Ⅰ 事業單位人員調動工作期間算工齡嗎
事業單位人員調動工作期間算工齡嗎？那調動工作期間也算工齡啊，這都是在工作期間，只要你社保不間斷，都算工齡啊！
Ⅱ 原來是中級職稱，調工作後轉崗重新聘了中級職稱，中級職稱任職年限怎麼算
按照獲得中級職稱證書後首聘之日算起，調工作後不影響計算。年限不考慮職稱的，除非原所在的事業單位原來有級別，有組織部認定的副科級以上職務才能算年限。
從事本職工作1年可以評定助理工程師，職稱評定時的年限計算是工作經歷時間。按照規定，只要是從事原來本職工作，任助理工程師職務滿4年可以評工程師職務。職稱評定文件有明確的規定，新單位和老單位的任職時間可以累積計算。
(2)事業單位調轉工作干齡怎麼算擴展閱讀：
《事業單位領導人員管理暫行規定》
第十九條事業單位領導人員一般應當實行任期制。每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照幹部管理許可權經批准後可以適當延長任職年限。
第二十條事業單位領導班子和領導人員一般應當實行任期目標責任制。任期目標內容的設定，應當體現不同行業、不同類型事業單位特點，注重打基礎、利長遠、求實效。
第二十一條任期目標由事業單位領導班子集體研究確定，領導班子的任期目標一般應當報經主管機關批准或者備案。制定任期目標時，應當充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現服務對象的意見。
Ⅲ 事業單位在編在職人員因政府部改制分配到企業,工齡如何計算
新單位不承認工齡沒關系，退休工齡是按檔案中參加工作時間計算的，只要按要求繳納養老保險，退休時是不影響退休計算工資的。你可以到當地的社保部門或勞動仲裁部門咨詢一下，要是有問題就向勞動仲裁部門反應並尋求幫助。不過不要認為自己原來是事業編制就認為自己是吃皇糧的，我們這原政府招待所的就是，都認為自己是事業編制高人一等，改制後在一家酒店工作，經常因為當時酒店管理太嚴聚眾鬧事，她們都在比較關鍵和重要的部門工作，酒店當時效益好獎金福利不少就穩定了一段時間。後來上面殺吃喝風，獎金沒有了，一幫人就協商將酒店搞破產，認為破產後政府會給她們重新分配工作。於是對來店吃住的客人採用多種手段不接待，也是因為老闆其它企業事情太多，用自己的妹妹來管理酒店，他妹妹從農村進城工作才幾年，不懂管理也不懂經營，再加上想方設法剋扣職工工資，使酒店生意越來越差導致停業。這幫人就天天找政府要求重新分配，政府後來給這些人安排了公益崗位，在一些政府部門做保潔工作工資很低勞動強度大，現在都後悔了。
Ⅳ 在同一事業單位干臨時工10年,後來轉為正式職工，請問工齡如何計算
您好！您的工齡可以從當臨時工的那一天算起。法律依據如下：根據勞動部工資局《關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題的復函》（64）中勞薪字第344號規定：臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。
另依據《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函〔2002〕323號）文件：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。謝謝閱讀！
Ⅳ 事業單位工作人員的工齡怎麼算
法律分析：1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。