A. 在職場上如何做職業規劃
在職場上如何做職業規劃
在職場上如何做職業規劃，職場的道路從來不是一帆風順的，職場的人際交往非常看重細節，職場是復雜的，面試的時候也要注意一些細節，在職場上如何做職業規劃，教你在職場站穩腳跟。
第一問:我喜歡做什麼?
興趣和喜歡是人們工作動力的源泉。為什麼有的人得到了優厚的薪酬福利,登上了理想的職位,在別人看來是一個令人羨慕的成功人士,可他自己卻悶悶不樂,很可能是他目前做的職業和工作不是自己的興趣所致。所以,在設計自己職業生涯的過程中,必須考慮職業方向、目標和路徑與自己的興趣相吻合。從事與自己的興趣愛好相一致的職業和工作,不僅會加速自己的成功過程,而且能達到「工作悉圓著並快樂著」的職業人生順境。否則不但很難實現職業成功,還容易陷入「工作著並痛苦著」的職業人生逆境。
第二問:我擅長做什麼?
你是左撇子還是右撇子?假如你是左撇子就要從事左撇子最擅長的工作,而不要設法去提高自己右手的行動能力。每個人最大的成長空間在於其最終的優勢領域。你可以把自己已經證明的能力和自認為還可以開發出來的潛能一一列睜掘塌出來,在進行職業選擇時擇己所長。
當工作使你感到壓抑、不愉快,並且成績平平時,你干這些事的能力便是你的弱點。對於一個集體,需要克服的是「短板定理」,而對於個人,不要想著努力去補齊短板,而是應該去發揮自己的長處。也就是說,如果你是個左撇子,你就應該提升和發揮你左手的優勢,從事能使左手大顯身手的職業和工作。
第三問:環境支持或允許我做什麼?
環境分析是職業生涯規劃的重要一環。大到國際環境、國家環境、城市環境、行業環境等,小到企業環境、人際關系環境、家庭環境等,都是應該充分考慮。環境分析可以引入swot方法,列出自己的優勢、劣勢、機會和威脅,進而在職業規劃和選擇中,強化和發揮優勢,抓住職場機會,並弱化劣勢減少威脅。比如依你的職業實力,你完全可以在沿海發達地區的知名企業謀得一個很有發展潛力的職位,但是,上有老下有小的家庭環境是否允許就值得考慮。
第四問:社會需要什麼?
社會的'需求不斷演化著,舊的需求不斷消失,新的需求不斷產生。昨天的搶手貨或許今天就會變得無人問津。所以在設計職業生涯時,一定要分析社會需求趨勢,要將自己的職業方向規劃在社會發展的朝陽職業上,而不是「下坡趕驢一步跟不上步步跟不上」。
第五問:我要什麼?
我要什麼?多多益善的金錢?更高的體面的職位?還是安穩平靜的環境?還是家庭的天倫之樂?還是無拘無束的生散槐活?這就要傾聽來自心靈深處的職業錨的吶喊——我究竟喜歡什麼?我究竟需要什麼?什麼才是我最為珍惜和追求的?我為什麼而活著?
第六問:怎樣設計職業生涯規劃?
設計職業生涯時要考慮事業與家庭、物質與精神、興趣與工作、長期與短期之間的平衡與和諧,重點要考慮與自己的價值理念相一致。同時還應該為實現職業目標做好必須的精神、資質、能力以及人際關系准備。
第七問:幹得怎麼樣,滿意嗎?還應該怎麼干?
每年辭舊迎新之際,我們都要注意重新審視自己的職業生涯,問一問自己:我今年幹得怎麼樣?我實現自己的職業計劃了嗎?取得了哪些職業業績?存在什麼問題?我的生涯規劃需要調整嗎?我明年應該怎麼干?我還應該提升哪些方面的職業能力和競爭力?
1、制定短期目標
在自己崗位上抓緊時間，學會當前需要掌握的技能。之後可以轉換工作環境，離開目前小作坊類型的公司，去一些中大型的企業謀求初級崗位。這個時候要提醒你，轉到大企業工資波動幅度可能不大，但是在這種企業氛圍下對自身的職業技能發展很有幫助。
2、制定中期目標
三年內要在自己所在領域成為行家。為了這個目標，就要學會熟練掌握自己所在行業專業能力，提升自己英語能力，多去學習一些專業技能，為下一步進入管理層而奮斗。
3、積累知識以及社會經驗，尋找創業機會
在行業內要有足夠的興趣，開闊自己的投資願望，為自己做「小老闆」做准備。學會三步走的行動規劃。
第一步：去達到自己的短期目標
去一家大公司應聘相關的職位，初期任職工資低點沒問題，在公司站穩腳跟之後，盡快熟悉公司相關管理流程。
第二步：積累行業信息，積累行業經驗
在做好日常工作的前提下，注意積累行業信息以及行業相關的運作細節。業余時間可以做一些與行業信息相關的兼職，為後期管理企業打好基礎。
第三步：實現中長期目標
積累財富以及經驗，只是，在完成上述規劃之後，可以自己開業當老闆，進入職業發展新階段。
B. 應該如何規劃自己的事業發展路徑
確定目標，在什麼年齡做什麼的事情，奮斗，加油
規劃個人的發展路徑是人生之路必為。
1.做個人swot分析，分析自已的優劣勢，用一張紙對折，各寫一面，之後打開，對應分析到窮盡。
2.擬定自已的目標。目標可正推，可反推。節點時間單位以年為宜。通常目標為10年以上。目標符合SMART原則，周期越短的階段性目標更應尊守本原則。
3.勾劃補足實現目標的路徑或方法。
4.論證。邏輯論證、價值觀論證、swot中的威脅與機會論證。
5.實施推進。寫出來、定期看、補細計劃、定期驗、多復盤、勤改善。同時訂一個獎懲自已的機制來保障。
6.求完美。不拘絲絲相扣的幾何完美(物質元素的完美)，但求心靈有道的理性完美。
1，確定志向。
志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：志不立，天下無可成之事。
2，自我評估。
自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。
3，職業的選擇。
職業選擇正確與否，直接關繫到人生事業的成功與失敗。
4，設定職業生涯目標。
目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。
對這個 社會 己經失去信心了，我的事業就是看著他們怎麼整。
C. 該如何做好職業規劃
該如何做好職業規劃
該如何做好職業規劃？職業規劃就是對自己這個職業生涯的一整個規劃，我們只有做好職業規劃，將來才不迷茫有方向感。我已經為大家搜集和整理好了該如何做好職業規劃的相關信息，一起來了解一下吧。
職場專家認為要做好職業規劃，需要做到以下三點：一點一線一面。
一點：核心價值點
當你進入職場時，你首先要意識到你的核心價值觀，也就是你的起點。它就像你的名字，代表著一個屬於你的標簽，象徵著當別人提到你時就會想到什麼。所以不管是寄簡歷還是面試工作，都要想一想要給對方留下什麼樣的印象。對自己你有明確的定位嗎？
一線：時間軸線
這條線在這里指的並不是一條普通的橫線，而是代表一條時間的軸。時間會讓一個人的知識沉澱下來，越積累越厚重，越積累越深入。正如那句我們經常聽到的「厚積薄發」所代表的意思一樣。
但在現實生活中，並不是每個人都知道如何走好這條路。職業生涯規劃具有明顯的階段性特徵，因此有必要在不同的發展階段做出相應的調整甚至改變。然而，職業發展的目的是相同的，也就是通過職業發展的機會，體現出個人的價值，以及為社會做出應有的貢獻。因此，有了這樣一個長遠和宏觀的視野，我們就會根據自身情況的變化進行調整。職業生涯規劃不是設定最高的職業目標或良好的職業生涯目標，而是務實、可行、有計劃的逐步規劃，從而做出最佳的職業生涯規劃。
一面
這個面指的是除了你的核心價值觀之外，還必須補充的一些東西，包括人際關系、溝通技巧、學習技能、管理技能、執行技能等等，這將使你更加充實。
關於職業規劃只有把點、線、面這三者結合在一起才能被稱之為是完整、豐滿、立體、的職業規劃。
事實上，通往成功的.道路並不擁擠，因為許多人只是說不去做，最終敗給了"堅持"，所謂的"剩者為王"，就是這個意思。
一、進行全面的評估
全面的評估包括自我評估和別人的客觀評估。
個人是很難自己完全了解自己的真實情況的，一般來說，自我評估都會帶有自我的願望色彩，不夠客觀，比較片面，不過評估也是要帶上一些隨心所願的色彩的。
別人的評估不見得就是完全客觀的評估，所以多找人 多知識層次多年齡段、進行評價。
主要的評估需要包括對性格、興趣、特長等的，也包括學識、技能、智商、情商的測試，以及對思維方式、道德水準的評價等等。
最後的出來的評估結果主要是達到認識自己、了解自己的目的，從而對自己所適合的職業和職業生涯目標做出合理的抉擇。
二、要明白如何才能做好職業規劃
1、聆聽內心深處
經過全面的評估之後，你就能明白自己的能力、特長、性格和專業方向等等重要信息。這個時候，不要太過於理性去選擇職業規劃了，一定要聆聽自己內心深處的生涯。很多人容易被物質條件、社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。
一定要相信自己的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話：我是否會熱愛這樣的職業，我是否擁有能力去接受職業帶來的挑戰，我是都堅信信自己會堅持下去，並干出好成績......
自己反復問自己這些問題，然後得出答案之後，請不要再猶豫和彷徨了。
2、咨詢身邊優秀的職場人
職業的生涯很長，很多職業經驗是必須靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質，或許是一個不小的難題。所以在職業規劃之前，可以尋找優質的職業導師進行咨詢和了解，從他們身上解讀職場發展的定律，並少走不必要的彎路。
這樣的導師可能是實習時的上司，可能是頂尖企業的人事經理，也可能是身邊的學長學姐。要學會虛心聆聽，就可以掌握一定的規律，讓自己的職業之路走得順暢。
3、走好職場第一步
第一步值千金，千里之行始於足下。
這一階段是從學校走上工作崗位，是人生事業發展的起點。它主要目標，就是選擇職業與堅持學習。在充分做好自我分析，選擇適合自己的職業，設定人生目標，制定人生計劃。再一個任務，就是要樹立自己良好的形象。年輕人步入職業世界，表現如何，對未來的發展影響極大。
有些年輕人，特別是剛畢業的大學生，總認為自己有知識，有文化，到單位工作後不屑於做零星小事，不能給同事們留下良好的印象，這對一個年輕人的發展而言，可以說是一個危機。人一生工作所需的知識，90%是工作後學習的。這個數據足以說明參加工作後學習的重要性。
4、職業發展需要修訂好目標
這個時期是人充分展現自己才能、獲得晉升、事業得到迅速發展之時。此時的任務，除發奮努力，展示才能，拓展事業以外，對很多人來說，還有一個調整職業、修訂目標的任務。
人到30多歲，應當對自己、對環境有了更清楚的了解。看一看自己選擇的職業、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標是否符合現實，如有出入，應盡快調整。
5、在調整中完善
職業規劃有一個明顯的階段性特徵，所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整，甚至是改變.但職業發展的宗旨是不變的，就是通過職業發展的機會，體現個人的價值，為社會做出應有的貢獻。所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整。
職業規劃不是將職業目標定得最高就是好，而是切合實際的、可行的、有計劃一步步完成的規劃才使最好的職業規劃。
6、學會充電，自我提升
這一階段，是人生的收獲季節，也是事業上獲得成功的人大顯身手的時期。對於到了這個年齡仍一無所得、事業無成的人應深刻反省一下原因何在？
重點在自身上找原因，對環境因素也要做客觀分析，切勿將一切原因都歸咎於外界因素，他人之過。
D. 如何對事業進行規劃
如何進行個人職業生涯規劃？
必須實事求是。准確的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提。
職業規劃方案必需切實可行。個人的職業目標一定要同自己的能力、個人特質及工作適應性相符合，一個學歷不高又無專業特長的員工，卻一心想進入管理層，在現代企業中顯然不切實際。其次，個人職業目標和職業道路確定，要考慮到客觀環境條件。例如，在一個論資排輩的企業里，剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業目標。
1．樹立正確的生涯發展信念。生涯發展的信念是事業成功的基本前提。沒有發展向上的信念，事業的成功也就無從談起，俗話說「志不定，天下無可成之事」。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立人生志向，對期望人生取得更大發展，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的生涯規劃最重要的一點。
2．自我評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。
3．生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環境對自己生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點，環境的發展變化情況，自己與環境的關系，自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。如組織環境因素評估包括組織發展戰略、人力資源需求、晉升發展機會等等。
4．職業方向定位。通過對自我評估及生涯機會評估，結合生涯發展願望，我們可初步確立個人的職業發展方向，如具體的行業/領域，職業，職位，希望發展的高度等。
5．設定發展目標。生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。
目標的設定是在繼生涯路線選擇後，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據，通常職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，向陽生涯職業咨詢機構首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定其自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。
6．制定行動方案與實施計劃。在確定了生涯目標後，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，你通過什麼樣的通道來實現？在工作方面，你計劃採取什麼措施提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力？在潛能開發方面，採取什幺措施開發你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。
7．生涯評估與反饋。俗話說「計劃趕不上變化」，是的，影響生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。