縣政府辦公室事業編制有哪些

『壹』 事業單位的編制都有哪些

編制有哪幾種

編制有哪幾種，編制通常是指組織機構的設置的定額和職務的分配，事業單位包含的部門的很多，而且在對應的崗位又分別劃分了通用的崗位等級，以下分享編制有哪幾種。碧攜

編制有哪幾種1

編制類型有7大類。行政編、事業編、企業編制、參公單位事業編、考公、借調人員、三支一扶等。

1、行政編制專指在黨委、政府、法院、檢察院、公安局等黨政部門裡面，具有行政身份的那一小部分人，注意不是所有在黨政機關的就是行政編。

2、事業編制專指在黨委、政府、公檢法、醫生、教師、大型國企中工作的具有事業編制身份的絕大部分人，人數較多。

3、企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

擴展：編制的概念其實就是行政、事業、企業的編制，「編制很重要」，正所謂有句話「宇宙的盡頭是編制」，一份工作合同工和編制員工的待遇也是不同的，編制員工的待遇相對來說都是比較好的。

編制的上班時間大部分崗位都是比較穩定的，空閑時間可以做一些自己的事情，可以有更多時間享受生活。編制也是體制內相當於大人口中說的鐵飯碗，不會被開除除非違法。私企工作可能面臨一不小心企業倒閉或者一不小心裁員和開除，編制相對來說還是比較穩定的。

編制有哪幾種2

嘩洞 一、全額撥款事業編

這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位。

如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

二、差額撥款事業編

財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

三、自收自支事業編

是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

四、參公事業編

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

一、定義

1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。

2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

二、管理

1、編內的'工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。

2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。

三、穩定性

1、編內用工如果工作亂慧枯人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定

2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘

現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些

四、待遇

1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比編外人員高

2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低

五、前途

1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位

2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的

編制有哪幾種3

編制有哪幾種，都有什麼區別？

第一種：參公事業編制，雖然是事業編制，但是是按照公務員管理辦法進行管理的，所以不管是在晉升還是薪資待遇上面都有優勢。

第二種：全額撥款事業編制，這種編制是有國家財政撥款的，而且招考人數較多，所以這類編制也是繼公務員之後非常好的選擇。薪資待遇是公務員之後相對比較好的，但是晉升上面不如參公。

第三種：差額事業編制，是指撥款一部分是有國家財政撥款，一部分靠單位自己的營收，這個要看單位的性質，如果單位的營收不錯的話，薪資待遇可能比全額的還要高，例如醫院。但是也處在被改革的風口浪尖。

第四種：編外

在事業單位招聘公告中，往往還有一種招聘人員在中間，就是編外，很多考生報考時是沒有注意到，後來才發現。這種崗位一般是高校的輔導員，醫院的除醫生護士外的其他人員（工勤崗），因為編制改革的原因，這種崗位都被劃為編外了。但是薪資待遇還可以，但是晉升的可能性不大。

第五種、臨時工、派遣員工

這種人員，一般情況下，不是跟事業單位統考一起招聘的，而是單獨組織的，比較零碎的崗位。一般跟第三方簽訂勞動合同，這種崗位的待遇要差一些，轉為編制都必須參加考試，晉升的可能性就更不大了。

『貳』 縣事業單位有哪些

縣事業單位有：

一、縣級教育事業單位，比如縣初中、縣小學之類；縣成人教育事業單位、特殊教育事業單位以其他教育事業單位。

二、科技事業單位，比如縣科技局等。

三、文化事業單位，比如縣劇團、縣圖書館、縣文化局等。

四、衛生事業單位，比如縣防疫檢疫站、縣計劃生育委員會等。

五、社會福利事業單位，包括縣級的托養福利事業單位康復事業單位殯葬事業單位，其他社會福利事業單位等。

六、體育事業單位，比如縣體育館、縣體育局（一般和教育局合並）。

七、交通事業單位，包括縣級的公路維護監理事業單位公路運輸管理事業單位交通規費徵收事業單位以其他交通事業單位。

(2)縣政府辦公室事業編制有哪些擴展閱讀：

五大特徵

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。

隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

『叄』 事業編制有哪些崗位

事業編制有哪些崗位

事業編制有哪些崗位，在如今的大環境下，找工作要面臨很多困難，求職者必須明確自身的價值和目標，最好有一個清晰的職業規劃，許多人為了工作穩定而選擇了考公考編，下面具體來了解一下事業編制有哪些崗位？

事業編制有哪些崗位1

事業編報考崗位的具體種類：

1、教育事業單位，主要包括高等教育、中等教育、基礎教育、特殊教育、成人教育以及其他教育等相關事業單位。

2、科技事業單位，主要包括社會科學研究、自然科學研究、其他科技研究以及綜合科學研究等事業單位。

3、文化事業單位，主要包括圖書文獻，藝術創作、編輯事業、群眾文化、新聞出版、演出事業以及其他文化等事業單位。

4、衛生事業單位，一般包括衛生防疫檢疫、衛生檢驗、醫療、計劃生育以及其他衛生等相關事業單位。

5、社會福利事業單位，包括殯葬、康復、托養福利以及其他社會福利等相關事業單位。

6、體育事業單位，一般指的是體育設施、體育競技以及其他體育事業等相關單位。

7、交通事業單位，通常包括航空、交通規費徵收、公路運輸管理、公路維護監理以及其他交通事業等相關單位。

8、城市公用事業單位，包括市政維護、城市環衛、房地產服務、市政設施維護管理、園林綠化以及其他城市公用等事業單位。

事業編制有哪些崗位2

編制概念及分類

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

什麼是事業編制

為創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由事業費開支的單位所使用的人員編制。

適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

事業單位四大編制類型

一、參公事業編

參公事業編全稱是參照公務員管理的編制，它和公務員的編制一樣，都處於比較高的位置，可以說是在金字塔的最頂端。

二、全額撥款事業編

全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。

三、差額撥款事業編和自收自支事業編人員

差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。

四、工勤編、臨時工、政府雇員

此類編制主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。

事業單位待遇方面

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就像企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。

所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

有無編制之間的區別

1.工資待遇

有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。

2.晉升途徑

有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養、年假等。

3.在單位的地位

有編制的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說起到的作用並不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。

4.工作量

沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至於有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

事業編制有哪些崗位3

事業單位有幾種編制

一、全額撥款事業編

這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的.事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式

一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

二、差額撥款事業編

財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

三、自收自支事業編

是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

四、參公事業編

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

一、定義

1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。

2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

二、管理

1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。

2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。

三、穩定性

1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定

2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘

現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些

四、待遇

1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比編外人員高

2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低

五、前途

1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位

2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的

『肆』 什麼是縣直二級事業單位哪些屬於呢

縣直機關，就是縣的直屬單位，就是各個局、部、委。待遇好的縣直機關：財政局、建設局、交通局、國土資源局、組織部、宣傳部、人事局。有前途的：縣委辦、政府辦、組織部。不能去的：地震局、宗教局、檔案局。

一級預算是由本級財政直接劃撥經費。二級預算單位是由一級預算單位中再次撥付給經費的獨立單位。二級預算單位的經費由上級(一級預算單位管理)。

由縣一級權利機關直接管轄的部門簡稱縣直部門；縣直部門是指縣級直屬單位部門，由縣級黨委、政府直接管轄；區別於縣級部門，縣級部門指縣一級的部門，由市級領導機構或縣級權力機關管轄，而縣直部門則直接並僅由縣一級行政主管部門管轄。

權利

縣直部門的權利由上一級單位賦予，一般來說，縣直部門的權利要較鄉鎮、村級部門的權利大一些。

(4)縣政府辦公室事業編制有哪些擴展閱讀：

事業單位

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，目前還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。

參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

『伍』 縣直事業單位包括哪些

問題一：縣直屬事業單位有哪些？ 縣園區管委會 縣史志局 縣供銷社 縣農機局 縣畜牧局 縣城管局 縣旅遊局
縣招商局 縣糧食局

問題二：什麼是縣直二級事業單位?哪些屬於呢？ 那麼垃圾啊
我現在在一家大型私企工作 本想回去考下 哎

問題三：縣直事業單位和鄉鎮事業單位有什麼區別 一個是縣財政出資 一個就是鄉鎮的

問題四：縣直事業單位編制有前途嗎？ 不是這樣的哦如果是事業單位的正式編制也很不錯哦我老爸 我表弟都是事業單位的在四川的一個縣上，以前是國家級貧困縣的老爸工作30年。表弟工作兩年，一個水務局 一個電力局。工資一年全算下來老爸2W多。加上年終，季度獎，單位一個不咋幹事情的閑人一年3W是隨便有的。如果你是技術骨幹，經常下鄉。出差。一年隨便5W是有的。我弟剛去的。一年勤快點也有3W多。我們那裡房價才1600左右哦 查看原帖>>

問題五：對於一個縣城來說，其"事業單位"都有哪些？ 農業局屬行政單位，其下屬單位屬事業單位，農技站、經管站等。林業局屬行政單位，其下屬單位屬事業單位。衛生局屬行政單位，其下屬單位屬事業單位，醫院等。教育局屬行政單位，其下屬單位屬事業單位，學校、學區等。廣電局屬行政單位，其下屬單位屬事業，廣播站、電視台等。文化科技局屬行政單位，其下屬單位屬事業單位，圖書館等。住建局屬行政單位，下屬單位房管所等屬事業單位。公安，檢察院，法院屬行政單位。司法局屬行政單位，下屬公證處屬事業單位，律師處屬事業單位。人大，政協屬行政單位。工會，婦聯，共青團，統戰，參照公務員管理。 *** 辦，縣委辦屬行政單位，但下屬也有事業單位。財政，審計，統計，發改，經貿，外經，安監等屬行政，下屬單位也有事業單位。 自來水公司，南方電網，電信，煤炭交運，郵政屬企業，電監屬行政。

問題六：永年縣縣直事業單位有哪些 縣直事業單位：文化局、林業局、檔案局、糧食局
一般事業單位：機關事務管理局、電視台

問題七：什麼是鄉鎮事業單位？ 廣義地說，在鄉鎮辦公的事單位都稱鄉鎮事業單位，包括縣直設在鄉鎮的事業單位和鄉鎮 *** 管理的事業單位；狹義的說就是鄉鎮 *** 管理的事業單位。

問題八：直屬事業單位和所屬事業單位有什麼區別 希望下面的回答能解答您的提問膽
直屬事業單位是指：事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織；所屬事業單位是指：黨政機關下屬不是公務員編制但是全部或部分吃財政飯的單位，不同於企業，一般不以盈利為目的。
主要區別：前者是國家 *** 機關級別的，後者是 *** 機關下屬的。

問題九：區直部門下屬事業單位 有哪些啊 要想准確數據，還得請i當地事業單位登記管理局給你統計一下，一般有幾百家，如一個縣的中小學校就有上百家，還有大小醫院也有幾十家。鄉鎮 *** 下屬的站所一般也是事業單位，還有縣直機關，一般都有事業單位，如廣播電視局下屬的電視台、電台；文化局下屬的文化館、博物館、圖書館；民政局下屬的福利院、敬老院、殯葬場、婚姻登記處；農業局下屬的園藝場、農技推廣中心；林業局下屬的林業站、種苗場、木竹檢查站，等等，大多了。

問題十：請問市（縣） *** 直屬的事業單位和當地的 *** 職能部門（比如建設局）直屬的事業單位有什麼區別？ 級別有差別
縣直屬事業單位是正科級單位，有縣 *** 直接管理，可以直接向 *** 行文
而部門下屬事業單位一般是正股級，最多副科級，不能向 *** 直接行文

『陸』 縣級事業單位有哪些部門

縣級事業單位有如下幾種：

1、電視台，指的是通過無線電信號、衛星信號、有線網路或互聯網播放電視節目的媒體機構。是製作電視節目並通過電視或網路播放的媒體機構。

2、土地局，負責土地資源、礦產資源等自然資源的規劃、管理、保護與合理開發利用。組織起草土地資源、礦產資源、測繪管理地方性法規草案、地方政府規章草案送審稿。

3、衛生局，是地方各級醫院的主管部門。下設辦公室、醫政科、健教所、愛衛會等職能部門，分管食品衛生，執業醫師法的實施，醫療事故的處理等等工作。

4、教育局，教育局負責制訂、發展和檢討由學前至高等教育程度的教育政策、計劃和法例，並監察這些政策的落實和執行工作，以確保能夠達到預期目標。

5、公立醫院，是指政府舉辦的納入財政預算管理的醫院，也就是國營醫院、國家出錢辦的醫院。

(6)縣政府辦公室事業編制有哪些擴展閱讀：

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。

『柒』 政府辦是什麼編制

政府里有兩種編制的，一個是行政(也就是公務員)，一個是事業。其實政府里的事業編制人員的工資大多都是參照公務員的，待遇也是不錯的。
區別一：但是公務員的工資是按級別來定的，事業的話就按職稱，如果職稱比較高的話，例如有注冊會計師，高級經濟師等的，工資比較高，普通沒職稱的人還是公務員高。
區別二：任職上，一般來說公務員是可以擔任政府部門的一把手的，但事業人員只能是副職(沒一把手時，是主持工作)。事業編制還分為事業工人和事業幹部。
一般有三種編制：
1、行政(公務員)。
2、事業好擾唯(部分為參照公務員管理，基本上可以認為是公務員)。
3、工勤。
(三)公務員是行政編制，肯定不是事業編制。事業編制和公務員編制的統稱幹部身份。
廳局級，一般指廳級幹部。縣局局長是正科級;地級市市局局長是正處級;省廳廳長是正廳局級。
如何進政府辦工作
有兩種途徑：
1、 通過公務員考試，合格後成為公務員，即可去政府機關工作。按照公務員法的規定，有選任、考任、聘任、調任等幾種形式。選任適用於市長；考任適用於主任科員以下的非領導職務；聘任適用於專業性強、輔助性職位；調任即是從國企、群團組織調入機關擔任領導職務或者副調研員以上非領導職務。公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
2、 通過事業編制考試，合格後即可去政府機關工作。事業單位考試又稱事業編制考試。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。
政府辦的主要職責
主要職責：
（一）負責組織起草市政府的文件、工作報告和領導講話，以及市政府領導交辦的其它文字綜合材料。
（二）圍繞全市經濟和社會發展及市政府的中心工作，深入基層，調查研究，掌握情況，為領導科學決策提供依據和建議。
（三）承辦市政府全體會議、常務會議、市長辦公會議專題會議的會務和重大活動的組織安排工作；負責市政府公務接待、公務安排；負責市政府文電收發、機要保密工作；做好文電的批辦、承辦、催辦工作；負責市政府的印信、文書檔案的管理；負責市政府的值班值宿工作；協助市政府領導處理各部門和各縣（市、區）反映的重要問題。
（四）督促檢查市政府各部門和（市、區）政府對省委、省政府和市委、市政府工作部署和重要指示、會議決定事項及政府領導指示的執行情況，做好落實的協調工作。
（五）圍繞市委、市政府的重大決策，重點工作積極收集信息，為國辦、省辦及市政府領導提供各類信息，對市政府友培領導批示的信息搞好催辦、落實和反饋。
（六）搞好辦公自動化網路建設，實現政府領導微機聯網，逐步完成多媒體互聯網。
（七）承辦市人大代表、政協委員提交的議案、提案、建議、意見的辦理和答復工作。
（八）組織李返協調市政府重要賓客的接待服務工作，參與市政府大型會議的接待協調工作，負責全市政府系統接待服務行業的業務指導、培訓工作。
（九）負責辦公室人事、黨務工作和所屬企事業單位的人事管理工作。
（十）負責搞好市政府的行政後勤、生活服務、財務管理，安全保衛、液化氣供應、幼兒保教和房地產管理工作。
（十一）協助市政府領導做好市政府駐外辦事處的管理、協調和服務工作。
法律依據
《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》
第九條
地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱，由本級人民政府提出方案，經上一級人民政府機構編制管理機關審核後，報上一級人民政府批准；其中，縣級以上地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷或者合並，還應當依法報本級人民代表大會常務委員會備案。
第十條
地方各級人民政府行政機構職責相同或者相近的，原則上由一個行政機構承擔。行政機構之間對職責劃分有異議的，應當主動協商解決。協商一致的，報本級人民政府機構編制管理機關備案；協商不一致的，應當提請本級人民政府機構編制管理機關提出協調意見，由機構編制管理機關報本級人民政府決定。
第十一條
地方各級人民政府設立議事協調機構，應當嚴格控制；可以交由現有機構承擔職能的或者由現有機構進行協調可以解決問題的，不另設立議事協調機構。為辦理一定時期內某項特定工作設立的議事協調機構，應當明確規定其撤銷的條件和期限。
第十二條
縣級以上地方各級人民政府的議事協調機構不單獨設立辦事機構，具體工作由有關的行政機構承擔。
第十三條
地方各級人民政府行政機構根據工作需要和精乾的原則，設立必要的內設機構。縣級以上地方各級人民政府行政機構的內設機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱，由該行政機構報本級人民政府機構編制管理機關審批。

『捌』 政府辦公室下屬事業單位有哪些

一般來說省級以下的政府叫「辦公室」其下沒有事業單位，只有機構設置。
下屬機構的設置：
內設機構
（一）綜合科。負責縣政府領導、縣政府重要活動的銜接、聯絡工作；負責文電收發、傳閱、清退、整理和立卷歸檔工作；負責公文運轉工作；負責縣政府及縣政府辦公室各類文字材料的登記、編號、列印、送審、傳批、用印、裝訂、分發、傳遞、清理、立卷、歸檔工作；負責縣政府辦公室機要、檔案工作；負責印章和介紹信管理；負責各類刊物、資料的征訂及分發工作；負責縣政府領導同志簽批的文件催督辦、銜接工作；負責縣政府和縣政府辦公室領導各種會議、活動的通知、聯絡和接洽工作；協調相關科室完成縣政府領導和縣政府辦公室交辦的其他工作。
（二）秘書科。負責銜接和牽頭承辦縣政府各種會議和大型活動；負責縣政府和縣政府辦公室各種文件、材料的起草、核稿、校對工作；負責縣政府領導同志參加各種會議、社會活動的聯絡工作；負責縣政府領導交辦事項的催督辦工作。
（三）督查科。負責國務院、市政府各類方針、政策和重要工作部署貫徹落實的催督辦；負責縣政府各種文件、會議決定事項以及重大政策和重要工作部署貫徹落實情況的督辦；負責縣政府領導同志批示、交辦事項的督辦；負責新聞單位、網路披露的對縣政府工作的批評、意見、建議辦理落實情況的督辦；負責縣人大建議、縣政協提案辦理工作的催督辦工作；負責縣政府目標管理的日常工作以及縣政府各部門、各鄉鎮人民政府工作目標制定的審查和實施中的監控、督辦、年終考評等工作；負責全縣政府系統業務指導和督查工作；負責縣政府為民辦實事的督辦工作；承辦縣政府和縣政府領導同志及市政府督查室交辦的督查事項。
（四）信息調研科。承擔調查研究工作，對縣政府中心工作、重大任務提出建議，負責完成市政府分配的調研課題；負責縣政府對外宣傳報道以及新聞單位的采訪、接洽工作；負責向市政府辦公廳報送政務信息；負責對來自上級的信息和各鄉鎮人民政府、縣政府各部門上報政務信息以及社會公眾信息的收集、篩選、整理；負責全縣政務信息網路建設和辦公自動化建設。
（五）電子政務科。負責全縣電子政務網站建設的總體規劃、設計和開發建設，開展電子政務工作；負責縣人民政府公眾信息網站的建設、管理和使用，推進政務網路公開，實現政府與網民互動交流，服務縣域經濟；負責全縣政務（政府信息）公開工作；負責國務院、市、縣公文無紙化傳輸的收發工作；重點報道全縣重大政務活動，負責向國務院、市政府門戶網站報送專題政務信息，對網上惡意攻擊採取技術措施進行屏蔽和預防。
（六）行政科。負責銜接和承辦縣政府領導、縣政府重要會議、活動、接待等後勤保障工作；負責機關財務管理；負責編制縣政府辦公室基本建設計劃和基本建設管理工作；負責管理後勤服務中心；負責政府辦公室機關精神文明、計劃生育、社會治安綜合治理和工會群團、政權系統黨務工作；負責政府辦公室離退休幹部管理工作；負責辦公室財物管理和日常用具、辦公用品的采購、管理工作。