事業編制考公務員考哪些

㈠ 事業編考試科目和公務員考試科目

不一樣
一、考試時間
公務員考試《行政職業能力測驗》一般各地區都是120分鍾，120道題目，而國家公務員考試就是120分鍾130或135道題。事業單位基本上是與各地的省考差不多，只不過是在120分鍾內會涉及到公共基礎知識和行測職業能力，所以時間也是比較緊的，強度也不小，所以大家要題目的主次和捨去，一般自己沒把握的題目就可以適當的放棄，因為即使你花大量的時間去做可能答案中沒有你算出來的結果，所以莫不如把時間給有把握的題目。
二、題型的不同
公務員考試主要是考《行政職業能力測驗》和《申論》，對於專業性較強的崗位加試《專業知識》，諸如警察的《公安基礎》等。事業單位考試主要是考《行政職業能力測驗》或《公共基礎知識》和《專業知識》。因為事業單位目前招考最多的工作人員主要是技術性的。《申論》涉及到的不多。
但是綜合來看，兩種考試的考察范圍大同小異，特別是《行政職業能力測驗》和《公共基礎知識》之間的知識考察范圍有所交叉。《行測》不外乎就是「數量關系、圖形(演繹)推理、資料分析、綜合常識」等;《公共基礎知識》也有「數量關系、資料分析，綜合常識」，唯一一點不同點的是，《公共基礎知識》有時候會涉獵到「計算機基礎知識、英語、寫作」等。《專業知識》的考試更側重於與本崗位有關的基礎知識，不會太難，但是很全面，一般考試的最後會有一個論述題。
當然也有部分的不同，在考試中基本上題型都是確定的，但是在各地的事業單位中還是有不同的調整，比如說部分地區中會考到文章閱讀和事件排序。所以大家也要根據地區的不同先了解一下之前都考過什麼而有針對性的復習。
三、難易程度
一般來說，公務員考試的難度和題量(型)較難和較多。事業單位考試的難度和題量(型)較易和較少。在《行政職業能力測驗》上，題型基本上相同，只不過是公務員的難度稍微大些，並且各部分的題目數量略有所不同，但大致相同，幅度不會太大，所以只要無論考什麼，先根據不同的專項進行專項練習，然後臨近考試的時候再進行綜合做題，並且題目不要貪圖多，而是要保質保量。公共基礎知識就一本就可以，當然要提前至少三個月就開始復習，因為這事需要大量的時間去記憶的，所以不能臨近考試才想起復習，並且注意近期國家大事和當地的時間，政策的頒布等等。

㈡ 事業單位轉公務員考試都會考哪些內容難度大嗎

首先，省考國考要考兩門，一門行測就難住了大半考生，還有一門申論；而事業轉公務員考試基本就是考申論。如果你當年參加事業單位筆試的內容僅僅是《公共基礎知識》的話，現在參加公務員考試就比較困難了，需要在申論和行測上下苦功夫。另外，新形勢下各地也有一些新的人事制度改革舉措，比如採取適當的考試方式面向社會選聘工作人員，錄用後簽定聘用合同，享受確定的崗位待遇，但原身份不會發生變化。

要麼直接到行政機關擔任副縣以上幹部，這個一般沒有嚴格的年齡要求，且至少擔任事業單位正科級領導職務；要麼到行政機關擔任科級領導職務，但需要在事業單位擔任相應科級領導職務，且一般不超過40周歲。

這兩種的區別是，公務員考試一般自己報靠就可以了，只要沒有特殊原因，原單位一般不會反對。而調任就復雜一點，是組織任用，是組織根據本人表現和工作需要確定的。

㈢ 考公務員和考事業編有什麼區別嗎

1. 身份性質不同：公務員的身份是行政編，事業單位人員的身份是事業編，行政編的數量佔少數部分，事業編則包括教師、醫生等數量龐大的群體。

2. 職業穩定性不同：公務員不用交失業保險，而事業單位工作人員要交失業保險。同時，事業編實行合同聘用制，簽訂勞動合同，而同等條件下，公務員則不用簽訂勞動合同，也就是說當前的制度下，事業編與企業職工一樣存在失業的風險。

3. 工資待遇不同：公務員有車貼，事業單位的沒有，有部分地區公務員有年終獎，事業的也沒有。還有就是事業編實行績效工資制，未來改革的方向也會向企業的工資管理制度靠攏，個人績效與工資相掛鉤，而公務員則不會面臨這樣的工資變動。

4. 職業發展不同：公務員可以提拔晉升，而且當前公務員實行職級過度，工作滿一定年限可以享受科級待遇，而事業編只能靠職稱漲工資，很多人窮盡一生都是初級職稱，與同齡的公務員相比差別很大。

5. 考試難易程度不同：公務員考試考申論與行測兩門，而部分地區的事業編考試只要考一張試卷嗎，裡面融合了申論、行測的內容，但是內容相較於公務員考試要簡單些。

㈣ 公務員,事業編最近有什麼考試嗎

公務員,事業編最近有公務員考試和事業編制考試。
公務員招聘考試，一般是通過省考和國考，基本上每年也就兩次的機會。
事業單位的招聘考試，是可以由招聘單位報送上級部門，然後進行單獨招聘的。

㈤ 事業單位考試內容和公務員考試內容到底有什麼區別

1、科目不同

事業單位考試內容考查的是職業能力測試回和綜合應用能力；公務員考試內容考察的是答行政能力；

2、模塊不同

公務員考試以邏輯填空和片段閱讀為主，個別省份會考查到篇章閱讀；事業單位考試除了考查這三個模塊之外，還會考查語句表達模塊，考查的內容如：根據給出的句子排序、錯別字、讀音、病句、歧義句等；

3、側重考點不同

最值問題在公務員考試中是比較傳統的重點題型；計算平方差、利用尾數法等數字計算為事業單位考試中考查的重點；

4、題量不同

與公務員的題量相比，事業單位考試的題量少，大部分事業單位題量在100題左右；公務員國考、地市級考試題量是130題，副省級題量是135題，省考基本上是120題左右，上下浮動5-10個題；

㈥ 事業單位轉公務員 內部考試 考哪些內容 有

既然是考公務員，無論是事業單位轉考，還是其他類的轉考，都是參考公務員統考的大綱、題型的。
內容都是從那幾大方面出，言語理解與表達、常識判斷、數量關系、邏輯判斷、資料分析。
當然五大板塊中涉及的內容涵蓋所有科目，語數英史地生數理化計算機等都有題目涉及到的，具體你可以網路粉筆庫，查看裡面的內容，有真題參考，或者直接網路文庫歷年的考試真題，都可以參考一下。
不過題目都會比統考的題目簡單多了，放心去考吧，。

㈦ 公務員考試和事業編考試內容，有什麼區別

肯定是有區別啦，不僅考試的內容不一樣，而且考試難度也不一樣。公務員考試主要是考行政職業能力測驗和申論，不過也會有一些單位會放棄申論，考專業知識，比如警察的公安基礎。事業單位考試主要是考行政職業能力測驗或公共基礎知識和專業知識，因為事業單位目前招考最多的工作人員主要是技術性的。一般來說，公務員考試會比事業單位考試的難度稍微大一點。

當時在備考行測的時候，我是先買了我們這兒的真題卷做了一下，感覺題目難度和數量確實是比公務員簡單很多的，自己在准備公務員考試時的行測完全是可以應付事業單位的行測時，我就沒有在行測上浪費很長時間了，只是每天會留出兩三個小時做一做練習題，保持一個行測做題的手感，公務員和事業單位考試，區別絕對是有的，但各位一定要好好准備。

㈧ 事業單位在編人員報考公務員需要哪些條件，你符

從事業編到公務員必須具備的條件：

一、年齡

在體制內工作，年齡顯得非常重要，甚至是一項優勢。這是為什麼呢？因為組織部門現在對幹部隊伍的年輕化要求非常嚴格，所以在基層很多偏大年齡段的幹部反而進不了。

從事業編制過渡到公務員，年齡限制有3個，第一個是科級幹部的調任，要求是45歲，鄉鎮的可以放寬至50歲；第二個是縣處級幹部的調任，要求是50歲；第三個是地級幹部的調任，原則上是55歲左右。

以上3個不同的歲數，針對的是不同級別的事業編制幹部。但是，通常情況下想要過渡身份的大多還是基層的那些科級及科級以下事業編幹部，且大多以事業單位管理崗居多，所以我們就專門針對基層事業編制談談年齡限制。

雖然相關文件對事業編制工作人員過渡公務員的歲數有了明確的限制，但實際執行過程中組織部門的標准都會提高，這在遴選考試中最為明顯。

比如各市州組織的遴選考試，有一些崗位會備注這樣一句話———「符合調任的條件」，從這句話就可以看出這個崗位是為事業編制過渡公務員身份留下的，但是這個崗位的歲數要求一般都是35歲以下，而事實上基層縣區組織部門對調任幹部的歲數要求是35歲左右，所以40歲左右的幹部就已經不具有優勢了。

二、學歷

從事業編制到公務員對學歷要求非常明確，比如在市縣區一級的過渡中，只需要大學專科以上學歷就可以，這個要求一點也不高，應該說是非常低。

然而，事實是，對於學歷的要求不僅如此，現在機關事業單位中，高學歷的幹部已經非常普遍，那麼相對來說低學歷的幹部在競爭上就處於劣勢狀態。

現在很多公務員崗位對幹部的學歷要求就是大學本科以上，這樣的要求把很多不達標的幹部拒之門外。

雖然學歷要求是一個硬性條件，但在體制內還是有一個非常大的好處的，那就是也接受自考學歷和函授學歷。所以無論是採用上電大函授的方式，還是採用自考學歷的方式，只要按照正規流程獲得更高程度學歷，體制內就承認，並可以調整工資。

但話說回來，在體制內高學歷更像是一塊敲門磚，你有了這塊磚可以去敲門，但是真正進入之後，這塊敲門磚卻不一定能為你帶來其他更多優勢，體制內認可的真正能力是工作能力、綜合協調能力等等。

三、能力

在機關事業單位工作，任何一個領導都喜歡情商高、能力強的幹部。其實，這不僅僅是從事業編制過渡公務員身份的一個條件，更像是領導幹部選拔幹部的一個條件。

廣泛的來觀察，基本上沒有看到過工作能力一般的事業編幹部過渡為公務員身份的情況，大多都是從秘書崗位上歷練多年的事業編制幹部，在提拔調動的過程當中解決了公務員身份，這些人的一個共性特點就是工作能力強，深的領導信任。

所以，那些基層的事業編制管理崗幹部，如果想要通過提拔調動過渡為公務員身份，就一定要到重要崗位上歷練，增長自己的工作能力，提升自己為人處世的能力，這樣才能得到領導的賞識和信任。小編認為這才是那些沒有背景，卻想要從事業編制過渡到公務員身份的幹部最應該具備的重要條件

㈨ 事業單位考試也公務員考試有啥不一樣

公務員編制與事業單位編制的區別所在

一、發起機構

1、公務員，國家：中組部和人事部;地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求。

2、事編，各用人單位的人事部門。

二、筆試組織實施機構

1、公務員：人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，屬於公共服務機構)。

2、編制：多數委託省、級和地級市的人事考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。

三、舉辦的統一性

1、公務員：國家每年一次，各省、市一般每年統一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦。

2、事編：目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單 位統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考。

四、舉辦時間

1、公務員：國家11月末，各省、市不統一，省考一次(考試時間6月份進行)。

2、事編：不統一，全年均有。

五、報名方式

1、公務員：網路報名。

2、事編：一般規模大的採取網路報名，人數少的採取現場報名。

六、筆試考試科目

1、公務員：甘肅省和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試。

2、事編：一般考行測(多數包含公共基礎)、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試。

七、分數計算

1、公務員：大部分省份考試筆試和面試成績都各佔一半，一般設置筆試最低分數線，個別設置單科最低分數線。

2、事編筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。

八、面試考試組織

1、公務員：國家：人事部會通用人單位，省人事局公務員管理處命題並組織實施(非考試中心)。

2、事編人事編制公務員編制。事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。

九、試題難度較

1、公務員：難，因為報考人數多而必須增加考試的區分度。

2、事編：較容易，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。

拓展資料：

省考筆試和事業單位筆試省考筆試包括公共科目和專業科目兩個部分。

公共科目是《行政職業能力測驗》和《申論》兩科，公共科目是所有考生必須考的科目。而專業科目是部分要求有專科科目考試的崗位要考察的科目。

事業單位筆試一般會考《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》或《公共基礎知識》。其中，《職業能力傾向測驗》和公考的《行測》基本一樣，但是題量與題型、難度都有差別；

《綜合應用能力》則和公考的《申論》有些類似；而《公共基礎知識》包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容；另外還會有一定的專業課目考試。專業考試是視各崗位的需要而定，沒有統一。

省考的《行測》與事業單位《職業能力傾向測驗》考點范圍基本一樣。其側重點具體分為：省考如最值問題是比較傳統的重點題型，而在事業單位考試中計算問題，如計算平方差、利用尾數法等數字計算是考查的重點。

公務員考查最值問題幾率高，在事業單位中考查計算問題幾率高，然而最值問題與計算問題相比難度非常高，加之事業單位本身考查難度低的知識點幾率高，即使針對同一個問題，事業單位的考查難度也相對較低。

㈩ 公務員和事業單位的考試科目和類型都一樣的嗎具體都考什麼

公務員和事業單位的考試科目和類型不一定一樣。

公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。

公務員考試發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ；事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。

(10)事業編制考公務員考哪些擴展閱讀

公務員考試分為中央和地方兩種形式：

國家公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。

地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。

中央和地方考試單獨進行，不存在從屬關系，考生根據自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。

中央公務員考試和地方考試性質一樣，都屬於招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。具體公務員政策可參看國家公務員網的相關政策。