事業編制減少多少

❶ 事業單位編制人數的規定

事業編制領導職數配置一般是按照編制與領導職數的對應關系，
人員編制在50名以下的，單位核定一正兩副3名領導職數；人員編制在51—200名的，核定一正三副4名領導職數；人員編制在201—500名的
，核定一正四副5名領導職數；人員編制在501—1000名的，核定一正五副6名領導職數；人員編制在1001名以上的，核定一正六副7名領導職數。領導職數只可以按規定核定，可以少核，但嚴禁超核。
機構改革的另一個原則要求是精簡機構，機構數額減少，領導職數同樣被壓縮。特別是事業單位改革，縣區事業單位減少90%以上。機構減少多少，領導職數同樣按比例減少。

❷ 事業單位待遇比公務員差多少

事業單位待遇比公務員差多少具體如下：
1.車補，事業單位的工作人員是沒有車補的，而公務員則是按級別從六百五開始分級發放。
2.通訊補貼。
3.績效方面。
4.第十三個月工資，公務員是有第十三個月的基本工資的，事業單位是沒有的。
5.退休待遇，事業單位的退休工資比公務員的退休工資低。其實連死亡撫恤都不同，事業單位的大概是十幾萬，而公務員是二十多萬。
6.公務員的工資按年限可以上漲，縣裡面到退休很多能到副處級別的工資退休。但是縣里穗喊的事業單位都是股級單位，管理九級就是上線，除非走專業技術的。
7.事業單位是有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資主要不同在於經費來源。企業績效工資完全取決於企業盈利情況，根據企業的薪酬及績效考核結果進行發放。國家機關中除工勤人員以外的都是公務員，都屬於公務員編制。事業人員指猜橋野事業單位工作人員，為國家創造並改善生產條件、滿足人民文化、社會福利、教育、衛生，經費是由國家開支的。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第十五條 公務員享有下列權利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報消哪酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規定的其他權利。

❸ 2022年全面取消事業編制嗎

1.2022年不會全面取消事業編制，但是由於在事業單位中財政人員所佔的比例會比較大，或許會對此進行調整。而事業單位是由政府設立的，從事教育、衛生、科技、文化等活動的社會服務組織，表現的形式大都為組織或機構的法人實體。事業編制是指在事業單位工作的人員的一種編制和保障。

2.事業單位的優勢，工作是相對比較穩定的，除非員工是犯了非常嚴重的錯誤，否則一般不會失業，也不會被開除和辭退。福利待遇比較好，不管是在管理崗位發展還是在專業技術領域，大家都能有不錯的前途發展。在管理崗位的職務晉升前景還是比較大的，如果專業技術比較強，可以通過職稱晉升，更容易獲得更高的工資收入。

2022年全面取消事業編制嗎

❹ 國家機關事業單位改革改完了嗎

事業單位改革已經基本上接近尾聲，該改的早都已經改了，基本上沒什麼變化，只是單位牌子的變化、職能的重新整合，公益一類基本照常不變，只是經營類事業單位轉企。

很多省份的事業單位改革已經基本完成，在改革之前，很多人認為事業單位的未來前途不明，說什麼的都有，有說轉身份變公務員的，有說會全部取消變成企業的，眾說紛紜，尤其是事業編在編的人員，更是焦躁不安，怕自己丟掉了體制內的身份，轉成企業，甚至有下崗的可能性，如今，塵埃落地。

例如：行政事業單位減少17個。

在這次改革中，天津開發區行政事業單位減少了17個，但把資源向經濟發展主責主業部門傾斜，專業招商部門從原來的6個增加到12個，占內設部門總數的34%，招商引資和企業服務人員比重達到85%。

「開發區原來行政事業編制加起來大概有1000多個，改革之後這些編制全部取消，實行員額制，原來是國家幹部，以後是法定機構合同制工作人員。」

天津開發區黨委書記、管委會主任鄭偉銘說，本次改革確立以市場化為導向的開放靈活的用人機制，取消編制管理和終身制，實行全員聘任制、聘期制，統一簽訂合同，聘期三年。打破固有身份、年齡、資歷等條條框框和隱性台階，大力選拔培養優秀年輕幹部，讓有為者有位，不拘一格用人才。

❺ 事業單位取消編制後對員工有什麼變化臨時工是否能獲益

駐村扶貧好幾年了，前些天回到單位，才知道單位編制情況已經有了比較大的變化，但人員卻沒有什麼變化，原來編制人員的工資待遇還是按以前核定的，臨聘人員的待遇也一樣，單位仍然在正常運轉著。

我們單位是一個混編混崗的單位，這是由於歷史原因造成的，來歷這里就不講了。最鼎盛的時候，單位有行政編制18個，事業編制32個，其中有專業技術崗8個，工勤崗兩個，管理崗22個，但後來由於種種原因，編制逐漸減少。最開始主要減少行政編制和事業編制中的管理崗，但這次回到單位之後才知道，單位已經沒有專業技術崗了，所有的專業技術崗位的編制都取消了。

綜上所述，事業單位減少編制之後，會對編制人員的發展產生不利因素，很可能很多人員無法得到晉升或提拔。事業單位整體取消編制，對原編制人員不會有太大的變化，臨時工也不可能一下子就可以變成正式工，一樣會有嚴格的進入要求。如果自身沒有實力，即使體制再怎麼改革，也無法獲得機會。只有努力提升自己，才能使自己永遠處於頂端！

❻ 2020事業單位編制會改革嗎會取消部分編制嗎

話說，截止到2020年底，事業單位的改革將會全面完成，這個話題一直是廣大人士非常關注的，尤其是在體制內的大家，是直接受到影響的群體，面對機構改革，更是擔驚受怕的了。
每年報考事業單位的人簡直是非常多的，可謂是公務員的「孿生兄弟」，那麼這樣的前仆後繼，你的報考目的又是什麼呢？公務員稱之為「金飯碗」，那麼這個可以稱之為「鐵飯碗」。假設，這個所謂的「鐵飯碗」經過改革不再是我們的鐵飯碗，那之後報考事業單位的人，會有嗎？還會多嗎？
還有一個就是編制為題，就今年來說很多招聘都是沒有編制的，但是報考的人數也沒隨之減少，看來大家都是比較渴望擁有編制的，今天小編帶大家捋一捋改革完畢之後，有哪些人被取消編制：
1、縣級以上公立醫院醫護人員
醫生會被取消編制這一點，其實大家是可以感覺出來的，就像今年的衛生類事業單位招聘，就已經是全部沒有編制了，那麼下一步醫護人員的編制，也是將會被全部取消的。全部是合同制的制度，並且目前北京、廣東等地已經開始試點了。可想而知，可能馬上就到你們單位了~
2、高校教師
教師的話和醫生是差不多的一個政策，小編也就不再多做介紹了。
3、自收自支事業單位人員
部分的工作人員會隨職能被劃分到其他事業單位，那麼剩下的將會被全部取消編制，這部分人員將會被推向市場。

❼ 哪些地方事業編制將要縮減

近日，《黑龍江省深化事業單位機構改革實施意見》開始實施，強化事業單位公益屬性，推進事業單位去市場化，2019年將全面完成事業單位機構改革工作。

前段時間，河南省人力資源和社會保障廳對機關事業單位技工工種做了重新設置，工種由原來的290個調整為178個。今後在機關事業單位里將不存在「爆破工」「電鋸工」等工種。

關於事業編制，還有哪些變化？一起了解下！

整合撤並「小散弱」事業單位：

省直編制30名及以下單位、市（地）編制5名及以下單位、縣（市）編制3名及以下單位要重點推進機構整合。

省直編制5名及以下單位原則上一律撤並，職能並入相同或相近單位。

通過整合撤並，省直各部門所屬事業單位中，20名及以下編制規模的事業單位最多隻能保留1個。

河南機關事業單位技工崗位減少至178個

近日，河南省人力資源和社會保障廳對該省機關事業單位技工工種做了重新設置，工種由原來的290個調整為178個。

河南省人社廳相關負責人表示，目前河南省機關事業單位技工崗位存在部分人數較少的工種，這些工種已不適應現代機關事業單位工勤技能崗位和社會發展需求。

「比如爆破工、噴護工等技工的人數很少，對他們進行崗位等級培訓、考核等工作所需的人力成本很高。」在對機關事業單位112個技工工種進行歸並考核後，河南省機關事業單位工勤技能崗位工種設置由20類290個工種調整為20類178個工種。

多地出台機構編制新規禁止擅自增加編制

近日，遼寧省出台《遼寧省機構和編制管理條例》。

《條例》規定，省、市、縣人民政府應當建立機構編制、人員工資與財政預算相互制約的機制，在設置機構、核定編制時應當充分考慮財政供養能力，機構實有人員不得突破規定的編制。

禁止擅自設置機構、增加編制或者超編制配備人員和超職數、超機構規格配備領導幹部。省、市、縣人民政府應當將機構編制管理的執行情況納入政府績效考核和專項審計內容。

日前，內蒙古自治區黨委辦公廳、政府辦公廳印發《內蒙古自治區事業單位機構編制管理辦法》，辦法要求，全區事業編制實行總量管理，自治區機構編制管理機關確定全區事業編制總量，並確定下達盟市事業編制總額。