員。二是當兵退役的士官安置人員。這類人員目前每年都有，為數並不少。

二、工勤編人員在仕途晉升中沒有前途

這主要是由於工勤編人員的身份影響的，專技崗和管理崗人員屬於幹部身份，而工勤編人員屬於工人身份，即使參加工作後又進修了大專或者本科學歷，或者轉崗到專業技術崗，工勤人員的身份都無法改變。

工人身份無法被提拔為副科級以上領導職務，最多隻能到股級，而股級並不屬於領導幹部序列，也就是工勤編人員除非參加考試轉變編制，否則無論工作多麼優秀，也不能被提拔為領導幹部。

三、工勤編人員在職稱和工資晉升中沒有前途

在仕途晉升中工勤編人員沒有前途，而在職稱和工資晉升中，工勤編人員同樣沒有前途。以專業技術崗和工勤技能崗相比較，首先從級別上，專業技術崗分為十三個等級，工勤技能崗只有五個等級，晉升的層次更少；其次從工資數額上，工勤技能崗的最高級別一級的工資，差不多介於專業技能的七級和八級之間，也就是工勤技能崗最高級的工資還不如專業技能副高級的最低等級工資高。

綜上所述，事業單位的工勤編人員只能算是穩定有保障，但沒有發展前途，建議如果有機會盡早通過考試轉變編制或者轉崗到專技崗，將來發展機會才更好。而且如果是女性，工人身份人員50周歲就退休，轉為專技崗10年以上的話，可以申請55周歲退休。

7年的事業單位人事管理工作經驗告訴你，工勤編的形勢不容樂觀。原因如下：

一、如果不是因為政策性安置、解決 歷史 遺留問題等特殊需要，工勤編早就被取消，其所承擔的職能早就會被外包給 社會 力量承辦。

二、工勤編人員的起步工資很低，並且晉升非常困難。工勤崗位初定普通工，是所有崗位類別中最低的一種。拿專業技術崗位相對，初級的十一級就已經相當於高級工，中級十級相當於技師。高級七級相當於高級技師。如果一切順利，一個專業技術崗的本科生四年就可到中級，不到十年就可到高級。但相同情況下，一個工勤編走完這段路程需要二十年。除了晉升等待時間長外，技師、高級技師名額的佔比遠不及專業技術崗位中中級職稱、高級職稱的佔比。根據原始文件規定，一個單位至少有20個工勤崗，方可設置一個技師或高級技師崗位。而如果一個單位有20個專業技術崗，按最低比例可設置高級2個，中級6個。由此，高下立見。

三、工勤編人員提拔較為困難。機關提拔現在仍然講究身份，如果你是機關工勤編，那提拔就與你無緣了。事業單位現在取消了身份限制，但也有舊的路徑依賴。雖說，工勤編可以做單位領導，但是一般單位不會這么做，因為難以服眾。

如果你是機關單位的工勤編，那就一個勁埋頭考工人技術等級。因為是行政附屬編，不受崗位設置限制，可以一步步考，直到高級技師。

如果你是事業單位的工勤編，可以努力學習考取職稱後轉為專業技術崗。特別優秀者，會為人處事，有一定文化水平的，可競聘單位領導。

工勤編制上升空間不到，一般都是安排退伍老兵轉業的工作。

以前我們單位有好幾個工勤編制都是退伍老兵和一個特招的殘疾小女生二十多歲，都是基礎崗位司機，或是借調哪個部門事情就去哪個部門，活幹完了在換，最多做到主任吧！我們主任就是工勤崗位，就算工作再出色也升不了了，工資到手也有七八千吧，在貧困縣已經很不錯了。

能進公務員編制是最好的，各種工資福利好到不行，下鄉補貼，伙食費，油費，車費，啥都補。

如果沒有太大報復，平平淡淡過，雙職工的話還可以，在我們這，可以生活得很好，一眼能望到退休的工作，慢慢熬吧！

事業單位工人得不到應有的機會，沒人尊重，這就是現狀！

說實話 除了穩定 沒有什麼前途，但如果你關系夠硬，那就去哪都有前途，建議有能力還是盡快考進公務員。
首先，事業單位的崗位分為三類，管理崗，專業技術崗，工勤崗，事業單位工勤人員其實也是佔用編制，工作也是比較穩定的，但就其發展前途來說，真的沒有什麼發展空間，隨著這個編制的減員縮編，這個工勤崗位會漸漸消失。所以說如果年紀還是比較年輕的可以考到其他單位進一步發展，年紀大的話其實還是很穩定和有保障的。 其次，工資相比其他體制內的人員比較低。工勤崗工資低而且升級難，崗位工資過低，薪級標准過低，績效工資標准過低造成工勤人員的工資低，工作不分貴賤，但我認為在工勤崗位工資方面還是有失公平的！ 最後，就是晉升機會和空間很小很小。從仕途來說就更不用講什麼晉升了。就算你非常努力取得了高級職稱或者高級技師，也要單位聘用你高級技師才能得到晉升和工資的提升，因為每個單位的指標都是有限制的。
以上回答，希望能幫到你！如果您還有什麼好的看法，歡迎在下方留言，也歡迎關注，一起學習！一起進步！

事業單位的工勤編制人員，雖然有正式的編制，但是屬於工人身份。事業單位工勤編人員，比如司機、後勤、門衛等人員，有一定的發展前途，但是機會比較小，需要個人努力爭取。

我曾經接觸過一位事業單位工勤編人員，他的身份是司機。以前給一把手開車，從事司機工作很多年。後來，經過自身的努力和崗位競聘，轉為了管理崗位，並逐步的成為了部門的副科級幹部，管理崗位8級。目前，這位領導一直在任職副科級幹部。但是，他的前途，基本也就是到這里了，如果再想往上發展，就很難了。自身的學歷水平、年齡、身份等，都受到了限制。能夠成為副科級的領導幹部，實屬不易。

事業單位的工勤崗位，發展前途有兩個方向， 一是通過單位的競聘，成為管理崗位；二是轉為專業技術崗位。工勤編制在成功實現轉崗以後，身份就發生了變化，不再是工人身份，而是幹部身份，有可能被提拔為副科級的領導幹部。

但是， 在現實中，事業單位大部分的工勤編人員，前途都很渺茫。 很多就是在單位中從事簡單的工作，做好分內的工作，掙自己的工資，很少有機會實現轉崗或者是轉為專業技術人員。

就像司機，大部分是通過轉業安置而來，他們自身學歷不高，基本上是駕駛技術超強，但是管理能力、專業能力都較差，無法滿足轉崗的條件。只能在機關里，從事簡單的司機、後勤保障工作。

當然，盡管工勤編人員政治前途比較渺茫。但是，在經濟待遇上，工勤人員和其他同級別的事業單位員工，並沒有多大的差別。這也是他們能夠安心從事工作的主要原因。

現在，事業單位已經很少安置這種工勤編制的員工，可以說是只減不增，在慢慢的消化存量。同時，為了滿足工作需要，事業單位開始不斷地通過第三方機構或者勞務派遣機構，招聘臨時工，來替代工勤編人員減少產生的空缺。

綜上所述，事業單位的工勤編人員，是有一定前途的，但是前途並不理想，很難晉升為領導職務。更多的是在原崗位上默默奉獻，掙錢養家。

Ⅳ 機關事業單位的工勤人員該如何尋求發展

三個建議 ：

一、努力提高技能等級，在事業單位可以考慮轉崗，提高工資待遇；

二、以家庭為主，工作為輔，把重心放在培養個人興趣愛好，或者利用空餘時間搞副業上，尋求生活上的突破；

三、年齡不大，學歷允許，可以考慮考公務員或事業管理、專技崗位。

除此之外，工勤人員最好不要有太多的想法，否則會很郁悶。你的工人身份已經限定了未來，無法轉干，也不能提拔，最多隻能通過競爭上崗等方式轉崗提高點待遇。問題是管理崗、專技崗本身也是僧多粥少，一旦空出崗位，其它管理專技崗位的人員都虎視眈眈盯著，又有幾個工勤人員能轉成功？！再說了，轉成功了又怎麼樣，又不能轉身份，漲的工資也不多。與其花時間精力在這些可望不可及的事情上，還不如多鍛煉鍛煉身體，陪陪家人和孩子，把生活過好來得更愜意。

工勤崗位未來的大趨勢是取消 。行政機關隨著購買服務的全面 社會 化，目前工勤人員已經「只出不進」，按照隨調隨銷、隨退隨銷的原則，逐步核銷工勤編制。事業工勤崗位暫時不會取消，但隨著機構改革和購買服務的推廣，崗位也在相應減少。工勤崗位退出 歷史 舞台只是時間問題。

機關事業單位工勤人員大多來源於80年代或90年代學習成績不好的人員。他們讀完初中或高中後，未考取專業技術學校，報名應征入伍，在部隊里服役3年後退伍分配到機關事業單位，大多在單位任駕駛員。那麼。這部分人在事業上如何發展呢？我認為。建議從以下2個方面尋求發展。

一、參加職稱考試。職稱考試是機關事業工勤人員晉升的主要途徑。機關單位的工勤人員取得職稱後，不受單位崗位設置的限制，只要取得職稱，經單位同意後都可以聘任為相應的工勤崗位，從晉升職稱方面來提高工資。比如說，某行政單位有2個工勤編制，實有工勤人員也是2名，這2名工勤人員不管是取得中級工、高級工都可以進行聘用。如果是事業單位的工勤人員，即使你考取了相應的職稱，受崗位設置的限制，就不可能聘任到相應的崗位。如某事業單位有2個工勤編制，實有工勤人員2名，如果在崗位設置中沒有高技工，即使這2名工勤人員取得高技工的資格，也不可以聘用。

二、轉崗。2016年，機關單位公務用車制度改革，很多機關單位通過公務用車制度改革，公務用車編制減少，就需縮減部分工勤人員。很多單位通過轉崗培訓，增強工勤人員的技能，讓他們在機關單位從事一些專業技術不強的工作。的編制相對。有的事業單位也通過轉崗的方式，讓工勤人員轉為管理崗位，其身份也是工勤人員的身份，工資按管理崗位的工資進行調整。但就目前的政策也只能轉為管理九級，工勤人員要提拔成副科級，是完全沒有機會的，也只能是領一輩子管理九級的工資。

總之，機關事業單位工勤人員的發展空間是非常小的，可以通過晉升職稱和轉崗的方式去發展。

您好，關於這個問題，提供答復，僅供參考。

第一：關於身份問題。機關事業單位工作人員分為三類：行政管理職員、專業技術人員，以及工勤人員。前兩種屬於幹部身份，工勤人員屬於工人身份。客觀上講，身份確實帶來了很多不公平的問題，但這是現實問題。目前事業單位改革正在進行中，工勤人員正在逐步取消，各單位數量也在逐步減少。

第二：關於崗位問題。目前，事業單位實行崗位遴選制。工勤人員通過遴選也可以走上管理崗位或者專業技術崗位，享受同等工資福利待遇。但是在退休、晉升等問題上，還是受身份影響。這確實是現實問題。

第三：關於發展問題。一是工勤人員走的是勞動技能鑒定，最高可以到高級技師，待遇還是不錯。二是通過考試改變身份，正式轉為幹部身份。三是正確看待，說白了不管是什麼身份，在事業單位也就是一份工作。可以在業余時間利用自己的特長做一點副業。我個人感覺這點還是更符合實際，更有利於家庭和生活。

說的不一定對，僅供參考。

機關事業單位的工勤崗屬於工人身份，是不能被提拔為副科級領導的，所以，在提拔這條路上就不要有太多的期待，能努力的地方就是增加自己的工資水平，下面具體分析一下。
1.通過考職稱，提升工資水平。
工勤崗工作人員可以通過考技術證書來實現職稱的晉升，比如，可以考廚師證、司機證等，這種證書每考一級，你就能實現由初級工到中級工再到高級工的過渡，工資就能有相應的提高。

這也是工勤崗工作人員提升工資水平最直接、最有效的途徑。
2.通過好好表現，爭取到一個好的部門做部門負責人。
工勤崗工作人員除了通過考技術證書實現工資增長以外，還可以通過好好表現得到領導的賞識，進而爭取到一個好的部門做部門負責人，這樣，通過掌控一定的資源也可以使自己各方面水平有所提高。
3.做一份副業來增加收入水平。
如果在工作上確實沒有什麼發展空間，就不要再去勉強了，因為畢竟受身份的限制，你肯定不會有太大的職務上的發展空間，這個時候你就可以考慮發展一份副業，以增加自己的收入。
4.如果你有一定的學歷，同時也喜歡學習，那就可以通過考公務員來轉變身份，進而獲得更大的發展空間。
還有一種特殊的情況就是，如果你喜歡學習，而且有一定的學歷，那麼你就可以利用工作之餘的時間，准備公務員考試，通過考取公務員來實現身份的轉變，進而獲得更大的職務上的發展空間。這是一個很好的路子，但是對於工勤崗工作人員來說這條路比較難，因為一般的工勤崗工作人員學歷都比較低，而且都不是特別喜歡學習，所以你要結合自身的實際來考慮。

總之，工勤崗工作人員的身份比較尷尬，雖然在事業單位工作，但是卻得不到事業編應有的待遇，可以說是比較悲催的一個群體。

歡迎從評論區發表你的觀點。

公務員和事業單位屬於幹部身份，可以提拔領導職務，（當然公務員的提拔機會遠遠超過事業單位），而只要是工勤崗位，不管是行政工勤還是事業工勤，都是永遠不能提拔領導崗位的。

工勤崗位分為三個等級，初級，中級和高級，初級相當於一般工作人員待遇，而高級的工資等同於公務員副科級或事業單位管理八級的待遇，但是工勤崗位最高等級就是高級，相當於領到副科級工資就是最後的終點。

工勤崗就是為退役軍人設置的特殊崗位，以後改革的方向就是編制只減不增，待遇上也還可以，在一定程度上解決了軍人退役的就業問題和生活保障。

但是，既然身為工勤崗位，就不要想著有什麼前途了，工勤不可能提拔領導，也不可能有多好的待遇，最高就是高級工人，所以唯一的出路，就是好好的找准晉級機會考試，可以提高工資水平。

雖然工勤崗位沒有多大前途，但是好歹也是有編制的職工，工作穩定，收入能達到 社會 中等，相比較還是不錯的。

除了不能提拔領導之外，工勤的待遇在基層基本上和其他人員同步，而且很多當兵的不會使用電腦，政府安排的工作基本上都是開車，管理食堂或者檔案等，都是比較清閑的工作。

「逢進必考」基本上已經成為了事業單位各個崗位發展的必由之路，工人身份又是工勤崗位， 如果能夠考核過關轉為管理崗的確是一個好事情，但是如果天時地利人和都不沾，很容易名落孫山。
即便「考核轉崗」了，也要面對層層問題！
轉崗僅僅是變換了崗位和具體工作職責，但並非是轉變身份，雖然在眼前看來也可以提拔，但是未來的事情就存在許多不確定性了。

事業單位參公之後，幹部身份的管理崗在有編制、符合規定要求的前提下可以參公，而工人身份的管理崗很容易由於各種原因而無法參公。各地區、各系統對於工勤編的解讀各不相同，安置措施也有所區別，有的地方是組織統一考試，過關即可參公；有的則是參照職級並行發放相關工資待遇；還有的地方僅僅是略提高薪酬待遇，之後就按照工人身份使用。 所以，工人身份的管理崗人員，如果單位參公自己何去何從主動權並不在自己手中。

工人身份管理崗位，這本身就不是一個正確的發展方式，所以這種情況在未來的發展和演變過程中將逐步退出 歷史 舞台， 所以，未來以何種形式，何種方式來進行過渡和安置都是未知數，不過對於工人身份的管理崗人員來說並不是一個利好消息。

所以，現階段工勤崗人員的確是一個很難的選擇，年輕的可以考慮報考公務員；而年齡大的就需要八仙過海各顯神通了，畢竟薪酬待遇，吃飽穿暖是個重要事情，哪裡能發展就去哪裡，哪裡有機會就走哪裡，千萬別可盯著一棵樹，錯過整片森林！

說實話，這個崗位沒搞頭，無盼頭！培養好子女，盡好自己孝道，養好自個身體，希望留給下一代！

黨政機關、事業單位的工勤人員，真心沒有什麼前途，只是有一份糊口的工作而已。

機關事業單位新進人員，都實行「凡進必考」，工勤崗位招考工作人員的，基本沒有。日常我們知道的，有公務員考試，有事業人員考試，還有三支一扶、特崗教師等項目人員招考，沒人聽說過「工人考試」，或者「工勤崗位招考」吧。工勤崗位缺人了，大多都通過「政府購買服務」，通過招聘合同工、臨時工、勞務派遣工的方式解決。

現在的黨政機關，已經明確要求工勤人員「只出不進」，現有的工勤編制隨著現有的工勤人員調出、退休等自然減員，「隨退隨銷」，黨政機關的工人呈絕對減少的趨勢，工勤編制也將在10年左右的時間，從編制類型中徹底消失。事業單位雖然設有工勤崗位，工人和幹部使用的都是同一種事業編制，但工勤崗位和職能、工人，也都是逐漸減少的趨勢。除了三期以下士官轉業分配，事業單位的工勤人員也基本上沒有其他增加的途徑。

退役軍人安置國家明確要求超過80%，以前還會安置在黨政機關的工勤崗位，以及事業單位、國企央企等，現在則主要以企業為主，能進體制內已經是極大的幸運。在體制內，也只能是安排到事業單位的工勤崗位，進黨政機關是不可能的了。退役軍人事務部門成立後，這種狀況也許會有所改變，將來退役軍人安置實行招考制的可能性極大，按照招考的崗位，決定其身份，管理崗位、專業技術崗位為幹部身份，工勤崗位為工人身份，不再像現在這樣，即使是大學生參軍，也按工人分配。

工勤人員想要有所發展，可以通過公務員、事業人員考試，改變工作崗位和身份，剩下的只有在實行聘用制管理的地方或者單位，通過轉崗考試，進入管理崗或者專業技術崗位，享受該崗位對應的幹部待遇與身份。這種轉崗考試的機會十分難得，一旦考上了，就和幹部沒有什麼區別，包括退休時間和待遇，都是一樣的。

除了考試，就只能在技術等級上謀求發展。按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的發展道路，一步一個腳印，逐步提升自己的收入水平和待遇。評上了高級工，待遇就接近幹部待遇了。這其中，最大的問題不是評，而是聘，事業單位高級工以上，都是有著嚴格的比例限制，前面的人不退，永遠占著崗位，後面的人即使考上了，也沒有崗位聘，享受不了相應的待遇。高級工如此，技師、高級技師就更不用講了。一旦聘上了技師，就算是高級人才了，轉專業技術崗位、管理崗位，都會有相應的政策，受身份的限制就非常小了。

極少數能轉管理崗。目前我們單位很多退轉軍人過來，入職首選專業技術崗的人極其少，大部分都期望以後有機會轉成單位管理崗，但僧多粥少，部隊轉業的同事比我們干技術的情商高很多噢

Ⅵ 事業單位的工勤編未來有什麼好的前途

伴隨著我國機關事業單位改革創新的推動，將來工勤崗工作人員的定編將逐漸撤銷，另外職位也將逐漸減縮。最重要的是，工勤崗位上主要是擔負服務保障、服務保障、實際操作維護保養等職責的工作員，與社會發展高度一致種類工作人員對比，這類群體在工作能力和綜合素養並不具有核心競爭力，乃至因為原來歸屬於工作私企的緣故，她們針對市場需求的殘酷很有可能估計不足。

所以說，在機關事業單位改革創新的情況下，工勤崗工作人員假如要想尋找發展趨勢，根據換崗或是參與公務員國考或是很非常好的。實際上機關事業單位內部除開精簡機構，也有許多對機關事業單位工作人員比較好的現行政策也已經貫徹落實。堅信之後機關事業單位里會越來越越變越好的，因此要想機關事業單位的小夥伴們盡早復習吧!