事業編為什麼不滿意

A. 快四十了，越來越想辭掉事業單位的工作，為什麼

四十正是不惑之年，而你竟然想從事業單位辭職，顯然是你的工作不如意或者說不順心。無外乎這幾點原因：

1.收入微薄，與周圍同齡人相比自慚形穢，沒有成就感。

2.不能很好的融入同事，得不到這個年齡應該有的尊重，單位都是看本事，能力，權利，關系的地方。尊重跟年齡大小，輩分高低沒有關系。得不到領導的重用，滿滿的挫敗感。

3.自己早些年沒有規劃好自己的職業生涯，以至於現在後悔自己的選擇。實現不了自己內心的抱負，夢想距離自己越來越遠。有種失落感。

4.迷茫，經不起外界的誘惑！喜歡用自己的缺點跟別人的優點做比較。熟不知，你也是被羨慕的人，只不過是生在福中不知福罷了。

本人建議，四十的人了，身體各方面的條件都呈下降趨勢，增長的只有閱歷。所以不能再意氣用事，應該沉穩內斂，想法在自己的專業領域內下功夫，增加自己的個人價值，讓自己更值錢，可以業余時間搞個兼職。上班賺一份穩定的工資，下班陪陪父母孩子妻子，很愜意啊，不要想的太多，誤了年華，誤了自己下半生。 就說這么多吧！希望能幫到你。

因為你想努力掙錢不管在任何時候，在這階段，自己不要放棄任何賺錢的機會，努力掙錢，讓自己的生活品質提升。

因為你想花時間陪父母，父母辛苦一輩子，這個時候多多的陪伴，比得上任何的孝心，多了解他們，讓他們安心，才是做兒女的責任和義務。

你想結識新朋友40歲，應該明白多交一些對自己有好處的朋友，這樣也能夠緩解自己過於緊綳的神經，多結識朋友也能讓自己的眼界拓寬。

因為你重視家人和個人 健康 ，40歲不在和青年那樣精神，保持 健康 體檢的習慣，讓自己保持 健康 體魄，才是積累更多財富的資本。

我認為自己快40歲了，上面的幾點都沒有達到吧，所以想辭職吧。但是你要考慮好，辭掉事業編，你能找到適合自己的工作，我認為40歲經驗豐富，人脈廣，我最支持你的事，就是自己創業。自己你需要做的就是要珍惜當下的時間，讓自己不斷地提升，不要停下奮斗的腳步，多珍惜和家人陪伴的時光，充實自己每一天的生活，這樣才能夠讓自己餘下的一生，過的更加充實、更加輝煌。

1.個人職業發展

快40歲了，在做幾十年就要退休了，這個時候想要辭掉事業單位的工作，不是突然形成的，肯定是因為自己個人在職業發展上慢慢累積出來的問題，比如晉升不順、薪水不夠給力等等。

想有辭職的沖動有很多，最常見的就是發展和待遇問題，佔了大頭，也許題主40歲目前狀態自己不是很滿意，才出現這樣的念頭。

2.家庭因素

另一部分是源於家庭的原因，家裡孩子大了花錢的地方更多，小家開支增高對題主又是一種無形的壓力，比如還有生活開支、教育開支、父母贍養等等，家庭未來發展可能有了一定的壓力。

其實人到中年可以理解，工作不順心，家庭壓力擔子在身上都會如此。

1.公司環境因素

除了和個人有關系，還有就是和公司環境相關，比如題主厭倦了事業單位的圓滑世俗，畢竟事業單位最講究氛圍，也許對周圍的人安逸的狀態不滿意，就和一群人養老一樣，大家都沒有任何工作的沖勁，做多做少工資就這么多，沒什麼改變，公司的環境比如說，氛圍、部門情況、管理者的情況等等。

2.公司社交圈子

第二個就是社交問題，為人處事在事業單位很重要，有可能題主也面對了事業單位的圈子的壓力等等，比如其他圈子的人通過社交獲得更好的待遇，而你自己卻沒有機會等等。自己也不想和圈內人打交道等等。

1.首先要分析清楚自己問題在哪裡

題主想要辭職的原因是什麼？是環境還是待遇問題還是想要更好的發展，還是就是對現在朝九晚五安逸的工作產生了倦怠，發現問題存在再去解決它更好。

2.如果沒有好的出路，建議還是不要在風險辭職

倘若題主對公司的環境、待遇問題、未來職業發展等等，導致要辭職，這其實就是想要換環境有更好發展的現象，那題主就需要考慮自己是否有好的出路。

如果沒有，就勸題主千萬不要提辭職，如果辭職工作目前肯定沒那麼好找，畢竟找工作需要考慮很多問題，比如用人方需要看你是否滿足崗位需求等等，最好是先工作，有好的機會可以去跳槽了在做。

再者現在辭職還有個問題，就是題主年紀到了，現在公司接收程度不是很大，你出去能做什麼呢？所以最好的保障就是先自己找好方向，確定方向在哪裡在做准備。

3.轉移注意力，做好眼下的工作

如果題主是因為單純對工作疲倦了，想要辭職，但是其實工作還有更多好的發展，那就勸題主好好把心態擺好，比如轉移注意力每天多增加一些工作外的活動，讓自己從工作中剝離出來，有利於你更好的適應自己的工作，有時候就是這樣，也許工作上沒啥大問題，但是就是想辭職，就是疲倦了，需要轉移注意力。不然貿然辭職可能會打斷自己好的職業發展，失去潛在機會。

4.邊工作邊規劃未來做什麼

倘若真的想辭職，那就好好做好規劃，在規劃沒有做好之前，可以先工作先規劃未來作什麼。

比如40多歲了，有一定資源了，是否有考慮過未來創業什麼的，可以好好規劃未來發展問題。

想去做什麼，能不能創業，除了事業單位以外你還能做什麼養家糊口，或者做一些你開心的事情。

總之先搞清楚自己為什麼想辭職，因為什麼原因，發現原因後跟著原因去解決它就好。

以上。

年近四十歲，如果在工作經歷上的判斷不出意外的話，你在事業單位已經連續工作了至少十年或者十五年。越來越想辭掉事業單位的工作的原因，只有一個東西在作怪：討厭事業單位的工作環境。這里說的工作環境不是物理環境，而是氛圍。而你心裡又一直裝著一顆「不甘平庸」的心。兩者時刻在你心裡「打架」，時間一長，越來越想離開事業單位是很正常的心理。事業單位的什麼環境讓你無法忍受？

一、乏味的會議。

事業單位經常性會有一些乏味的會議，除了陳詞濫調，還是陳詞濫調。會議報告和念經一樣，照本宣科，傳達信息。聽者「台上」的那些領導搖頭晃腦，而你在下面則昏昏欲睡。會議還不能缺席，否則會被領導批。會後說不定還要讓你寫心得體會。

二、千篇一律的工作節奏。

上班時間打卡，下班時間打卡。工作內容毫無變化，天天重復著。上班泡杯茶，看看報紙，與同事聊聊八卦，有時候與同事討論一下「天下大事」。程式化的工作幾十年如一日，365天日日撞鍾。好無變化的工作節奏，讓人意志消沉。

三、和村姑一樣的「長舌婦」。

你每天在議論著他人，他們也在每天議論著你。東家長、西家短，反正閑著也是閑著。你或許本來是一個不願「自甘墮落」的人，結果，進入這樣的環境，久而久之，和他人一模一樣，成為「長舌婦」之一。

四、勾心鬥角讓你心力交瘁。

事業單位，盡管不能和「皇宮」比，但也是一個勾心鬥角之地。「暗地裡」幫派林立。因為一次決策，因為一次升職，因為一次「撈油水」的項目，因為一次......你或許是其中之一，你或許深陷其中迫不得已。他們說話都不會那麼直接，基本都是旁敲側擊，聲東擊西，言左而意右。你要仔細聽其中的「含義」，聽不懂就會出簍子。

五、關系網。

事業單位講能力，講態度，但更加關系。能力和態度都大不過關系。能力強、態度又好，但常常會遭受不公的待遇。工資上倒也無所謂，反正大家年年都按照政策向上走，但職位、職務、職稱，與關系緊密相連。你的能力變成了一堆無用的「擺設」。想搞搞關系，自己又看不慣。於是，天天「懷才不遇」。

六、逢場作戲。

同事之間，領導之間，互相逢場作戲，每天帶著面具來上班，回家摘掉面具露出真相。明明不好，只能說「不錯」；明明不對，只能隨聲附和；明明無效，只能違背意願說「有效」。

另外，隔三差五與同學、朋友一起聚會，看到在「城外」的人一個活得比一個好，四十歲，不是總監、就是總經理，要不就是合夥人、股東、董事長，工資比「城裡」的人高不知道多少倍。自己自感慚愧，毫無自信。

以上這些，讓一個人，尤其是一個心裡有個「小火苗」的人，總想「沖出牢籠」，干一番自己的事業、闖一番自己的事業。越來越想辭職，很正常。

但是，「城外」的人則有另外的一些苦衷，盡管苦衷不同，但程度並不比在「事業機構」里的人遜色。

有一條是肯定的，事業單位的人退休後的退休金要比在「城外」的人高出一大截。所以，在事業單位的人退休後的生活境地會好很多。況且，事業單位的福利，不是「城外」的人可以比擬的。

年近四十歲，勸君莫辭職。要不就隨行就市，別犯錯誤就好；要不就找個業余愛好，沉迷其中則可。這個年紀，一旦辭職，向好的概率極其低，所以要考慮周全、考慮清楚。

「城外」的人想進去，「城內」的人想出來，其實大家都一樣。好好獃著吧，別給自己惹事了。四十不惑啊！你怎麼還「惑」呢？

快40歲越來越想辭掉事業單位工作，是因為你尚有一顆不甘平庸與時俱進的心。

事業單位工作，相對來講比較穩定和安逸，各種失業風險相對較小，某種程度可以說旱澇保收，只要你願意，並做好本職工作，那麼可以一個單位干到退休。

在事業單位工作的人，其收入水平相對於全 社會 的平均收入水平還是中等偏上的，這相對於習慣了平穩安逸的工作環境的人來說可能就是終生的事業。但對於不安於現狀想追求更高人生目標和理想的奮斗者來說，就不會把這份工作作為他終生奮斗的目標，特別是長期待過的事業單位的人，不想再這樣每天重復單調乏味的工作，總想辭去現在的工作去嘗試一下其他的事情。

在當今飛速發展的時代大背景下，個體價值越來越顯現。這是一個個體掘起的時代， 社會 上每一個個體價值都得以充分釋放。一切皆有可能，只要你具備足夠的核心價值，並充分釋放，那麼都能綻放異彩！而這個個體價值在一個組織里是很難得到發展釋放機會的。

你想辭職事業單位，其原因正在於此。

個人觀點，僅供參考！

祝你好運！

感謝有機會回答問題。茉莉覺得這個問題的原因有如下幾個，解決的方法也有幾個，您可以考慮一下。

原因：

工資不能滿足需求是一個很嚴重的問題。茉莉有個同事的老公，也是在事業單位，合同工編制，這意味著他不能享受事業單位的待遇，而且對於事業單位來說，他的工資也會比其他有編制的同事低很多，例如在一線城市，有些事業單位的，合同工是有明確的工資規定的， 茉莉可以說，這個工錢，如果沒有副業，沒法養家。所以說出去只是名字好聽，實際卻是吃不飽，穿不暖啊。

還是說茉莉的同事的老公，他在他單位，工作量比很多同事都多，任務也重，正常來說這樣工作勤奮的同事理應得到大家的愛護，事實卻是，當他是牛一樣用而已，到了一定的時間，臨時工就還是臨時工的命。而且他是不可能有晉升的機會的。

所以可以總結為收入和付出不成正比。

而且人到了40歲，很多事情都看透了，自然覺得在事業單位就沒有啥意思。就算你有編制，特別是年輕的抱負沒有施展 。

解決的辦法：

1.心態調整

如果是一畢業就在事業單位的人，茉莉是不會建議你辭職的，因為負責任的說，出去一定不能適應外部環境，特別是如果你有家庭的負擔，家裡和工作的壓力會讓你吃不消，除非你有破釜沉舟的勇氣，但是勇氣不能當飯吃，特別是一大家子人等你養的時候。

所以這種情況的朋友，一定要學會平衡心態，分散注意力。告訴自己，這個單位好歹也是准時發工資的。

2.專注重點的事情。

其實人大部分的時候，還是選擇的問題，我們可以選擇郁悶，也能選擇開心。如果目前的工作讓你不滿意，但是已經工作這么多年了，也沒有說做不了就要走人的說法，那就繼續做著，然後另外找一份副業，副業可以多種多樣，只要和主業不沖突，就可以了。如果不缺錢，那就發展興趣愛好，攝影，音樂，繪畫，運動，您能想到的就去試試，有了自己可以發展的興趣愛好，認識志同道合的朋友，人也會開心很多。

綜合來說，無論做什麼事情，都會有倦怠的時候，適當的調整自己，找到自己的專注點所在 ，就可以了。

辭了職，你就死定了！事業單位體制內，你可能只是心理的失衡，若是辭了職你就會受到身心煎熬，再設計到每月按時來的薪水被掐斷，家裡的平衡被打亂，你就會被傷得體無完膚！到頭來只會拿頭往牆上撞，腸子晦青，當初做了這么一個狗屁決定

算了吧，別折騰了！否則你肯定會後悔！

1.快40了才想著從體制內跳出來，太晚了！說明你雖然有一顆不安於現狀的心，卻沒有出來闖的魄力和勇氣！

2.不是瞧不起你哈，在事業單位真是學不到啥有用的本事的，你都混到了這個年齡了，就是年輕的時候有點能耐，這么些年混下來也廢了！

3.外面的世界真的挺難混的，一個不好，失業在家，那滋味絕對銷魂！

所以還是踏踏實實在體制里待著吧！至少穩定不是！

快四十的人已經辭掉工作的人來說幾句。

四十不惑 ：指男人到了四十歲就不應該對外物有所疑惑，而是要思想清晰，對問題有透徹的理解和妥善解決

從定義上來解釋原因：

一、事業單位：相信大家都懂的。

事業單位意味著哪些（個別部門個別單位）。

1、裡面工作的環境是什麼：壓抑，不能展現個性

2、工作熱情是什麼：平淡，波瀾不驚

3、工作狀態是什麼：人浮於事

4、每天看到的是什麼：勾心頭角

5、經歷的是什麼：行若僵屍。

每天的生活可能會像平水一樣沒有波瀾，年齡越大，越想有波瀾有挑戰，人之常情。

二、四十，對許多事情看得再透砌，不願再隨波逐流

三、四十， 社會 的閱歷再豐富，看到了更多成功的人與事情，更想嘗試更想拼搏一下

四、建議：

1、分析現在的部門，環境、人員、領導等，是否是自己想要的

2、分析自己的能力，出去以後能幹什麼

3、分析自己的家庭，短時間內能否承受工作、地位、金錢等因素帶來的影響

4、找你老領導談談

5、找一個創業者談談

個人總結：不建議辭職。

祝好！

看了你的備注才知道，我和你是同行，我覺得是這樣的，你這種感受我前幾年很強烈，而且曾經一度到了辭職信都寫好的階段…不想在體制內做的原因是因為什麼，前面幾個網友基本上寫的都差不多了…但是他們還有一條沒有說，就是目前我們所在的這種行業處於一個變革的沖擊時代…很多的廣電人都下海，辭職，問問自己的內心，是有很多的不舍…這也是我一直沒有辭職的原因，畢竟那麼多年了…感情還是有的…但是你也要看到我們傳媒業內人士的優勢，人脈和資源，通過這些資源和優勢，你絕對可以找到一個你能介入的行業…不要輕易的辭職…跨界做你熟悉的行業才是要做的…畢竟你在這個領域內是專業的…我想沒有哪個行業是可以離開宣傳這個工作的…你想過沒…

B. 對現在的事業單位工作不滿意，想闖出去，但不要不要闖，以及知道怎麼闖

1，在事業單位混，得要有關系。我覺得你應該活動一下你的領導。不要總想著掙你工資那點小

錢。沒錢的時候，你的錢是給別人花的。你應該主動的，積極的，愉悅的完成領導安排的一切任

務。並且要主動和領導多溝通，不要在乎花錢。其實，這是你能力的一個指標。和領導關系好了，

其餘的都好辦了。我猜你看到這，肯定會問我沒有關系怎麼能和領導溝通好呢？挑准一個好的領

導，多拍他馬屁，然後過年過節（馬上中秋了啊）主動去領導家裡走訪。技巧很多。慢慢學習。

和領導的關系好了，領導能不照顧你點嗎？能不給你發揮的空間嗎？

2，創業哪有那麼容易的事情啊。你有這么好的機遇平台，就應該好好把握。這不僅是一個鐵飯

碗。這還是一個極好的積累人脈的機會。你還那麼年輕，等到你實在沒有上升的空間了，再跳也

不遲。到那個時候，人脈和對於行業的了解，會讓你錢賺的很輕松。

你現在的道路一片光明。面對的只是個人生的小問題。不要害怕。堅持走下去。有問題多交流。

C. 為什麼現在的年輕人聽見體制內的工作或者是事業編之類的工作，就覺得煩

現在的年輕人血氣方剛，熱血沸騰，想著怎樣大展拳腳，然後覺得如果進了體制或者事業編制單位是一個不上進的表現吧

D. 為什麼在人們眼中事業編比公務員差，他們差在哪裡

公務員與事業單位人員的區別：公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制。事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。
我們了解公務員和事業單位的區別之後，現在要和大家談的就是他們薪資區別。公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
(一)工作內容
公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
(二)晉升途徑
公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
(三)薪酬待遇
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
編制、工資的區別
一、工資的來源不同
公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。一種是差額的,給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認為，公務員管的嚴，事業編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高於公務員單位和參照的事業單位。比如，市裡中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。只不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。
二、事業編制與公務員編制崗位之間的轉換有差異
在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關里公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人。縣委可以直接將事業編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。
通常到了市裡以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。
三、公務員招考與事業單位的招考有區別
所有的公務員都是通過公務員考試進入(包括事業單位中的公務員)，事業單位招考是不會招考公務員的，事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。
現在你們對二者的區別有了新的認識吧，小編想說，想要專心備考，就一定得知道自己心如鋼鐵般堅持 的是什麼，公務考試和事業單位考試差不多是兩回事，題型、試題、考試內容都有非常大的區別的。確定目標後再發力，才會達到事半功倍的效果，最後希望大家都能如願做自己想做的工作!

E. 進入事業單位工作，工資才2千多都有點不想做了，為什麼身邊很多人都反對

進入這個單位之前你應該就知道它開多少工資吧？那你當時怎麼想的，外面沒有好單位了嗎？還是平衡了一下覺得這個單位還不錯，反正我覺得，這個單位一定有吸引你的地方，要不當初你就知道開多少，為啥還要往裡沖呢？再說事業單位也都有名額限制，能進去也是踩著別人進去的，這么不願意干，當年就別往裡擠啊。

別人不讓你辭職是次要的，自己不想辭職才是主要的，你試試有個單位拿工資壓你，我給你開兩萬，離開你現在的單位，你走不走，不走是傻子！

沒找到合適的下家，所以才不捨得離開，跟其他工作一比，你的工作還算可以，所以性價不成對比，所以不捨得離開，不捨得離開是有理由的，可不是你那些七大姑八大姨能阻止的了啊。

F. 35歲了在一個事業單位上班，工作很不滿意，該不該跳槽

35歲的人，早已步入中年。在工作上有十幾年工作經驗，都是得心應手。針對自身的工作中不滿意。職位晉升不理想，薪酬達不了自身的需求！內心是特別的難受！主動性就回慢慢的消遣掉，也沒了年輕時代的追求完美。有些時候都是有離職換工作的不理智。這個時候要三思而後行！考慮清楚自身出去工作是否有工作能力混得更強。打算做哪些，是否有整體規劃！

壓力都不一樣，我們單位壓力小、事情也少，周末雙休，能夠有時長陪家人、陪孩子去野外短途旅遊，每天都有大把的時間和兄弟朋友開懷暢飲、或是做些業餘生活，日常生活真的可以很豐富多彩的。如今生活不容易，即使是那幾個知名的互聯網企業，也許比你更應艱辛，投入更要多，不必只圖這些浮名。要多和這些比不上自身的非常，看一下這些還糾結在生活中的人們的艱苦，滿足才能長樂市。