1. 過編委會後多久拿調令
一般一個月以內就發。
編委會通過，表示同意了落實編制，是由黨委書記牽頭召集的會議研究通過的。發調令，是由黨委組織部門進行，一般一個月以內就發。
但編委會通過後的調動時間，就要由調出和調入兩個單位協商來決定，因為每個人的工作不同，交接需要時間也不完全一樣。
2. 調動走流程一般多久
調動走流程一般需要2個月左右。公務員、事業單位調動的條件主要有兩方面，一是工作需要，二是解決夫妻分居。調動程序具體如下：
1、用人單位向市編辦申請編制單；
2、用人單位填寫公務員調動表；
3、調入、調出單位及主管部門簽署意見；
4、公務員管理處審核；
5、局分管領導審批；
6、發調動通知書，需遷戶口的同時辦理遷戶手續；
7、到遷入地公安分局戶政科辦理戶口准遷證明；
8、回原單位辦理調出和戶口遷移手續；
9、到公務員管理處接轉行政關系，辦理落戶證明；
10、到用人單位報到；
11、辦理工資、落戶等手續。
調動所需申報材料如下：
1、擬調人員申請調動工作報告；
2、調動呈報表；
3、編制審核通知單；
4、考察材料【個人總結、單位鑒定（含遵紀守法、計劃生育情況）】；
5、計劃生育證明；
6、近期體檢表；
7、個人檔案（轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等）。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3. 編委會後人社局多久下調令
根據情況而定。
編委會通過，表示同意了落實編制，是由黨委書記牽頭召集的會議研究通過的。發調令，是由黨委組織部門進行，一般一個月以內就發。
也有可能要2到3個月才能發出調令，因為會編委或者是一個程序，不會通過以後要發材料到人社部門審查，你提交人事到那裡後還要去醫院體檢，提醒你身體沒有問題了，才綜合考慮，也是部門研究以後才會發出商調函。
4. 在編教師調動六個章全蓋了還要操作多長時間才下調令
在編教師調動六個章全蓋了還要操作一個月以內才下調令。事業單位調動是考察之後，研升態猜究通過，發調檔函到原吵型單閉纖位，原單位寄走調檔函之後，還要一段時間才發調令。一般是一個月以內就會下調令。因為單位收到檔案後，應該檢查檔案有無缺陷，是否真實。
5. 交了調動申請表要多久能批下來
人事調動審批一般要經過三個月左右，或者半年。
如果在縣級區域調動，也是三個月左右，通常情況下，每個季度要召開一次編委會，調動工作的人員都要經過編委會討論通過以後，才可以辦理調動手續。還有人社局審查人事檔案，沒有什麼問題了才發出調動通知。
一般事業單位調動崗位需要2個月左右。