㈠ 事業編曠工10天可以開除
法律分析：
工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。
工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。
曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。事業單位病假工資規定2016新規定
【法律依據】：
《事業單位人事管理條例》
第十四條 事業單位工作人員在本單位雹嫌連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十明閉七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終源槐手止聘用合同人員的人事關系終止。
㈡ 事業單位工作人員連續曠工15個工作日開除嗎
三次，勞動者連續曠工三天或者全年累計曠工半個月都可以予以開除，具體由用人單位規章制度決定，法律未作明確規定。 曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為。一般情況下，如果員工由於突發的意外等原因曠工，企業可酌情考慮，但是對於無故曠工的行為是不允許的，這是對企業不負責任的行為。勞動者曠工屬於嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。
法律上沒有統一規定，這個要結運搜合各個單位制定的規章制度，曠工多少天達到嚴重違反規章制度，可以開除。只有事業單位規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。公司裡面招人是為了給公司創造價值的，但是有一些員工他們根本都不在乎公司的規章制度，想來就來，想走就走，這樣的員工，沒有哪個公司裡面是比較歡迎的，而有一些員工他無緣無故的曠工了兩次，打電話也不接，發微信也不回，這樣的人公司方面是可以選擇辭退的，因為大多數公司他的規章制度上面都有這一些相關的規定，無故曠工幾次或者是曠工多長時間都可能會被辭退。
曠工後的理由：
1、公司的各方穗悄帆面都在成熟，感覺自己在拖後腿，希望可以尋找更適合的人。
2、感覺自己學知識太慢，短時間接受不了，希望可以尋找更適合的人。
3、感覺自己的能力有限，上班難度太大， 希望可以尋找更適合的人。
4、上班需要細心的人來做，希望可以尋找更適合的人。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有猜雹下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
㈢ 事業單位不上班人員如何處理
法律分析：事業單位工作人員長期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過十五個工作日，或者一年內累計超過三十個工作日，事業單位可以解除聘用合同。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過十五個工作日，或者一年內累計曠工超過三十個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條事業單位工作人員提前三十日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
㈣ 事業單位連續曠工多久被辭退
事業單位工作人員連續曠工超過十五天，或者1年內累計曠工超過30個工作日祥搭，算自動離職。解除聘謹虛拿用合同還有以下方法：事業單位提譽陵前30日書面通知考核不合格的工作人員；工作人員提前30日書面通知事業單位；工作人員受到開除處分；其他。