事業單位科長是什麼級別

Ⅰ 「科長」指的是什麼級別

科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級。

第十條 國家公務員的級別分為十五級，職務與級別的對應關系是：

1、國務院總理：一級。

2、國務院副總理，國務委員：二至三級。

3、部級正職，省級正職：三至四級。

4、部級副職，省級副職：四至五級。

5、司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級。

6、司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級。

7、處級正職，縣級正職，調研員：七至十級。

8、處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級。

9、科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級。

10、科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級。

11、科員：九至十四級。

12、辦事員：十至十五級。

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職位分類：

1、 國家行政機關實行職位分類制度。各級國家行政機關依照國家有關規定，在確定職能、機構、編制的基礎上，進行職位設置；制定職位說明書，確定每個職位的職責和任職資格條件，作為國家公務員的錄用、考核、培訓、晉升等的依據。

2、國家行政機關根據職位分類，設置國家公務員的職務和等級序列。國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務。非領導職務是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員。

3、國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。各級人民政府工作部門因工作需要，增設、減少或者變更職位時，應當按照規定程序重新確定。

Ⅱ 正科級上面是什麼級別

正科級（國家公務員的職務級別）一般指鄉科級正職。鄉科級正職是一個公務員職務層次，不是級別。

公務員領導職務層次與級別的對應關系是：

（一）國家級正職：一級；

（二）國家級副職：四級至二級；

（三）省部級正職：八級至四級；

（四）省部級副職：十級至六級；

（五）廳局級正職：十三級至八級；

（六）廳局級副職：十五級至十級；

（七）縣處級正職：十八級至十二級；

（八）縣處級副職：二十級至十四級；

（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；

（十）鄉科級副職：二十四級至二十七級。

副部級機關內設機構、副省級市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十八級至十二級。

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正科級和科長區別

1、字面意思不一樣。

正科級是中國幹部的一種行政級別，或行政事業單位、國企某個部門的規格。

科長指的是某個科的負責人。

2、行政級別不一樣。

正科級指的是中國幹部級別中的鄉科級正職。

科長若是一個科級單位的負責人，即是正科級；若不是科級單位的負責人，則不是正科級。

3、行政關系不一樣。

正科級存在於行政事業單位、國企等單位。

科長不僅存在於行政事業單位、國企，也存在於一般私營、外資企業。

Ⅲ 科長是什麼級別

處以下的行政或技術管理單位的領導
科長：在事業單位和機關單位 一般行使政府給予的職能，屬於
有責任的部門擔任者，根據單位性質得不同，權利和科室的職能
差距很大，在企業中，科長屬於中層管理幹部了

Ⅳ 主任科員和科長的區別就是行政編制和事業編的區別嗎

主任科員和科長的區別與編制的性質無關。其區別主要在於：

一、領導許可權不同：

主任科員職責略低於科長領導職務的正科級領導職務。

主任科員是正科級，屬於非領導職務，科長是正科級領導職務，在科室裡面，非領導職務受領導職務領導，即使兩人級別相同，但是只有科長說的話才算。

科長，是指一般行使政府給予的職能，屬於有責任的部門擔任者，在中國國家公務員體系中處於9-13級。根據單位性質的不同，權利和科室的職能差距很大。在企事業單位中，科長屬於中層管理幹部。

《中華人民共和國公務員法》第十六條規定：「公務員職務分為領導職務和非領導職務。」第十七條規定：「綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。」

二、實職和虛職的區別

科長是實職，而主任科員是虛職，實職必須有編制，而虛職不佔編制，只要符合條件就正常晉職。一般情況下，副科長到科長是三年。

三、職務工資上有區別：

實職正科級略高於主任科員。各省職務工資規定不同，一般同一年參加工作的正科級領導職務和非領導職務的職務工資相差30至100元不等。

Ⅳ 科長跟主任哪個級別高

一、定義不同

主任是指職位名稱。機構或部門的主要負責人。如：系主任、班主任、辦公室主任(辦公廳主任)、計委主任、居民委員會主任(村主任)。

科長，是指一般行使政府給予的職能，屬於有責任的部門擔任者，在中國國家公務員體系中處於9-13級。根據單位性質的不同，權利和科室的職能差距很大。在企事業單位中，科長屬於中層管理幹部。

二、分類不同

主任

1、主任醫師

主任醫師是醫生職稱的一種，當前是醫生職稱中的最高級別，屬於正高級別。簡稱為「主任」。一般冠以姓氏，例如：李主任。醫院中，需與「科主任」相區分。

科主任，是指醫院某科室的行政主任，並非指職稱；而主任醫師是職稱名，其級別相當於醫學院校的教授。部分主任醫師，同時也被評為「教授」職稱，承擔一定的科研與教學任務。

2、班主任

班主任是學校中全面負責一個班學生的思想、學習、健康和生活等工作的教師。一個班的組織者、領導者和教育者，也是一個班中全體任課教師教學、教育工作的協調者。

3、主任科員

主任科員是中國公務員職務的一種，屬於綜合管理類非領導職務序列。主任科員是正科級，屬於非領導職務，所以職責略低於科長、鄉長、鎮長等領導職務的正科級。

科長

1、國務院總理：一級；

2、國務院副總理，國務委員：二至三級；

3、部級正職，省級正職：三至四級；

4、部級副職，省級副職：四至五級；

5、司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

6、司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

7、處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

8、處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

9、科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；

10、科級副職，鄉級副職，副主任科員；九至十三級；

11、科員：九至十四級。

三、職責不同

Ⅵ 請問縣委組織部幹部科科長是什麼級別

1、縣委組織部幹部科科長是是正科級，科室部長副科級。直轄市的縣是局級，組織部長(是縣委常委委員)副局級，省屬縣是處級，組織部長(是縣委常委委員)副處級。

2、縣委組織部幹部科的副科長雖說有相對較大的權利，但是相對的不好升遷，不容易出政績，只能熬資歷。而副鎮長相對來說，如果配合鎮長把政府的工作做好，出了政績，就很容易提升的。

3、縣級組織部幹部科長長如果不加常務，按機構編制還真是正科，只不過一般加掛人才辦主任、兩新工委書記、常任辦主任解決正科。

4、就縣級組織部內設科室而言，也就組織科、人才科、辦公室、幹部科等科室一把手有機會享受副科待遇，幹部監督科、檔案室、電教中心之類的完全有可能科員（正股）。

5、具體還是要看單位的行政級別算，如果單位是正處級，那麼科長就是正科級。科長在事業單位和機關單位一般行使政府給予的職能，屬於有責任的部門擔任者，根據單位性質得不同，權利和科室的職能，差距很大。

(6)事業單位科長是什麼級別擴展閱讀：

幹部科科長的工作職責 ：

1、認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用條例》等有關幹部工作政策規定，加強科級領導班子和幹部隊伍建設。

2、負責制定全縣科級領導班子缺額配備方案，嚴格按照幹部管理許可權和程序，科學規范幹部考察、錄用、使用、任免、調動等幹部管理工作程序。

3、負責落實縣委關於培養選拔優秀年輕幹部和「三方面」幹部的規劃、意見，執行縣委關於選拔科級領導幹部推薦責任制、考察責任制、任免票決制、考察預告制及領導幹部公開選拔、推進交流、談話誡勉、考核獎懲等方面的制度、意見。

4、探索建立科學合理的領導班子、領導幹部考核評價體系，組織實施全縣科級領導幹部的日常考察工作。

Ⅶ 到底什麼是科長，什麼是處長分別對應的什麼官職還有那些什麼部長的誰能解釋下這個體系

《中華人民共和國公務員法》規定：國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。

一、領導職務層次分為：

國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

二、綜合管理類公務員職級序列分為：

一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

(7)事業單位科長是什麼級別擴展閱讀

職級序列：

根據《公務員職務與職級並行規定》（2019年3月印發），廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：

（一）廳局級正職：一級巡視員；

（二）廳局級副職：二級巡視員；

（三）縣處級正職：二級調研員；

（四）縣處級副職：四級調研員；

（五）鄉科級正職：二級主任科員；

（六）鄉科級副職：四級主任科員 。

公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

（四）晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

（五）晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

（八）晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；

（九）晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上 。

Ⅷ 科長什麼級別

處以下的行政或技術管理單位的領導
科長：在事業單位和機關單位 一般行使政府給予的職能，屬於
有責任的部門擔任者，根據單位性質得不同，權利和科室的職能
差距很大，在企業中，科長屬於中層管理幹部了

Ⅸ 正科級和科長有什麼區別

1、字面意思不一樣。

正科級是中國幹部的一種行政級別，或行政事業單位、國企某個部門的規格。

科長指的是某個科的負責人。

2、行政級別不一樣。

正科級指的是中國幹部級別中的鄉科級正職。

科長若是一個科級單位的負責人，即是正科級；若不是科級單位的負責人，則不是正科級。

3、行政關系不一樣。

正科級存在於行政事業單位、國企等單位。

科長不僅存在於行政事業單位、國企，也存在於一般私營、外資企業。

4、同為鄉科級正職時包含關系不一樣。

正科級包含科長和二級主任科員、一級主任科員。

科長只是正科級中的領導崗位，屬於正科級的一部分。

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鄉鎮的主要負責人即黨委書記和鄉鎮長都是正科級幹部，擁有地方的實權。

但是非該級別的正科級幹部如縣城的政務中心如農業局、教育局等為科級單位，主要負責人是為正科級幹部，但是實權卻不如鄉鎮長。至於更高級別的如省市行政機構里的正科級幹部更是沒有多少實權。

正科級幹部權利與權力

權利主要依據公務員法的規定

（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；

（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；

（四）參加培訓；

（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；

（六）提出申訴和控告；

（七）申請辭職；

（八）法律規定的其他權利。