事業單位選調怎麼考核

A. 事業單位工作人員考核辦法

《事業單位工作人員考核暫行規定》
第一章總則
第一條
為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵督促事業單位工作人員提高政治業務素質，認真履行職責，並為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據，制定本規定。
第二條
考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。
第三條
考核的范圍包括各級國家行政機關所屬事業單位的各級各類職員、專業技術人員和工人。
第二章考核的內容和標准
第四條
考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。
德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現;
能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況;
勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況;
績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。
第五條
考核標准應以崗位職責及年度工作任務為基本依據，具體標准在政府人事部門與主管部門的指導下由各單位根據實際情況自行制定。
考核標准應明確具體，不同專業和不同職務、不同技術層次的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的要求。
第六條
考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。
對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次;仍表現不好的，定為不合格等次。
第七條
職員考核各等次的基本標準是：
優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。
合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。
不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。
第八條
專業技術人員考核各等次的基本標準是：
優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作責任心強、勤奮敬業，專業技術能力強或提高快，工作有創新，在科研、教學、業務技術工作中成績突出。
合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責，業務熟練，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。
不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。
第九條
工人考核各等次的基本標準是：
優秀：政治思想表現好，模範遵守法律、紀律和各項規章制度，精通業務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。
合格：政治思想表現好，自覺遵守法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。
不合格：組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務;或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤;或忽視勞動安全、違反工作和操作規程，發生嚴重事故。
第十條
年度考核要嚴格堅持標准，符合實際，被確定為優秀等次的人數，一般掌握在本單位工作人員總人數的百分之十。最多不超過百分之十五。
第三章考核的方法和程序
第十一條
事業單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合。
考核要注重實效，簡便易行，宜於操作。
第十二條
考核由事業單位負責人負責。必要時，事業單位負責人可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。
第十三條
考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據工作任務定期紀實，主管領導負責核查。年度考核一般每年年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎。
第十四條
年度考核的基本程序是：
(一)被考核人個人總結、述職。
(二)主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。
(三)考核組織對主管領導人提出的考核意見，進行審核。
(四)事業單位負責人確定考核等次。
(五)將考核結果以書面形式通知被考核人。
考核事業單位擔任各級領導職務的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。
第十五條
事業單位負責人的年度考核參照第十四條規定的程序，由主管部門組織實施。
第十六條
事業單位工作人員對年度考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起十日內向考核組織申請復核，考核組織在十日內提出復核意見，經部門或單位負責人批准後以書面形式通知本人。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構提出申訴。
第十七條
年度考核工作結束後，考核結果存入本人檔案。
第四章考核結果的使用
第十八條
事業單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規定辦理：
(一)按照有關規定晉升工資檔次和發給獎金。
(二)職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格;連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。
(三)專業技術人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續聘的資格。
(四)工人連續兩年考核被確定為優秀等次的，具有聘任技師的優先資格。
第十九條
年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規定處理：
(一)當年考核被確定為不合格等次的，不發年終獎金，並予以批評教育。
(二)連續兩年考核被確定為不合格等次的，根據不同情況，可予以降職、調整工作、低聘和解聘。
(三)連續兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排後年度考核仍不合格的，予以辭退。
第二十條
對年度考核實行告誡的人員，暫不兌現考核結果、待告誡期滿，依據所定等次辦理。
第二十一條
考核結果的使用，應與事業單位評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結合。
第五章考核的組織管理
第二十二條
事業單位在年度考核時設立非常設性的考核委員會考核小組，在單位負責人的領導下，負責年度考核工作。
第二十三條
考核組織由本單位負責人、人事機構和有關部門負責人及工作人員代表組成。
考核組織的日常事務由本單位人事機構承擔。
第二十四條
考核組織的職責是：
(一)依據有關規定製定本單位年度考核實施辦法;
(二)組織、指導、監督本單位年度考核工作;
(三)審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見;
(四)審核事業單位工作人員對考核結果不服的復核申請。
第二十五條
事業單位的負責人、主管領導人、考核委員會或考核小組成員，必須按規定要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。
第二十六條
建立事業單位年度考核工作審核備案制度。審核備案的方法是：年度考核基本結束時，各單位將考核工作總結報上一級主管單位人事機構進行審核。
第二十七條
政府人事部門負責綜合管理、監督指導事業單位年度考核工作。
第六章附則
第二十八條
本規定由人事部負責解釋。
第二十九條
本規定自發布之日起施行。

B. 選調生怎麼考

各省市黨委組織部門從高校選調品學兼優的應屆本科及以上學歷的畢業生、選拔具有2年以上基層工作經歷的大學生村官到基層工作，作為黨政幹部後備人選和和縣級以上黨政機關工作人員進行重點培養，這批畢業生簡稱「選調生」。 哪些人可以報考選調生 根據中組部有關政策規定，主要是全日制普通高校大學本科及以上學歷的優秀應屆畢業生，要求是黨員（預備黨員）、一定身份的學生幹部、應屆畢業生，校級以上獎勵，根據中央有關政策，2011年以來，參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生（像大學生村官、「三支一扶」人員等）也可以報考。 高校畢業生比較適合報考選調生 實踐證明，並不是所有的高校畢業生都適合報考選調生。綜合各方面意見，以下人員比較適合：熱愛中國共產黨，熱愛人民，具備從事機關工作的基本素質和黨政領導人才的潛質，適應基層艱苦環境，在校期間綜合表現優秀，學習成績良好，群眾威信較高的高校畢業生。 省內高校畢業生報考流程：（1）發布選調信息。（2）符合條件的畢業生上網報名。（3）由高校黨委負責，高校黨委組織部會同學生工作處進行資格審查。（4）高校黨委根據學生的綜合素質，按推薦計劃數1:10比例和男女合適比例推薦人選，報省委組織部復核後確定。（5）高校對推薦考試人選進行為期5個工作日的公示。（6）通過資格復核並經公示無異議的考生，由高校學生工作處統一列印、分發申請表，並要求其核對無誤後簽字確認。（7）各高校於2019年12月25日前將《福建省2020年選調生推薦人選花名冊》和《福建省2020年選調生申請表》（各一式三份）報送省委組織部幹部隊伍建設規劃辦公室。（8）考生於2020年1月10日前上網繳交報名費。（9）2020年1月15日至18日，由高校學生工作處統一列印、分發准考證。 報考流程（以福建選調生為例） 省外高校畢業生報考流程：（1）發布選調信息。（2）符合條件的畢業生上網報名。（3）省委組織部進行資格審核，並按推薦計劃數1:10比例確定進入資格考試的人選。（4）考生直接從網上列印申請表（一式三份），核對無誤後簽字確認，經所在高校學生工作有關部門審核簽署意見並加蓋公章，於2019年12月25日前通過EMS特快專遞郵寄至福建省委組織部幹部隊伍建設規劃辦公室（地址：福建省福州市華林路76號，快遞單據須標注「福建省選調生報名材料」字樣，以寄出郵戳日期為准）。（5）省委組織部根據收到的申請表，對考生報考資格條件進行復核。（6）通過資格復核的考生於2020年1月10日前上網繳交報名費。（7）2020年1月15日至18日，考生直接從網上列印准考證。

C. 事業編選調考試考什麼

申論和行政職業能力測驗。事業單位選調是指在事業單位有空編情況下，在一定范圍內通過公開競爭擇優的方式選擇調哪李用外單位的事業編制人員進入弊扒本單位，選調生考試與省級公務員考試基本相同，也包括「申論」和「行政職業能力測驗」兩科。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、李卜遲科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

D. 進入事業單位的考核考察都是哪些方面

進入事業單位的考核考察，一般來說，最主要的考核就是工作績效方面了，另一方面，像群眾的口碑這也是需要重點考察的

E. 事業單位考察是怎麼進行的

包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

依據《事業單位工作人員考核暫行規定》第四條規定：考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況。勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

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事業單位工作人員考核的相關要求規定：

1、考核由事業單位負責人負責。必要時，事業單位負責人可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。

2、考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據工作任務定期記實，主管領導負責核查。年度考核一般每年年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎。

3、事業單位工作人員對年度考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起十日內向考核組織申請復核，考核組織在十日內提出復核意見，經部門或單位負責人批准後以書面形式通知本人。