上海事業單位怎麼樣

❶ 上海的事業單位到手工資基本上都在11-13萬左右嗎

摘要 親您好很高興為您解答，是的，剛開始事業單位工資一年是11-13萬左右，一個月工資一萬左右哦

❷ 外地人上海事業單位值得去嗎

外地人到上海事業單位是不值得的，需要頂著住房的壓力，上海的收入並不能被過分依賴。
目前工資比較吃香的是施工行業，上海較好的施工行業如下：1、特級房建施工單位有上海市第四建築有限公司、上海寶冶建設有限公司、上海市第五建築有限公司、上海市第一建築有限公司、上海建工總公司、上海建工股份有限公司、上海城建建設實業有限公司、上海市第二建築有限公司、上海市第七建築有限公司等。2、一級公路施工單位有上海城建公司、上海明凱市政工程有限責任公司、上海市第二市政工程有限公司、上海公路橋梁工程有限公司、上海建工總公司、上海市第一市政工程有限公司 、上海遠東國際橋梁建設有限公司、上海警通建設有限公司、上海建設機場道路工程有限公司、上海遠通路橋工程有限公司等。
下面是一些關於年輕人對於上海住房壓力的新聞報道，接受調查的年輕人群中僅有19%的擁有自有產權房，這一部分基本都屬於上海本地人口；22%人群的房租占收入比例為三分之一，18%人群的房租占收入比例為四分之一，17%人群的房租占收入比例為五分之一，從數據可以看出，住房壓力問題深深地困擾著大部分的青年，也影響著他們的生活品質和質量。

❸ 上海事業單位排外嗎

外地人到上海事業單位是不值得的，需要頂著住房的壓力，上海的收入並不能被過分依賴。
目前工資比較吃香的是施工行業，上海較好的施工行業如下：1、特級房建施工單位有上海市第四建築有限公司、上海寶冶建設有限公司、上海市第五建築有限公司、上海市第一建築有限公司、上海建工總公司、上海建工股份有限公司、上海城建建設實業有限公司、上海市第二建築有限公司、上海市第七建築有限公司等。2、一級公路施工單位有上海城建公司、上海明凱市政工程有限責任公司、上海市第二市政工程有限公司、上海公路橋梁工程有限公司、上海建工總公司、上海市第一市政工程有限公司 、上海遠東國際橋梁建設有限公司、上海警通建設有限公司、上海建設機場道路工程有限公司、上海遠通路橋工程有限公司等。
下面是一些關於年輕人對於上海住房壓力的新聞報道，接受調查的年輕人群中僅有19%的擁有自有產權房，這一部分基本都屬於上海本地人口；22%人群的房租占收入比例為三分之一，18%人群的房租占收入比例為四分之一，17%人群的房租占收入比例為五分之一，從數據可以看出，住房壓力問題深深地困擾著大部分的青年，也影響著他們的生活品質和質量。

❹ 外地人考上海事業單位性價比高嗎

根據相關資料查詢顯示：很高的。外地人參加上海事業單位，需要有上海居住證，且滿一年，而且對學歷也有要求。

❺ 上海事業單位工資水平和待遇怎麼樣

事業單位工資制度，是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的有別於國家機關的工資制度。

目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、准公益性、經營性。

一、上海事業單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位和工勤技能崗位，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、上海事業單位人員績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對上海事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導，上海事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、上海事業單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助，對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

2021年事業單位工資標准及薪級對照表：

據悉，目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》，這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。

"財政補貼"的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而"自收自支"的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的"過渡期"，而"參公"和"全額撥款"類的事業單位，短期內相對較為"保險"，此外，一些事業單位將被重組或剝離。

❻ 上海市事業單位工資待遇怎麼樣

基本工資。

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

工資基本構成如下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。

績效工資。

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼。

1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象台站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

當然也分區域性，工作經驗，專業程度等等也是決定工資多少的直接性因素，但其工資結構是給大家提供了較為明晰的分類，也作為大家的參考，讓大家心裡有所了解

❼ 有考過上海事業單位的嗎難度如何

卷面難度略低於上海公務員考試。具體可從考試范圍和題量來看：

而上海公務員考試題型和題量：

《行政職業能力測驗》測試內容包括言語理解與表達能力、判斷推理能力、數理能力、常識應用能力和綜合分析能力等。
言語理解與表達能力主要測查報考人員運用語言文字進行交流和思考、准確理解文字材料內涵的能力，重點考查理解和使用詞語、把握語句各類表達方式與閱讀分析文字材料的能力。本部分均為單項選擇題，常見題型有選詞填空、語句表達和閱讀理解等。

判斷推理能力主要測查報考人員對各種事物關系的分析推理能力，重點考查運用科學原理、概念和標准進行分析判斷的能力，對形象和空間關系准確識別、把握和思維的能力，以及演繹、歸納和批判分析等邏輯思維能力。本部分均為單項選擇題，常見題型有科學推理、定義判斷、類比推理、圖形推理和分析推理等。

數理能力主要測查報考人員理解、把握事物間量化關系和解決數量關系問題的能力，對各種文字、圖表等資料的綜合分析能力，包括對數據的分析、運算、推理能力。本部分均為單項選擇題，常見題型有數字推理、數學應用和資料分析等。

常識應用能力主要測查報考人員對有關國情社情的了解程度、公共管理的基本素質等，涉及政治、法律、管理、經濟、科技、人文等方面的基本常識及其應用能力。本部分均為單項選擇題。

綜合分析能力主要測查報考人員綜合運用政治、法律、管理、經濟等社會科學知識進行分析判斷的能力。本部分均為不定項選擇題，每小題給出的4個選項中，至少有1個選項符合題意。不選、多選、少選或錯選，均不得分。

《申論》

《申論》材料通常涉及特定社會問題或社會現象，測試內容包括閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力等。
閱讀理解能力要求全面把握給定資料的內容，准確理解給定資料的含義，准確把握分析對象所蘊含的趨勢、矛盾和本質問題。
綜合分析能力要求對給定資料的全部或部分內容、趨勢或矛盾進行歸納分析，多角度地思考資料內容，作出較為全面系統的評價。
提出和解決問題能力要求藉助自身的實踐經驗或生活體驗，在對給定資料理解分析的基礎上，發現和界定問題，作出評估或權衡，提出解決問題的方案或措施。
文字表達能力要求熟練使用現代漢語，運用說明、陳述、議論等方式，准確規范、簡明暢達地表述思想觀點。

❽ 相比上海公務員，上海事業單位的薪酬待遇如何

摘要 公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。

❾ 現在上海事業單位工資待遇如何

說到事業單位崗位待遇要先看事業單位崗位屬性，事業單位崗有2大類：

管理類事業單位和專業技術類事業單位，只有專業技術類事業單位（俗稱專技崗）才有職稱評定一說。

因此，在進入事業單位之前，要了解清楚自己的發展方向，如果進了管理類事業單位，不管是什麼專業，不管學歷高低，也不管原來是否有職稱，都沒有評職稱一說，這個要弄清楚。

其次，在專業技術類事業單位，技術職稱評定，也要看專業方向。如果符合專業評定，按相關規定，本科畢業實習期滿，就可以評定助理職稱，評上後四年可以參加中級職稱評定，也就是最早5年就可能評定中級職稱。

學歷在職稱評定中非常重要，比如碩士研究生，沒有實習期，直接就可以評定助理職稱，兩年就可能評定中級職稱。

基本工資

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對上海事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。上海事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配 。

津貼補貼

1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

其它工資

❿ 上海事業單位待遇和南京比

南京比上海好。
上海事業單位年收入月在10w左右。
南京全額撥款的事業單位收入比公務員要低上不少，南京公務員工作3年後的收入大概在18-20，全額事業編打個8折吧，差額事業編和自收自支的會高很多，比公務員高百分之50的都有。