縣委辦公室事業編制怎麼樣

A. 縣委辦公室的事業編工作怎麼樣值得去嗎看清楚是事業編。

可以去啊，事業單位又怎麼，只要有成績上面有人關照的話 ，一樣可以陞官發財的。事業單位又不是聘用合同工

B. 縣委辦里除了行政編制外，剩下的事業編制是不是全是參照公務員管理的還是有其他身份！

縣委辦是行政編制，事業編制是縣委辦管理的一些小單位，對外也許大家都習慣稱縣委辦工作，實際上這些小單位是縣委辦下屬單位或縣委授權其管理的單位。事業編制不能直接過度為公務員了，主任科員、副主任科員、科員等非領導職務必須參加公務員考試進入，副科以上領導職務，也可以通過調任的方式進入。

C. 事業編人員到縣委辦工作，以後有什麼發展

人生的三件大事，婚姻、事業、健康。美滿的婚姻可以追求，健康的身體可以保持，可唯獨事業往往讓人最不順心。每個人都想有份好的事業，可以在工作中有好的發展，這就難免有些事業編人員疑惑，調到縣直單位會有什麼發展，今天我們來說一說。

作為一名公職人員，追求職業發展無可厚非。但這份職業決定了所追求的成就，必然和其他職業不同。與其花大量心思專營如何晉升提拔，不如看淡點，在鄉鎮踏踏實實為村民干點實事，在縣直機關認真做好本職工作，少些形式主義，對得起這份工作。

D. 縣級市政府黨委辦公室事業編制有前途嗎

雖然是縣級市，但是當你辦公室的事業編制也是很有前途的。因為這個部門兒里市委更近一些，更容易接近領導，也更容易被提拔重用，而且事業編制現在還可以轉隸為公務員。

E. 縣委組織部的事業編制好還是縣農業局農機部門的職業編制好

肯定是縣委組織部啊，管幹部的地方，農業局跟農機局都小的不能小的單位了

F. 縣政府辦事業編制前途如何

G. 大悟縣縣委辦公室事業編工資待遇

一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)
四、其它工資
1、保留獎金：在1993年工改前，規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改後該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標准(每個人不一樣)，之後進入事業單位的職工沒有。
2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。
3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。