事業單位清閑工資怎麼樣

❶ 相比上海公務員，上海事業單位的薪酬待遇如何

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公務員編制和事業編制優劣比較

（一）工作內容

公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。

（二）晉升途徑

公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份；公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。

（三）薪酬待遇

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

❷ 三四線事業單位一個月工資3000，為什麼很多人擠破頭想進

月工資3000，但工資以外的部分呢？

❸ 為什麼大家都說事業單位清閑,工資不高呢

因為需要做的事情很少。事業單位本來就屬於公益性組織。
事業單位相對於企業單位而言，它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般是以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。
自2014年7月1日起施行國務院公布的《事業單位人事管理條例》。條例指出，在工資福利和社會保險方面，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為「合同關系」，打破了終身制，實現人員能進能出

❹ 十大清閑的事業單位

十大清閑的事業單位：教育機構、黨校、法制辦、工商聯、檔案局、地誌辦、工青婦、計生、統戰部、政法委、編辦、機關工委。

教育部直屬中小學及其他機構。這種單位的工資待遇比較好，特別是許多重點中學，工資待遇很高，甚至連大學都不輸。並且很多人對老師的印象特別好，同事都是高素質人才，工作壓力小，雖然可能會有晚自習，平時工作有點忙，但畢竟有一個寒暑假，因此還是個不錯的職業。

有些縣的黨校是純粹的事業單位，在縣級市以上一般是參公單位，教師是事業單位，行政人員是參公單位。黨校教師的工資待遇比較高，因為他們能晉升職稱，不在普通中小學之下，而且工作比較清閑，壓力比較小，社會地位比較高。

體制內的單位，有的天天加班，有的一年到頭沒有多少事，這主要是各自的職能決定的。從大的方面相對來講，人大、政協、群團機關稍微閑一點，沒有黨委政府部門那樣事情多。

基層更忙一些，上級機關更清閑一點，你想想所有的工作最終都實靠基層落到實處，而且基層還要承擔各級上級機關的督查、驗收、監督管理等，各種各樣的匯報材料、總結報告層出不窮、應接不暇，不忙才怪。

黨委和政府部門相比，是政府部門更忙一些，政府部門承擔著幾乎所有的項目落實、行政職能發揮，都是一些關系國計民生最為實在的事，一刻都耽擱不得。

黨政機關和事業單位相比，是事業單位更忙一些，黨政機關工作職能更偏重於監督管理，是上層管理機關，而事業單位承擔著各項具體事項的落實和服務工作，是被督促、管理的對象。

忙與清閑，都是相對的。在事務繁多的單位，也有清閑的科室；在天天加班的科室，還有一部分人翹著二郎腿喝茶。並不是清閑就好，忙就不好。年輕的時候，有忙不完的事情，是為後面的發展奠定基礎。

❺ 事業單位與公務員待遇怎麼樣知乎

從工作內容、晉升途徑、薪酬待遇來比較公務員與事業單位哪個好

一、工作內容

1、公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。
2、事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
3、因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。

二、晉升途徑

1、公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。
2、公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。
3、而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
4、簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。

三、薪酬待遇

1、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
2、事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
3、應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

❻ 市圖書館事業單位的待遇

圖書管理員這份工作不是太難。根據職位負責內容差異，圖書管理員的薪資待遇也同其變化。一般而言，普通的圖書管理員月薪為2000-2500元，助理館員或是初級館員的月薪為3500元左右，館員的月薪為4500元左右，正、副研究館員的月薪為5500元左右。

事業單位福利很好除了每年中秋節和過年有食用油、米面等物質獎勵，還會根據營業情況寄語一定紅包獎勵，每月休息按國家規定雙休，圖書管理員正常工作時間是8個小時。還會給繳納五險一金，不僅養老有保障，看病有醫保，購房還可以使用住房公積金這些福利和保障。

至於發展前景就是爭取早日當上圖書館的館長，整個圖書館都是你負責管理，薪資待遇和福利保障都是普通員工的2--3倍。

圖書管理員的工作內容：

負責部分選書工作，評價資源材料，輔助圖書采購活動。

對書刊進行分類、編制書目索引，了解書籍的主要內容。

負責各分館管理，審查借閱者身份，維護圖書館秩序，防止偷書行為。

對購買的圖書進行登記、蓋收藏章、打分類號，歸類、存列，整理書籍，按次序上架，保證書籍排放整齊、正確等。

❼ 在事業單位工資不高，但是工作清閑，你願意一直這樣嗎

我是願意的！最先說一下這是我本人念頭，並不一定合適你。要依據你自己的狀況去挑選去決策，下邊我講下為何願意。

第三點:辦公環境舒服，氣氛輕輕鬆鬆。

政府部門辦公樓大家都見過對嗎，勝於你小廠房數倍吧，家用中央空調，多天暖和夏季涼爽。一個蘿卜一個坑，我只想要承擔這一坑內的事兒就可以了，無需操勞上中下游。到點了就下班了，工作中沒做完明日再次做，領導幹部也不會壓著你覺得今日一定要進行，非常少非常少。如果是在私人企業，手裡的工作中沒做完你敢下班了？指標值沒進行你請得了假？總體目標沒達到你禮拜天能歇息？別漂亮了。

❽ 事業單位福利待遇通常如何

第一，關於福利待遇問題。我可以明確的告訴你，隨著反腐的不斷深入和事業單位改革的深化，現在只要是政府機關及各類事業單位，除了正常的工資待遇，其他福利是沒有的。只不過，有些省份可能會因為，各省的經濟和財政狀況不一樣，在工資構成之外的績效工資上有區別外，就沒有別的收入了。

❾ 市政府辦公室科員待遇怎麼樣發展潛力、升遷機會多嗎

政府辦公室科員待遇不錯。

待遇：事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。

區別：

(一)工作內容

公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。

(二)晉升途徑

公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。

而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。

事業編制和公務員介紹：

從目前的考試情況來看，事業單位的考試比公務員稍微容易一些。

原因有兩點：一是事業單位目前在考生心中的認可度比不上公務員，大部分考生認為公務員的行政編制比事業單位的事業編制要好得多。第二是事業單位每年考試次數非常多，事業單位考試大部分是由單位自己舉行的，所以有人擔心公開性不高有失公允。