A. 事業單位工資有多少
第一，職務工資待遇。剛入編的公務員被稱為辦事員，而且有一年的試用期，這個時候還不能算是正式的公務員。事業單位入編也同樣有試用期，有管理崗和技術崗之分。基本工資分為職務工資和級別工資，一般剛入編的公務員和事業單位人員享受的工資能拿到2500-3000左右一段滑點，這塊工資一般是全國統一標准。
第二，津補貼待遇。津補貼待遇是除基本工資之外的補貼，分為生活補貼和工作補貼，額度為1500-2000左右，根據各地經濟水平決定。北上廣等地可以達到上萬，而西部地區比如雲貴川通常科級幹部都在2000以下。
第三，公積金待遇。這個大家應該都很了解，單位和個人各繳納一半，有的地方是單位繳納12%，個人繳納6%，一個月下來總額也在1500左右。別看錢少，買房貸款的時候就知道它的優越性了。因為商貸通常年化利率都是4.5%左右，而公積金貸款在3%左右，同樣一筆50萬元20年期限的貸款，可以省下近20萬元的利息，你說香不香。
第四，保險待遇。用人單位會給每一個入職的人員購買醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、養老保險，一些地方還有職業年金。這裡面用處最大的還是數醫療保險，報銷比例一般都在85%以上，可謂很給力了。偶爾生點病基本上自己都不用花什麼錢。職業年金退休的時候可以領取，看各地額度情況，總之夠出去好好旅遊幾次了。還有就是生育保險，女職工生寶寶後是有一筆補助的，大概1萬。總之，這些待遇都挺香的。
第五，體檢待遇。用人單位每年都會組織幹部職工到轄區醫院搞一次常規體檢，以及時發現每名幹部健康是否存在問題。但是也有極少數經費緊張的部門是不組織的，這個時候就要靠自己關心自己的健康了。
第六，年休假待遇。入職後，第一年是沒有年休假待遇的。需要轉正以後才有，10年工齡以下5太難，10年工齡以上10天。不過要看所在的部門工作量大不大，野絕特別頌燃姿忙的部門是不能休息的，你請了也白請，年休假也就形同虛設了。
第七，政治待遇。入職後你就享受了進步和提拔的政治待遇，公務員可以晉升職級，事業單位可以晉崗晉級，從而提升工資等各方面待遇。但是並不是說考取公務員和事業編就一定能提拔和晉級，這與平時的工作表現、工作業績有很大關系，還有領導的認可，工作年限等等都密不可分，是可遇不可求的東西。
第八，人脈待遇。這個就不多說了，在體制內的一個好處就是你可以認識很多領導，認識很多部門的負責人，想辦個啥事方便多了
B. 事業單位工資怎麼算
事業單位工資的計算方法：職工的日工資乘以月計薪天數等於其當月的工資；或者職工當月的基本工資、加班工資、與獎金、津貼和補貼等工資收入的總和是其當月的總工資。
一、事業單位的薪級工資是怎麼計算的
其實薪級工資一般是工齡工資，除了跟工作年限有關外，還跟職稱以及任職年限有關。
（一）學歷不同，起始檔次不一。初中生是從一級開始，專科畢業生五級開始，本科生從七級開始。雙學士學位的本科生九級開始，碩士11級，博士14級，其實跟受教育的年限差不多有關系。之後只要是考核合格，每年可以晉升一個檔次，也就是升一級。
（二）薪級工資跟職稱和任職年限有關。比如兩個本科畢業同時於2000年進入某學校的老師，按理工齡相同，假如都是十九年，A老師於2019年評上正高級，而B老師於2011年評上高級職稱。那麼這兩人的薪級工資是不是一樣呢？
首先A老師是正高級，所以是專技4級崗位，任職年限是1年（任職年限的演算法是：年－年＋1），而套改年限是25年（套改年限＝工作年限＋全日制專科及以上學歷的學習年限，也就是21＋4＝25年），通過查下表可知，其薪級工資為31級。
而B老師是高級職稱，並且是專技六級崗位，任職年限為9年，而套改年限是25年，通過查下表可知，其薪級工資為29級。
由此可見，同一樣入校的兩個同學歷的老師，因為他們職稱不一樣，除了崗位工資有差別外，薪級工資也差了兩級。
（三）職稱對工資影響巨大。同樣以上面兩個老師為例，A老師是正高職稱，專技四級崗位工資是3915元，而薪級工資是31級為2305元，這部分工資總計為6220元。而B老師是高級職稱，專技六級崗位工資為3005元，薪級工資為29級為2085元，合計5090元。僅僅此兩項A老師比B老師多1130元，那麼相應的績效工資、住房公積金、職業年金等合計起來，A老師每月比B老師收入多不此2000元。
對於老師來說，努力搞好教書育人的工作外，還要加強教科研工作，提高個人業績，梁跡罩爭取早日評上更高一級職稱，這對提高工資收入是很有幫助的。薪級工資一般情況下與教齡和學歷有關，同時也與職稱高低及評職稱早晚有關，這是很多老師容易忽略的地方。
二、事業單位工作人員工資的構成是怎樣的
（一）基本工資
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
（二）績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
（三）津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其州做它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。（尚未制定）
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報橡鬧酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
《關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
C. 事業單位一個月基本工資是多少如果算上加班費是不是會多一些。 一個月能拿到2000塊錢左右嗎
我就是事業單位的（就是普通科員） 根本沒有補貼和獎金 每個月扣除保險和住房公積金 拿到手的就1700-1800 績效工資還沒扣呢 每個月在扣500 拿到手的就1200-1300 事業單位哪來的獎金 年底能分個千八的加班費就不錯了！
D. 事業單位項目外工資總額是指的什麼
實行工資總額包干管理的基本原則是：在執行國家制定的事業單位工資制度的基礎上，將工資總額包干與事業單位經費包干（或預算執行情況）相結合，根據國家有關規定核定年度工資總額，增人不增工資總額，減人不減工資總額，節余留用，超支抵扣，單位包干使用，享有單位內部工資分配自主權。
工資總額包乾的形式
根據不同職能、經費來源及行業特點等情況，事業單位可以選擇靜態和動態兩種工資總額包干形式。
（三）靜態包干。
可採取全口徑工資總額包干、含部分津（補）貼的工資總額包干或標准工資（職務工資及工資構成中30%?/FONT>40%的津貼，下同）包乾等。
（二）動態包干。
（1）抵撥事業經費包干辦法：根據財政部門核定的年度財務收支計劃，按照單位經費自給率的增長（減少）比例，適當增加（減少）一定比例的工資總額。
（2）「標准工資包干」和「增收限額比例提取工資」相結合的辦法：在標准工資包乾的同時，根據單位預算情況，採取按單項或幾項經濟效益指標增量（如預算結余、經費包干結余、項目經費結余、社會服務純收入、技術性純收入等）的一定比例限額提取工資。
四、工資總額包干基數的核定
（一）工資總額包幹人員基數的核定。
原則上以編制部門核定的編制人數為依據。
對於缺編超過15%的單位，即實有人數（包括固定職工、合同制職工、臨時職工）不足編制人數85%的單位，要適當核減包幹人咒基數；對於超編單位，首次包干按編制核定人中基數確有困難的，可在上年末實有職工人數的基礎上作適當扣減後，核定包幹人員基數。
同時，包干單位必須採取有效措施，限期把職工人數壓縮到編制以內，包幹人員基數應逐年核減，直至達到編制人數。
（二）包干工資總額基數的核定。
以上年末實有人數包干內容的平均工資和核定的包幹人員基數為基礎，調增按國家政策規定的正常增資及翹尾工資，調減不合理支出等，每年核定一次。
實行「標准工資包干」與「增收限額比例提取工資」辦法的單位，除按上述原則核定標准工資總額包干基數外，還應根據事業單位特點、財務預算管理形式等具體情況，核定增加收益限額提取工資比例系數。
五、工資總額包干基數的調整
實行工資總額包乾的單位，其工資總額全年包干使用，工資總額包干基數一經核定，包干年度內一般不予改變。
工資總額包干期間，原則上不得提出增編要求，也不得從下屬或其他單位長期借調人員，未經批准而使用長期借調人員的單位，要相應核減工資總額包干基數。
包干年度如遇下列情況，可按工資總額包干審批許可權和程序調整工資總額包干基數：
（1）國家統一安排調整工資，提高工資，津貼發放標准等。
（2）由於行政隸屬關系變化，單位合並、職工成建制劃轉而增加或減少編制。
（3）新建、擴建項目投入使用，經編制主管部門批准而增加編制，當年增人增資在工資總額包干基數外單列，第二年按核定編制數重新核定工資總額包干基數。
六、包干工資總額的結算和包干節余工資總額的使用
（一）包干節余工資總額，指工資總額基數扣除單位職工包干年度內所發包干內容工資額的余額。
工資總額包干單位使用的臨時工和其他人員所支付的勞動報酬，應作為單位職工實發工資總額。
（二）實行工資總額包乾的單位，應從實際情況出發建立年度考核制度，年末進行考核和清算，提交工作考核情況和工資總額包干實施情況報告，填寫單位工資總額包干年度結算表。
主管部門要對包干單位的社會效益、經濟效益進行全面考核，在完成年度工作任務和各
項考核指標的基礎上，經審批後方可兌現和使用包干節余工資。
（三）當年發放工資總額（不含使用工資儲備基金）大於包干工資總額基數的，要在下年度工資總額包干基數中如數抵扣。
包干節余工資可由單位自行安排、自主分配，也可作為工資儲備基金，在年度之間調劑使用，以豐補欠。
（四）包干工資和包干范圍以外的工資收入要全部納入國家工資總額計劃管理和工資基金管理，並作為包干單位的年度工資總額計劃和工資基金使用計劃。