❶ 事業單位上班沒有簽合同
法律分析:如果你要維權的話,會和單位弄僵,也就是你可能無法在這個單位繼續待下去。 採取的措施,勞動法規定用人單位必須與員工簽訂勞動合同,包括事業單位的用工。如果沒有簽訂勞動合同,可以要求賠償。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
❷ 事業單位用人不給簽勞動合同怎麼辦
事業單位用人,應當與勞動者簽訂勞動合同。事業單位用人不給簽勞動合同,可以參照《勞動合同法》第八十二條的規定處理: