慈溪鄉鎮事業編收入如何

1. 慈溪事業單位的待遇怎麼樣有編制和沒編制差多少

慈溪主要是灰色收入比較多吧。因為做生意的人多的緣故。而且蠻多是內定的。沒編制估計就3W一年，有編制的看情況了。

2. 鄉鎮事業編和縣級事業編待遇

3. 鄉鎮事業編怎麼樣

考上鄉鎮事業編挺好的。

基層事業單位的工資待遇也與當地財力密切相關，不是每一個地方的鄉鎮事業單位的工資都低的。說到前途，還要清醒看到，每一個人的成長是永遠無法規劃的，特別是作為普通人，能夠有寬廣的發展空間的一定是少數人，對於一部分人來說，就是一輩子普通平凡。

事實上，在我們中間，大部分人都是這樣，這不是沒有理想。你說的國企應該是屬於地方國企。地方國企一般來說，收入都不態橘會很好。而且現在地方國企除了公用事業類和融資平台類的，其他的實體經濟類的也基本上改制，沒改制的估計也長不了。

4. 鄉鎮事業編待遇怎麼樣

鄉鎮事業編人員工資待遇怎麼樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富。

以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金後大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由於鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以後除了加點工齡工資外，以後長期都將保持這個工資水平。

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉鎮事業單位受平台限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介於副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五。算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

這就是鄉鎮事業編的真實工資待遇。沒有想像的那麼高，承受的工作壓力卻比想像的要大得多。如果想進體制，建議別去鄉鎮，尤其還是鄉鎮事業編。

鄉鎮事業單位是區縣級行政機關事業單位派駐或者下屬機構，同時也分公益類和非公益類編制。公益類是指義務類學校教育機構，廣播電視，衛生防疫。非公益類是醫療機構，農技推廣，畜牧獸醫。公益類事業單位編制是財政全額撥款供養，非公益類事業單位有的是財政差額撥款或者自負盈虧自籌資金。兩者的待遇可想而知，存在著一定的差異的。還有同是事業單位編制，崗位不一樣，待遇肯定不一樣的。事業單位編制有管理崗位，專技崗位和工勤崗位，三者的差異和待遇各不相同！

還行吧，畢竟有編制，是鐵飯碗，不擔心會失業。看看現在每年多少人擠破頭想考個編制，總是有他的道理的。

我就是在往鄉鎮考，真實的事工資肯定不高，但是穩定，總比打工好，我們這五線城市打工只有3000多。 這么多人考總有它的優勢所在

只要是財政撥款的事業單位和公務員差不多，就是少了車貼

別的省份不清楚，但我們雲南是這樣的，前些年鄉鎮事業人員與當地縣(市)事業單位同級別的職工待遇沒有什麼不同之處，十八大後(具體那年起記不清楚了)，鄉鎮工作的無論是公務員還是事業人員都增加了鄉鎮補貼500元，也就是在鄉鎮工作的同志的工資比當地縣(市)工作的同級別的同志高500元。

事業編和公務員工資普遍不高，更何況鄉鎮。

根據經驗，鄉鎮的事業單位人員是最最苦逼的。

第一，升職加薪基本無望。前面一大批在排隊。

第二，苦力活都是你來干。

第三，還得受氣！工資也就幾千塊。

除了穩定，其他的真的fuck了鬼！

事業人員的工資有四部分：基礎工資，職務工資，績效工資，工齡工資，跟職稱掛鉤的是基礎工資，由於每個單位的事業人員技術職稱指標有比例和專業限制，實行評聘分開，有資格的也不一定能聘用，評有職稱沒聘用的也不能漲工資。 鄉鎮的中級職稱職數很少，有什麼疑問建議咨詢當地縣人事局或者人事幹事，有機會爭取考入上一級機關，職稱問題越往上走越容易，祝你成功。

文：湖北中公事業單位

5. 慈溪市事業單位編外人員待遇怎樣

01工資

工資方面，大多數單位的編外人員收入都比較一般，不僅表現在收入上，更表現在五險一金上。比如在鎮政府，編外人員平均工資3000+左右，而編內人員平均工資7000+，就五險一金上，編內人員繳納的比例和系數遠比編外人員高。

02福利待遇

福利待遇方面，福利也是事業單位工作人員收入的重要組成部分，而編制外人員因為沒有入編，在某些方面沒法享受同等福利待遇。比如編制內的人員在醫療待遇上醫保的起赴線是1300元，而比編外人員就是1800元；在住房補貼上，編制內人員有住房補貼，編外人員一般是沒有這部分的。

慈溪市事業單位編外人員待遇怎樣