國企事業單位公務員哪個更復雜

Ⅰ 國企、央企、事業單位、公務員你會選擇哪一個

不知道你的學科背景、學校知名度、學習成績、社會關系、學生工作經歷、外語能力等等情況，所以不清楚你的大致選擇范圍，只能泛泛談一下。
從上進角度說，還是先去著名外企好，錢不算少，英語不會輕易丟掉，而且被壓榨的經歷會養成你勤奮努力的好習慣，再去別的地方工作的話，強度上肯定適應得了。
私企大型的可能還行，小型的不要去，除非是高新技術創業之類的，亂、混、跳槽前景不佳。
公務員地位好於事業單位和國企，收入倒很可能不及，陽光後福利也沒什麼，但一段時間後轉事業單位或者國企應該機會很大。
國企肯定是大型的好。
公務員和事業單位的忙碌程度根據單位不同是有很大差別的，最好事先探聽一下，有些也是很忙的，但我個人覺得忙點對年輕人說是種積累，也為未增加多點可能性，否則年紀輕輕就開始養老生活了，情何以堪哪
=)
起點挺重要，選對了能少走很多彎路，但還需要評估一下己的資本，是不是能夠被用人單位選中，結合理想和實際去找工作比較好。
祝你好運。

Ⅱ 現在國企和事業單位有什麼區別，跟公務員有什麼區別

國企和事業單位的區別是單位的性質不同，國有企業屬於企業，員工是企業編制，員工的工資由企業發放，企業自負盈虧，效益好員工工資高，不好就很難說。事業單位是國家公共事業的一部分，工資大多數是財政撥款，員工是事業單位編制，屬於專業技術人員。在待遇方面國企總體來說是比事業單位要高的，各種福利也多，事業單位工資比較固定，評上職稱才有大幅度增長。國企跟公務員差別也差不多，公務員是國家幹部，待遇在整體上比國企要好。

Ⅲ 國企跟事業單位、公務員有什麼區別對此你是怎麼認為的

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

就這點，事實上，在工作的穩定性上就很能說明問題，公務員，只要不犯錯，一般都可以干到退休，根本沒有失業之憂；而事業單位，大致和公務員雷同，但因為存在事業單位分類改革，特別是對那些差額撥款和自收自支的事業單位，仍然有改企的風險，不排除被推向市場的可能，多少存在一些不穩定性；而至於國企，幹得好，沒問題，干不好，說不定明天就被老闆炒魷魚了，在穩定性上，和公務員和事業單位沒有可比性。這就是明顯的地位差距。

Ⅳ 公務員，事業單位，國企單位三種編制哪個更好

一般來看公務員應該好於事業單位，事業單位好於國企。但是國企也要看是什麼企業，要是大型央企或者大型待遇好的國企可能工資福利待遇比公務員還好，也好於事業單位。這個就要看什麼單位了。有的好單位的事業編制也好於鄉鎮等不好的公務員崗位。所以這個不是很好說。
1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了。收入一般是個中產階級，還有希望奮鬥成為官員。

2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。

3、事業單位或者行政單位的企業編制的話，我個人意見是沒什麼前途，雖然待遇或許不差，但還會受一些歧視。所以，如果是這些單位的企業編制，就想辦法走到體制內。廣義上的國企私企的員工。我對其中的一部分表示羨慕。我恐怕一輩子也不會有那麼高的工資，錢是相當多。不過另一部分國企、私企，就一般般了。

Ⅳ 曾經百姓口中的鐵飯碗，國企跟事業單位、公務員有什麼區別

國有企業跟事業單位、公務員是有很多區別的。公務員是指國家和地方各級黨、政機關、人大、政協、司法以及群團機關的公職人員，他們依法履行社會管理和行政執法職責。公務員隊伍的公資和福利待遇依法納入國家和地方各級財政預算，由各級財政資金支付，俗稱吃「財政飯」、端「鐵飯碗」。

明文規定

公務員隊伍的基本工資標准國家有明文規定，只是績效工資部分各地區有一定的差別。公務員隊伍退休養老制度改革後，也都納入社會養老統籌體系，公務員個人在職時也需扣繳養老保險金，只是公務員退休後退休金的計算方法不同於企業人員。

這就是國企與事業單位、公務員差別較大之處。再有，國企職工退休後其養老金計算方法與事業單位、公務員差別也較大，現實中造成企業退休職工的養老金明顯低於事業單位和公務員。我們寄希望於今後能夠做到幾類人員退休養老金計算方法並軌。

Ⅵ 公務員、事業編、國企三種編制的優劣和發展前景是什麼

隨著社會的不斷發展，公務員、事業編、國企，已經不再是人們眼中的鐵飯碗，三種編制的優劣考古相同，發展前行也各不相同。

國企相對於公務員和事業編來說更有優勢，而且競爭壓力比較小，每年國企都會舉辦幾次招新，只要你把握住機會，有足夠的能力，就能夠進國企。而且在國企中工作比較穩定，享受的待遇也很好，升遷的機會也相對而言比較大。但是在國企中工作將要面對復雜的人際關系，一旦處理不好，很容易得罪人。在未來，雖然他以後也不再是甜飯碗了，但是相比於其他工作，在國企中工作顯然更加的穩定上升的空間更大。

Ⅶ 想要一份穩定工作，公務員、事業單位和國企應該選擇哪個呢

針對一般人而言，這三個領域全是非常好的挑選。國企，是由我國對其資產有著使用權或是決策權的公司，政府部門的信念和權益決策了國企的個人行為。一般在涉及到需求側改革層面的公司都由我國項目投資操縱，以確保盈利為全體人員人民全部。

國企是社會經濟發展趨勢的骨幹力量，是社會主義民主社會主義社會的支撐。

機關事業單位，一般是我國設定的含有一定的公益性特性的組織。分成公益一類機關事業單位、公益二類機關事業單位，絕大多數是由國家撥款企業。

要報名這三個領域，就需要搞好無私奉獻提前准備，要想賺大錢便會使你心寒。假如真有工作能力，想奮不顧身干一番工作，完成自身的使用價值，就不必進到這三個領域，根據產品研發、自主創業去完成自身的理想。

Ⅷ 事業單位和公務員考試，哪個更難考用模式資料

從不同的維度來比較的話，難度不一。
首先，如果從招考公平度上來說，公務員比事業單位招考更加公平透明，這樣就相對容易考一些，畢竟招考過程公開透明，考進面試、參加面試等都全程錄像，這樣上岸的概率更大一些，因為事業單位的招考很多都是由事業單位組織，筆試成績不公布、面試成績不公布，所以這樣的話，其實公平性不如公考，那麼上岸的難度就更大了；
其次，如果從考試內容的難度上比較的話，公務員考試比事業單位考試的難度會更高一些，一般公務員考試都是考行測和申論，上午和下午各一場，而事業單位考試一般是行測和申論在一張試卷上，只考一個上午或者一個下午（當然，我指的是北京市事業單位的情況，其他省份的不是很清楚，但是個人覺得其實大同小異），比較之下，公考難度要大於事業單位難度。所以怎麼去衡量的，當然如果從總體上比較的話，公務員考試的難度其實是高於事業單位考試的，畢竟公務員是行政編制，而事業單位考試是事業編制，二者還是有區別的。
我現在正備考國考，用的課程是亦申紅寶課，學習了20多天，第一次模考成績突破70，比較干，加油！！！

Ⅸ 國企難考還是公務員難考

總體上公務員考試難度會稍微大一點
公務員
時間：公務員考試分為國考、省考以及市考，國考考試是在每年的11月末，省考大多會在每年的4月中旬（大部分省份同一時間考試），少數省市會有安排在下半年的考試。
內容：行測+申論(考試難度不一樣，國考難度最大)
國企
時間：因為是企業，時間上比較不固定，以國家電網為例，在每年的11月左右開始，通常會組織3批考試，持續到來年3月。還有大部分國企考試時間和銀行等企業相同，大多數聚集在10月左右。
內容：國企考試內容有行測+綜合素質測評+專業知識
薪資待遇及個人未來發展
公務員
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
工資：應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
福利：1.按照國家規定享受福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。2.保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
國企
公司關愛每一位員工，為員工提供具有外部競爭力和內部公平性的薪酬水平，密切關注外部環境的變化和發展趨勢，確保公司的整體薪酬水平在地區和行業內處於領先地位。
公司為員工提供完善的福利保障，即有法定福利又有補充福利，包括員工基礎保障的五險一金以及提高生活品質的補充養老、補充醫療、交通補貼、醫療意外保險、個人全面體檢、生日和節假日福利。
所謂蘿卜白菜各有所愛，大家可以根據個人的切身情況，來選擇是進公務員還是各類國企，因為這可能是你將來甚至一輩子的事業，且選且珍惜。

Ⅹ 公務員事業單位國企私企哪個好

首先，你要有一個概念，」編制很重要「。編制這個說法，是體制內的黑話。行政、事業、企業的編制，就其和體制內關系，依次遞減。主要體現在，其經費來源和職能職權和待遇上。
一、先解釋下三者的意思：
1、公務員編制：先說公務員，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點：「依法履行公職」就不多說了，說白了公務員是國家法律的執行者，國家機器的組成者;所謂「公務員編制」的正規名字其實應該是指「行政編制」;國家財政負擔，就是大家說的，「納稅人養著的」、「吃皇糧的」。
2、事業編制：事業編制就復雜了。這是中國特色的一類東西。用老話講，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。
3、企業編制：既然涉及到編制，這個企業編制，不是說一般的企業員工。所謂企業編制，應該是在事業或者行政單位，但卻是體制外的人員。就是俗話說的編外人員。這個說法應該是特指的。或者說是事業編制中自收自支的那一類。也被稱作企業編制。
而現在的國有私營企業的員工，廣義上也可以算是企業編制。但一般都不這么說。所以以下討論的都是狹義的」企業編制「。不過也聽說有的地方也有所謂的」企業編制「，說是裁員不會被先裁掉。
二、其區別為：
1、經費來源不一樣：行政編制，國家財政全額負擔;事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔;企業編制理論上不管國家財政什麼事。
2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位、待遇，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而三者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。但事情有需要那麼多人做，so：企業編制，這玩意兒我懷疑是為了降低用工成本搞出來的。
3、職能職責不同：這個不用多說。理論上，公務員是」依法行政「的;而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑒於此事業編制也是這些職能;企業編制，我之前已經說了，算是體制外的。
三、優劣：
1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了。收入一般是個中產階級。不算富，也不窮。還有希望奮鬥成為官員。
2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。
3、事業單位或者行政單位的企業編制的話，我個人意見是沒什麼前途，雖然待遇或許不差，但還會受一些歧視。所以，如果是這些單位的企業編制，就想辦法走到體制內。
廣義上的國企私企的員工。我對其中的一部分表示羨慕。我恐怕一輩子也不會有那麼高的工資。錢是相當多。不過另一部分國企、私企，就一般般了。
四、總結：
離開具體個人談選擇是不完全的，離開具體崗位談好壞是不準確的。