事業管理崗如何提高收入

A. 事業單位工作人員不走職稱的情況下怎樣才能提高工資

事業單位的崗位設置一般有兩種——管理崗位和專業技術崗位。如果你選擇的是管理崗位，一般就是熬年頭，年頭到了，領導願意提拔你，你提拔之後就可以漲工資了。如果選擇的是專業技術崗，就和職稱掛鉤了，職稱一般分為正高級、副高級、中級和初級，具體你能聘任到什麼級別，要看單位的人事管理辦法，一般需要參加全國統考，或者參加單位要求的評審評定。如果想跨級的話，就需要參加這些考試或評定，通過後聘任到更高級別的專業技術崗位就可以漲工資了。
除此之外，一般就是每年考核通過後漲一級薪級工資，另外等著國家或當地出台政策給機關事業單位調薪

B. 事業單位工勤人員如何發展

一、參加職稱考試。職稱考試是機關事業工勤人員晉升的主要途徑。機關單位的工勤人員取得職稱後，不受單位崗位設置的限制，只要取得職稱，經單位同意後都可以聘任為相應的工勤崗位，從晉升職稱方面來提高工資。比如說，某行政單位有2個工勤編制，實有工勤人員也是2名，這2名工勤人員不管是取得中級工、高級工都可以進行聘用。如果是事業單位的工勤人員，即使你考取了相應的職稱，受崗位設置的限制，就不可能聘任到相應的崗位。如某事業單位有2個工勤編制，實有工勤人員2名，如果在崗位設置中沒有高技工，即使這2名工勤人員取得高技工的資格，也不可以聘用。

二、努力提高技能等級，在事業單位可以考慮轉崗，提高工資待遇；
可以以家庭為主，工作為輔，把重心放在培養個人興趣愛好，或者利用空餘時間搞副業上，尋求生活上的突破；
如果年齡不大，學歷允許，可以考慮考公務員或事業管理、專技崗位。
除此之外，工勤人員最好不要有太多的想法，否則會很郁悶。你的工人身份已經限定了未來，無法轉干，也不能提拔，最多隻能通過競爭上崗等方式轉崗提高點待遇。問題是管理崗、專技崗本身也是僧多粥少，一旦空出崗位，其它管理專技崗位的人員都虎視眈眈盯著，又有幾個工勤人員能轉成功？！再說了，轉成功了又怎麼樣，又不能轉身份，漲的工資也不多。與其花時間精力在這些可望不可及的事情上，還不如多鍛煉鍛煉身體，陪陪家人和孩子，把生活過好來得更愜意。

三、轉崗。2019年，機關單位公務用車制度改革，很多機關單位通過公務用車制度改革，公務用車編制減少，就需縮減部分工勤人員。很多單位通過轉崗培訓，增強工勤人員的技能，讓他們在機關單位從事一些專業技術不強的工作。的編制相對。有的事業單位也通過轉崗的方式，讓工勤人員轉為管理崗位，其身份也是工勤人員的身份，工資按管理崗位的工資進行調整。但就目前的政策也只能轉為管理九級，工勤人員要提拔成副科級，是完全沒有機會的，也只能是領一輩子管理九級的工資。
機關事業單位工勤人員的發展空間是非常小的，可以通過晉升職稱和轉崗的方式去發展。

最後，工勤崗位未來的大趨勢是取消。行政機關隨著購買服務的全面社會化，目前工勤人員已經「只出不進」，按照隨調隨銷、隨退隨銷的原則，逐步核銷工勤編制。事業工勤崗位暫時不會取消，但隨著機構改革和購買服務的推廣，崗位也在相應減少。工勤崗位退出歷史舞台只是時間問題。

C. 事業單位管理崗位如何提高工資

事業單位管理崗位，分為A、B兩類，A類在一般意義說相當於領導職務，B類就相當於非領導職務。級別從九級（相當於科員）至一級（相當於正部級）。
事業單位管理崗位要提升工資水平，就得提升級別。

D. 事業編管理崗位如何晉升

事業單位主要分為專技崗、工勤崗和管理崗，專技崗位依靠職稱評聘來提升工資，工勤崗位通過考取工勤等級證書並聘任來提升工資，而管理崗位發展上往往受到很多限制，因為單位管理崗領導崗位很少，即便是走職員等級晉升，管理崗位職級也是有數量限制的。

1.幹部提拔。事業單位管理崗分為十級，從管理一級到管理十級，分別對應正部級到辦事員級。管理崗位的晉升有明確的規定：除了滿足單位有空缺職數的情況之外，事業單位要求下級正職提任上級副職需要滿3年，下級副職提任上級正職一般需要滿2年。比如，管理九級提任八級要滿3年，管理八級提任七級要滿2年，管理七級提任管理六級（副處）要滿3年。

2.等級晉升。2022年1月開始，全國縣以下地區開始落實職員等級晉升制度，類似公務員的職級並行制度，很大程度上解決了管理崗位一輩子在管理九級原地打轉的局面。通過職員等級晉升，管理九級（股長級）和九級職員都有資格晉升八級職員（副科待遇）；管理八級（副科級領導崗位）和八級職員都有資格晉升七級職員（正科待遇），前提是只要在崗位上工作年限達到要求，單位有空缺的職級職數。

事業單位人員想要提高工資待遇，無論是幹部提拔還是走等級晉升，都會面臨單位有沒有空缺崗位職數、領導是否同意提拔/晉級、同事是否支持（存在競爭關系）等不確定因素，最佳方案就是走職稱，待遇相對而言要高出不少，競爭程度要小很多。

E. 機關事業單位的工勤人員該如何尋求發展

三個建議 ：

一、努力提高技能等級，在事業單位可以考慮轉崗，提高工資待遇；

二、以家庭為主，工作為輔，把重心放在培養個人興趣愛好，或者利用空餘時間搞副業上，尋求生活上的突破；

三、年齡不大，學歷允許，可以考慮考公務員或事業管理、專技崗位。

除此之外，工勤人員最好不要有太多的想法，否則會很郁悶。你的工人身份已經限定了未來，無法轉干，也不能提拔，最多隻能通過競爭上崗等方式轉崗提高點待遇。問題是管理崗、專技崗本身也是僧多粥少，一旦空出崗位，其它管理專技崗位的人員都虎視眈眈盯著，又有幾個工勤人員能轉成功？！再說了，轉成功了又怎麼樣，又不能轉身份，漲的工資也不多。與其花時間精力在這些可望不可及的事情上，還不如多鍛煉鍛煉身體，陪陪家人和孩子，把生活過好來得更愜意。

工勤崗位未來的大趨勢是取消 。行政機關隨著購買服務的全面 社會 化，目前工勤人員已經「只出不進」，按照隨調隨銷、隨退隨銷的原則，逐步核銷工勤編制。事業工勤崗位暫時不會取消，但隨著機構改革和購買服務的推廣，崗位也在相應減少。工勤崗位退出 歷史 舞台只是時間問題。

機關事業單位工勤人員大多來源於80年代或90年代學習成績不好的人員。他們讀完初中或高中後，未考取專業技術學校，報名應征入伍，在部隊里服役3年後退伍分配到機關事業單位，大多在單位任駕駛員。那麼。這部分人在事業上如何發展呢？我認為。建議從以下2個方面尋求發展。

一、參加職稱考試。職稱考試是機關事業工勤人員晉升的主要途徑。機關單位的工勤人員取得職稱後，不受單位崗位設置的限制，只要取得職稱，經單位同意後都可以聘任為相應的工勤崗位，從晉升職稱方面來提高工資。比如說，某行政單位有2個工勤編制，實有工勤人員也是2名，這2名工勤人員不管是取得中級工、高級工都可以進行聘用。如果是事業單位的工勤人員，即使你考取了相應的職稱，受崗位設置的限制，就不可能聘任到相應的崗位。如某事業單位有2個工勤編制，實有工勤人員2名，如果在崗位設置中沒有高技工，即使這2名工勤人員取得高技工的資格，也不可以聘用。

二、轉崗。2016年，機關單位公務用車制度改革，很多機關單位通過公務用車制度改革，公務用車編制減少，就需縮減部分工勤人員。很多單位通過轉崗培訓，增強工勤人員的技能，讓他們在機關單位從事一些專業技術不強的工作。的編制相對。有的事業單位也通過轉崗的方式，讓工勤人員轉為管理崗位，其身份也是工勤人員的身份，工資按管理崗位的工資進行調整。但就目前的政策也只能轉為管理九級，工勤人員要提拔成副科級，是完全沒有機會的，也只能是領一輩子管理九級的工資。

總之，機關事業單位工勤人員的發展空間是非常小的，可以通過晉升職稱和轉崗的方式去發展。

您好，關於這個問題，提供答復，僅供參考。

第一：關於身份問題。機關事業單位工作人員分為三類：行政管理職員、專業技術人員，以及工勤人員。前兩種屬於幹部身份，工勤人員屬於工人身份。客觀上講，身份確實帶來了很多不公平的問題，但這是現實問題。目前事業單位改革正在進行中，工勤人員正在逐步取消，各單位數量也在逐步減少。

第二：關於崗位問題。目前，事業單位實行崗位遴選制。工勤人員通過遴選也可以走上管理崗位或者專業技術崗位，享受同等工資福利待遇。但是在退休、晉升等問題上，還是受身份影響。這確實是現實問題。

第三：關於發展問題。一是工勤人員走的是勞動技能鑒定，最高可以到高級技師，待遇還是不錯。二是通過考試改變身份，正式轉為幹部身份。三是正確看待，說白了不管是什麼身份，在事業單位也就是一份工作。可以在業余時間利用自己的特長做一點副業。我個人感覺這點還是更符合實際，更有利於家庭和生活。

說的不一定對，僅供參考。

機關事業單位工勤人員，大都是從部隊轉業的士官，非幹部身份，由於受其身份限制，原則上不能擔任縣一級鄉鎮及部門領導。但可以通過職級晉升，如司機、水電工、廚師、收發等工種，可以通過考試，逐級由初級工晉升為中級工、高級工、技師、高級技師。

在機關事業單位中，個別表現優秀的工勤人員，自身政治素質好，業務突出，工作能力強，在我們成都地區各區縣，不少工勤人員，被組織部門調到區縣國有企業擔任各公司總經理，如水投公司、地投公司、農投公司、城投公司等，享受街道鄉鎮部門正局級待遇(收入年薪制、政治上處級待遇)。同時，也可擔任街道鄉鎮和縣級部門科長、小車班長、後勤班長、司務長、黨支書等職務，可便相享受其單位中層幹部待遇(含車補、通訊費、年終績效獎等)。

前些年，成都市委組織部門還出台過一些激勵政策，對個別區縣優秀工勤人員，長期擔任鄉鎮基層中層幹部，由區縣組織部門直接任命為鄉鎮黨委副書記或推薦參加副鄉鎮長選舉，一經任命或選舉成功，便由工人身份直接轉為公務員。

機關事業單位的工勤崗屬於工人身份，是不能被提拔為副科級領導的，所以，在提拔這條路上就不要有太多的期待，能努力的地方就是增加自己的工資水平，下面具體分析一下。

工勤崗工作人員可以通過考技術證書來實現職稱的晉升，比如，可以考廚師證、司機證等，這種證書每考一級，你就能實現由初級工到中級工再到高級工的過渡，工資就能有相應的提高。

這也是工勤崗工作人員提升工資水平最直接、最有效的途徑。

工勤崗工作人員除了通過考技術證書實現工資增長以外，還可以通過好好表現得到領導的賞識，進而爭取到一個好的部門做部門負責人，這樣，通過掌控一定的資源也可以使自己各方面水平有所提高。

如果在工作上確實沒有什麼發展空間，就不要再去勉強了，因為畢竟受身份的限制，你肯定不會有太大的職務上的發展空間，這個時候你就可以考慮發展一份副業，以增加自己的收入。

還有一種特殊的情況就是，如果你喜歡學習，而且有一定的學歷，那麼你就可以利用工作之餘的時間，准備公務員考試，通過考取公務員來實現身份的轉變，進而獲得更大的職務上的發展空間。這是一個很好的路子，但是對於工勤崗工作人員來說這條路比較難，因為一般的工勤崗工作人員學歷都比較低，而且都不是特別喜歡學習，所以你要結合自身的實際來考慮。

總之，工勤崗工作人員的身份比較尷尬，雖然在事業單位工作，但是卻得不到事業編應有的待遇，可以說是比較悲催的一個群體。

歡迎從評論區發表你的觀點。

公務員和事業單位屬於幹部身份，可以提拔領導職務，（當然公務員的提拔機會遠遠超過事業單位），而只要是工勤崗位，不管是行政工勤還是事業工勤，都是永遠不能提拔領導崗位的。

工勤崗位分為三個等級，初級，中級和高級，初級相當於一般工作人員待遇，而高級的工資等同於公務員副科級或事業單位管理八級的待遇，但是工勤崗位最高等級就是高級，相當於領到副科級工資就是最後的終點。

工勤崗就是為退役軍人設置的特殊崗位，以後改革的方向就是編制只減不增，待遇上也還可以，在一定程度上解決了軍人退役的就業問題和生活保障。

但是，既然身為工勤崗位，就不要想著有什麼前途了，工勤不可能提拔領導，也不可能有多好的待遇，最高就是高級工人，所以唯一的出路，就是好好的找准晉級機會考試，可以提高工資水平。

雖然工勤崗位沒有多大前途，但是好歹也是有編制的職工，工作穩定，收入能達到 社會 中等，相比較還是不錯的。

除了不能提拔領導之外，工勤的待遇在基層基本上和其他人員同步，而且很多當兵的不會使用電腦，政府安排的工作基本上都是開車，管理食堂或者檔案等，都是比較清閑的工作。

一、什麼是工勤編？ 事業單位工人身份人員，又叫工勤編人員，它不屬於幹部，而屬於一種 歷史 產物的特殊編制。工勤編制可分為：初級工，中級工，高級工，技師，高級技師。

二、工勤編的未來？ 工勤編既然是一種 歷史 產物，那麼它也將 歷史 性的消失。現在各地對工勤編都實行『』只出不進、嚴格控制『』等措施，逐步消化存量。不久的將來，工勤編也將徹底退出 歷史 舞台。

三、現行工勤人員如何發展？①可以提升技能等級，享受較高的工資待遇。 比如可以從普通工，晉升到中級工，再晉升到高級工、技師、高級技師，屆時可以享受到更高的工資待遇。 ②可以聘任事業編管理崗。 參加競聘，轉任事業編管理崗位，雖然不能轉換身份，但也可以增加工資待遇。 ③參加公務員或事業編考試 。如果自己年輕，文化水平可以，可以參加公務員事業編考試，轉換身份。④ 如果安於現狀，可以騰出更多時間照顧家庭子女，把小孩教育搞上去。⑤也可以適當搞一下副業，種田種地、搞農庄、搞自媒體等等，補貼家用。

黨政機關、事業單位的工勤人員，真心沒有什麼前途，只是有一份糊口的工作而已。

機關事業單位新進人員，都實行「凡進必考」，工勤崗位招考工作人員的，基本沒有。日常我們知道的，有公務員考試，有事業人員考試，還有三支一扶、特崗教師等項目人員招考，沒人聽說過「工人考試」，或者「工勤崗位招考」吧。工勤崗位缺人了，大多都通過「政府購買服務」，通過招聘合同工、臨時工、勞務派遣工的方式解決。

現在的黨政機關，已經明確要求工勤人員「只出不進」，現有的工勤編制隨著現有的工勤人員調出、退休等自然減員，「隨退隨銷」，黨政機關的工人呈絕對減少的趨勢，工勤編制也將在10年左右的時間，從編制類型中徹底消失。事業單位雖然設有工勤崗位，工人和幹部使用的都是同一種事業編制，但工勤崗位和職能、工人，也都是逐漸減少的趨勢。除了三期以下士官轉業分配，事業單位的工勤人員也基本上沒有其他增加的途徑。

退役軍人安置國家明確要求超過80%，以前還會安置在黨政機關的工勤崗位，以及事業單位、國企央企等，現在則主要以企業為主，能進體制內已經是極大的幸運。在體制內，也只能是安排到事業單位的工勤崗位，進黨政機關是不可能的了。退役軍人事務部門成立後，這種狀況也許會有所改變，將來退役軍人安置實行招考制的可能性極大，按照招考的崗位，決定其身份，管理崗位、專業技術崗位為幹部身份，工勤崗位為工人身份，不再像現在這樣，即使是大學生參軍，也按工人分配。

工勤人員想要有所發展，可以通過公務員、事業人員考試，改變工作崗位和身份，剩下的只有在實行聘用制管理的地方或者單位，通過轉崗考試，進入管理崗或者專業技術崗位，享受該崗位對應的幹部待遇與身份。這種轉崗考試的機會十分難得，一旦考上了，就和幹部沒有什麼區別，包括退休時間和待遇，都是一樣的。

除了考試，就只能在技術等級上謀求發展。按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的發展道路，一步一個腳印，逐步提升自己的收入水平和待遇。評上了高級工，待遇就接近幹部待遇了。這其中，最大的問題不是評，而是聘，事業單位高級工以上，都是有著嚴格的比例限制，前面的人不退，永遠占著崗位，後面的人即使考上了，也沒有崗位聘，享受不了相應的待遇。高級工如此，技師、高級技師就更不用講了。一旦聘上了技師，就算是高級人才了，轉專業技術崗位、管理崗位，都會有相應的政策，受身份的限制就非常小了。

每個人都有惰性，不管在哪個工作單位或崗位，待的時間長了之後都會安於現狀，不求上進和突破，這個時候想要追求個人發展，要麼改變環境，要麼改變自己。

改變環境的話，工勤崗可以考慮下參加 轉崗考試 ，轉變為事業單位中的管理崗或者專技崗，工作環境和工作內容都會有一個轉變，接觸的新事物多了人自然會被推著向前走。如果考慮 脫離體制 ，也是一個好方法，畢竟體制外競爭激烈，競爭壓力下想不提升自己都難。

如果覺得改變環境太難，那可以嘗試先 改變一下自己，比如可以多學幾門技能，多培養一些興趣愛好，讓自己保持學習狀態 ，不僅心態上會變好，而且也會獲得進步和發展。工勤人員本身還有等級劃分，努力提升自己的崗位等級也是一個好辦法，獲得發展的同事還有經濟回報。

尋求發展的方法很多，就看自己能不能有這個決心動起來了，總的就是要擯棄一個「懶」字！希望題主能獲得自己理想的更好發展~

歡迎大家在下方評論區發表不同觀點。

機關事業單位的工勤人員有兩條路可謀發展。一條是轉技術崗，現在的機關人員那個手裡沒有個「五大」文憑啊，都是大專學歷嘛（成人教育，國家承認），很快就能升到中級職稱（在往上就難了），比技師工資高，與正科工資相當（有的地方比正科還高）；再一個是轉管理崗，但這最好是年輕人，三、四十歲的，以後看情況再定是走科長、處長，還是走職稱。也許會有人說：瞎扯，沒有的事。我可以負責任的說：肯定行，關鍵你要有貴人，沒人罩著你，就別玩鍵盤，懂？！

F. 事業單位如何提高經濟效益

生態效益型經濟發展加快。在全年經濟工作中，緊緊圍繞「生態立縣，特色興縣」發展戰略，生態效益型經濟取得長足發展。

——生態農業增效：農業產業結構調整取得顯著成效。食用菌結構調整和多品種開發取得新進展，完成省級食用菌開發中試基地建設和食用菌種子工程一期建設，正式頒布實施《慶元香菇系列標准》。大田種植結構調整加快，優質烤煙種植突破8000畝，初步實現規模種植；高山蔬菜發展初具規模，為高山地區農民增收探索了新路子；茶葉生產初顯成效，改造低產茶園2030畝，新建茶葉基地960畝，完成茶葉良種母園建設，「慶元百山牌系列茶葉」取得國家級有機茶證書。養殖業加快發展，動物疫病防治工作力度加大，生豬存欄數增加，禽蛋生產數量增加，特種養殖有了新的進展。在去年中國浙江國際農業博覽會上，我縣5個產品喜獲金獎。投資360萬元，完成一批重點水利工程和屏都片1.2萬畝中低產田改造任務，農業生產條件得到明顯改善。

——生態林業升溫：完成巾子峰森林公園總體規劃和百山祖自然保護區擴面規劃；完成森林分類區劃定界工作，為林業分類經營奠定良好基礎；生態公益林建設步伐加快，全縣封山育林面積達到90萬畝，自然生態環境得到明顯改善；規劃並實施第一個現代農業園區，首期完成開發1500畝，開通園區道路18公里；規劃啟動了「浙南花木園」建設項目，建成1600平方米高架溫控連棟大棚；加快推進筍竹兩用林基地培育，到去年底止，全縣已建成竹筍兩用林基地14.7萬畝；森林執法力度加大，野生動植物保護成效明顯。

——生態工業升級：進一步完善優惠政策，優化工業發展環境，組建中小企業貸款擔保公司，拓展企業融資渠道；實行技改項目財政貼息，加大企業技改投入。建設特色園區，培育特色產業，形成產業集聚，以竹製品、木製品、綠色食品、塑料製品、小水電產業為代表的五大特色工業，呈現快速增長的良好發展態勢。2001年全縣入庫工業稅收3089萬元，同比增長53％，其中十八家重點企業入庫工業稅收917萬元，同比增長39.3％。工業品出口交貨值6800萬元，同比增長68.8％，其中鉛筆行業、化工行業出口量同比成倍增長。工業新增投入形成新的高峰，全年累計新增工業投入6747萬元，同比增長33％，僅夢天公司就完成技改投入1800萬元，11家企業新增投入百萬元以上。去年是我縣有史以來工業建設項目最多、投資額最大的一年；新增3家年產值超2000萬元企業，8家企業通過ISO9000質量體系認證，2家企業獲自營出口權，企業整體素質提高，產品競爭力增強。水電產業發展勢頭迅猛，形勢喜人，一大批水電項目開工建設。

——生態旅遊起步：成立旅遊局，組建縣內首家旅行社，加強特色旅遊資源的開發和保護，開展旅遊促銷活動，出版《慶元攬勝》，宣傳慶元生態旅遊資源，百山祖自然保護區和巾子峰森林公園的知名度進一步擴大，遊客增加，全年旅遊收入達到460萬元。

城市化進程明顯加快。把加大投入，加快基礎設施建設作為城市化的重點，全年完成固定資產投資2.5億元，其中重點項目投資1.85億元，城防、電力、交通、市政等基礎設施明顯改善。以相對高標准規劃建設的閣門嶺至工業小區段防洪堤工程全面完工並交付使用。完成西大橋下游兩岸防洪堤加固工程和西大橋下游段河道清淤疏浚。110千伏輸變電二期工程全面完成，新架設慶元至瑞洋110千伏線路25公里；農村電網改造工程完成舉水、左溪35千伏變電所建設，新架35千伏線路33.5公里，改造10千伏線路173公里，整改農村低壓電網116個村。全面完成慶荷公路拓寬改造工程、新橋至百山祖公路砂改油工程和左交公路改造工程，完成全縣民間交通項目53個。蒙洲二期開發投資1130萬元，基本完成主幹道建設。把科學合理規劃擺在市政建設的重要位置，對松源街、蒙洲街及縣城其它重點區域進行詳細規劃，完成一批中心村鎮的建設規劃，城區道路框架基本形成，完成石龍街、松源街路面改造和人行道改造，新增城市道路2.1公里、4.1萬平方米，新增城市綠地9000平方米。

各項改革扎實推進。按照「精簡、統一、效能」的原則，積極穩妥地推進縣級機構改革。繼續推進人事制度改革，積極指導事業單位聘用制和內部分配製度改革。進一步完善公務員管理制度，採取競爭上崗、雙向選擇與輪崗交流等措施，強化競爭激勵機制。結合政府審批制度改革，建立會計核算中心，籌建政府辦事大廳，增強政府辦事的透明度，提高辦事效率。企業改制工作按照「兩徹底」的要求進一步得到規范完善。抓好事業單位改制試點工作，把企業制度創新與優化資源配置有機結合起來進行。完善社會保障體系，積極穩妥地建立職工養老保險和醫療保險制度。在投融資體制改革方面，進一步發揮財稅杠桿作用，初步構建公共財政框架，努力搞活國資經營，確保國有資產的保值和增值，組建國有資產營運公司，建立法人治理機構，提高政府的理財能力。完成工商行政管理機關與所辦市場脫鉤工作，使工商行政管理機關更好地依法履行監督管理職能。推進土地管理制度改革，建立土地收儲中心，政府壟斷土地一級市場，盤活土地存量資產。深化戶籍制度和住房制度改革，進一步放寬農村居民進城落戶的條件，有力推動人口和生產要素向縣城和集鎮集聚。

社會事業健康發展。圍繞「兩個轉變」和「科教興縣」的戰略目標，科技工作取得良好的發展態勢，促進了科技與經濟的結合。教育事業加快發展，慶元中學遷建一期工程投資5000萬元，現已完成工程量的65％。推進了學校布局合理調整，全年撤並中小學21所。教育改革不斷深化，教育質量穩步提高。全面完成年度人口與計劃生育目標管理各項指標，計劃生育依法管理工作逐步規范，流動人口計劃生育管理取得成效，計劃生育「一票否決」製得到落實。衛生事業繼續發展，探索合作醫療和社區衛生服務，完成消滅「脊灰」掃盪工作，疾病預防控制能力進一步提高。文化事業健康發展，文博事業得到加強，如龍橋被列入全國第五批文物重點保護單位，文化市場管理進一步規范，城鄉群眾文化生活日益豐富。實施「戶戶通」工程，完成中波台遷建工作。群眾體育活動形式多樣，積極培養群眾體育運動骨幹，提高體育運動水平。檔案、史志、青年、婦女、未成年人、老年人、殘疾人等各項工作都取得了較大發展。認真組織實施《公民道德建設實施綱要》，開展「文明在慶元」主題活動，扎實推進文明縣城創建活動，圍繞提高市民素質和城鎮文明程度，在全縣開展「做新世紀文明菇城人」活動和社區共建活動，對縣城重點臟亂差部位進行集中重點整治，市容市貌有明顯改觀。開展農村「五治」和「衛生鄉鎮」、「文明村」、「文明戶」評比活動，農村精神文明建設得到加強。充分利用電視、廣播、報紙、手冊、圖片等大眾傳播媒體，宣傳文明言行規范和社會公德標准，開創精神文明建設新局面。

依法治縣得到加強。縣、鄉兩級政府認真落實縣委關於進一步加強人大工作和政協工作的通知精神，自覺接受人大、政協的監督，實行重大事項向縣人大常委會報告和與縣政協協商制度，認真辦理人大代表建議和政協委員提案。積極支持工會、共青團、婦聯、科協等人民團體和工商聯、殘聯的工作，充分發揮他們在經濟社會發展中的作用。落實行政執法責任制，加大行政執法監督力度，認真辦理行政復議案件，加強規范性文件的審核、備案工作。認真貫徹黨的民族宗教政策，依法保護公民宗教信仰自由，堅決取締非法宗教活動。重視民政工作，基層民主政治建設得到進一步加強。深化嚴打鬥爭，加強社會治安綜合治理。加強國防後備力量建設，積極開展「雙擁」活動。加強法制宣傳教育，增強公民法律意識。認真做好群眾來信來訪工作，正確處理社會矛盾，切實維護社會穩定。廉政建設和反腐敗斗爭取得新成績。

各位代表，過去一年所取得的成績，是在國內、國際市場競爭日趨激烈，資源壓力、就業壓力和支出壓力顯著增大的情況下取得的，以上這些成績，從全省的角度來看，並不起眼，但從我縣自身的角度來看，卻是來之不易的，這是全縣人民共同努力的結果。在此，我代表縣人民政府向所有關心、支持和參與慶元建設發展的工人、農民、知識分子、各級幹部和駐慶部隊官兵表示衷心的感謝，並致以崇高的敬意！

在充分肯定成績的同時，我們也要看到在經濟和社會生活中還存在許多困難和問題，主要表現在：農業產業結構調整不快，產業化程度不高；工業企業融資困難，創新能力不強，規模總量偏小；城鄉就業壓力增大，農民增收不快，不同群體之間收入差距拉大，部分城鄉群眾生活仍然比較困難；政府職能轉變跟不上經濟發展的要求，形式主義、官僚主義、作風不實、效率低下等現象和問題仍然存在；專業技術人才缺乏的矛盾十分突出。所有這些問題，我們必須引起高度重視，保持清醒認識，在今年和今後的政府工作中，採取切實有效的措施，努力加以克服和解決。

G. 在收入不高的事業單位，該如何尋求發展

我認為首先應該提高個人的實力，得到領導的賞識，然後不斷的提升職位，職位的提升就意味著薪資的提升，以滿足自己的生活經濟要求。

H. 事業單位裡面的管理崗位要如何才能提升工資啊

管理崗只有當上領導才能晉級。比如你是管理崗9級，那麼你們單位一把手是管理崗8級或者7級