事業單位沒有編制檔案怎麼辦

㈠ 一個事業單位，說沒有編制，但把檔案調來了，為什麼沒編制還調檔案

第一：沒編制可能等有編制的時候在候補編制裡面進行挑選 先把檔案排在該單位的人事處里 也不是什麼壞事 第二：如果是正規應聘進入的話 正規企業招收臨時工還要添許多表格而且還要當地的證明信呢 你所以也不例外 第三：便於管理。

㈡ 我是行政事業單位正式職工，但確是沒有編制的黑戶怎麼辦

帶編制和不帶編制的區別：

編內：極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。 而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其的工資的。

編外：其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的好。該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級匯報後決定，一般都是較低的。當然也有例外，例如一些省份招聘的聘任制公務員，年薪最高可以達到40萬，當然聘任制公務員的要求比較高，實行的省份較少。

具體的區別如下：

1、享受五險一金

有了編制的員工便可以享受國家的相關待遇，就是所謂的體制內的人。有編的員工一般都享受五險一金，沒編制的員工不能被提供五險一金的保障

2、工資待遇

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級人事部門制定，財政部門據此撥款。通俗來說，編制員工的工資是國家派發的，而非編制員工是單位派發的。

3、工作穩定性

根據事業單位現有政策來看，帶編制的，就是所謂的「鐵飯碗」，雖然事業單位現在是聘用制，但帶編制的人員是崗位聘用，而不帶編制的就是像企業聘用一樣，可以隨時喊你「走人」的。

4、晉升制度區別

基本上可以說如果你沒有編制，晉升就沒有你什麼事！所以沒啥可對比性。

5、聘用流程

根據《全國事業單位新進人員暫行辦法》規定，事業單位新入編人員必須要參加公開招考。這種招人方式相對非編制的員工來說，競爭也更加激烈。

編制的含義：編制是指各種機構的設置及其人員數量定額、結構和職務配置；狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批準的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。

不帶編制的可以轉成帶編制的，但是需要參加考試。只有通過考試，才有可能成為編制人員。國家對各個事業單位的編制收編的很嚴。已經不像前幾年那樣有寬松的政策，現在只能通過參加公務員考試，你才能獲得編制。

㈢ 事業單位無編制檔案存放問題

1. 根據您的介紹，您屬於工作單位不建立人事關系和不接收人事檔案的情形，這樣只能由戶口所在地或者工作單位所在地的人才流動服務機構進行檔案管理，也就是所謂人事代理。如果您的工作單位所在地同您的戶口所在地不是同一個地區，可以根據自己的情況選擇是在戶口所在地，還是工作單位所在地委託人事代理機構，不一定非得在戶口所在的A市。

2. 至於您掃描的資料如何選項，因為不知道這個資料是提交給哪個機構做何使用，只能根據您的介紹推測。因為您是需要辦理人事代理的，所以應當選擇第一項，然後點擊下載《人事代理申請表》申請辦理人事代理，落實人事關系和檔案問題。

3. 您介紹說已經在B市報到了，辦理人事代理後，需要向人事代理機構了解一下之前在B市的報到是不是就業報到，報到證的存檔聯是否已經作為就業證明存入檔案內，報到證填寫的內容是否規范。如果沒有辦理就業報到，需要在人事代理機構辦理就業報到手續，如果報到證填寫的內容不規范，需要修改相關內容。

㈣ 考上事業編沒檔案怎麼辦

如果檔案資料全部遺失，那麼需要從高中開始補檔；然後是補辦大學檔案；如果繼續讀過研究生，還需要補上研究生期間的檔案；

如果畢業後工作過，還需要補上在該單位的檔案；另外，如果在政治上曾經要求過進步，還需要補上黨團員的檔案，因為在事業編屬於國家公職人員，政治面貌關繫到關鍵行政職務的晉升，是否黨團員與普通群眾在關鍵職務的任命上有很大的區別。

全部檔案遺失的補檔牽涉到的機構很多，需要逐一進行，補檔的程序同部分檔案遺失補辦一樣，也需要身份證和補檔證明，到所有的單位對資料進行復印後分別蓋上這些單位的公章，再由單位封檔後郵寄到人才中心或現單位，最終由人才中心和現單位對補辦的檔案進行匯總。

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注意：檔案激活

1、個人去人才交流服務中心補辦相關手續，將檔案激活。

2、委託有資質的人力資源公司代辦，把檔案放到相應的管理部門，避免檔案記錄出現「斷層」，已經遺失了檔案的個人應盡快補辦檔案。

3、如果你檔案袋被打開，裡面的資料是需要經過相關部門核實才可以，如果檔案資料遺失，需要的到原單位或學校去補辦。

㈤ 事業單位職工在85年入職工作了兩年自行離開現在想要回單位辦理退休，但是沒有檔案也沒有編制，怎麼辦

有檔案也辦不了。只工作2年！辦理退休需交納社保滿十五年。

㈥ 事業單位(在編)辭職了,檔案怎麼怎麼辦如何處理謝謝!

事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具「調檔函」，憑「調檔函」去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。

事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後：

一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。 事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。

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《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》

第九條辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用後的工齡合並計算。

第十一條辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標准，按當地政府的有關規定執行。

第十二條辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標准按培訓後回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第十三條辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，並分別不同情況妥善處理。

第十四條辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

㈦ 在事業單位上班無編制檔案直接交到上級單位人事，上級單位人事又給我們單位人事並存放，那我檔案什麼情況

在事業單位不是編制人員，其實就是臨時工或合同工，單位一般是不會收檔案的，即使收檔案，也是臨時掛靠。隨著合同到期，會自動停止工作。表現好，還可以續簽合同，如此往復。即使你上升到上級單位，也是臨時掛靠。沒有多大作用

㈧ 考到了事業單位沒有人事檔案，應該怎麼辦

去你的最後學籍關系地，調出你小學-高中階段的學籍檔案，然後結合你單位的工作證明、保險證明並入一起，委託你們當地區或縣勞動人事局下屬的人才檔案管理科建檔，填寫一份轉正定級表，可能還有其他表，具體咨詢縣人事部門吧。

㈨ 要考教師編制，沒有檔案會怎麼樣

考教師編制沒有檔案不能入編。

在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。

教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。

考教師編制注意：

除了要參加教師資格證考試，通過筆試、面試拿到成績合格證明，還需要考取普通話水平等級證書，最後還得進行資格認定，那才能順利拿到證書！

聽一聽就覺得需要很多步驟，最少要半年時間。如果筆試出現未通過科目，那時間更長，所以考生一定要認真對待。

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