哪些崗位不是事業編

『壹』 哪些事業編制將取消

一.主要內容如下：
1.高校教師
高校就是高等級教育學院，是大學、專門學院、高等職業技術學院、高等專科學校等的統稱，截至2015年5月21日，全國高等學校共計2845所。高校取消事業編制已確定，不少高校也已經開始實施了。
2.公立醫院醫護人員
由於各種影響，醫院改革在即，公立醫院取消編制的消息是和高校一起放出，近年來醫患關系緊張，醫務人員工作量大，但工資收入與付出不成正比。取消編制後，這些都會得到有效的改善。
3.工勤崗員工
在編在崗工勤人員只減不增，人員只出不進。老人老辦法，現液弊存工勤崗人員不受影響。
4.自收自支事業單位人員
部分隨職能劃轉被分流到其他事業單位，其餘的將全部取消編制，推向市場。
5、原承擔職責已完成的事業單位人員
主要職責消失、原承擔的特定工作任務已完成、履行職責的法定依據已消失的事業單位予以撤銷。
6.工作任務不飽和的事業單位人員
工作任務不飽和的事業單位予以調整整合鬧橡族，編制不受影響。
7.空殼單位
已無在職人員或雖有少量在職人員，但已長期不開展工作的空殼事業單位予以撤銷。
8.其他
批准設立1年以上未正式組建或未開展工作、未進行事業單位法人登記的事業單位，原則上予以撤銷。
在如今的大環境下，學生想要找到一份好工作是很困難，也只有公務員和事業編以及國企等鐵飯碗才會滿足大部分如芹畢業生的需求。
不過即使如此，很多學生還是面臨畢業即失業的情況，因為這類工作並不是那麼容易考的，需要學生在每年固定的日子參加考試，只有通過考核後才可以成功上岸，大部分的畢業生都成為陪考大軍中的一員。
相比於公務員來說，事業編上岸的可能性稍微會大一些，對畢業生來說，這兩年考事業編的執念變得越來越大，很多學生都會在大一的時候就為考事業編而做准備。
比如說想要考教師編制的話，就會人提前考教師資格證書，想要進入到醫生行業的話，就會考執業醫師證，總是沒有兩個證書，怕是連第一關都不能過。
事業單位迎來改革，多種事業編或被取消，教師和醫護人員在其中
但是隨著時間的改革，事業編也迎來了改革，有一些崗位可能以後不再會是鐵飯碗，會被取消掉，畢業生還是需要多看一看的，要是說不符合自己要求的話，那麼最好是不要報考，轉到其他崗位。
對大學生來說，之所以會追捧鐵飯碗，很大一部分原因都是因為工作性質穩定，還可以享受到很好的福利待遇，有很多學生為了可以順利上岸，都會選擇在大一的時候就開始復習。
不過因為政策的改革，就算是再穩定的鐵飯碗，也是會有被打破的一天，很多崗位的畢業生都會淪為合同工。
比如說國有農場，國有賓館等，這些屬於經營性質的單位都會被取消編制，還有沒有創造出來的事業編崗位，國家也是會對他們進行改革的。
其中還包括了大學的教師和公立醫院的醫護人員都會被取消崗位，不過取消編制對他們來說，影響其實是沒有那麼大的，因為他們就算是失去了編制，但是也會被崗位所發現，給他們不錯的薪資和福利待遇。
深度解讀：
當這些事業編被取消後，很大可能是會影響到畢業生報考情緒的，本身畢業生就是因為事業編工作穩定，一旦要是鐵飯碗被打破的話，就很有可能會失去報考的心理。
但其實不管是事業編，還是以後這些崗位編制被取消，變成合同工都是值得學生報考的，只要大學生可以在崗位上面提升自己的能力，也是可以把工作變成自己的鐵飯碗，任何一個崗位都會是你的鐵飯碗。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

『貳』 哪些是公務員哪些是事業編制

公務員崗位就是指的黨政機關，而黨政機關又包括黨委機關和政府部門。再加上擴大回來的人大、政協機關，群團機關，法院、檢察院，還有垂直管理的稅務局、生態環境局等，都是公務員單位。事業單位主要包括從事教育、科研、文化、新聞出版、廣播電視、社會福利、救助減災、技術推廣與實驗、公用設施管理等活動的社會服務組織。
事業單位：
事業單位編制其實就是在我們日常的生活中為國家可以創造各種福利的單位，比如我們生活中的科研教育單位，福利單位以及我們的水電，環境以及其他的事業單位。這些都是為了讓國家發展的更加的美好所創立的事業單位。事業單位所產生的經費都是由國家來撥款的，事業單位不屬於政府機構，但有時會代政府履行一定的職責。
綜上所述，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。事業單位一般是國家設置的帶有一定升殲明的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。
【改卜法律依據】：
《中華人民共和國公務員法》第八十一條
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第八十二條
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受吵告休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

『叄』 取消事業單位編制有哪些單位

1 取消編制的單位

在事業單位中將會有40多個崗位被取消，主要包括待所、賓館、咨詢服務、工程建設、維修、農場、養殖場、經營性林場、電影製片廠、國有賓館、印刷廠、文藝劇團、影劇院等等，這些事業單位可以分為工程類、種植類、技術開發類、中介類等。職工的事業編制將會被取消，而事業單位的屬性會被保留下來。而本次事業單位的改革無疑是給了大家一種信號，事業編制也不再是鐵飯碗，可能不會變得那麼穩定。

2 取消編制員工的出路

對於取消編制的員工該何去何從呢？其實很多崗位是編製取消了，但是崗位還是保留的，這部分的原編制的員工，可以轉為合同制的員工。但是合同工和正式編制會有很大的區別，首先福利待遇沒有正式編制好，因為是合同制，工作也不穩定，很有可能就會有一天崗位就會被取消，面臨失業的情況。如果員工的崗位已經被取消了的話，那就只有自己尋找出路了，原來的事業單位會根據員工參加工作的時間長短來給一定的補貼。如果有部分的員工年齡比較大的話，就無法再繼續找工作，就業的能力比較弱。如果在距離法定退休年齡不到5年的，可以提前退休。其實就是內部退養，原事業單位需要繳納養老保險，每個月發放基本的生活費，到退休年齡後單位為該職工辦理退休。

3 事業單位的待遇

現在事業單位的待遇也在逐漸向公務員靠攏，除了能夠享受到基本的工資以外還可以享受到各項補貼，比如說取暖補貼、住房補貼、降溫補貼、車補等等，之前事業單位是沒有車補的，有很多小夥伴還比較羨慕公務員能夠有車補，現在也有了，如果需要外出辦事，可以享受到，部分地區已經落實了。根據崗位和職稱的不同，車補的金額分別在不等，而職稱越高的事業單位工作人員，能獲得的車補也就越多。

事業單位異地調動難嗎