㈠ 事業單位聘任試用期的工資是多少
試用期沒有薪級工資，崗位工資和職務補貼有差別，其他補貼基本一樣，那要看你什麼學歷，拿本科學歷來說，我們這里2400-2500（應發數），扣減社保金 實發2200吧
㈡ 德州市事業單位的工資待遇怎麼樣試用期多少呢
工資全省都一樣，不一樣的是工資之外的
㈢ 事業單位試用期工資待遇
一般是拿基本工資，正式員工有的福利什麼的試用期打5折，獎金要看大領導，一般很難拿到。
㈣ 事業單位實習期間沒有工資吧那飯補一般多少錢啊
實習期沒有工資，補貼看領導有沒有想到你，我們單位有時候會給300租房補貼+200飯補，有時候一毛錢沒有。領導有交代財務給你算就有。
多跟領導開會、檢查什麼的才是王道，以前實習時候啥補貼沒有，就跟領導到處跑，紅包啦、禮品啦收了不少，就是飯局喝酒比較不爽
實習時間隨你，一般來說，和單位的人混熟了以後，單位不會給你找麻煩的，我當初去第二周實習報告的章就蓋好了，領導讓我自己填，隨我寫。
正常情況下學校應該會給3個月-半年的實習時間吧，你可以在單位好好表現，和單位的人搞好關系，爭取領導留個編制給你，再考進去。有照顧的情況下考進去不難
㈤ 事業單位試用期工資是多少
事業單位試用期是沒有年終獎的
年終獎是考核後才有的，全稱年終考核獎，而考核就必須定級，比如優秀，良好，合格，不合格，四個級別，而定級只能在轉正後才能考核定級，試用期人員的考核是無法定級的，既然無法定級，自然也就沒有年終獎了
㈥ 事業單位新參加工作人員見習期（初期）工資標准
本科畢業人員：見習期685 一年
轉正後：專業技術十二級 （590） 薪級 7 級，薪級工資151
這個只是基本工資。還應該有績效的。
㈦ 實習期間的工資應該給多少啊 如果正式上班工資是3000，那麼實習期間發了1500，這合理嗎
1、按勞動合同法規定，如果正式上班工資3000元，實習期的工資應為2400元以上的。用人單位支付1500元是不合理的。
2、《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
㈧ 事業單位新進人員實習期多久，實習期績效工資怎麼確定
根據我國《勞動合同法》第二十條「|勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」和第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」的規定，事業單位在編人員試用期的工資制度與正式員工實行同樣的工資制度，因此，如其所服務單位確立了績效工資制度，則該試用期員工也應享受相應的績效工資。
㈨ 事業單位實習工資
實習絕對是要發工資的，
因為這是你的勞動所得，
你應該向人力資源部詢問收入問題，
他們絕對不會因為這個辭退你。
㈩ 我今年畢業考住事業編制，實習期內月工資是多少了
這個工資不一定吧，反正不算高。我實習期一年，扣除各種費用後最少一個月拿過93塊錢，一般正常是200到300元的。