鞏義市事業單位工資多少

① 事業單位崗位工資標準是多少

基本工資標准:專業技術人員:每月1390元至4850元;管理人員:每月1390元至4770元;工人:每月1360元至2010元。薪級行絕工資標准:專業技術人員、管理人員:每月215元至6355元，工人:每月185元至2047元。
我們平時所說的公務員就是在事業單位上班並從國家財政中領取工資的職位，他們在事業單位都會被分配到各自的工作崗位上完成任務並根據其崗位領取相應的薪酬，很多人會誤解公務員所在崗位的工資非常的高。下面一起來來看看事業單位崗位工資標準是多少?
一、事業單位崗位工資標准
中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位賣宏工資改革的指導性文件。"財政補貼"的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而"自收自支"的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的"過渡期"。而"參公"和"全額撥款"類的事業單位，短期內相對較為"保險"。此外，一些事業單位將被重組或剝離。
基本工資標准
專業技術人員:由現行的每月1150元至3810元分別提高到每檔配姿月1390元至4850元
管理人員:由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元
工人:由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元
薪級工資標准
專業技術人員、管理人員:由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元
工人:由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元
各專業技術崗位的起點薪級分別為:一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
各管理崗位的起點薪級分別為:一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
各技術工崗位的起點薪級分別為:一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
上述文章詳細介紹了公務員所在事業單位的不同崗位分別有不同的工資標准，公務員各個崗位主要都是為了公民的生活而服務的，所以實際能夠得到的工資標准並不像老百姓所說的那麼高。

② 鄭州各區縣單位待遇

鄭州體制待遇我一直覺得是個謎，省直收入居然比鄭州市直低一些，市直又居然比港區低一些，市直月到手六千多，公積金不到兩千，加年終獎年收入10~12w吧。下面是各縣區具體收入，僅供各位看官參考。
鄭州市直:1.鄭州市直公務員工資試用期四千多，轉正不到 6 千，公積金2000，年終3W，一年到手十萬。
2.鄭州檢察官，年入15萬左右，上下浮動2萬。金水區:1.金水人告訴你，活多錢少，事兒多檢查多，15萬就是做夢，工作10年以上的去年(2020年)10萬，今年5、6萬，除了工資其他的今年還沒發，聽說月考核保留，期待發錢那天。2.據我了解，到手10W左右，公積金雙邊2400.
鞏義市: 到手5W，不包括公積金。
新密市:月工資月收入到手過5K
新鄭市:碩士學歷享受副仔清科待遇，月工資到手5K不到，公積金雙邊2K，獎金2.5-3W，年到手8.5W(不含公積金)。
航空港實驗區:鄭州待遇最高的是港區，其次是三個開發區和金水區。鄭州港區事業編，是河南工資天花板，16-18萬。
滎陽市:滎陽、新鄭人才引進的碩士，試用期管理八級待遇(副科)，轉正後，管理七級待遇(正科)。滎陽碩士轉正後，年到手念肢前9-10個w。
經開區:年到手12W，公積金3W。
登封市:1.我一個同學在登封市事業單位幹了快10年發到手工資每月才2300多，13月只發基本工資800多元，鄭州最慘的地級市;2.轉正後基本工資:第一年2500，因為五險一金原基數低，所以第二年起2400。飢戚第二年起月績效500，年底還是一個月工資加取暖費，年考核看心情決定發不發...二七區:工資兩千多，文明獎看層次，績效獎考核幾百塊，平時考核1300-1500不等，至於文明獎、取暖費、平安建設獎就看所在單位了，如果分到街道辦的話每個月有幾百塊基層補助，加上每月1000(碩士，博士1500)的人才補助(最多發3年)，如果不想住人才公寓的話，三年內可領取住房補貼3W。轉正後為管理八級，工資每月多幾百塊，相應的社保公積金都會提高，其他的會漲一點點。
鄭東新區:鄭州某單位公安，工資5000左右，但補助比工資高得多。績效每月一千五左右，值班費每月一千多，加班費每月一千多，車補六百至一千，平安建設獎每月一千多，文明單位獎(東區分局)每月一千多，文明城市獎每月一千多，年底有兩個月的獎勵工資一萬左右，平時刑拘一人獎金兩千(鄭東分局)治安拘留一人獎金五百(鄭東分局)綜上所述，普通民警一年十五到二十萬。
中原區:鄭州中原區街道公務員，一年算下來小15萬。管城區:轉正後到手有8個W左右。
中牟縣:中牟法院，一個月4000多點，好像雜七雜八加一加一年也七八萬。
高新區、惠濟區、上街區:1.鄭州區級公務員年到手是7-8w左右，公積金2w左右2.鄭州某區稅務科員待遇，到手約15萬左右，公積金一年三萬多。

③ 事業單位一般工資多少

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

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二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

④ 事業單位基本工資是多少

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所應聘崗位的職銀逗搜責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、鋒歷工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、指嘩補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資除以5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資除以3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資除以10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

⑤ 事業單位工資有多少

第一，職務工資待遇。剛入編的公務員被稱為辦事員，而且有一年的試用期，這個時候還不能算是正式的公務員。事業單位入編也同樣有試用期，有管理崗和技術崗之分。基本工資分為職務工資和級別工資，一般剛入編的公務員和事業單位人員享受的工資能拿到2500-3000左右一段滑點，這塊工資一般是全國統一標准。

第二，津補貼待遇。津補貼待遇是除基本工資之外的補貼，分為生活補貼和工作補貼，額度為1500-2000左右，根據各地經濟水平決定。北上廣等地可以達到上萬，而西部地區比如雲貴川通常科級幹部都在2000以下。
第三，公積金待遇。這個大家應該都很了解，單位和個人各繳納一半，有的地方是單位繳納12%，個人繳納6%，一個月下來總額也在1500左右。別看錢少，買房貸款的時候就知道它的優越性了。因為商貸通常年化利率都是4.5%左右，而公積金貸款在3%左右，同樣一筆50萬元20年期限的貸款，可以省下近20萬元的利息，你說香不香。

第四，保險待遇。用人單位會給每一個入職的人員購買醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、養老保險，一些地方還有職業年金。這裡面用處最大的還是數醫療保險，報銷比例一般都在85%以上，可謂很給力了。偶爾生點病基本上自己都不用花什麼錢。職業年金退休的時候可以領取，看各地額度情況，總之夠出去好好旅遊幾次了。還有就是生育保險，女職工生寶寶後是有一筆補助的，大概1萬。總之，這些待遇都挺香的。
第五，體檢待遇。用人單位每年都會組織幹部職工到轄區醫院搞一次常規體檢，以及時發現每名幹部健康是否存在問題。但是也有極少數經費緊張的部門是不組織的，這個時候就要靠自己關心自己的健康了。

第六，年休假待遇。入職後，第一年是沒有年休假待遇的。需要轉正以後才有，10年工齡以下5太難，10年工齡以上10天。不過要看所在的部門工作量大不大，野絕特別頌燃姿忙的部門是不能休息的，你請了也白請，年休假也就形同虛設了。
第七，政治待遇。入職後你就享受了進步和提拔的政治待遇，公務員可以晉升職級，事業單位可以晉崗晉級，從而提升工資等各方面待遇。但是並不是說考取公務員和事業編就一定能提拔和晉級，這與平時的工作表現、工作業績有很大關系，還有領導的認可，工作年限等等都密不可分，是可遇不可求的東西。

第八，人脈待遇。這個就不多說了，在體制內的一個好處就是你可以認識很多領導，認識很多部門的負責人，想辦個啥事方便多了