事業單位公示以後多久幾天上班

『壹』 擬錄用人員公示後多久上班

擬錄用人員名單將公示7天。公示期滿無異議的擬錄用人員，辦理審批錄用手續。對反映有影響錄用問題並查有實據的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清後再決定是否錄用。被錄用人員無正當理由逾期(自接到錄用通知20日內)不報到的銷絕碰，宏汪取消錄用資格。取消後空缺的職位不再遞補。
公示結束後，人事部門會正式發文，比如，關於錄用100名同志為公務員的通知。通知下發後，人事部門會組織出任培訓，培訓結束後，各單位才會陸續通知你報到上班一般以通知的發布時間為錄用時間，但人事部門發布公文需要省級人事部門批准，相關部門和領導會簽，有一個時間差，所以樓主不必著急，安心等待即可。
1、國考、各地方公務員考試，各單位通知入職的具體時間有所不同，建議留意招錄單位的通知或主動聯系招錄單位。
2、或參考2020年度國考公務員考試，比如，財政部：
1）《財政部2020年度擬錄用公務員及參公單位工作人員公示公告》於2020年8月26日發布。
公示時間：2020年8月27日至9月2日。
2）《財政部2020年新錄用公務員報到通知》於2020年9月3日發布。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方虧談案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。第十條事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。

『貳』 公示期結束後幾天入職

公示期一般是7天，公示期滿後，可以錄用。
1、每個地方都不一樣，有的會快一點，有的比較慢。看人社局和用人單位的要求。但也沒必要著急，有時候等著也會有半個月或一個月的工資。如果單位用人比較緊張的話可能很快就通知去上班，如果不急的話晚卜明擾點的一兩個月的也有，但是只要進行公示了，就基本上不會有變化了。
2、公示期結束後，會在一周內電話通知到當地人事局，報到後就式上班。通過體檢以後招考單位會拉你進群，然後讓你准備好入職的材料，大約半個多月他們辦完入職手續就會通知你上班了。
3、公示里有你名字但是錄用裡面沒有，那就是你在公示期間被舉報資格不符合，所以被刷掉了，這種情況是會發生的。如果你有疑問的話可以拿自己的報名所需材料和他的招聘公告去人社局核對讓人社局給你一個詳細的說明不服的話可以先上級人社或組織部投訴。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。第十槐毀條事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五型旦）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。

『叄』 事業單位公示完了多久通知上班

所需時間：公示期結束後，會在一周內電話通知到當地人事局，報到後就正式上班。
事業單位的錄用：
1、用人單位確定擬錄用人員；
2、擬錄用人員在原招聘信息發布的范圍內公示不少於7天；
3、用人單位填寫《事業單位錄用人員備案表》，報上級主管部門審核。
4、用人單位將審核後的《錄用備案表》報送相關人力資源社會保障局備案；
5、用人單位與錄用人員簽訂聘用合同，並到相關人才服務中心辦理正式聘用手續。
需要注意的是，事業單位報名時間：事業單位考試原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，現在各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。報名考試安排一般為上、下半年或春季、秋季及季度來實行考試。具體看報考省份的具體公告。
2011年中辦、國辦《關於進一步深化事業單位人事制度改革的意見》規定，「公益一類事業單位，在審批編制內設崗，規范人事管理，搞活內部用人機制；公益二類事業單位，在備案編制內設崗，賦予單位靈活的人事管理權」。據此，《條例》規定了崗位類別、等級和設置程序等內容。
針對事業單位如何進行公開招聘和競聘上崗的問題，相關負責人表示，2005年原人事部發布《事業單位公開招聘人員暫行規定》，要求事業單位新進人員實行公開招聘。
在此基礎上，《條例》明確規定，除國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員外，事業單位新聘用工作人員應面向社會公開招聘。考慮到事業單位種類多、行業差別大，《條例》僅對公開招聘的范圍和基本程序作了規定。
相關負責人表示，考慮到競聘上崗只是事業單位的用人方式之一，《條例》僅對需要競聘上崗的程序作了原則規定。下一步，人力資源和社會保障部、中央組織部還將制定事業單位工作人員競聘上崗辦法。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第三十二條
招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。公示期不少於五個工作日。
公示期滿，中央一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。第四十八條
公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。第四十九條
公務員職級應當逐級晉升，根據個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示後，按照管理許可權審批。

『肆』 事業單位公示後多久入職