事業單位3萬干什麼好

① 事業單位中哪類工作最好

1、參公事業編

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

優勢：一般都是待遇好、晉升空間大，在工作中，資源都是向這類人傾斜。

2、全額撥款事業編

全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。

優勢：這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。

3、差額撥款事業編

差額撥款的事業單位包括：醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

4、工勤編、臨時工、政府雇員

以上三類人當中，政府雇員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府雇員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關系，你得要有本事才能成為中高級政府雇員!

工勤編，主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。

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② 為何現在年輕人偏愛鐵飯碗

近期不同市場機構對高校畢業生的調查均顯示，在疫情和高校畢業生首次破千萬人的就業壓力之下，高校畢業生紛紛將國企和公務員作為求職首選，求穩求編制的心態進一步增加了他們就業的難度。

我認為，現在年輕人偏愛鐵飯碗的原因主要體現在穩定、時間、待遇這三個方面。

先說一下穩定。

鐵飯碗比較突出的一個特點是工作穩定。眾所周知，公務員是比較穩定的工作崗位，旱澇保收，不會隨便辭退員工。

我的一個同學，畢業進入了本市的一家國伏宴腔企。這家國企的分公司我也參觀過，也參加過座談會了解了一下，因為智能機械化的應用，原有的三班倒工作慢慢變成了兩班倒，然後現在大部分崗位只需要一個人操作即可。所以，每年都在不斷的精簡人員。就算同學他是管理崗，但是因為專業不是十分對口，也挨辭退了。

我大學的其他同學，經常看到他們在群里討論關於跳槽換崗的事情，總說我們專業就是青春飯的專業，有35歲的危機，哪怕現在還沒有到35歲。

但是公務員或者其他體制內的工作就比較穩定，不會出現這樣的情況，不會有下崗的危機，不會被裁員。

再來說一下時間。

公務員的上班時間都是固定的。我這里都是早上8:00-12:00，下午是15:00-18:00，每天工作七小時。業務科室基本不用加班，每年可以享受國家法定節假日，還有公休假，工作之餘還有自己的時間。

不像多數民營企業需要996，每個月可能只得休一天，甚至沒有太多自己的時間。

我認識的一個妹子，考進了公務員，運氣也是比較好，到了一個比較清閑的工作崗位。從她的朋友圈就可以看到，每到下班時間、周末、節假日都是各種遊玩的「炫耀」。因為自己的專業特色，周末或者節假日還兼職做播音主持的老師，賺取一些外快。而且是特色的藝術輔導，所以，收入也是非常可觀的。

真的是工作收入兩不誤。所以，有專業特色專業技能的同學們，就算考進了公務員，還可以利用空餘時間發揮專業知識發揮專業特長的作用。

最後收一下福利待遇

這個我覺得只能針對打工人來說了。公務員福利待遇在一個城市確實是屬於中等偏上水平，但是不是最高的。但是所謂的福利待遇都是跟工作內容成正比的。

拿我的來說，比國企的少好幾萬，比民企多1-2萬左右。但是民企的浮動很大，對於普通工人的來說就多一些。當然，如果是老師的話，還有一些教育方面的福利。總的來說，工資待遇是比上不足比下有餘，其他住房、教育、交通也有一些福利。

總的來說，年輕人越來越偏愛鐵飯碗是一件好事，很多畢業生好高騖遠，總是夢想著「一鳴驚人」，不撞南牆不回頭，而鐵飯碗給了他們一次腳踏實地，努力工作的機會；央企、國企也不是什麼「祥核死板」「躺平」的代名詞，他們都在按照自己的方式努力的、堅強的的奮斗著。

從我考公的經驗來看，畢業生想要端上鐵飯碗，還要有缺衫必勝的信心。有的畢業生考個一次兩次省考，沒有過線就放棄了，甚至對自己失去信心，這樣的做法不可取。因此，對於有考公想法的畢業生來說，不能浪費時間，要早早做准備；要有「破釜沉舟」的勇氣，把每一次考試都當做最關鍵的考試去對待，才能贏得上岸的機會。

③ 大學畢業怎麼找工作可以找什麼工作

大學生畢業後找什麼樣的工作取決於這3點：

1、你所學的專業。

如果，你是根據專業求職，你要了解所學專業對口的職位和用人單位的需求，比如要了解職場工作分類、崗位職責和職業狀態等。可以通過以下方法進行了解：

• 瀏覽各類招聘網。一般招聘網站都可以進行行業篩選，我們可先篩選下自己專業的行業，然後再觀察崗位分類和崗位職責的瀏覽；

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④ 事業單位的後勤崗，技術崗和管理崗都有什麼區別

事業單位的後勤崗，技術崗和管理崗的區別在於他們的管理的事情和職責的不同。而且他們鍛煉人的方式也不同。

工資區別，管理崗位相當於領導，管理崗位的工資要比技術崗位的工資高，後勤崗的工資沒有其他兩個高。技術崗位也有一個好處，就是考職稱，職稱越高，工資越高。後勤部的話，如果你有職位工資也是不錯的。

事業單位的技術崗在需要在這個崗位的人，聽從命令就好。崗位的職責擬定本部門負責的工作計劃，並認真地組織實施，做好總結工作。還有服從領導，積極完成領導交辦的各種工作安排等。