⑴ 事業單位何時漲工資
事業單位每年按工齡和職務、職稱增加20至50元不等，現在大多數事業單位已經實施績效工資，其基數每個單位也不一樣，從2010年進行崗位設置後說是3年，但至今沒有進行大檔（例如：高級從7檔升至6檔、6檔升至5檔）調整。事業單位離退休生活補助也沒有增加，就看今年年底或明年了。我們共同期待！
⑵ 機關事業單位何時漲工資
請你參考：
最近，總是有消息稱事業單位要漲工資了，所以很多人都在關心最近這一次的一個具體的調整標准，根據小編了解，此次我們國家一共出台了四項基本政策來調整相應的工資，那麼是哪四項呢？
第一，增加離退休人員的離退休費用
第二，實施艱苦邊遠地區的津貼
第三，調整機關事業單位工作人員的工資
第四，從2014年起開始執行一次性的年終獎金政策
離退休人員離退休費如何調整？
離休人員按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費，每人每月增資額不足100元的，按100元增加。
退休人員按下列標准增加退休費：
離退休人員增加離退休費，在時間界限和增資辦法及數額方面有明確規定。以2001年1月1日為界，對2000年12月31日前已辦理離退休手續和已到達離退休年齡的人員（經組織批准留任的除外），增加離退休費和退職生活費。
對離退休人員增加離退休費問題，我省還進行了進一步細化。一是對離退休人員離休時有職務的，按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費。二是離休時沒有職務的離休人員和建國前參加革命工作的老工人，按每月100元增加離退休費;退休時沒有職務的退休人員，按每月80元增加退休費。三是符合享受每月增發一至二個月生活補貼費條件的離休幹部和建國前參加革命工作的老工人，可將這次增加的離退休費，作為計發一至二個月生活補貼費的基數。
機關事業單位工作人員工資如何調整？
調整機關行政人員工資標准。採取的辦法是：50元用於增加基礎工資，另50元用於調整級別工資。基礎工資由現行的每月180元提高到230元，級別工資由現行的十五級至一級每人每月85元-720元提高到115元-1166元。十五級至一級公務員兩項合計增資額，最高為496元，最低為80元。調整後最高工資標准（職務工資、級別工資、基礎工資三項之和）為2251元，最低為395元。
在調整機關行政人員工資標準的同時，適當調整機關工人的崗位工資和技術等級（職務）工資標准。機關工人的獎金部分按照其在工資構成中的比例相應提高。
調整事業單位工作人員工資標准。事業單位工作人員的工資調整標准大體參考機關同職務人員的增資水平，相應調整其固定部分標准和活的部分水平。其中固定部分按增資額的70%增加，活的部分按國家規定的工資構成比例相應提高。
⑶ 事業編的工作人員工資是年年漲嗎還是怎麼個漲法
。。。。。當然，也就是每年15塊的工齡工資。。。。要真的漲工資都得好幾年漲一次，一次也就一百多而已。
⑷ 事業單位薪級工資多長時間升一級
如果年終考核非不稱職檔次，就是一年一晉級。如果年中提職了，也會增加
⑸ 事業單位好久漲工資啊
推動物價上漲有以下幾個主要的原因,同樣也導致很難漲工資。
1、食品價格上漲(造成該問題的原因很多專家認為是國內對農產品扶持的力度不夠導致農民積極性不高，帶來的糧食資源大幅度減產造成的，但是最新的聯合國一分資源報告顯示，導致這次全球糧食危機的元兇是美國，根據數據顯示，美國大力發展的生物能源計劃使全球糧食的消耗速度增加了70%，導致國際糧食儲備大幅度降低，從而使糧食價格持續飛速高位運行，而不是它口中說的因為中國和印度人口太多消耗了太多糧食，當然，美國不會承認聯合國的這份報告)2、原材料價格上漲（這個問題確實也和國際上的資源炒家和國際資源壟斷企業的吞並行為有關，就以前期的國外鐵礦石巨頭強行漲價70%，直接拉動了國內企業的運營成本，間接導致了，上游加工型原料價格飛速增加，這只是其中一個例子而已）3、投資需求加快（這個問題是前期政府宏觀調空的重點，近期該問題有減緩的趨勢）4、初級產品物價上漲5、信貸投放的超常規增長（信貸機構的這種投放行為短時間內受到了政府的宏觀調空控制）6、企業成本的上升（這個問題主要緣於上游成本大幅度提高轉移到下游企業造成的成本大幅度高位運行，造成運營困難，最新的數據顯示，已經有近7萬家中小企業在這次的危機中破產）
短期內，物價仍然將維持較高水平而且有轉向全面通脹壓力加大，有導致經濟下滑過快的風險，所以調控力度比較難以把握。近5年來經濟增長速度超過10%，驅動物價上漲的壓力很大，而目前的物價既有內生因素也有外生因素。目前中國從投資到工業產品，到消費品等多個領域都出現了明顯漲幅，短期內物價面臨從結構性通脹向全面性通脹轉變的可能。現在正處在這個轉折點上。雖然食品價格的上漲趨勢已經得到了比較明顯的控制，但是今年物價下半年的上漲壓力仍然較大，主要是上半年的物價翹尾因素使得物價漲幅在5%以上，下半年漲幅可能會相對低一些。但是考慮到出口受到美國次貸危機的影響，可能國內會出現產品過剩的情況，因此未來經濟可能還有通縮壓力半是從目前來看，下一步的調控力度需要把握好，短期的調整步伐不能夠太快，多項調控措施不能夠出台太猛。
而工資問題又說到重點上了，企業經營成本大幅度增加，工資也增加，會使企業的經營壓力更大,漲工資就顯得難上加難．
以上純屬個人觀點請謹慎採納，祝你好運。朋友！
⑹ 在職人員事業單位今年漲工資是從幾月開始的今年補發漲工資補的幾個月
在職人員事業單位漲工資應是從今年一月份開始補發到六月份，也就是補發6個月的，七月起就按漲完之後發工資了。
⑺ 事業單位什麼時候漲工資
快了快了，到該漲的時候自然就漲了，可能是9月份！ ...應該是每年的3月呀。 ...大概7月份 ...既然是單位，工資應該不低呀，福利也好呀。真氣人的...
⑻ 事業單位什麼時候漲工資啊
快了快了，到該漲的時候自然就漲了，可能是9月份！
⑼ 事業單位幾年漲一次工資
咨詢記錄 · 回答於2021-11-01