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保留事業編制的企業怎麼辦

發布時間:2023-12-27 01:05:13

㈠ 事業單位轉國企原來的職工怎麼辦

01單位性質

其實事業單位轉變為企業,只是單位的性質改變了,職工取消了編制。如果新的企業是完全保留了之前事業單位的福利和薪資水平等,員工則是沒有補償的。如果福利薪資達不到之前的水平,勞動者可以要求企業補償經濟補償金。在簽訂勞動合同時,工作年限滿10年以上的職工,可以提出簽訂沒有固定期限的勞動合同,單位需要答應簽訂,並且企業需要安置好職工的去向。

02退休職工

對於需要提前退休的人員,在轉企業的單位需要按照事業單位的標准,一次性去繳納辦理提前退休的手續,到法定退休年齡期間,都應該支付的養老金和各項社會保險費用。對於辦理提前退休的職工,企業單位和個人均不需要再繳納住房公積金,對於已經繳納的部分可以憑借著退休憑證去領取,同時注銷個人賬戶。

事業單位轉國企原來的職工怎麼辦

㈡ 事業單位轉企在編人員怎麼辦

最近馬上到年底了,2020年事業單位的改革也逐漸接近尾聲。不少人都在討論,事業編馬上就要被改革成企業單位了,考了事業編也沒有用。
而且我之前還在一個事業單位的招聘公告上,看到過一句話,大意就是考上這個事業編也可以,但是如果這家事業單位將要面臨改革,考上的人要服從改革安排。
說不定,就被安排到哪裡去了。
那到底,改革後的事業單位,成為企業了,事業編員工怎麼辦呢?要取消他們的編制嗎?
就目前來說,對於自收自支的事業單位,是基本都會改革成為企業的。
那企業的員工,也會隨之取消編制。基本就是以下幾種安排:
第一類:如果你是在編人員,而且還想繼續在這個單位上班,單位轉為企業,那你也轉為企業職工。企業直接和你簽訂勞動合同,其他的保險之類的,還是按正常參加工作年限計算,不重新計算。
如果你不想在這個單位幹了,你自己申請解除勞動合同,然後單位會給你發放經濟補償金,然後就和這個企業無關,再也不是這里的員工了。
第二類:無編制人員,如果還想在這個企業繼續上班,那就得看這個企業是否還需要錄用你了,如果錄用,就繼續限定續聘合同。如果企業不需要你繼續在這里工作,那就直接走人。離開這個崗位。
第三類:如果是在編員工,而且沒有幾年就退休了(5年之內),那就也可以提前辦理離崗手續。但是工資是照常發的,然後等到了法定退休年齡後,可以辦理退休手續,領退休金。
還有一類,只不過是很少數人,那就是可以給你轉到其他事業單位的編制崗位,保留事業編,但是不在原單位工作。但是這個是極少數了。

㈢ 現企業公司具有事業編制人員怎麼改革

  1. 事業單位改制為企業後,事業編制予以核銷。

  2. 個別事業單位未改企,只是參照企業運行的,事業編制一般不予核銷。

  3. 事業單位改企,編制核銷,並不意味著原有從業人員全部變成企業員工身份。

  4. 原有從業人員一般情況下會分類處理,總的原則是「老人老辦法、新人新辦法」,處理的力度主要是根據改革阻力大小決定的,並無一定之規。

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