A. 正科級和副科級是指什麼級別，有怎樣待遇
1、級別介紹：
正科級是一種職位級別名稱，正科級的職務有街道辦事處主任、鄉鎮黨委書記等。
副科級，中國幹部行政級別中最低一級的領導職務名稱。縣、縣級市或地級市設的區正科級局的副局長、副科級局的局長、鄉鎮黨委副書記和副鄉鎮長，地級市轄縣區、縣公安分局大隊長、派出所所長、中共縣、縣級市、市轄區紀委室主任。
2、薪金待遇：
行政機關的副科級幹部，調動到事業單位去任副科級幹部，就已經不再是公務員了。既然身份變了，薪酬也不能按公務員序列的套。事業單位的人員統稱為職工，其薪酬是依照事業單位的職務和個人的專業技術職務（職稱）來斷定的；行政機關的人員統稱為公務員，其薪酬是按行政職務、等級斷定薪酬等級。兩者的單位性質不同，人員身份不同，不是一個序列的，因而不能參照套薪酬。契合。要區別等級和職務。副科級是等級，單位里邊滿意一定條件能夠有很多人，但副科長崗位可能僅僅數人，需求競爭上崗。
B. 事業編制副科與公務員編制副科有什麼區別
事業編制副科與公務員編制副科最大的區別依然是編制的不同。事業編制的副科還是事業編制，只能在事業單位中的事業編制當中晉升。公務員編制副科晉升的渠道更加廣泛。
事業編制是無法直接轉為公務員編制的，絕大多數單位的負責人必須是公務員編制，這就決定了在提拔方面公務員更加具有優勢。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
拓展資料：事業編制轉為公務員編制的渠道
1、參加省級公務員考試、國家公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
2、參加各級副科崗位選拔(公選)
有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。
3、破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。
C. 事業單位管理崗位升副科級
如果單位領導不同意可能永遠走不到，正常情況下2年後
D. 什麼是副科級幹部
我國幹部級別劃分（以政府和軍隊為例，不含黨委、人大、政協）
正省級幹部（正部級幹部）：
國務院各部委正職幹部（如教育部部長、國家發改委主任）
各省、自治區、直轄市政府正職幹部（如江蘇省省長、天津市市長）
部隊正軍職幹部（如江蘇省軍區司令員、12軍軍長）
副省級幹部（副部級幹部）：
國務院各部委副職幹部（如公安部副部長、國家體育總局副局長）
國務院部委管理的國家局正職幹部（如國家文物總局局長）
各省、自治區、直轄市政府副職幹部（如安徽省副省長、重慶市副市長）
各副省級市政府正職幹部（如南京市市長）
部隊副軍職幹部（如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長）
正廳級幹部（地市級幹部）：
國務院部委各司正職幹部（如教育部社會科學研究與思想政治工作司司長）
各省、自治區、直轄市廳局正職幹部（如河北省交通廳廳長，北京市財政局局長）
各副省級市政府副職幹部（如寧波市副市長）
各地級市政府正職幹部（如無錫市市長）
部隊正師職幹部（如1軍後勤部部長、34師政委）
註：以上為高級幹部
副廳級幹部：
國務院部委各司副職幹部（如人事部人才流動開發司副司長）
各省、自治區、直轄市廳局副職幹部（如黑龍江省建設廳副廳長、上海市文化局副局長）
副省級市所屬各局及各區縣政府正職幹部（如南京市教育局局長、江寧區區長）
各地級市政府副職幹部（如蘇州市副市長）
部隊副師職幹部（如35師副政委、179旅旅長）
正處級幹部（縣團級幹部）：
國務院部委各司所屬處室正職幹部（如%c
E. 事業編制副科與公務員編制副科有什麼區別
應該說在級別上沒有區別。因為事業制副科就是參照公務員編制副科的管理體制設置的。
在實質上是有區別的。最大的區別是權力上的區別和福利待遇上的區別。事業編制不是行政編制。
一、事業編制職工與公務員的區別
公務員是擁有行政執法權的人員，
事業編制職工是公益服務類的人員。
參照公務員管理的事業單位待遇和公務員是一樣的。
但一般事業單位人員還是有差別的，事業單位專業技術人員靠職稱拿工資，職稱高比領導都拿的多。
二、事業編制和公務員編制的區別
1.
經費來源不同。公務員是行政編制，財政全額撥款。
事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
2.
升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3.
公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
4.
事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然這里指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。
三、行政事業編制和事業編制的區別?
兩者的身份不同，福利待遇、工資標准也不同~不過事業編制中有一種參公管理(參照公務員管理的事業編制人員)的是應該歸屬到公務員管理中去的。
通常事業編制人員是指分布在事業單位中的技術人員，比如學校、醫院、農牧科技局等等，教師、醫生、相關方面的技術人員等都屬於事業人員(在他們當中的行政執法人員則屬於參照公務員管理的事業編制人員，這部分參公管理的人員所有福利待遇都參照公務員，身份不變)。其工資待遇目前已採用定崗定級方式，按照職稱評定和單位聘用來核定，職稱原分為初級、中級、高級，改革後又分為很多級，每一級別需要先滿足級別條件，再空出編制後才能晉升。比如初級升中級，即使你完全達到中級標准，但單位在中級崗位上無空編，無法聘用，仍然不能晉升。
公務員一般指分布在國家行政機關中的工作人員，比如黨委機關、政府機關、群團組織中的工作人員，由國家財政承擔工資和福利，主要按照辦事員(初始學歷為大專以下)、科員、副主任科員、主任科員……逐級晉升，達到條件後仍然需要單位有空編才可晉升。
事業人員需要繳納醫保、失業保險、公積金，現在很多地區的事業人員還需要繳納養老保險，今年公務員養老金制度改革後，公務員也得與企業、事業單位一樣繳納養老金，但是除了繳納養老金外，他們還可以12%享受養老金年薪制，這就比一般企業
（全國只有7%的企業別職工設立了養老金年薪）和事業單位就多花出來12%的養老年薪。
F. 副科級事業單位
對你沒有影響~
所謂副科級單位是你所在的單位的領導享受副科級別的待遇！
G. 請問：何謂「事業編制享受副科級待遇」
摘要 事業編制享受副科級待遇指的是該崗位為事業單位在編崗位，待遇定級為副科級待遇。希望可以幫助到您。
H. 副科級全民事業單位是什麼樣性質的事業單位
查看你單位的《事業單位法人證》當中「經費來源」一項，明確核定為「財政全供」或「收入補助」等，就可以知道是什麼性質的事業單位。
I. 事業單位管理崗位副科級
如果是正廳級單位，轉正以後就應該是副主任科員（副科級）或者副科長。
J. 事業編副科級待遇是什麼
事業單位的副科級待遇 類似副主任科員 工資具體按照省的總體標准走 而且要看事業單位的等級和層次 是市直還是二級單位 具體的工資參照每個省最低工資上浮300-500再加上一個職務工資 總之比較穩定 但是也很發愁人