㈠ 怎樣走上成功事業的巔峰
社會競爭越來越激烈，要求我們絕不能安於現狀，不安於現狀要求我們時刻戰勝自己，主動改進，永遠別說「已經做得夠好了」。托尼·高登認識到了這一點，所以他成功了。
絕不安於現狀
那是在20世紀90年代的一天，有兩個人騎著駱駝行走在非洲的大沙漠里，他們的目的地是沙漠另一邊的一個小城鎮。
他們帶了好幾壺水和好幾袋食物，足夠應付幾天的供應。
「我們應該加快前進速度，不然會被困在沙漠里。」進人沙漠的第二天，其中一個人覺得走得太慢了，便對另一個說。
「怕什麼?我們有這么多的水和食物，慢慢走吧。」另一個人說。
提議走快一點的那個人聽了，覺得有道理，也放棄了走快一點的想法。
然而，就在那天晚上，一場風暴襲來，兩個人的命是保住了，可水、食物、一行李都被風暴捲走了，駱駝也失蹤了。
這一下，他們不能再「慢慢走」了。第三天，他們開始拚命地奔跑，可惜的是，由於無水無食，又辨別不清方向，最終沒有走出大沙漠。
足夠多的水和食物，是兩個人當時的「現狀」，安於這樣的「現狀」，兩個人慢慢地走。但無情的風暴毀掉了他們的「現狀」。並最終毀掉了他們的性命。
風暴不是人力可以控制的，「現狀」也不是自己可以挽留的。
其實，每一個組織以及每一個人，都會隨時遭遇類似於「風暴」的不可控事件，這些事件會毀掉一切，讓沒有準備的、安於現狀的人陷入絕境。
即使沒有狂風大浪，你所處的境況也每時每刻都在變化，安於現狀只能是一廂情願的夢想，當你從夢中醒來時，你會發現原來所擁有的一切，都已經隨風而逝。因此，你必須像非洲瑪族人那樣，主動變化，在「現狀」變化之前就做好准備，如果像相族人那樣等「現狀」消失了再變化，一切都晚了。
世界上第一輛四輪汽車是福特發明的，在其他汽車公司崛起之前，世界上最受歡迎的汽車是福特的T型車。這種汽車色彩單一，除了黑色還是黑色，樣式也比較古板，但在流水線大批量生產模式下，其成本較低，而且耐用，迎合了當時世界各國消費者的需求，暢銷期長達20年。也許正是因為這種暢銷，讓福特的經營者們誤認為「現狀」可以一成不變，福特王朝可以永遠做汽車業的老大，進而忽視了世界一直都在前進的現實。
20世紀20年代，經濟進一步發展了，美國人的收入增加了，汽車不再僅僅是代步的工具，人們更樂意把它當作地位和身份的象徵。顯然，色彩單一，樣式單一的T型車，已經無法滿足人們的這種需求了。然而，福特公司經營者對這種變化視而不見。福特本人還固執地說：「不管消費者需要什麼，福特公司生產的汽車永遠都是黑色的!」
前進中的世界，終於使停止「現狀」的福特落後了。跟上時代發展的，是順應消費者需求的通用汽車，以及後來的日本豐田和本田等。
你安於現狀，但其他對手仍在進步，你止步不前，換來的只能是落後，落後就面臨被淘汰。你不變，環境每時每刻都在變。
有的老闆，在幾年前還把企業搞得紅紅火火，近幾年卻力不從心了；也有的老闆，過去成功過，後來栽了跟斗，現在想東山再起，卻辦不到了，即使擁有比當年創業時更豐富的資源都無法辦到。
老闆今不如昔，可能有多方面的原因：企業規模大了，他本人卻沒有成長；現在創業門檻更高了，他跨不過去了；市場機會越來越少了，爭奪者卻更多了，競爭更劇烈了；現在的創業環境變化了，他不適應了。這些原因，歸結起來，其本質都是安於現狀造成的。
尤其是環境的變化，讓很多缺乏遠見的老闆吃虧不小。他們總是以為：環境不會惡化，只會越來越好，或者至少可以保持現狀。在日新月異的環境中，他們頑固地走著老路子，使著舊方法，守著落後的經營理念。
主動改進，而不是被動挨打
在第二次世界大戰中期，美國空軍和降落傘製造商之間發生了分歧，因為降落傘的安全性能不夠。事實上，通過努力，降落傘的合格率已經提高到99．9％了，但軍方要求達到100％，因為如果只達到99．9％，就意味著每1000個跳傘士兵中會有一個因為降落傘的質量問題而送命。但是，降落傘商則認為提高到99．9％就夠好的了，世界上沒有絕對的完美，根本不可能達到100％的合格率。軍方在交涉不成功後，改變了質量檢查辦法。他們從廠商前一周交貨的降落傘中隨機挑出一個，讓廠商負責人裝備上身後，親自從飛機上往下跳。這時，廠商才意識到100％合格率的重要性。奇跡很快出現了：降落傘的合格率一下子達到了100％。
在通常情況下，99．9％的合格率已經夠好的了。但如此「夠好」，卻意味著每1000個士兵中，就可能有一個人不是死於敵人的槍炮，而是死於降落傘的質量問題。
事物永遠沒有「夠好」的時候。
一個人成功與否在於他是否做什麼都力求最好。成功者無論從事什麼工作，都不會輕率疏忽，滿足現狀。相反，他會在工作中以最高的規格要求自己，能做到最好，就必須做到最好。對於老闆來說，這樣的員工才是最有價值的員工，這樣的推銷員也是最棒的推銷員。
工作中的每個人都應該培養自己一絲不苟的工作作風，那種認為小事就可以被忽略或置之不理的想法，正是你做事不能善始善終的根源。它直接導致工作中漏洞百出。要不斷思考如何改進你必須要做的事。當然，在你對既有工作流程尋求改變以前，必須先努力了解既有工作流程，以及這樣做的原因。然後質疑既有的工作方法，想一想能不能進一步地改善。
不斷戰勝自己
一個失去一條腿的軍人曾說過這樣一段話：「我認為最可怕的敵人便是躲在暗處、看不見的敵人。與明處敵人作戰時，內心具有一種充實感。但我最害怕在密林深處作戰。
當你屏息靜氣，不敢發出任何聲響，緊張地注視著周圍時，好像什麼阻力也沒有，甚至連敵人的影子都看不見。時間1分鍾、2分鍾、5分鍾、10分鍾地過去，最令人害怕、毛骨悚然的就是如此的寂靜，當恐怖感滲透全身時，也就到了與那些看不見、摸不著的敵人開始戰斗的時刻了……」
推銷員同樣也面對著看得見的「敵人」（競爭對手）和看不見的「敵人」（自己）。對於看得見的「敵人」，當然要全力戰勝他，誰都明白應該怎樣去做。為了取得成功，當然要付出相當的努力，因此，對於看得見的「敵人」，我們沒有任何懼怕。
真正可怕的是那些看不見的「敵人」，這無形的「敵人」就在你感覺不到的自身之中。
所謂推銷，就是即使客戶擺出一副拒絕的架勢，推銷員也要用相應的對策使客戶購買。客戶不想買，你就要用相應的對策來改變客戶的觀點，這就是推銷員的工作。當然，客戶不會輕易改變自己的主意。道理很簡單，你自己一旦有了某種打算，也不會隨意改變，何況是要求別人改變決定呢?同樣是拒絕，方式卻有不同。
有時客戶是洗耳恭聽後再禮貌地拒絕，有時卻態度粗暴，令你難以忍受。推銷員差不多每時每刻都在各種拒絕中與「敵人」打交道。假如一個推銷員一開始就認為推銷工作真讓人討厭，那麼，等到第二天起床他會更加厭惡自己的工作。這就是以悲觀的態度去從事推銷工作。
作為一個推銷員，在他剛剛開始推銷時，會遇到一系列的困難，如果此時自己的惰性佔了上風，也正是敗給看不見的「敵人」的開始。因此，我們最可怕的敵人便是自己的惰性。無論成功，還是失敗，都取決於自己如何有效地抑制逃避困難與貪圖眼前安逸的心理。
戰勝自己，不斷攀登，這就是托尼·高登成為行業尖兵，成為世界級推銷大師的根本原因。
㈡ 十二星座如何走向事業巔峰
十二星座如何走向事業巔峰
十二星座如何走向事業巔峰，每一個人都想成功，特別是在事業上能取得一番成就，想要事業走向巔峰，就需要有計劃，有目標和勤奮。那麼十二星座如何走向事業巔峰？一起來看看！
白羊座
白羊座的人大都是急性子，這是他們的性格特色。一些時候白羊座是非常急躁的，特別是他們手忙腳亂的時候，如果這時候又出現了什麼不順心的事兒，或者又有誰不開眼來招惹他們，白羊座就會變得火冒三丈，整個人都會大發雷霆。處於氣頭上的白羊座是誰都攔不住的，他們往往會把什麼事情都弄得一團糟。
不過，白羊座的急性子也並不都是壞事，白羊座是非常勇敢的一類人，他們有膽識，無時無刻都精力充沛。往往一般人不敢做的事情白羊座敢去做，一般人沒有信心的時候白羊座帶頭沖鋒，他們沖勁十足，意志力頑強，彷彿有著用不完的氣力。白羊座如果能夠學會克制自己的情緒，合理運用自己的優點，是很容易便能夠做出一番業績的。
金牛座
金牛座的人是非常踏實的一類人，他們平日里總是沉默寡言的，會給人一幅很好說話的感覺。金牛座的人喜歡安穩的生活，不希望自己的生活發生變動，因此他們會非常用心的工作，以保障自己的生活穩定。金牛座的優點和缺點都是太過於保守、固執了，過於的追求穩定使自己喪失了想像力和創新能力。
金牛座在職場當中不妨變的更加有主見一些，將眼光放的更加長遠，跳脫於事物之外，以一種智者的眼光來看待自己，在內心當中思考一下自己是否有取得更大突破的可能。勤於工作是必要的，但是在認真工作的同時也要保持自己的格局所在，這樣才能夠在事業場上走得更遠。
雙子座
雙子座的人是能說會道的一類人，他們跟誰都有話說，可以說公司中的大事小事都要經一經他們的嘴。雙子座的話多很容易給自己帶來一些不良影響，一來言多必失，雙子座在在高闊論談的時候難免不能照顧到每個人的情緒，往往在無形間傷害到一些人，無形中就會給自己樹立敵人。二來一個人話太多，難免會給人一種不莊重且嘮叨的感覺，特別是在公司這種場合里。
雙子座的能說會道是一把利劍，運用的好的話可以為自己帶來相當大的機遇。雙子座在現實當中應當變得更加聰明一些，將自己的優點用到更有用的地方。在工作中多一些令人幸福的能言善辯，少一些沒有意義的流言蜚語。
巨蟹座
巨蟹座的人是內心很敏感的一類人，他們很在乎別人對自己的看法，整個人很容易就因為一些亂七八糟的問題而變得消極而焦慮。他們行事非常的小心，就是害怕自己會出錯，可以說將自己的保守能力發揮到了極致。巨蟹座的這種脾氣在事業場中對自己是非常不利的，人要想走得長遠，心胸要更加寬闊，眼光也要更加長遠。
首先，巨蟹座的認真與仔細是沒有問題的，他們的這種性格可以使得他們的工作成果有品質保證。但是如果想要取得更大的突破，就要在認真的同時兼具勇敢。要讓自己樹立起自信心，相信自己能夠取得一番成就，然後放開手腳去做，做事一往無前，行事周密有序，這樣才能夠取得更大的突破。
獅子座
獅子座的人是內心非常強大的一類人，他們無比自信，極具領導能力，他們喜歡在一群人當中高闊論談，這樣可以使他們的虛榮心得到充分的滿足。但是，獅子座有時候也會因為過分的表現自己而忽略了他人的感受，從而使自己無故樹敵，人緣變差。
獅子座在事業場中部不妨變的稍微謙遜一些，在展現自己個人魅力的同時，也能夠兼顧其他人的面子，剛柔並濟，這樣獅子座的人際關系會更加優秀。獅子座的人本身就是非常有能力的一類人，他們有膽識、有氣質，如果為人再稍微謙遜一些，便可以在事業場上走得更遠、更順。
處女座
處女座的人是內心極力追求完美的一類人，他們總是想要把一件事情做到極致，有時候難免會顯得吹毛求疵、過於挑剔了，甚至於會給人一種極其不好接觸的感覺。這樣是不行的，處女座如果想要在職場中走得更遠，一定要改變自己的這種處事態度，最起碼處事方式得讓人感到舒服。
處女座的人思緒還是比較縝密的，追求完美的他們在做事情時也比較有效率，而且最終的成果也有一定保證。處女座如果能夠在日常的工作中把自己的強迫症改掉，變的更加的富有人情味以及擁有更加長遠的眼光，讓自己的性格不再拘泥，他們會有有很高的成就的。
天秤座
天秤座的人是出了名的老好人，他們追求平等與和諧，與人友善，跟很多人都能夠保持良好的關系。天秤座的人的缺點也是因此而生，他們的老好人觀念使得他們在面臨選擇的時候總是會猶豫不決，一番為難，最終難免會做出錯誤的決定，也會給人一種做事不利索的感覺。
天秤座的人在現實當中應當變得更加果決一些，本身天秤座的能力是非常強的，無論是她們的語言能力還是思維方式，總是超人一截。如果他們能夠變得更加乾脆一些，以一種乾脆利落的態度來處理自己工作上的事情，是可以使得自己的工作更加順利的，也可以大大提升自己的工作競爭力。
天蠍座
天蠍座的人是愛恨分明的一類人，他們有著極為准確的第六感，也有著強烈的自我保護意識。天蠍座的人很相信自己的判斷，他們也願意為自己的判斷付出實際行動。很多時候，天蠍座的人會因為自己的理智而使得一些機會丟失，也會得罪相當一部分人。這一點需要天蠍座積極的去克服，不能因為過分的追求安全而被束縛手腳。
天蠍座極其准確的直覺以及敏銳的推理能力使得他們在做事情的時候總是能夠佔得先機，而且他們行事低調，往往能夠在不聲不響中力拔頭籌。如果天蠍座在現實當中能夠變得更加人性化一些，積極提升自己的人際交往能力，是很容易便能夠取得事業突破的。
射手座
射手座的人是很容易沖動的一類人，他們有著直接的思維方式，對於一件事情往往有著屬於自己最為直接的判斷，很多時候他們會不計對錯的就對一件事情下定論，甚至於會用一件事情而情緒消極甚至暴怒，難免給自己帶來一定的麻煩。射手座的人不妨變得更加理智一些，要善於把控自己的情緒與思維。
射手座的人實際上是非常有頭腦的一類人，他們有著出眾的個人能力，也有著強大的膽識，一些普通人不敢乾的工作，往往是被射手座順利拿下。當然事情都是雙面性的，有時候也會讓他們大吃苦頭，在事業場上，射手座應當變的更加理智且聰明，再配合著射手座獨特的個人魅力，可使射手座的事業一飛沖天。
摩羯座
摩羯座的人是出了名的穩如泰山，他們對待自己的工作是非常賣力的，這源自於他們想要自己以及家人能夠過上更好的生活，源自於內心中的那份追求，甚至於可以說是源自於對穩定生活的渴望。不過，摩羯座的人也很容易因為太過投入於工作而喪失了主動性以及創新能力。
摩羯座的人非常踏實的一類人，他們沉迷於工作可以說達到了一個魔怔的地步，他們一旦進入一個行業，就會選擇全身心都投入到這個工作上去，很多時候，他們也會因此忽略一些別的重要的東西。摩羯座不妨在工作中變得更加理性化一些，在工作的同時保持自己的智慧與理想，這樣工作才會更加有意義。
水瓶座
水瓶座的人是崇尚自由的一類人，他們對於那些充滿著新鮮感的事情是毫無抵抗力的，他們很容易就會因為走神兒而出現工作失誤，也會因為過分的追求創新而導致失職。水瓶座的.人在工作當中不妨變得更加切合實際一些，控制好自己的心態，以一種切合實際的態度來創新、工作。
水瓶座的人是很有想法的一類人，特別是在一件沒有頭緒的事情上，往往最終是水瓶座站了出來，想出法子帶領大家走出困境。但水瓶座也很容易因為太過相信自己的思維而誤入歧途，在事業場上，水瓶座要變得更加切合實際一些，在保持自己創造力的同時，盡可能的降低創新的風險。
雙魚座
雙魚座的人是很感性的一類人，他們整個人很容易就變的情緒化，往往會因為一些小事情而被影響了心情，從而整個人都失去了前進的動力。這實際上是一種非常不利於個人發展的性格表現，相對於放任情緒的變化，雙魚座又變得更加的現實一些，這樣才能夠保證自己的事業平穩運行。
雙魚座的人是很善良的一類人，他們在平日里非常的善解人意，會給人一種很好接觸的感覺。雙魚座在現實當中是感性大於理性的，這一點往往不利於他們的工作發展，如果他們能夠變得更加現實一些，在工作上會取得更大的突破。
白羊座：開拓——想別人不敢想，做別人不敢做
白羊座的人富有首創精神，越是有困難、越是有風險，牡羊不僅不會退縮，反而還會表現出樂於接受挑戰的勇者姿態。因為心態樂觀的牡羊會發掘困難的積極一面：困難在給自己帶來挑戰的同時，也給自己帶來機遇！所以，越是眾人害怕啃的「硬骨頭」，牡羊越是迎難而上，而這種精神將帶領牡羊不斷攀登事業的高峰。
金牛座：執著——有點笨的我，願用時間換天分
金牛座的人外表看上去有點木訥、有點笨拙，但這並不妨礙他們在泥濘坎坷的奮斗路上邁出自己堅實的步伐。講話、做事總是中規中矩、小心翼翼的金牛，雖然自認「天分不足」，也常比別人慢半拍，可一旦他們確定了清晰的目標，便會爆發出高於常人數倍甚至數百倍的熱情、發揚頑強的刻苦精神，拼盡全力去實現它！
雙子座：善交——好人緣，是事業發展的助推器
雙子座的人好友善交，開朗風趣、熱忱豁達，深諳人情世故，也頗有交際手腕，所以對雙子來說，職場上通過各種方式搭建良好人脈網，不是什麼難事。而在廣結善緣的過程中，雙子樹立起來的良好形象會漸漸受到大家歡迎，正所謂「朋友多了路好走」，在人脈的推動下，把握機遇、發揮優勢，還怕成就不了精彩人生？
巨蟹座：隱忍——吃苦當作吃補，用汗水換成功
巨蟹座的人習慣隱忍，隱忍自己的情緒好惡，隱忍對事物的態度，而通往成功的道路，註定有一條叫做「吃苦」，很多人忍不住抱怨，想要中途放棄，也有的人從最開始就選擇直接避開，但有著「吃苦其實是在吃補」這樣覺悟的巨蟹，卻會把吃苦當做一場修行，默默地給自己積極的心理暗示，總有一天會苦盡甘來的！
獅子座：自信——多一份自信，多一份成功希望
獅子座的人天性就拽拽的，好像沒有任何困難能難倒自己，而這份超強的自信，註定了獅子在奮斗路上真正遇到困難、遇到挫折時，也不會輕易言敗、甘願服輸！很多人也許會看不慣獅子這種沒來由的驕傲、臭屁，但獅子卻不以為然，因為他們認為，只有自信支撐自己，才能讓自己更有勇氣、有動力繼續向成功發起挑戰！
處女座：自律——善於自省勇於自控，不斷進取
有著自律覺悟的處女座，懂得自我節制、自我約束，不管生活中還是工作中，他們嚴於律己：常常對自己的言行進行深刻的自省，從中找出缺點、不足，再改正、彌補；每當腦海中閃過類似偷懶的念頭，他們善於及時控制自己的消極慾望，讓自己回到「正軌」上來。可以說，自省+自控，保證了他們修身立志、不斷進取。
天秤座：知足——降低成就感的沸點，總有驚喜
天秤座的人對名利的追逐雖然不是很狂熱，但這並不代表他們就沒有出人頭地的慾望。其實，天秤也渴望闖出屬於自己的一片新天地，只是他們不會給自己施加太大壓力，以便快速站上那有無數鮮花和掌聲的閃耀舞台，而是抱著知足的心態，每向目標邁進一小步，他們便感到喜悅，疲憊的心靈也得以重新漲滿激情和自信！
天蠍座：敏銳——善於洞察機遇利弊，提升發展
天蠍座的人有著非常敏銳的直覺，善於並能精準洞察機遇的利弊，從而抓住對自己發展有利的機遇，運籌帷幄，駕馭全局，主動出擊，提升自己。而每個機遇都會伴隨著一定的挫折和坎坷，但天蠍卻有著越挫越勇的頑強意志力，憑借著堅忍不拔的精神、對困難超強的忍耐力，天蠍能高高地跨越艱難險阻，從而奔向成功。
射手座：超越——如果可以更好，絕不停留原地
射手座的人往往不會讓自己陷入跟勁敵的「惡性」較量中，他們更多是在跟自己比，因為射手認為自己最大的敵人不是別人，而是自己！所以，他們會堅定不斷超越自我的信念，在一次次實現目標之後，又會給自己制定更高的目標，並且射手的樂觀心態以及直面挑戰的勇氣，將能讓他們從原地向未來邁出更大的步子！
魔羯座：倔強——只要還有一絲希望，就不放棄
魔羯座的人有股子韌勁兒，執拗、頑固、剛毅，用來形容他們再合適不過，性格倔強的他們可以說是不輕易低頭、不輕易服輸的「好漢」！一件事情只要有百分之一的希望，那魔羯就絕不允許自己提前沮喪，讓自己克服困難的勇氣消散！相反，他們會用強大的內心暗示自己，迎著風淋著雨，只有不放棄才能看見「彩虹」！
水瓶座：謙虛——得意而不忘形，失意而不喪志
水瓶座的人心態一向保持得不錯，他們自信卻不自滿，謙虛卻不自卑，對即將去做的事情總是充滿信心，卻也適當給自己的實力打個小問號，獲得榮譽時他們知道將心態歸零，重頭開始，接納學習新的知識；就算一時失意，他們的志氣也不會隨之喪失，而是能繼續努力——謙虛精神，必將能帶領寶瓶攀登至事業之巔！
雙魚座：誠心——真誠待人，樹立個人良好信譽
雙魚座的人心地善良，為人謙和，待人真誠。而「誠信」，也正是職業道德的一種體現方式，雙魚剛好具備這樣的心理素質。他們在工作中說過的每一句話都去真正落實，當領導的雙魚樹立起信譽可贏得下屬尊重，這也算事業成功，當下屬的雙魚言必行行必果，假以時日也將獲得上級的信賴，從而一步步邁向成功之路。