事業編本科是多少薪級

Ⅰ 事業單位崗位，招大專及以上學歷，本科考進去是不是工資高一點

兩者進編後初定崗位又區別，工資和崗位掛鉤。

我所在的城市事業單位招本科都少了，大多數崗位要求全日制研究生學歷。尤其是技術性較強的崗位，還有大專院校的教師，都是研究生起步。

事業單位分管理、專業技術、工勤三類崗位，各類崗位里又有級數之分，這里不細說。

本科和大專進編後的初定崗位有差別，以專業技術類崗位為例，本科可初定助理工程師，大專只可初定技術員級，技術員和助工之間每月相差150元左右。

高等教育連續擴招，全民學歷得到了大幅提升，就今年高考錄取分數線看，大專在江蘇省150分就可達線，要求極低。

從高校錄取比例看，現在的本科生只相當於以往的專科生，專科生相當於以往的中專或職業高中。

本科和大專，能夠通過考試進編是最優的就業選擇，含金量極高。

總結，本科和大專被同一單位錄取，也會在初定級別上有高低，從而影響工資。

回答這個問題需要一點專業知識，看到有些人的回答非常模糊，甚至是錯誤的，所以我感覺有必要在這里系統的回答一下這個問題，順帶擴展一下。

事業單位招大專以上學歷，所以進入後都是幹部身份，事業單位幹部身份工作崗位分為管理崗和專業技術崗，管理崗大專轉正定級為管理十級，本科為管理九級，專業技術崗大專轉正定級為十三級專技，本科定級為十二級專技，當然崗位定級越高，崗位工資就越高；薪級工資大專薪級工資起薪為五級，本科薪級工資起薪為7級，薪級越高薪級工資就越高。

崗位工資和薪級工資共同構成了事業單位基本工資，這兩項加起來本科工資比事業單位工資高將近300元，績效工資方面，辦事員、員級工資還是要低於科員、助理工程師的，當地差距是200左右，也就是說，本科入職比大專要多拿500元左右。有些人說這么一點錢，沒什麼了不起的，其實這只是看得見的，還有看不見的。

事業單位不管是專技崗，還是管理崗，大專入職崗位等級就比本科低了一個層次，這在以後仕途發展和職稱晉升方面是非常要命的，俗話說得好，一步慢，步步慢。所以上學時欠的債到了工作單位還是要還的，大專在以後工作中要比本科付出更多努力，才會有出頭機會。

希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言

我在這里不想談工資高與低，想談的是能力的大和小。學歷並非代表一個人的工作能力，現在的大專生和夲科生比起五六十年代的同類學歷，所學的知識沒有那時札實，實踐也相對的少一些，腦子是聰明了，但心思很少用在正當處，我想可能與"錢"有關，錢多多干相反少千或不幹。對學生的素質教育很重要，做一個好的接班人，要有高尚的情操加之所學的知識，樹立全心意為人民服務的思想品德，不論在什麼崗位都會作出貢獻，黨和政府及全國人民不會虧待你，不要只考慮在那個部門錢掙的多與少。當然學歷重要，那隻是一方面，本専是有區別，但也有一些本科生不如專科生。能力結合學歷計發工資，確定職級較合理，這是我的膚淺理解。

這個要分為事業編管理崗和專業技術崗：

事業編管理崗轉正定級，通常情況下大專定十級，本科定九級，研究生定8級。但

事業單位管理崗轉正定級與事業單位招錄方案相匹配，與學歷沒有直接關系，具體要看事業單位招錄時崗位設置情況，還要看單位的職位空缺情況，職位有空缺，就可以定級，職位沒有空缺，可能就會定為最低等級。

根據《關於認定專業技術職務任職資格有關問題的意見》：初次認定專業技術職務任職資格系指：中專畢業1年見習期滿，認定「員級」；大學專科畢業1年見習期滿，再從事本專業工作2年，認定「助理」級；大學本科畢業1年見習期滿，認定「助理」級；獲碩士學位後，再從事本專業工作滿3年，認定「中級」。 事業單位專業技術初級崗位分為十一級、十二級、十三級。屬於初任定級、且獲得碩士學位的新進人員，可認定「助理」級專業技術職務任職資格。單位可根據崗位空缺情況、實際工作需要及崗位任職條件自主聘在相應專業技術初級崗位（包括專業技術十一級、十二級崗位）。

歡迎留言，謝謝關注

好多人都以為進機關事業單位學歷只是敲門磚，其實進去了以後才會發展，學歷真的影響很大。比如題主所說的，事業單位崗位，大專及以上學歷進入，學歷層次不同待遇也各不相同。事業單位新入職人員轉正定級和公務員類似。我說說新錄用公務員轉正定級中學歷的影響。

大專學歷新錄用公務員試用期享受科員（事業編管理崗九級職員）職務工資，本科學歷進入也享受科員（九級職員）職務工資，但是薪級工資比大專高定1個薪級（事業編相差大點），碩博士研究生進入直接享受與副科正科等同的職務工資。不多說，上新錄用公務員任職規定相關條文。

當然，以上公務員轉正定級只是和事業單位管理崗轉正定級類似，如果是事業單位專業技術崗走的則是職稱晉升路，除非你考入以前就拿到了相應的職稱證書，不然都得按照學歷層級從初級工、中級工開始往上走起。

「事業單位，招大專以上學歷」，但就這一點就可以給人以無限的遐想。針對這個問題我想談一談自己的想法，希望對你有所幫助。

記得20年前我們單位招聘就要求學歷必須本科以上，但是有一年，忽然把學歷降低到了專科，說是給專科生一個機會。結果那年招聘大放水，專科本科都進了不少。後來才有消息透露出來，說是部門的幾個關鍵負責人的子弟剛好那年畢業，學歷還是專科，招專科是特地開的口子。

現在的事業單位，招聘一般都會限定到本科以上，還有的要求必須是985、211等特定的院校，就這樣還是一位難求呢。事業單位招聘開了專科的口子，肯定不會是一個兩個，畢竟一個人能力再強，也得有所收斂。但是會不會是一個蘿卜一個坑呢，可能性也不大，畢竟專科本科報名的人數不少，最後進來的全是專科，本科一個沒有，這也說不過去，畢竟面子還是得要。

事業單位的入職工資跟學歷是掛鉤的，但是相差不會太大。 大專、本科、研究生剛入職定的崗位工資都不一樣，基本上每一崗差個幾百元左右。

當然，這是剛入職時的情況。入職之後的工資增長，崗位晉升，是跟每個人的「能力」密切相關的。所謂的能力，是一個人的全面能力。有的人沒有機會可以創造機會，沒有崗位可以創造崗位。如果你沒有這種能力，就要提前做好在一個崗位待上十年八年的思想准備。

綜上，在現在的 社會 形勢下，事業單位的職位可遇而不可求，先解決進去的問題，再解決晉升的問題，以後就是一路坦途。

我國事業單位在編職工的工資收入的主要構成是 崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼 四項。

比如管理崗分為10個等級，1-10級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

新員工初入事業單位，試用期一般是聘為管理崗10級，轉正定級後可以聘為管理崗9級。 不管是大專還是本科，進入單位後在崗位定級上不會有什麼區別 。

但是，對於一些高學歷的專業性人才，部分地方出台了一些特殊政策，比如 碩士研究生轉正時可以聘為管理崗8級 ，享受事業副科的待遇； 博士研究生可以聘為管理崗7級 ，享受事業正科的待遇。

而管理崗位等級每高一級，崗位工資至少多個幾百元。

對於事業單位新職工，轉正定級的時候還會確定薪級工資。事業單位管理崗和專技崗的薪級工資分為65個等級， 學歷與薪級工資有明確的對應標准：

初中學歷 對應1級薪級工資標准， 高中或中專學歷 對應2級薪級工資標准， 大學專科學歷 對應5級薪級工資標准， 大學本科學歷 對應7級薪級工資標准， 碩士研究生學歷 對應11級薪級工資標准， 博士研究生 學歷對應14級薪級工資標准。

在等級比較低的時候，薪級等級每差一級收入差個幾十元，等級高了後一級能差個上百元。

對於全國所有的事業單位，崗位工資和薪級工資的標準是一樣的，那麼 不同城市之間事業編人員的收入差距 ，主要就是體現在 績效工資和津貼補貼。

績效工資、津貼補貼的高低與學歷是沒有直接關系的，主要是和所在城市的經濟情況掛鉤，經濟發展越好的城市，這兩塊收入就越高。

不過，因為績效工資和津貼補貼也是和個人的崗位等級掛鉤的，所以在學歷影響到崗位等級的情況下， 績效工資和津貼補貼也是會間接受到學歷影響的 。

因此，學歷越高正常進入事業單位後的工資收入就會越高，而因為年終發放的各類獎金的計算是按照工資進行的，所以工資越高年終獎金的金額也會越高。

三句話能說明白的事情，無須長篇累牘。

不管是事業單位還是國企，大專生和本科生入職後，工資和待遇是不一樣的。如果一樣，那大學就沒必要分大專和本科了？

相對來說，入職後，本科生會比大專生的工資高一些，待遇也不一樣。就拿本人來說，2006年入職中石油煉化企業。本人第一學歷本科，當時還有很多專科生一起入職我們公司。

然後，開始找不同：

本科生入職時有人才補貼，專科生沒有。

本科生被安置在大學生公寓，住宿是免費的，吃飯在單位食堂，有補貼，而專科生沒有這些待遇。

本科生入職時就是助理工程師級別，專科生必須滿5年才可以競聘助理工程師。

本科生入職後倒班一年左右，就按照大學所學的專業被分配到相應的車間，從事管理工作，專科生卻一直在倒班。

…………

親愛的提問者，你明白了嗎？

有人在的地方就有江湖，有人在的地方就有等級分化，這是亘古不變的真理，從而構成了這個世界的豐富多彩。

——你，願意不願意，它都在那裡。

是的與學歷掛鉤。

在進入事業單位後，本科生比專科生定級要高點，但工資也就差一百多點而已，沒有實質性的影響。現在弄個本科學歷太容易了，如函授什麼的，很容易拿到。故此，在我眼裡進入事業單位後，工資基本沒什麼差別。

除了上面有關文件精神等規定的外，恐怕影響最大的要屬年終獎了，當然有的地方是績效。不過我們這邊事業單位績效和年終獎都有。這個跟地方性政府有很大關系，有的人之間一年有上萬元或更多的差距，有實質性的影響。當然，這個在現實中爭議最大，不公平也可能存在。有的人一年事不多，獎金賊多，氣不氣人啊。

還有一個影響工資的原因可能是公車補眾所周知眾所周知，事業單位公車補助很多地方都沒落實，即使落實後，也可能和級別掛鉤。 至少我們這邊只有進入的黨組或黨工委員，才能拿公車補助，其他事業單位工作人員一律沒有。這一點，會使得人很不爽。

上面所有對工資影響綜合起來，相互之間工資差距就比較大了，相對學歷影響則不是主要原因。而這些影響，最終還會對公積金、社保和職業年金都有很大影響，使得總待遇差距進一步加大。

所以，當我們進入事業單位的時候，會發現一些大專學歷，甚至高中學歷比研究生學歷都要高，是很正常的。那麼，我們進入事業單位還是要從上面所說的幾樣，想辦法把工資各方面都提高，才能實質性改變收入待遇等。

以上就是我的看法，希望這些回答對大家有用哦。

Ⅱ 事業編工資級別檔次表

各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資除以5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資除以3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資除以10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
事業單位級別工資檔次（事業單位級別工資檔次對照表2019）
事業單位崗位工資和薪級對照是什麼？
事業單位工資由地方財政統一發放，財政局按照相對應職稱發給對應檔次的工資，不是主要按照學歷的高低來發放工資，當然學歷的高低也影響到工資的高低，每一個級別的職稱，分有九個檔次的級別工資，每2年調一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的。
事業單位工作人員的基本工資分為崗位工資和薪級工資。崗位工資是按照本人現聘用的崗位執行相應的崗位工資標准；薪級工資是根據工作人員的表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，一般按每年考核合格晉升一個等級，依據薪級等級執行相應的薪級工資。
事業單位管理崗分為一級到十級10個等級，薪級設置65個薪級，崗位工資和薪級按照本人現聘任的崗位等級和薪級所對應的標准發放，具體標准有以下：
1、崗位工資
（1）部級正職崗位，執行一級職員崗位工資標准，標准為：5910元。
（2）部級副職崗位，執行二級職員崗位工資標准，標准為：4780元。
（3）局級正職崗位，執行三級職員崗位工資標准，標准為：3960元。
（4）局級副職崗位，執行四級職員崗位工資標准，標准為：3360元。
（5）處級正職崗位，執行五級職員崗位工資標准，標准為：2780元。
（6）處級副職崗位，執行六級職員崗位工資標准，標准為：2360元。
（7）科級正職崗位，執行七級職員崗位工資標准，標准為：2070元。
（8）科級副職崗位，執行八級職員崗位工資標准，標准為：1840元。
（9）科員崗位，執行九級職員崗位工資標准，標准為：1620元。
（10）辦事員崗位，執行十級職員崗位工資標准，標准為：1510元。
2、薪級工資
管理崗和專業技術崗位設置65個薪級，每一個薪級對應一個薪級工資標准，不同的崗位規定了不同的起點薪級。一般情況下，每年年度考核合格的，次年晉升一級薪級。
目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。「財政補貼」的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而「自收自支」的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的「過渡期」。而參公「和」全額撥款類的事業單位，短期內相對較為「保險」。此外，一些事業單位將被重組或剝離。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

Ⅲ 事業編工資級別檔次表

事業編工資級別檔次：
各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四姿信級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級螞冊悉6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

事業編是什麼？

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

指各類事業單位所使用的人員編制。與行政編制相比，事業編制使用范圍廣泛，經費形式有財政撥款、財政補助和經悶乎費自理等多種形式。中央機構編制部門重點加強對地方事業單位機構編制管理工作的宏觀指導，對各省、自治區、直轄市事業編制的總量和結構進行調控。

Ⅳ 事業單位專升本定級薪級工資幾級

7級。
根據市人社局關於薪級工資的定級標准汪灶得知，事業單位專升本屬於本科畢業生轉正定級後執行7級薪級工資標准，所以事業單位專升本定豎消級薪級工資是7級。
薪級工資並不是從一級開始計算，而是要根據不困纖扮同學歷，確定不同的起始檔次。初中生是從一級開始，專科畢業生五級開始，本科生從七級開始。

Ⅳ 事業單位本科薪級定幾級

本科定七級

一年轉正後，本科定7級，碩士11級，此後每年考核合格漲一級。有在國企、事業單位、公務員等單位正式工作經歷的，實習期是三個月或者沒有，也會按原本的工齡團鬧液累計薪級，民營企業工齡不計入薪級。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，塌物每個薪級對應一個工資標准。

Ⅵ 本科生考入事業單位是什麼級別工資待遇是多少和公務員有什麼區別

根據國辦發[1993]85號文件中關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」 的規定精神，為使專業技術人員工資套改後與同等條件行政人員確定的職務、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業技術職務比照同等條件人員確定職務、級別工資的標准為：

1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。

3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。

4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。

5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。

區別：

先從待遇上說：從最基本的科員級說起，同等級的情況下公務員肯定比事業編的人工資高，月收入高700-1000左右，一年加上亂七八糟的年收入要差15000左右，這裡面要注意，差的最多的就是每個月的車補，科員級一個月多550的車補。

事業編具體來說有三種崗位：1.工勤崗2.專技崗3.管理崗

1、 工勤崗就是單位里的司機啊~後勤啊~一般大部分是當兵回來或者8 9十年代企業轉進來的 但是工勤崗也有較完善的上升體制，什麼技工啊，技師啊，反正最後能升到高級技師，工資也是非常高的。

2、 專技崗，這個大家都知道，就是初級、中級、副高、正高等等 在待遇上，大概對應公務員分別是科員副科（正科）、正科（副處）、副處（正處）等等。

3、管理崗分一至十級，對應公務員分別是：十級相當於辦事員、九級相當於科員、八級相當於副科級、七級相當於正科級，以此類推。

一眼看上去感覺公務員和事業編各有各的上升渠道， 但是這裡面最重要的有以下幾點：

1、 公務員身份的可以當政府的主要的重要領導，比如某政府一把手，比如某黨委一把手，比如政府某局局長，也就是說黨政部門的正副職都必須的公務員身份，而事業編的人，只有管理崗的可以當政府下設事業單位的一把手，比如農業局下面有畜牧中心、有農技中心，國土局下面有土地統征中心等等。

換一句話說公務員和事業編其實是都可以當領導的~只是領導的級別和管理范圍不一樣， 要注意的是，這里不能說級別的問題，因為比如一個縣里的農業局局長雖然是公務員，但是是正科級，但是地級市畜牧中心雖然是事業編，但是是五級職員，相當於正處級，所以誰高誰低自然一目瞭然。

2、 晉升渠道的問題，公務員雖然人不多，但是升職起來很慢，因為一般都是實職，所以很慢在縣級以下可能一輩子都是科員，正因為如此國家對公務員系統才引入了職級並行制度，也就是說就算你當不了領導，也會在待遇上讓你享受高級別的待遇，所以才有了上面我說的一個人一輩子怎麼的也會享受一個主任科員的待遇。

但是事業編不一樣一是事業單位大大的多於行政單位事業單位的領導崗位也相對多一點，比如縣里交通局下屬事業單位有運管所，海事局，農村公務管理局，建設辦，等等，所以事業編里的管理崗可以相對，這里說的是相對能夠走上領導崗位，專技崗和工勤崗也相對來說較容易上升。

(6)事業編本科是多少薪級擴展閱讀：

1.管理崗位

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

2.技術崗位

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高低，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。

高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標准和辦法。

各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核準的專業技術崗位結構比例。專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位。

專業技術一級崗位的任職應具有下列條件之一：

（1）中科院士、工程院院士；

（2）在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；

（3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。

專業技術一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定：

（1）按照行政隸屬關系，事業單位將符合專業技術一級崗位條件的人選逐級上報至省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門；

（2）省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門對專業技術一級崗位人選進行審核後報人事部；

（3）人事部會同有關部門對各地區、各部門上報的人選進行審核確定。

確定專業技術一級崗位的具體辦法另行制定。

3.工勤崗位

工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。

工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

4.特設崗位

特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。

特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。

特設崗位的設置經主管部門審核後，報設區的市級以上政府人事行政部門核准。

各地區、各部門根據實際情況，制定具體的管理辦法。

Ⅶ 事業編工資級別檔次表

事業編工資級別檔次：
各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。「財政補貼」的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而「自收自支」的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的「過渡期」。而參公「和」全額撥款類的事業單位，短期內相對較為「保險」。此外，一些事業單位將被重組或剝離。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

Ⅷ 事業單位薪級工資標准表2022

今天給各位分享事業單位薪級工資表（2022年新版薪級工資表）的知識，其中也會對事業單位薪級工資表（2022年新版薪級工資表）進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

2022年初機關事業單位調整了一手兄桐次基本工資，目前事業單位已經調整完畢，標准為2021年10月。那麼我們在什麼崗位上的工資待遇才是的體現呢？

事業單位有管理崗、專業技術崗、工勤技能崗。其中管理崗和專業技術崗又被稱為幹部身份，工勤技能崗為工人身份，目前工勤技能崗多是安置部隊士官符合政府安置工作的人員。下面我對春塵照崗位工資，薪級工資。對比一下在什麼崗位的工資待遇多一些，由於績效工資是地方根據自己經濟實際制定，所以在這里不放入績效工資

（一）崗位工資

①管理崗崗位工資

管理崗分為一級職員正部級到十級職員辦事員。如果擾核從九級晉升八級實職副科的話，需要黨組任命，組織部考核。其崗位工資是

一級職員（部級正職）：6670元

二級職員（部級副職）：5540元

三級職員（局級正職）：4555元

四級職員（局級副職）：3840元

五級職員（處級正職）：3120元

六級職員（處級副職）：2600元

七級職員（科級正職）：2240元

八級職員（科級副職）：1960元

九級職員（ 科 員 ）：1720元

十級職員（逗稿 辦 事 員 ）：1585元

②專業技術崗

專業技術崗分為正山老孝高級、副高級、中級、初級（初級又分為助含擾級和員級）專業技術崗的晉升需要專業技術考試通過，並畢坦且通過黨組任命，空餘指標。其崗位工資為是

正高級（一級）：6770元

正高級（二級）：5370元

正高級（三級）：4660元

正高級（四級）：4080元

副高級（五級）：3420元

副高級（六級）：2950元

副塵碰高級（七級）：2740元

中 級（八級）：2370元

中 級（九級）：2130元

中 級（十級）：1940元

初 級 (十一級)：1740元 （助級）

初 級（十二級）：1720元（助級）

初 級（十三級）：1585元（員級）

③工勤技能崗

工勤技能崗已經不對外招聘，屬於歷史遺留的產物。現在大多數是留給部隊安置的士官准備的，其崗位工資是

技術工（一級）：2530元

技術工（二級）：2040元

技術工（三級）：1780元

技術工（四級）：1680元

技術工（五級）：1580元

普通工：1500元

二薪級工資

①管理崗和專業技術崗薪級是一樣的，一共設置60級，分拆鎮別從1級335元到60級7814元。備註：大多數人干不到60級，退休前也就是40級，所以備注一下40級的薪級工資為扒御禪3218元

②工勤技能崗的薪級一共設置40級，分別從1級275元到40級2447元

從基本猜粗工資我們可以看出來，專業技術崗＞管理崗＞工勤技能崗，所以能走專業技術走專業技術，實在因各種原因不能走專業技術的選擇管理崗，工勤技能崗如果當地有轉崗政策緩兆掘的話也應當盡快實現轉崗。